Eine Art von Frage, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs möglicherweise beantworten müssen, ist eine anekdotische Frage. Diese Fragen dienen speziell dazu, unterstützende Informationen über Ihre Qualifikationen für eine Stelle zu sammeln.
Eine der besten Möglichkeiten, darauf zu reagieren, ist eine Geschichte, die dem Interviewer zeigt, dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um im Job erfolgreich zu sein. Die Geschichte muss nicht lang sein. Sie können eine Beschreibung darüber abgeben, was Sie getan haben und wie Sie ein positives Ergebnis erzielt haben.
Erfahren Sie, warum Interviewer anekdotische Interviewfragen stellen und wie Sie am besten antworten.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Interviewer stellen anekdotische Interviewfragen mit dem Ziel herauszufinden, wie Kandidaten mit bestimmten Situationen umgehen und ob sie über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, um in der jeweiligen Rolle erfolgreich zu sein.
- Wenn Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch vorbereiten, wissen Sie, welche Fähigkeiten Sie in Ihrer Anekdote hervorheben sollten.
- Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Geschichte erzählen. Es sollte überzeugend, kurz und sowohl für die Frage als auch für die Stelle relevant sein.
Was der Interviewer wissen möchte
Indem der Interviewer anekdotische Fragen stellt, möchte er Einzelheiten darüber erfahren, wie Ihre Erfahrung Sie für die jeweilige Rolle qualifiziert.
Wie andere verhaltensbezogene Interviewfragen sollen anekdotische Fragen dazu dienen, Sie dazu zu bringen, Beispiele aus Ihren früheren Arbeitserfahrungen zu teilen.
Notiz
Der beste Weg, diese Art von Frage zu beantworten, ist eine kurze Geschichte darüber, wie Sie mit einer Situation oder einem Problem bei der Arbeit umgegangen sind.
Indem Sie Sie um Beispiele oder anekdotische Informationen bitten, können Interviewer ein echtes Gefühl dafür bekommen, ob Sie über die Schlüsselqualifikationen verfügen, die für den Erfolg im Job erforderlich sind.
Beispiele für anekdotische Interviewfragen
Zu den möglichen anekdotischen Interviewfragen, die Interviewer stellen könnten, gehören die folgenden:
- Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie einem leistungsschwachen Mitarbeiter gekündigt haben.
- Wie konnten Sie einen Vertrag mit einem Großkunden abschließen?
- Nennen Sie ein Beispiel dafür, wie Sie eine große Enttäuschung bei der Arbeit überwunden haben.
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihre Führungsqualitäten genutzt haben, um ein Projekt voranzutreiben.
- Beschreiben Sie, wie Sie eine Großveranstaltung geplant haben.
So beantworten Sie Interviewfragen mit einer Geschichte
Sie sollten praktisch jede Frage im Vorstellungsgespräch als Gelegenheit betrachten, konkret nachzuweisen, dass Sie Erfahrung darin haben, kritische Fähigkeiten auf reale Situationen anzuwenden. Die Antwort mit einer Geschichte ist eine hervorragende Möglichkeit, auf Interviewfragen wie diese zu antworten.
Folgendes müssen Sie über die Beantwortung einer Frage mit einer Geschichte wissen:
Fesselnde Geschichten erzählen ist in der Regel der beste Ansatz, um Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie über die richtigen Stärken verfügen, um die Arbeit zu erledigen. Indem Sie dem Arbeitgeber ein konkretes Beispiel dafür geben, was Sie erreicht haben, zeigen Sie, was Sie für das Unternehmen tun könnten, wenn Sie eingestellt würden.
Sorgfältige Vorbereitung vor Ihren Vorstellungsgesprächen ist unerlässlich, um wirksame Antworten auf anekdotische Fragen zu geben. Andernfalls fehlen Ihren Antworten möglicherweise die Details, die zur Untermauerung Ihrer Behauptungen erforderlich sind. Wenn Sie nicht gut vorbereitet sind, kann es sein, dass Sie Ihre Antworten überstürzen oder aus Nervosität wichtige Details auslassen. Aber das ist in Ordnung – Sie können die besten Antworten im Voraus formulieren und üben, Geschichten über Ihre Arbeitserfahrung zu erzählen. So sind Sie im eigentlichen Vorstellungsgespräch entspannter und selbstbewusster.
