25 beliebte Vergünstigungen und Vorteile für Mitarbeiter

Auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt von heute sind qualifizierte Kandidaten im Vorteil und suchen nicht nur nach der besten Vergütung, sondern auch nach den besten Zusatzleistungen und Vergünstigungen. 

Was wollen Mitarbeiter also? In einer Umfrage von Robert Half im November 2021 wurden Mitarbeiter gebeten, ihre wichtigsten Leistungen (sachliche Vergütung) und Vergünstigungen (Extras) einzustufen. Dies waren die beliebtesten Antworten:

Wenn Sie Top-Talente gewinnen und halten möchten, ist die Erweiterung Ihres Angebots eine Möglichkeit, sich von anderen abzuheben. Hier sind 25 einzigartige und kostengünstige Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen, die Sie als Ergänzung zu Ihrem umfangreichen Mitarbeitervorteilspaket in Betracht ziehen sollten.

Work-Life-Balance

Vorteile, die sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben konzentrieren, können die Leistung und Produktivität der Mitarbeiter verbessern, indem sie ihnen ermöglichen, neue Energie zu tanken.

Unbegrenzte Urlaubszeit 

Einer der attraktiveren Mitarbeitervorteile, die jedes Unternehmen anbieten kann, ist unbegrenzter Urlaub. Mitarbeiter müssen eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten, um Urlaub zu bekommen, aber dieser Urlaub ist nicht begrenzt.

Gleitzeit- und Work-at-Home-Optionen 

Mitarbeiter genießen eher die Freiheit, zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten und ihre Zeitplanung flexibler zu gestalten. Viele Menschen sind berufstätige Eltern, die andere Lebensaufgaben unter einen Hut bringen.

Urlaubserstattung 

Wenn Mitarbeiter in den Urlaub fahren, bieten Sie ihnen die Möglichkeit, 50 % ihrer Verpflegungs- und Benzinkosten erstattet zu bekommen. Dadurch müssen sich die Mitarbeiter weniger Gedanken über eine Auszeit machen und kommen erfrischt nach Hause. 

Großzügige Eltern- und Pflegezeit 

Drei von fünf Arbeitgebern in den USA bieten derzeit bezahlten Elternurlaub an.Diese Leistung bietet frischgebackenen Eltern und Mitarbeitern, die erwachsene Kinder betreuen, oder älteren Eltern die Möglichkeit, bei Bedarf mehr Urlaub zu nehmen. Auch flexible Arbeitsregelungen können diesen Vorteil unterstützen, ohne die Produktivität zu beeinträchtigen. 

Elternzimmer 

Geben Sie allen frischgebackenen Eltern Zugang zu einem speziellen privaten Raum, in dem sie mit einem Baby wieder normal arbeiten können. Dieser Raum kann auch als Komfortstation für schwangere Mütter, die Ruhe benötigen, und stillende Mütter dienen. 

Gratisangebote und Rabatte

Jeder liebt es, Geld zu sparen, besonders in einer schwierigen Wirtschaftslage, daher können diese Vergünstigungen sehr attraktiv sein.

Gesunde Kantinen und Snackautomaten 

Laut einer Umfrage von ezCater gaben fast ein Viertel der Mitarbeiter (23 %) an, dass sie Vollzeit persönlich ins Büro zurückkehren würden, wenn kostenlose Mittagessen mit Catering verfügbar wären.Darüber hinaus kann der Zugang zu gesunden Mahlzeiten, Snacks und Getränken einen großen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten. Finden Sie einen Anbieter, der gesunde Snacks im Großhandel anbietet und verzichten Sie auf Süßigkeiten und Limonaden.

Swag mit Unternehmensmarke 

Wenn sich Mitarbeiter als Teil von etwas fühlen, tragen sie gerne Markenartikel. Arbeiten Sie mit einer lokalen Druckerei zusammen, um kostengünstige Firmengeschenke wie Wasserflaschen, T-Shirts und mehr herzustellen. Verteilen Sie sie als Anreize, bei Firmenveranstaltungen und an neue Mitarbeiter. 

