Rechtliche und diskriminierungsrechtliche Anforderungen für Stellenanzeigen

Wenn Sie eine Stellenausschreibung lesen, fragen Sie sich manchmal, ob ein Arbeitgeber tatsächlich bestimmte Arten von Bewerbern aus dem Kandidatenpool ausschließen kann.

Was dürfen Arbeitgeber in einer Stellenanzeige angeben und was nicht?

Im Allgemeinen sollten Organisationen in ihren Stellenanzeigen keine Hinweise auf Geschlecht, Familien- oder Elternstand, Arbeitslosenstatus, Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Alter, nicht berufsbedingte Behinderung, nationale Herkunft oder Religion enthalten.

Bundesrecht und Diskriminierungsfragen

Die U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde, die für die Durchsetzung von Gesetzen zum Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz zuständig ist. Bei der Ausschreibung offener Stellen ist es für einen Arbeitgeber illegal, eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts (einschließlich Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters (40 oder älter), einer Behinderung oder genetischer Information zu bevorzugen oder davon abzuhalten, sich auf eine Stelle zu bewerben.

Staatliche und lokale Gesetze

In den meisten Bundesstaaten gibt es Diskriminierungsgesetze im Beschäftigungsbereich, die dem Bundesrecht ähneln. Die Gesetzgebung bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund verschiedener Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Alter, Familienstand, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung.

Zusätzliche Diskriminierungsprobleme

Zusätzlich zu den oben genannten Faktoren verbieten über zwanzig US-Bundesstaaten und Washington, D.C. Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität.

Darüber hinaus gibt es örtliche Antidiskriminierungsverordnungen, die Beschäftigungsschutz für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer bieten.

Stellenausschreibungen sollten keine Informationen über Arbeitslosigkeit enthalten und Bewerbungen nur von berufstätigen Personen einfordern. In New York City gibt es beispielsweise Gesetze, die die Diskriminierung von Arbeitslosen verbieten, zusätzlich zu vielen anderen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer.

Ausnahmen von den Diskriminierungsgesetzen

Es gibt Ausnahmen von diesen Gesetzen, beispielsweise in Fällen, in denen körperliche Anforderungen es einer körperlich behinderten Person selbst mit entsprechenden Vorkehrungen unmöglich machen würden, die Arbeitspflichten auszuführen.

Bewerber fragen sich auch oft, ob es legal ist, wenn ein Arbeitgeber in einer Stellenausschreibung angibt, dass er Bewerber in einem bestimmten Alter haben möchte. Die Antwort ist, dass es von der Organisation und dem Job abhängt.

Bona Fide Occupational Qualifications (BFOQ)

Eine Ausnahme vom Gleichstellungsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, Bewerber und Arbeitnehmer „aufgrund ihrer Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft in bestimmten Fällen zu diskriminieren, in denen Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft eine echte berufliche Qualifikation sind, die für den normalen Betrieb des jeweiligen Unternehmens oder Unternehmens vernünftigerweise notwendig ist.“

Um die BFOQ-Ausnahme nutzen zu können, muss eine Organisation nachweisen, dass kein Mitglied der Gruppe, die sie diskriminiert, die Aufgabe ausführen konnte.

Beispielsweise gibt es für Linienpiloten ein gesetzliches Renteneintrittsalter von 65 Jahren, daher wäre es ein BFOQ, für Kandidaten zu werben, die unterhalb der Altersgrenze liegen.

Wenn ein Arbeitgeber Religion als Berufsqualifikation angeben kann

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Arbeitgebern die Diskriminierung von Stellenbewerbern und Arbeitnehmern aufgrund ihrer Religion. Die Bestimmungen dieses Gesetzes regeln alle Aspekte des Rekrutierungs-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsprozesses.

Allerdings sind religiöse Organisationen von bestimmten Aspekten von Titel VII ausgenommen. Sie können bei der Einstellung Angehörigen ihrer eigenen Religion den Vorzug geben und diese Präferenz in einer Stellenausschreibung angeben.

Richtlinien für Ausnahmen von der Einstellung religiöser Arbeitnehmer

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definiert religiöse Organisationen als Institutionen, deren „Zweck und Charakter in erster Linie religiöser Natur sind“.

Die EEOC-Richtlinien zur Auslegung dieses Gesetzes nennen Faktoren wie die Frage, ob in der Satzung ein religiöser Zweck angegeben ist; ob die täglichen Abläufe religiöser Natur sind; ob es gemeinnützig ist; und ob sie mit einer Kirche oder einer anderen religiösen Organisation verbunden ist oder von dieser unterstützt wird, als Indikator dafür, ob eine Organisation als religiöse Einheit betrachtet werden sollte.

Von der Einstellungspflicht ausgenommene Stellen

Auch Tätigkeiten, die keine religiösen Aktivitäten beinhalten, können von dieser Ausnahme erfasst sein. Beispielsweise könnte eine Kirche nur Mitarbeiter einstellen, die ihrer Religion angehören, und Kandidaten einer anderen religiösen Überzeugung ablehnen.

Der Oberste Gerichtshof der USA hat die Religionsausnahme dahingehend ausgelegt, dass religiöse Arbeitgeber bei der Auswahl des gesamten Personals religiöse Kriterien anwenden dürfen.Religiösen Organisationen ist es nach wie vor untersagt, Stellenbewerber aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder Behinderung zu diskriminieren.

Beispiel für Diskriminierung in einer Stellenanzeige

Es kommt selten vor, dass ein Arbeitgeber eklatant gegen diese Gesetze verstößt, indem er etwa sagt: „Nur verheiratete Männer müssen sich bewerben.“

Zu den häufigeren Verstößen gehört die (möglicherweise unbeabsichtigte) Implikation, dass eine bestimmte Art von geschützter Personengruppe nicht berücksichtigt würde, z. B. „Suche nach Kandidaten mit starker Familienorientierung“ oder „Suche nach Bewerbern mit einer jugendlichen Perspektive in den sozialen Medien“.

In einigen Fällen listet eine Organisation möglicherweise keine Anforderungen auf, veröffentlicht jedoch ein Leitbild oder Ziele, aus denen hervorgeht, dass sie eine bestimmte Art von Bewerbern sucht:

• Mission: Jesus kennenlernen, indem man die Fülle des Lebens innerhalb der Familie Gottes, der Kirche, lebt und dann weitergibt.
• Hinweis: Wir suchen verheiratete Paare, die in unseren Häusern arbeiten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)