So beantworten Sie die schwierigsten Interviewfragen

Bei jedem Vorstellungsgespräch für einen neuen Job werden Ihnen bestimmt einige schwierige Fragen gestellt. Obwohl Sie nicht wissen können, welche anspruchsvollen Fragen auftauchen werden, gibt es doch mehrere häufige Möglichkeiten. Es ist ratsam, während der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch die Beantwortung schwieriger Fragen zu üben.

Sehen Sie sich Beispielfragen an und überlegen Sie, welche Antworten je nach Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und der Stellenausschreibung angemessen sein könnten. 

Wenn Sie sich mit den beliebten Fragenkategorien und einigen darin enthaltenen Fragen vertraut machen, können Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch bessere Ergebnisse erzielen.

Fragen zu Kollegen und Vorgesetzten

Interviewer fragen Sie nach Ihren Erfahrungen mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten, um festzustellen, wie gut Sie in eine bestimmte Gruppe passen. Versuchen Sie, alle Ihre Antworten positiv zu bewerten, auch wenn die Versuchung besteht, jemanden zu kritisieren, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. 

Hier einige Beispiele:

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit einem Kollegen zu tun hatten, der nicht seinen gerechten Teil der Arbeit erledigte. Was haben Sie gemacht und was war das Ergebnis?
• Nennen Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie sich die Zeit genommen haben, die Erfolge eines Kollegen oder Vorgesetzten mit anderen zu teilen.
• Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie nicht gut mit einem Vorgesetzten zusammengearbeitet haben. Was war das Ergebnis und wie hätten Sie das Geschehen gerne verändert?
• Haben Sie mit jemandem zusammengearbeitet, den Sie nicht mochten? Wenn ja, wie sind Sie damit umgegangen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie jemandem geholfen haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie eine Person falsch eingeschätzt haben.
• Wie kommen Sie mit älteren (jüngeren) Kollegen zurecht?

So reagieren Sie 

Versuchen Sie bei der Beantwortung von Fragen zu Vorgesetzten, positiv zu bleiben. (Ja, das gilt auch dann, wenn Sie einen frustrierenden oder verachteten Vorgesetzten oder Kollegen hatten.) Sie sollten sich von persönlichen Beleidigungen sowie negativen Kommentaren oder Beschwerden fernhalten. 

Versuchen Sie bei Fragen zu Kollegen, Ihre Fähigkeit unter Beweis zu stellen, gut mit einem Team zusammenzuarbeiten. 

Fragen zu Ihren Fähigkeiten

Während Ihres Vorstellungsgesprächs beurteilt der Personalmanager Ihre Fähigkeiten, um festzustellen, wie erfolgreich Sie in der angestrebten Position sein könnten. Es wäre hilfreich, wenn Sie über konkrete Beispiele positiver Ergebnisse aus früheren Jobs nachdenken würden. Hier einige Beispielfragen:

• Beschreiben Sie eine Entscheidung, die Sie getroffen haben und die gescheitert ist. Was ist passiert und warum?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie technische Informationen einem nichttechnischen Publikum vermitteln mussten.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit der Interpretation und Präsentation von Daten gearbeitet haben.
• Warum glauben Sie, dass Sie in diesem Job erfolgreich sein werden?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie in einem Team teilgenommen haben. Was war Ihre Rolle und wie gut haben Sie diese Ihrer Meinung nach erfüllt?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie mit widersprüchlichen Prioritäten konfrontiert waren. Wie haben Sie die oberste Priorität bestimmt?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben.

So reagieren Sie

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Fähigkeiten darauf, Ihre wichtigsten Fähigkeiten mitzuteilen Und Soft Skills. Beides zählt! Sowohl die Stellenausschreibung als auch das Vorstellungsgespräch selbst können Hinweise darauf geben, welche Fähigkeiten von den Einstellungsmanagern für diese Position am meisten nachgefragt werden.