Ermäßigungen für Kindertagesstätten und Wohnen 

Schauen Sie sich in Ihrer Gemeinde nach Apartmentkomplexen und Wohnsiedlungen um, wo das Unternehmen durch Empfehlungen großzügige Rabatte für seine Mitarbeiter erhält. Oftmals bieten auch Kindertagesstätten diese Empfehlungsrabatte an.

Kostenlose Desktop-Musik 

Geben Sie Ihren Mitarbeitern Zugang zu Streaming-Musik und Kopfhörern direkt an ihren Arbeitsplätzen. Diese kostengünstige Vergünstigung kann den Mitarbeitern helfen, sich zu konzentrieren und Stress abzubauen. 

Kostenlose Unternehmensbibliothek 

Richten Sie einen Leseraum ein und stellen Sie dort verschiedene Wirtschaftsbücher, Filme und Zeitschriften bereit, an denen sich die Mitarbeiter erfreuen können. 

Technologie- und Community-Rabatte 

Viele Unternehmen bieten Konzernen Technologierabatte an. Warum geben Sie diese Rabatte nicht in Form eines Firmenrabattprogramms weiter? Führen Sie eine Liste von Anbietern, die Gutscheine und Rabatte für alles anbieten, von Software bis hin zu Reisen. 

Karriereentwicklung und Bildung

Durch die Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wissen die Mitarbeiter, dass Sie in ihren langfristigen Erfolg investieren.

Karriereentwicklung auf dem Campus 

Lernen ist ein großer Gewinn für Mitarbeiter, da es sowohl persönliche als auch berufliche Ziele erfüllt. Ein typisches Beispiel: Als größter Arbeitgeber des Landes kündigte Walmart im Jahr 2021 an, bis zu 1 Milliarde US-Dollar zu investieren, um die Studiengebühren seiner Mitarbeiter zu decken.Auch wenn Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, die gesamten Hochschulkosten Ihrer Belegschaft zu finanzieren, können Sie die Bildung dennoch mit einem Online-Lernsystem fördern, das es allen Mitarbeitern einfach und kostengünstig macht, oder Fachexperten engagieren, die Seminare im Büro veranstalten.

Jährliche Lernstipendien 

Eine lernende Organisation ist eine blühende Organisation. Geben Sie Ihren Mitarbeitern einmal im Jahr die Möglichkeit, an einem Branchenzertifizierungsprogramm, einem Hochschulkurs, einem Branchenseminar oder einem anderen akkreditierten Programm ihrer Wahl teilzunehmen. 

Gemeinschaftsbildung 

Öffnen Sie in den Sommermonaten Ihre Einrichtung abends für gemeinschaftliche Bildungsbemühungen. Erwachsene können eine Vielzahl von Lebens- und Berufskompetenzen erlernen, darunter auch solche, die sie sofort auf ihre Arbeit übertragen können.

Gesundheit und Wellness

Die Mitarbeiter konzentrieren sich stärker auf die Sorge um ihre Gesundheit, insbesondere nachdem sie eine Pandemie durchgemacht haben. Erwägen Sie das Hinzufügen von Vorteilen, die die Selbstfürsorge fördern.

Wellness-Einrichtungen und Unterstützung 

Sie können einen ungenutzten Büroraum oder eine Terrasse mit einfachen Fitnessgeräten einrichten oder Geh- und Radwege rund um das Bürogebäude anlegen. Sie können auch einen Wellnessraum für Meditation und Yoga anbieten oder einmal im Monat Stuhlmassagen von einem örtlichen Wellnessanbieter anbieten.

Fitnesskurse 

Beauftragen Sie einmal im Monat einen örtlichen Übungsleiter, der Ihren Mitarbeitern Yoga, Spinning, Widerstandstraining, Laufen und andere Fitnessformen beibringt. Machen Sie dies zu einem festen Bestandteil Ihres Wellnessprogramms. Vereinbaren Sie Ermäßigungen für Teilnehmer, die diese Kurse fortsetzen möchten. Oder Sie könnten sich Programme wie Pelotons Corporate Wellness ansehen, von dem 64 % der Mitglieder sagen, dass sie sich bei der Arbeit produktiver fühlen.

