Ein Leitfaden für Einsteiger in die Mutterschaftsurlaubsgesetze

In den Vereinigten Staaten können die Gesetze zum Mutterschaftsurlaub verwirrend sein. Arbeitgeber und Bundesstaaten haben im Jahr 2022 ihren Schutz für Eltern- und Krankheitsurlaub erhöht, der Zugang zu Leistungen ist jedoch immer noch sehr unterschiedlich. Informieren Sie sich über die Schutzmaßnahmen, die Ihnen und Ihrem Partner bei der Beantragung von Elternurlaub geboten werden.

Wie lange können Sie legal Mutterschaftsurlaub nehmen?

Die kurze Antwort lautet: Nach US-amerikanischem Recht können Sie 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, ohne dass Ihr Arbeitsplatz gefährdet wird.

Hier ist die lange Antwort mit den Fakten. Im Jahr 1993 verabschiedete Präsident Bill Clinton den Family and Medical Leave Act (FMLA), der den Arbeitsplatz jedes Arbeitnehmers schützt, der aufgrund einer schweren Krankheit, eines kranken Familienmitglieds oder zur Betreuung eines Neugeborenen, Adoptiv- oder Pflegekindes eine Auszeit von der Arbeit nimmt.

Das Gesetz besagt, dass Sie unter bestimmten Umständen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen können, wenn Sie 12 Monate und mindestens 1.250 Stunden für Ihr Unternehmen gearbeitet haben und das Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter im Umkreis von 75 Meilen beschäftigt. 

Wie lange dauert der durchschnittliche Mutterschaftsurlaub?

Ihr Arzt wird sagen, dass Ihr Körper 6 Wochen braucht, um sich von der Geburt zu erholen, und 8 Wochen, wenn Sie einen Kaiserschnitt hatten. FMLA schützt Ihren Arbeitsplatz für 12 Wochen, diese Zeit kann jedoch unbezahlt sein. Die eigentliche Frage lautet also: Wie lange können Sie es sich leisten, unbezahlten Urlaub zu nehmen?

Im Jahr 2022 bieten 55 % der Arbeitgeber in den USA bezahlten Mutterschaftsurlaub und 45 % bezahlten Vaterschaftsurlaub an.Die durchschnittliche Dauer des bezahlten Elternurlaubs beträgt 8 Wochen.

Am besten sprechen Sie (und Ihr Partner, wenn Sie das Kind gemeinsam erziehen) mit Ihrem jeweiligen Arbeitgeber über die Erwartungen an die Elternzeit. Schauen Sie sich die Richtlinien Ihres Unternehmens an und machen Sie sich ein Bild von der Verfügbarkeit Ihrer Freunde und Familie

Wie funktioniert eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit während des Mutterschaftsurlaubs?

Bei kurzfristiger Erwerbsunfähigkeit erhalten Sie 6 Wochen Lohn für eine normale Geburt und 8 Wochen für einen Kaiserschnitt. Der Rest Ihres Mutterschaftsurlaubs ist unbezahlt und arbeitsplatzgeschützt durch FMLA, wenn Sie für ein qualifiziertes Unternehmen arbeiten. Eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeit deckt in der Regel 50 % Ihres Gehalts ab. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalmanager nach den Einzelheiten.

Eine kurzfristige Arbeitsunfähigkeit zahlt sich nicht sofort aus. Zunächst gibt es eine „Ausschlussfrist“, in der die Versicherung Ihre Invalidität bestätigt. Ihre Behinderung besteht darin, dass Sie ein Kind zur Welt gebracht haben. Sie müssen diese unbezahlte Zeit in Ihrem Budget berücksichtigen, wenn während der Wartezeit Rechnungen fällig werden.

Erhalten Sie Geld, wenn Sie im Mutterschaftsurlaub sind?

Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, erhalten Sie während des Mutterschaftsurlaubs kein Gehalt von der Bundesregierung. Mittlerweile bieten mehr als die Hälfte der Arbeitgeber bezahlten Elternurlaub in gewissem Umfang an.

Der Family and Medical Insurance Leave (FMLI) oder FAMILY Act wurde 2013 im US-Repräsentantenhaus eingeführt, aber noch nicht in Kraft gesetzt. Das Gesetz schlägt einen garantierten bezahlten Mutterschaftsurlaub vor, den viele andere Länder bereits anbieten. Unterdessen überwacht die National Conference of State Legislatures die staatlichen Gesetze zum Mutterschaftsurlaub. Während weniger als ein Drittel der Bundesstaaten solche Gesetze haben, arbeiten viele an familienfreundlichen Arbeitsplatzgesetzen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)