Wie man mit einem herablassenden Chef umgeht

Wenn Sie jemals einen herablassenden Vorgesetzten hatten, haben Sie vielleicht darüber nachgedacht, aufzuhören. Wenn Ihnen Ihr Job, Ihre Arbeit und Ihre Kollegen ansonsten gefallen, sollten Sie vielleicht über eine andere Strategie nachdenken. Vielleicht möchten Sie auch sehen, was Sie tun können, um die Situation zu verbessern, während Sie nach einem anderen Job suchen.                         

Warum spricht Ihr Vorgesetzter schlecht zu Ihnen?

Zunächst müssen Sie verstehen, welches Problem Ihr Vorgesetzter mit Ihnen hat. Wenn es Ihnen an Schulung mangelt und Sie Probleme in Bereichen haben, in denen andere Mitarbeiter nicht ausgebildet sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten oder andere Kollegen um Rat fragen, wie Sie Ihre Leistung verbessern können.

Ihr Vorgesetzter ist vielleicht nicht absichtlich herablassend, aber sein Führungsstil funktioniert möglicherweise nicht für Sie.

Gesetze zu Belästigung und Diskriminierung

Herablassendes Verhalten ist an sich nicht illegal. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie aufgrund Ihrer Rasse, Ihres Geschlechts oder eines anderen geschützten Merkmals herablassend anspricht, könnte das eine rechtswidrige Diskriminierung sein. Wenn er sich jedoch nur allgemein herablassend äußert, ist das legal.

Wenn Sie einer geschützten Gruppe angehören, prüfen Sie, ob andere Kollegen mit geschützten Merkmalen die gleiche Erfahrung mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben.

Treffen Sie sich mit Ihrem Manager

Wenn Sie regelmäßige Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten führen, sollten Sie ihn nach Maßnahmen fragen, die Sie ergreifen können, um Ihre Arbeit zu verbessern. Sie können gemeinsam Ziele festlegen, die Ihnen helfen, sich bei der Arbeit zu verbessern und hoffentlich auch Ihre Beziehung zu Ihrem Chef zu verbessern.

Was Sie Ihren Manager fragen sollten

Konzentrieren Sie sich darauf, von Ihrem Vorgesetzten klare und umsetzbare Ratschläge zu erhalten. Versuchen Sie zunächst eine der folgenden Aussagen und Fragen:

• Kann ich am Freitagnachmittag 15 Minuten Ihrer Zeit haben, um meine Aufgaben für die nächste Woche durchzugehen und zu priorisieren?
• Es fällt mir schwer herauszufinden, auf welche Aufgabe ich mich am meisten konzentrieren sollte. Können Sie mir einen Einblick in Ihre Ziele für die Abteilung geben?
• Manchmal konzentriere ich mich zu sehr auf Details und übersehe das große Ganze. Können Sie einen Schulungskurs empfehlen, der mir hilft, die Gesamtprioritäten zu erkennen?

Beachten Sie, dass Sie nicht sagen: „Sie haben mir nie gezeigt, wie man das macht.“ Auch wenn es wahr ist, reagieren Manager nicht gut auf solche „Sie“-Aussagen – und sie werden das Gefühl haben, dass Sie sie angreifen. Dies wird Ihre Situation nicht verbessern, sondern möglicherweise verschlimmern.

Setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung

Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten zeigen können, dass Sie das Problem, das er mit Ihnen hat, gelöst haben, können Sie möglicherweise Ihre Beziehung verbessern. Wenn Ihr Vorgesetzter beispielsweise das Gefühl hat, dass Sie Ihre Arbeit nicht richtig priorisieren, können Sie sich regelmäßig bei ihm melden, um sicherzustellen, dass Sie sich auf die wichtigste Aufgabe konzentrieren.

Wenn Sie Ihren Vorgesetzten dazu bringen können, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Arbeit nach seinen Wünschen zu priorisieren, was logisch sein kann oder auch nicht, dann verhält er sich möglicherweise weniger herablassend.

Bleiben Sie ruhig und respektvoll

Wenn Sie einen Fehler machen und Ihr Vorgesetzter anfängt, Sie herunterzureden, entschuldigen Sie sich in aller Ruhe für Ihren Fehler. Wenn Sie weiterhin herabgesetzt werden, erinnern Sie Ihren Vorgesetzten daran, dass Sie sich für Ihren Fehler entschuldigt haben, und bitten Sie ihn, mit Ihrer Arbeit fortzufahren. Wenn sie nicht aufhören, müssen Sie möglicherweise aufstehen und das Gespräch verlassen.

Häufig gestellte Fragen