Praktikanten- und Arbeiterunfallversicherung

Alle Bundesstaaten außer Texas verlangen von Arbeitgebern, dass sie ihren Mitarbeitern eine Arbeitsunfallversicherung anbieten.

Die Arbeitsunfallversicherung bietet Schutz für den Fall, dass der Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird oder aufgrund der Arbeit ein medizinisches Problem oder eine Krankheit entwickelt. Diese Versicherung besteht in der Regel als Praktikant, auch wenn Sie für Ihre Arbeit kein Entgelt erhalten.

Arbeitnehmerunfallversicherung und Praktikanten

Mit sehr wenigen Ausnahmen sind Arbeitgeber in der Regel gesetzlich dazu verpflichtet, eine Arbeitnehmerunfallversicherung für bezahlte und unbezahlte Praktikanten bereitzustellen. In Minnesota beispielsweise gelten Lehramtsstudenten als Angestellte und haben Anspruch auf eine Arbeitnehmervergütung.

Zu den Ausnahmen zählen studentische Praktikanten, die nicht-manuelle Arbeiten für eine gemäß 501(c)(3) bestimmte religiöse Gruppe, Wohltätigkeitsorganisation oder Bildungseinrichtung verrichten, die nicht-manuelle Dienstleistungen erbringt. In diesen Situationen sind Praktikanten von der Pflichtversicherung befreit, können sich aber freiwillig versichern.

Wenn eine Arbeitnehmervergütung als Option angeboten wird, überlegen Sie sorgfältig, ob dies für Sie am sinnvollsten ist. Wenn Sie bei der Arbeit verletzt werden, erhalten Sie in der Regel eine Auszahlung von Leistungen aus einer vorab festgelegten Vergütungsstruktur für Arbeitnehmer, die in Ihrem Bundesstaat einzigartig ist. Allerdings bietet kein Bundesstaat Leistungen an, die 100 % Ihres Einkommens entsprechen, und in vielen Fällen wird Ihre medizinische Kostendeckung eingeschränkt. Normalerweise erhält ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Arbeitsunfalls völlig arbeitsunfähig ist, 60 % seines durchschnittlichen Wochenlohns.

Die Arbeitnehmerentschädigung ist ein Sicherheitsnetz zur Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten – sie soll keine rechtliche Möglichkeit bieten, eine Schadensersatzklage einzureichen. Bevor Sie sich für eine Arbeitsunfallversicherung entscheiden, erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium oder bei der Versicherungsabteilung Ihres Bundesstaates, welche Gesetze in Ihrem Bundesstaat gelten.

In vielen Bundesstaaten gibt es Arbeitnehmerentschädigungsgesetze, die es Arbeitnehmern und Praktikanten automatisch verbieten, ihren Arbeitgeber auf Schadensersatz zu verklagen, selbst wenn der Arbeitgeber gegen ein Gesetz verstoßen, jemandem absichtlich Schaden zugefügt hat oder sich fahrlässig verhalten hat. Allerdings kann es Ausnahmen geben, wenn ein Dritter für die Verletzung verantwortlich ist, Ihr Arbeitgeber Sie vorsätzlich verletzt hat oder Ihre Verletzungen auf giftige Stoffe am Arbeitsplatz zurückzuführen sind.

Was die Vergütung von Praktikanten abdeckt

Sofern verfügbar oder gesetzlich vorgeschrieben, haben Praktikanten Anspruch auf denselben Versicherungsschutz wie Vollzeitbeschäftigte. Bei der Arbeitnehmerentschädigung handelt es sich nicht um eine Krankenversicherung, sondern um eine Unfall-, Unfalltod- und Arbeitsunfall- oder Krankheitsschutzversicherung.

Wenn Sie während Ihres Praktikums bei der Arbeit verletzt werden und über eine Arbeitsunfallversicherung verfügen, können Sie einen Anspruch auf Erstattung des entgangenen Lohns und der medizinischen Kosten für die Verletzung geltend machen. Wenn Sie ein unbezahlter Praktikant sind, können Sie möglicherweise immer noch einen Anspruch auf medizinische Kosten geltend machen, jedoch nicht auf entgangenes Einkommen.

Das Arbeitnehmerentschädigungssystem soll Arbeitgeber vor Klagen schützen. Staaten, die es nicht zulassen, dass Arbeitgeber verklagt werden, verlangen auch, dass Arbeitgeber allen Arbeitnehmern und Praktikanten Versicherungsschutz bieten. Generell ist es Arbeitgebern nicht gestattet, die Kosten der Arbeitnehmerunfallversicherung an Praktikanten oder Arbeitnehmer weiterzugeben. Alle Prämien müssen vom Arbeitgeber bezahlt werden, mit wenigen Ausnahmen je nach Landesrecht.

Was tun, wenn man sich bei der Arbeit verletzt?

Wenn Sie Praktikant sind und bei der Arbeit verletzt wurden, wenden Sie sich umgehend an Ihre Personalabteilung oder Ihren Vorgesetzten und fragen Sie, wie Sie einen Anspruch auf eine Arbeitsunfallversicherung geltend machen können. In Ihrem Bundesstaat gibt es möglicherweise eine Frist dafür, wie lange Sie nach der Verletzung Anzeige erstatten müssen. Beispielsweise kann Ihr Arbeitnehmerentschädigungsanspruch in Florida abgelehnt werden, wenn Sie Ihren Anspruch nicht innerhalb von 30 Tagen nach dem Vorfall einreichen.Wenn Ihr Arbeitgeber keinen Versicherungsschutz für Sie bietet oder Ihr Arbeitsunfallanspruch abgelehnt wird oder unbefriedigende Leistungen bietet, wenden Sie sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsunfallversicherung.

In manchen Fällen haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, das System der Arbeitnehmerentschädigung zu verklagen (ein Verwaltungsanspruch) oder einen Dritten zu verklagen (Zivilklage). Die Gesetze zur Arbeitnehmerentschädigung sind kompliziert, und wenn Sie einen Streit haben, ist es immer am besten, sich an einen Anwalt zu wenden, um zumindest eine kostenlose Beratung zu erhalten, um Ihre Rechte nach den Gesetzen Ihres eigenen Staates zu prüfen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)