Beginnen Sie mit Analysieren Sie die Anforderungen für die Stelle und erstellen Sie eine Liste Ihrer Qualifikationen, die diesen Anforderungen entsprechen. Denken Sie dann über Ihre Arbeit, Ihr Praktikum sowie Ihre akademischen und ehrenamtlichen Erfahrungen nach und identifizieren Sie Szenarien, in denen Sie jede Stärke oder Fähigkeit genutzt haben, die der Arbeitgeber sucht. Dies sind wichtige Informationen, die Sie für die Formulierung Ihrer Antworten benötigen.
Konstruieren Sie Geschichten zu jedem wichtigen Vermögenswert. Beschreiben Sie Situationen, Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, und alle positiven Ergebnisse, zu deren Erzielung Sie beigetragen haben. Üben Sie dann, jede Geschichte laut auszusprechen. Finden Sie einen Freund oder Kollegen und lassen Sie ihn sich Ihre Geschichten anhören.
Halten Sie Ihre Geschichten kurz. Denken Sie daran, dass Sie eine Kurzgeschichte erzählen und keinen Roman schreiben. Halten Sie Ihre Antwort kurz und beschreiben Sie die Situation, wie Sie damit umgegangen sind und wie sie gelöst wurde.
Notiz
Üben Sie das Erzählen dieser Anekdoten, bis Sie sie natürlich und ohne Geschwätz wiedergeben können.
Sehen Sie sich ein Beispiel für das Erzählen einer Geschichte an
Beispielsweise könnten Sie gefragt werden: „Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie über das zur Erledigung der Aufgabe erforderliche Maß hinausgegangen sind?“
Beispielantwort
Ich war immer bereit, alles Notwendige zu tun, um die Arbeit zu erledigen, aber ein Moment ist mir besonders in Erinnerung geblieben. Unser Team bereitete ein umfangreiches Angebot für einen potenziellen Kunden vor. Unser Technologieteamleiter war krank und arbeitslos. Ich habe gelernt, wie man komplexe Makros in Excel erstellt, um einige wichtige Daten darzustellen, und habe die Führung bei der Erstellung von Präsentationsfolien für unseren Pitch übernommen.
Ich musste mehrere Abende bis Mitternacht arbeiten, um die Arbeit rechtzeitig zu erledigen, während ich tagsüber meinen regulären Pflichten nachging. Der Kunde akzeptierte schließlich unseren Vorschlag und nannte die Qualität unserer Präsentationsausstellungen als Hauptgrund, warum er sich für uns entschieden hatte.
Warum es funktioniert:Diese Antwort ist prägnant und interessant und beschreibt, wie der Kandidat mit einer bestimmten Situation umgegangen ist. Verwenden Sie dieses Beispiel als Grundgerüst, passen Sie es aber natürlich an Ihre spezifischen Erfahrungen an.
Tipps für die beste Antwort
- Teilen Sie Beispiele. Interviewer wollen eine Geschichte, also geben Sie ihnen, was sie wollen.
- Halten Sie es relevant. Ihre Anekdote sollte einen Bezug zur vorliegenden Frage haben.
- Stellen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis. Versuchen Sie nicht nur, eine relevante Anekdote zu erzählen, sondern auch alle Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben, die für die Stelle erforderlich wären.
Was man nicht sagen sollte
- Reden Sie nicht herum.Halten Sie Ihre Geschichte klar und prägnant, wenn Sie sie erzählen. Reden Sie nicht weiter, sonst wird es den Interviewern langweilig.
- Sei nicht langweilig.Achten Sie auf die Körpersprache des Interviewers. Wenn es so aussieht, als würden sie den Fokus verlieren, schließen Sie es ab.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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