Persönliche Pflegedienste 

Beauftragen Sie einen Friseur, der Ihren Mitarbeitern einmal im Monat die Haare schneidet, oder versuchen Sie es mit der chemischen Reinigung. 

Finanzielles Wohlbefinden

Alles, was Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern dabei zu helfen, ihr Geld zu verwalten und die Meilensteine ​​ihres Lebens zu planen, ist wertvoll.

Zusatzversicherung 

Es gibt eine Reihe von Zusatzversicherungsprogrammen, die Mitarbeitern für ein paar Cent pro Dollar zu Gruppentarifen angeboten werden können. Dinge wie eine Ehegattenlebensversicherung, eine Haustierversicherung, eine Krebsvorsorge und ein Krankenkassenplan können für Mitarbeiter wertvoll sein, die diesen zusätzlichen Versicherungsschutz benötigen. 

Finanzdienstleistungen und Bankwesen 

Viele Finanzinstitute bieten einen kostengünstigen und kostenlosen Zugang zu Bankdienstleistungen an. Dazu können Hypotheken, Spar- und Girokonten sowie Finanzplanung gehören. Sie können sogar einen Geldautomaten in der Kantine Ihres Unternehmens installieren lassen, um Ihren Mitarbeitern den schnellen Zugriff auf Bargeld für eine gesunde Mittagsauswahl zu erleichtern. 

College-Stipendien für Mitarbeiterkinder 

Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern jedes Jahr, Stipendien für ihre Kinder auf dem Weg zur Hochschule zu beantragen. Wählen Sie die Preisträger anhand ihrer Noten und Leistungen aus.

Soziale Aktivitäten und Unternehmenskultur

Wenn Sie den Mitarbeitern viele Möglichkeiten bieten, sich zusammenzuschließen und sich einbezogen zu fühlen, können Sie ihre Erfahrung und Ihre gesamte Kultur verbessern.

Clubs mit besonderem Interesse 

Öffnen Sie Ihr Unternehmen für regionale Clubs, die dabei helfen, den Mitarbeitern wichtige Lebenskompetenzen zu vermitteln. Dazu können Rednerclubs, Selbsthilfegruppen zur Gewichtsreduktion, Handwerkszirkel und sogar Clubs zur Sensibilisierung für Sicherheit gehören. 

Zeitaustausch für Freiwillige 

Laut der Employee Benefits Survey 2019 von SHRM bieten mehr als ein Viertel (26 %) der Arbeitgeber bezahlten Urlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten an.Manchmal auch Volunteering Time Off (VTO) genannt, ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter dafür zu belohnen, dass sie der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Ebenso können Sie Mitarbeitern die Möglichkeit geben, über Gehaltsabzüge Gelder für ihre Lieblingszwecke zu spenden, und anbieten, diese zu verdoppeln. 

Team-Bonding-Events 

Bindung kann so einfach sein wie ein wöchentliches Basketballspiel auf dem Firmenparkplatz oder ein Teambesuch in einem örtlichen Museum außerhalb der Hauptverkehrszeiten. Viel Spaß damit. 

Vierteljährliche Cookouts oder Potlucks 

Schenken Sie Ihren Mitarbeitern eine Vorfreude mit einem kleinen Get-together in der Betriebskantine. Machen Sie dies nach Möglichkeit zu einem Familienereignis. Bitten Sie die Mitarbeiter, ein Gericht zum Vorbereiten oder etwas zum Grillen mitzubringen. 

Spielzimmer 

Geben Sie Ihren Mitarbeitern mit einem Pausenbereich mit Spielgeräten einen Ort zum Stressabbau und zur Entspannung. Dies kann eine Mischung aus körperlichen und mentalen Spielen umfassen.

Das Fazit

Wenn Sie ein Vergünstigungs- und Leistungsprogramm zusammenstellen, ist es eine gute Idee, zunächst Ihre Mitarbeiter zu befragen, um herauszufinden, welche Angebote sie am meisten schätzen würden. Seien Sie kreativ bei der Suche nach neuen Möglichkeiten, die Entschädigung zu versüßen. Dies trägt dazu bei, dass Ihr Unternehmen mehr leistungsstarke Mitarbeiter behält und sich positiv auf Ihr Geschäftsergebnis auswirkt.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)