Frage im Vorstellungsgespräch: „Was werden Sie tun, wenn Sie den Job nicht bekommen?“

Eine Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben, besteht darin, sich eine neue Stelle in dem Unternehmen zu suchen, in dem Sie derzeit beschäftigt sind. Wenn Sie sich für eine interne Stelle bewerben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie gefragt werden, was Sie tun werden, wenn Sie die Stelle nicht bekommen. 

Wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber auf eine neue Stelle bewerben, kann es sowohl für Sie als auch für das Unternehmen eine Herausforderung sein, wenn Sie die Stelle nicht bekommen. Der Gesprächspartner möchte wissen, welche Strategien Sie anwenden werden, um in Ihrem aktuellen Job erfolgreich weiterzuarbeiten, wenn Sie nicht die gewünschte Beförderung oder Versetzung erhalten.

Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen, um sich auf diese Frage vorzubereiten. 

Was der Interviewer wissen möchte

Der Interviewer möchte wissen, ob Ihnen das Unternehmen oder nur die Aufstiegschancen am Herzen liegen. 

Es lohnt sich, sich vor dem Vorstellungsgespräch die gleiche Frage zu stellen. Machen Sie sich also eine Bestandsaufnahme Ihrer Pläne für die Zukunft und entwickeln Sie eine gute Antwort. Einige zu berücksichtigende Fragen: 

• Was sind Ihre langfristigen Karriereziele? 
• Welche Berufsbezeichnung möchten Sie als nächstes annehmen und wohin werden Sie von da an gehen? 
• Welche Fähigkeiten möchten Sie erwerben? 
• Können Sie diese Dinge in Ihrem jetzigen Unternehmen bekommen, oder müssen Sie umziehen?

So beantworten Sie die Frage

Selbst wenn Ihnen klar ist, dass Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren verlassen müssen, werden Sie diese Informationen im Vorstellungsgespräch natürlich nicht preisgeben (unabhängig davon, ob Sie für diese bestimmte Stelle ausgewählt wurden oder nicht).

Formulieren Sie stattdessen auf die Frage „Was werden Sie tun, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen?“ eine Antwort, die auf ihre Bedenken eingeht. Versuchen Sie, ihre Ziele ebenso zu bestimmen wie Ihre eigenen. Suchen Sie dann nach Überschneidungen zwischen ihren Zielen und Ihren langfristigen Plänen und betonen Sie Ihre Loyalität gegenüber der Organisation.

Sie möchten beispielsweise wissen, dass Sie die Person unterstützen, die den Job bekommt, falls Sie nicht ausgewählt werden.

Beispiele für die besten Antworten

Ihre Antwort auf diese Frage variiert je nach Position, Unternehmen und Ihren Karriereplänen. Wenn Sie vorhaben, weiterhin nach weiteren offenen Stellen im Unternehmen zu suchen, können Sie dies erwähnen. Wenn Sie bestimmte Fähigkeiten entwickeln oder Erfahrungen sammeln möchten, um ein besserer Kandidat für zukünftige Rollen zu werden, integrieren Sie dies in das Gespräch. Schauen Sie sich einige Beispielantworten an: 

Warum es funktioniert:Diese Antwort ist sowohl professionell als auch ausgereift. Es erinnert den Interviewer auch an die Fähigkeiten und die Eignung des Kandidaten für die Stelle.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion zeigt, dass der Kandidat nicht mit einer Niederlage reagieren wird, sondern stattdessen nach Wegen suchen wird, seine Fähigkeiten zu verbessern. 

Warum es funktioniert:Dies ist ein mutiger Ansatz, aber seien wir ehrlich: Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben, für die Sie gut qualifiziert sind, ist es berechtigt, dies zu sagen. 

Tipps für die beste Antwort

Seien Sie gnädig. In Ihrer Antwort möchten Sie nicht sagen, dass Sie dies als eine verschlossene Tür und eine Einladung ansehen, sich woanders zu bewerben. Das ist für Interviewer unattraktiv. 

Sprechen Sie über die nächsten Schritte. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Maßnahmen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten, die Sie in Betracht ziehen, z. B. die Suche nach Kursen, Zertifizierungen und Schulungen. 

Zeigen Sie, dass Ihnen das Unternehmen am Herzen liegt.Wenn möglich, suchen Sie nach Möglichkeiten, in Ihrer Antwort zu zeigen, dass Sie weiterhin zur Verfügung stehen, um den neuen Mitarbeiter zu unterstützen, auch wenn Sie die Rolle gewollt hätten.

Was man nicht sagen sollte 

• Tun Sie nicht so, als wäre es persönlich.Grundsätzlich hängt die Einstellung oder Nichteinstellung davon ab, ob Sie für die Stelle geeignet sind. Es ist eine geschäftliche Entscheidung, keine persönliche. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht so tun, als würden Sie unprofessionell antworten. 
• “Ich gebe auf.”Und selbst wenn Sie nach einer Stelle in einem neuen Unternehmen suchen, ohne dass Ihnen die interne Rolle zugewiesen wird, besteht natürlich keine Notwendigkeit, diese Informationen weiterzugeben. 

Mögliche Folgefragen 

• Sie arbeiten schon lange hier. Wie haben Sie die Veränderung dieses Unternehmens erlebt?
• Was gefällt Ihnen an Ihrer aktuellen Position im Unternehmen am besten?
• Würde Ihr Vorgesetzter Sie für diese Position empfehlen?
• Was haben Sie zu bieten, was andere Kandidaten nicht bieten?

Wie man damit umgeht, wenn man den Job nicht bekommt

Es kann schwierig sein, mit einer Ablehnung umzugehen, wenn Sie auf der Jobsuche sind, und noch schwieriger kann es sein, wenn Sie von Ihrem eigenen Arbeitgeber abgelehnt werden. Wenn Sie nicht ausgewählt werden, müssen Sie möglicherweise täglich die Person oder die Personen sehen, die Sie abgelehnt haben. Das ist eine ganz andere Situation als bei einem typischen Vorstellungsgespräch, bei dem Sie möglicherweise den Rest Ihres Lebens verbringen, ohne einen Interviewer zu sehen, der jemand anderen für einen Job ausgewählt hat.

Sie müssen Ihre Gefühle und jegliche Unbeholfenheit hinter sich lassen. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie sich wahrscheinlich demoralisiert fühlen, wenn Sie nicht ausgewählt werden, müssen Sie lernen, mit Ihrer Enttäuschung umzugehen, damit sie nicht zu einer langfristigen Unzufriedenheit mit Ihrem Job wird.

Sie müssen mit der Person zusammenarbeiten, die den Job bekommt. Wenn Sie Ihre Gefühle jetzt verarbeiten, können Sie dies auf eine Art und Weise tun, die Ihre Kollegen beeindruckt und Ihnen hilft, für zukünftige Beförderungen im Rennen zu bleiben.