Arten von Tests vor der Einstellung

Ist es für Arbeitgeber legal, Einstellungstests und Hintergrundüberprüfungen bei Bewerbern durchzuführen? Die kurze Antwort lautet: Ja. Unternehmen können Bewerber auf eine Anstellung testen. Die längere Antwort lautet, dass die Tests nicht diskriminierend sein müssen und dass die Tests ordnungsgemäß durchgeführt und validiert werden müssen.

Wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden und gebeten wurden, einen Test abzulegen, fragen Sie sich möglicherweise, wozu der Test dient, wie er sich auf Ihre Chancen auf eine Anstellung auswirkt und ob er vielleicht überhaupt legal ist. Um diese Anforderungen ins rechte Licht zu rücken, folgt hier ein kurzer Überblick über Tests vor der Einstellung.

Rechtmäßigkeit und Funktion von Einstellungstests

Arbeitgeber nutzen häufig Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber für eine Einstellung zu prüfen. Einige dieser Tests konzentrieren sich stark auf berufsbezogene Fähigkeiten und Fertigkeiten, andere sammeln jedoch personenbezogene Daten für verschiedene Zwecke und sind teilweise umstritten.

Obwohl berechtigte Bedenken bestehen, sind Einstellungstests legal, sofern das Unternehmen die Testergebnisse nicht dazu nutzt, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder Alter zu diskriminieren (d. h. Bewerber nur deshalb auszuschließen, weil sie 40 Jahre oder älter sind).

Eine große Ausnahme bilden Lügendetektortests, die dank des Employee Polygraph Protection Act (EPPA) in den meisten Fällen sowohl vor als auch während der Beschäftigung illegal sind.

Die hier besprochene Art der Prüfung unterscheidet sich von der Prüfung, die für den Erwerb professioneller Zertifizierungen und Lizenzen erforderlich ist. Der Unterschied besteht darin, dass Zertifizierungen und Lizenzen gesetzlich oder durch Branchenstandards vorgeschrieben sind und nicht Teil des Einstellungsprozesses für einzelne Arbeitgeber sind.

Arten von Beschäftigungstests

Bei Einstellungstests kann untersucht werden, wer Bewerber sind, was sie können oder ob sie die körperlichen Aufgaben des Jobs sicher ausführen können. Im Idealfall dienen diese Tests als Hilfsmittel für den Personalmanager und als Möglichkeit, Voreingenommenheit bei der Einstellung zu vermeiden.

Persönlichkeitstests

Persönlichkeitstests ermitteln den Grad, in dem eine Person über bestimmte Eigenschaften oder Veranlagungen verfügt, oder sagen die Wahrscheinlichkeit voraus, dass eine Person bestimmte Verhaltensweisen an den Tag legt. Im Idealfall besteht das Ziel darin, festzustellen, ob ein Kandidat für die Stelle und das Unternehmen gut geeignet ist. Das Ziel des Persönlichkeitstests besteht darin, Personen einzustellen, die dem Profil des idealen Mitarbeiters entsprechen, den das Unternehmen sucht.

Talentbewertungstests

Employers use talent assessments to help predict a new hire’s job performance and retainability. The focus is on potential skills and abilities, as distinct from either personality or developed skills revealed by an applicant’s work history. These types of tests help answer questions about whether the applicant will be successful if he or she is hired.

Kognitive Tests

Kognitive Tests werden verwendet, um das Denkvermögen, das Gedächtnis, die Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit eines Kandidaten sowie seine Fähigkeiten im Rechnen und Leseverständnis sowie das Wissen über eine bestimmte Funktion oder einen bestimmten Job zu messen. Kognitive Funktion ist in etwa das, was die meisten Menschen unter „Intelligenz“ verstehen. Arbeitgeber können Ihre Testergebnisse verwenden, um festzustellen, wie gut Sie in Ihrem Job abschneiden.

Testen der emotionalen Intelligenz

Emotionale Intelligenz (EI) ist die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu verstehen. Eine starke emotionale Intelligenz ist für die meisten Berufe wichtig und für einige von entscheidender Bedeutung, da emotional intelligente Menschen in der Lage sind, gut mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit der Öffentlichkeit zu interagieren und Enttäuschungen und Frustrationen auf reife und professionelle Weise zu bewältigen.

Körperliche Untersuchungen vor der Einstellung

Arbeitgeber können vor der Einstellung eine körperliche Untersuchung verlangen, um die Eignung einer Person für eine körperlich anstrengende oder potenziell gefährliche Tätigkeit festzustellen. Anhand von körperlichen Untersuchungen vor der Einstellung wird festgestellt, ob ein Bewerber über die für die Stelle erforderlichen körperlichen Fähigkeiten und Ausdauer verfügt.

Körperliche Leistungstests

Tests zur körperlichen Leistungsfähigkeit messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe auszuführen, oder die Kraft bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen.

Drogentests

Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, zu denen Bewerber möglicherweise aufgefordert werden, sich einer Anstellung zu unterziehen. Zu den Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol nachweisen, gehören Urin-Drogentests, Haar-Drogen- oder Alkoholtests, Speichel-Drogentests und Schweiß-Drogentests. Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten Alkoholtests zwar feststellen, ob die Person derzeit betrunken ist, für Drogen jedoch kein gleichwertiges Verfahren existiert. Drogentests stellen fest, ob der Proband in den letzten Wochen oder Monaten zu irgendeinem Zeitpunkt bestimmte Chemikalien konsumiert hat.

Englisch-Eignungstests

Englischkompetenztests ermitteln die Englischkenntnisse des Kandidaten und werden in der Regel an Kandidaten durchgeführt, deren Muttersprache nicht Englisch ist.

Beispielhafte Aufgabentests

Beispielhafte Aufgabentests, darunter Leistungstests, Simulationen, Arbeitsproben und realistische Stellenvorschauen, bewerten die Leistung und Eignung eines Kandidaten für bestimmte Aufgaben. Stellen Sie sich das als eine Art Vorsprechen vor.

Tests für Restaurantjobs

Restaurants können Stellenbewerber im Rahmen des Auswahlverfahrens testen, um festzustellen, wie viel sie über das Unternehmen wissen und wie gut sie in der Lage wären, die Stelle zu bewältigen.

Hintergrundüberprüfungen und Bonitätsprüfungen

Strafrechtliche Hintergrundüberprüfungen liefern Informationen über alle Festnahmen oder Verurteilungen, die in Ihrer Akte vorliegen. Bonitätsprüfungen zeigen Ihrem potenziellen Arbeitgeber, wie Ihr Kreditprofil aussieht, einschließlich aktueller oder früherer überfälliger Konten, wie hoch Ihr Kredit- und Darlehenssaldo ist und wie viele Kredite und Kreditkarten Sie haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)