Fragen zu Ihrer Person

Für Personalmanager ist es angebracht, während eines Vorstellungsgesprächs einige persönliche Fragen zu stellen, sofern diese professionell sind und sich auf Ihre Fähigkeiten beziehen, den Job zu erledigen. Betrachten Sie diese Fragen:

• Was würden Sie anders machen, wenn Sie Ihr Berufsleben neu beginnen könnten?
• Wie bringen Sie Leben und Arbeit in Einklang?
• Wie kommunizieren Sie am liebsten – Sofortnachricht, Telefon oder E-Mail?
• Überprüfen Sie im Urlaub Ihre Voicemail und E-Mails?
• Was ist dein Lieblingsbuch? Wie wäre es mit deinem Lieblingsfilm?
• Welche historische Persönlichkeit bewundern Sie und warum?
• Wenn Sie jemanden (lebend oder verstorben) auswählen könnten, mit dem Sie zu Mittag essen möchten, wer wäre das?
• Was haben Sie während dieser sechsmonatigen Beschäftigungspause gemacht?
• Was machst du gerne zum Spaß?
• Was hat Sie zu diesem Punkt in Ihrem Leben geführt?
• Halten Sie sich für erfolgreich?
• Was inspiriert Sie in einem Job?
• Was reizt Sie an der Stelle am meisten und was könnte Ihrer Meinung nach für Sie herausfordernd sein?
• Wer sind die Influencer in Ihrem Leben?

So reagieren Sie

Menschen verbringen viele Stunden bei der Arbeit, daher ist es nur natürlich, dass Personalmanager in Vorstellungsgesprächen Fragen über Sie stellen. 

Seien Sie bei Ihren Antworten auf diese Fragen ehrlich, aber strategisch – zum Beispiel: Was Sie an einem Job inspiriert, ist vielleicht ein Gehaltsscheck, aber das ist die Art von Antwort, die einen Arbeitgeber zögern lässt, jemanden einzustellen. Wenn Sie mit dieser Frage konfrontiert wurden, versuchen Sie, sich eine nichtfinanzielle Inspiration auszudenken, die Sie als Mitarbeiter gut widerspiegelt. 

Suchen Sie außerdem nach Möglichkeiten, wie Ihre Antworten zeigen können, dass Sie über den Hintergrund, die Persönlichkeit und die Fähigkeiten verfügen, die der Arbeitgeber für die jeweilige Stelle sucht. 

Fragen zu Ihren Karrierezielen

Wenn der Interviewer Sie nach Ihren Karrierezielen fragt, möchten Sie Ihre Ambitionen für die Zukunft zum Ausdruck bringen und Ihr Interesse daran betonen, zu lernen und sich bei der Gelegenheit weiterzuentwickeln. Ihr Gesprächspartner möchte möglicherweise, dass Sie mit Ihrem Hochschulabschluss beginnen und die Gründe für jeden Ihrer Karriereschritte erläutern. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, den Denkprozess zu erläutern, der jeder dieser Entscheidungen zugrunde lag. Sie könnten auch fragen:

• Wie viele Stunden pro Tag/Woche müssen Sie arbeiten, um die Arbeit zu erledigen?
• Wenn Sie bei Ihrem jetzigen Unternehmen bleiben würden, was wäre Ihr nächster Schritt?
• Wie misst man Erfolg?
• Beschreiben Sie Ihren Traumjob.
• Beschreiben Sie einen Job, der Ihr schlimmster Albtraum wäre.
• Wenn Sie der CEO dieses Unternehmens wären, was wären die beiden wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

So reagieren Sie

Dies ist ein Bereich, in dem Vorbereitung und Selbsterkenntnis hilfreich sind. 

Wenn Sie bereits über Ihre langfristigen Karriereziele nachgedacht haben, ist die Beantwortung von Fragen zu Karrierezielen relativ einfach. Aber wenn Sie beispielsweise noch nie darüber nachgedacht haben, welche Rolle Sie in fünf Jahren einnehmen möchten, kann es eine ziemliche Herausforderung sein, eine Antwort zu geben.

Um darauf zu reagieren, denken Sie zunächst über Ihre kurzfristigen Ziele nach und erweitern Sie sie dann in die Zukunft. Sie können sich auf die Schritte konzentrieren, die Sie unternehmen, um Ihre längerfristigen Ziele zu erreichen. 

