Kündigen Sie Ihren Job nicht, bevor Sie diese Lösungen ausprobiert haben

ByDr. J. K. Hartmann

Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, könnten Sie versucht sein, Ihren Job zu kündigen. Es gibt sicherlich gute Gründe zu gehen. Einige Probleme können jedoch gelöst werden, ohne aufzuhören. Wenn Sie lieber an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz bleiben möchten, kann es sich lohnen, diese Lösungen auszuprobieren. Hier sind einige häufige Probleme am Arbeitsplatz und mögliche Lösungen, die Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Wenn Sie Ihren Vorgesetzten nach einem flexiblen Arbeitsplan fragen, könnte dies Ihre Work-Life-Balance verbessern.
  • Erwägen Sie, etwas Zeit damit zu verbringen, Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef oder Kollegen zu ändern – oder bitten Sie die Personalabteilung, einzugreifen.
  • Wenn es kürzlich Änderungen an den Unternehmensrichtlinien gegeben hat, sollten Sie mit der Anpassung mindestens ein paar Wochen warten.

Ihr Job beeinträchtigt Ihre familiären Pflichten

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, kann es sein, dass Sie gestresst sind. Vielleicht haben Sie sogar darüber nachgedacht, Ihre Karriere ganz zu unterbrechen, wissen aber nicht, ob das das Beste ist.

Bevor Sie aufhören, prüfen Sie, ob es alternative Arbeitsmöglichkeiten gibt, die Ihnen dabei helfen können, Ihren Arbeitsplan erträglicher zu gestalten. Sie können beispielsweise prüfen, ob Ihr Chef bereit ist, Ihnen einen flexiblen Zeitplan zu ermöglichen. Das kann bedeuten, viermal pro Woche 10 Stunden zu arbeiten oder atypische Stunden zu arbeiten, etwa 8 bis 16 oder 10 bis 18 Uhr. Andere alternative Regelungen umfassen Telearbeit oder Teilzeitarbeit. Einige Arbeitgeber gestatten ihren Arbeitnehmern sogar das Job-Sharing, bei dem sie sich einen Vollzeitjob mit einem anderen Arbeitnehmer teilen.​

Ihr Weg zur Arbeit kommt zu Ihnen

Viele der oben genannten alternativen Optionen können Ihnen helfen, wenn Ihnen der Weg zur Arbeit zu lang wird. Ein flexibler Zeitplan kann Ihnen eine Pause vom Weg zur Arbeit an einem Tag in der Woche verschaffen oder Sie zumindest während der Hauptverkehrszeit von der Straße fernhalten. Telearbeit kann dazu führen, dass Sie gar nicht mehr pendeln müssen oder die Tage, die Sie für den Weg ins Büro benötigen, verkürzen.

Ihre Arbeitsbeziehungen sind schlecht

Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Ihrer Kollegen (oder einem Ihrer Kollegen) nicht klarkommen, kann Ihr Arbeitsleben äußerst schwierig sein. Wenn man bedenkt, wie viel Zeit man bei der Arbeit verbringt, kann es genauso hart sein wie eine schlechte Ehe.

Bevor Sie sich „scheiden“ lassen – also Ihren Job kündigen – prüfen Sie, ob Sie Ihre Beziehungen zu Ihrem Chef und Ihren Kollegen verbessern können. Das bedeutet manchmal, nach innen zu schauen und Dinge zu tun, um sich zu änderndeinVerhalten. Erwägen Sie auch, die Personalabteilung um ein Eingreifen zu bitten.

Sie haben eine unbefriedigende Leistungsbeurteilung erhalten

Eine schlechte Leistungsbeurteilung kann dazu führen, dass Sie verwirrt sind und sich fragen, ob es das Beste ist, Ihren Job zu kündigen. Sofern Ihr Chef nichts anderes im Sinn hat, müssen Sie nicht unbedingt gehen. Das erste, was Sie tun sollten, ist, die Rezension unvoreingenommen zu betrachten. Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass es ziemlich genau ist, finden Sie heraus, was Sie tun können, um Ihre Leistung zu verbessern. Es erfordert wahrscheinlich ein ernsthaftes Gespräch mit Ihrem Chef. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Leistungsbeurteilung unfair war, sollten Sie auch mit Ihrem Chef sprechen, aber warten, bis Sie dies in Ruhe tun können.

Sie sind mit den neuen Unternehmensrichtlinien unzufrieden

Wir alle bleiben in unseren Gewohnheiten stecken und die Vertrautheit mit einheitlichen Arbeitsrichtlinien kann sehr beruhigend sein. Wenn Ihr Chef beschließt, Dinge zu ändern, kann das beunruhigend sein. Oftmals liegt es nicht daran, dass die Änderungen schlecht sind, sondern lediglich an der Tatsache, dass sie überhaupt vorgenommen wurden.

Wenn Ihr Chef am Arbeitsplatz Änderungen an den Richtlinien vornimmt, ist es das Beste, sich etwas Zeit zu nehmen, um sich daran zu gewöhnen. Nehmen Sie sich ein paar Wochen Zeit, um herauszufinden, ob Ihre Unzufriedenheit auf Ihren Widerstand gegen Veränderungen zurückzuführen ist oder ob Sie wirklich das Gefühl haben, dass die neuen Richtlinien schlecht für das Unternehmen sind. Wenn Sie nach einer Weile zu dem Schluss kommen, dass die Änderungen wirklich nicht gut funktionieren, verwandeln Sie Ihre Negativität in etwas Positives. Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef. Seien Sie bereit, eine klare Begründung zusammen mit Verbesserungsvorschlägen vorzulegen.​

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Sollte ich meinen Job kündigen, wenn ich unzufrieden bin?

Es gibt einige Gründe, weshalb eine Kündigung auf jeden Fall sinnvoll ist:

  • Der Job ist unhaltbar und man fühlt sich ständig erschöpft und überarbeitet
  • Sie haben ein viel besseres Jobangebot erhalten
  • Der Job besteht nicht darin, Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben

Können Sie Arbeitslosigkeit erhalten, wenn Sie Ihren Job aufgeben?

In den meisten Fällen haben Sie keinen Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, wenn Sie Ihren Job freiwillig aufgeben. Ausnahmen gibt es, wenn Sie Ihren Job aufgrund unsicherer oder unethischer Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz kündigen.