Fragen zur Zusammenarbeit mit anderen Menschen

In jeder Position ist die Interaktion mit Ihren Kollegen von entscheidender Bedeutung, und wie gut Sie Ihre Beziehungen zu anderen verwalten, wirkt sich auf das Arbeitsumfeld für alle aus. Interviewer stellen Fragen, um festzustellen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können. Zum Beispiel:

• Wie würden Sie die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Arbeitsmoral von Kandidaten beurteilen, indem Sie verhaltensbasierte Interviewtechniken anwenden?
• Welche Techniken haben Sie eingesetzt, um Untergebene zu motivieren, ihre Leistung zu verbessern?
• Fühlen Sie sich wohl, Gruppendiskussionen so zu leiten, dass unterschiedliche Ansichten einbezogen und ein Konsens erzielt werden?
• Wie bauen Sie eine angenehme Beziehung zu Ihren Kunden auf und ermitteln deren Präferenzen für Produkte und Dienstleistungen?
• Hören Sie aktiv und einfühlsam zu, um Kunden zu ermutigen, ihre Gefühle und Probleme mitzuteilen?
• Haben Sie Schulungssitzungen erstellt und durchgeführt, die das Publikum zum aktiven Lernen anregen? Bitte beschreiben.
• Wie würden Sie einem Mitarbeiter, der entlassen werden soll, schwierige Neuigkeiten überbringen?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Konflikte zwischen Mitarbeitern oder mit Kunden vermittelt haben.
• Sind Sie in der Lage, Kundenbeschwerden mit Geduld und Kreativität zu lösen?

So reagieren Sie

Fast jeder Job da draußen erfordert die Zusammenarbeit mit anderen, egal ob es sich um Teamkollegen oder Kunden handelt. Erwägen Sie in Ihrer Antwort, Beispiele aus früheren Berufserfahrungen zu nennen. Dies ist auch eine Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter- und Kommunikationsfähigkeiten zu besprechen. 

Anspruchsvollere (und einige seltsame) Fragen

Diese Fragen fallen in keine bestimmte Kategorie und können etwas beunruhigend wirken. Aber sie sind eine Überlegung wert:

• Sind Sie risikofreudig?
• Wenn du ein Tier wärst, was wärst du?
• Überzeugen Sie mich, Sie einzustellen.
• Wir haben die Uhr an der Wand ausgesteckt. Warum haben wir das getan?
• Warum sollte ich Sie nicht einstellen?
• Was denkt Ihr derzeitiger Arbeitgeber, dass Sie es heute tun?

So reagieren Sie

Derartige seltsame Fragen sollen Sie im Allgemeinen aus der Fassung bringen. Manche Interviewer werden gespannt sein, wie Sie reagieren, wenn Sie überrascht sind oder sich sogar ein wenig unwohl fühlen. Als ersten Schritt können Sie innehalten und dies in Ihrer Antwort anerkennen. Sie könnten sagen: „Wow, das ist ja neu!“ oder „Hmm, daran hatte ich vorher noch nicht gedacht.“ Versuchen Sie dann, Ihre Gedanken zu sammeln und eine nachdenkliche Antwort zu geben. 

Fragen im Vorstellungsgespräch, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Einige der schwierigsten Interviewfragen sollten überhaupt nicht gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu Alter, Rasse oder Nationalität, Schwangerschaft, Behinderung, Familienstand und Religion.

Solche Fragen verstoßen im Allgemeinen gegen das Gesetz und Arbeitgeber sollten sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen. Aber von Zeit zu Zeit kommt es vor, dass Personalmanager einen Fehler machen und Fragen stellen, die sie nicht stellen sollten. 

Es lohnt sich, auf unethische oder unangemessene Fragen vorbereitet zu sein, damit Sie wissen, was zu tun ist. Abhängig von der Situation können Sie sich dafür entscheiden, das Interview zu beenden, die Antwort zu verweigern oder höflich zu antworten und dabei den illegalen Teil der Frage zu vermeiden.