So beeindrucken Sie einen potenziellen Arbeitgeber

Im Bewerbungsprozess ist es entscheidend, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Möglicherweise haben Sie nur ein paar Minuten Zeit für ein persönliches Gespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber, bevor dieser entscheidet, ob Sie seiner Meinung nach für die Stelle geeignet sind oder nicht. Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie einen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken können.

Bewerben Sie sich auf Stellen, für die Sie sich qualifizieren

Unternehmen verwerfen Bewerbungen unqualifizierter Kandidaten schnell. Wenn Sie sich nur bewerben, weil Ihnen die Arbeit interessant vorkommt, Sie aber keine praktische Erfahrung auf diesem Gebiet haben, sollten Sie Ihre Zeit möglicherweise besser für eine Ausbildung oder ein Praktikum aufwenden.

Wenn Sie es schaffen und Ihre Qualifikationen und Ihr Hintergrund in die beschriebene Position passen, haben Sie eine Chance. Anschreiben geben Ihnen die Möglichkeit, eine Ausnahme von den Anforderungen an die Berufserfahrung zu befürworten, aber Sie müssen direkt und überzeugend sein. Bei vielen Anwendungen beträgt die Überprüfungszeit weniger als 30 Sekunden.Sie müssen sich schnell als potenzieller Kandidat qualifizieren, da der Arbeitgeber nicht die Zeit hat oder sich nicht die Zeit nimmt, dies für Sie zu tun.

Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben

Richten Sie das gezielte Anschreiben, das Ihre Schlüsselqualifikationen vorstellt und Ihre Passung für die Stelle hervorhebt, an die Person, die die Kandidatensuche durchführt, sofern diese bekannt ist.

Im Anschreiben muss die ausgeschriebene Stelle, auf die Sie sich bewerben, ausdrücklich erwähnt werden. Rechtschreibung und korrekte Grammatik zählen. Das Gleiche gilt für den Abstand der Wörter auf der Seite, ein attraktives Gesamterscheinungsbild und die Haptik des Papiers (in einem Lebenslauf).

Online-Bewerbungen, die die Regel sind, müssen zielgerichtet und entsprechend formatiert sein. Achten Sie ebenso auf Rechtschreibung, Grammatik und Aussehen.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle an

Individualisierung zählt. In Ihrem Lebenslauf sollten Sie den Job und die erforderlichen Fähigkeiten ausdrücklich erwähnen und nicht vage Formulierungen wie „Ich suche eine herausfordernde Gelegenheit, meine Fähigkeiten bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber einzusetzen, der Wachstumschancen bietet.“ Anpassung ist alles, wenn Sie auch nach wesentlich anderen Möglichkeiten suchen.

Führen Sie mit Ihren Stärken

Was unterscheidet Sie von 40 anderen Bewerbern? Beginnen Sie in Ihrem individuellen Lebenslauf mit dem Hintergrund und der Erfahrung, die für die angestrebte Stelle am wichtigsten sind. Auch die Phase Ihrer Karriere ist für die Platzierung von Informationen in Ihrem Lebenslauf von großer Bedeutung. Wenn Sie gerade Ihr Studium abschließen, geben Sie im ersten Teil Ihres Lebenslaufs Ihre Ausbildung und Ihren Abschluss an.

Ein erfahrener Veteran beginnt mit einer Leistungsübersicht mit den wichtigsten Erfolgen und listet dann Jobs, Titel, Unternehmen und Verantwortlichkeiten chronologisch auf. Ein Bewerber für Netzwerkadministration sollte seine Zertifizierungen vorweisen (z. B. als Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE)) und Software- und Hardwareerfahrung (z. B. Microsoft Exchange und SQL Server) auflisten, bevor er Jobs und Ausbildung auflistet.

Bereiten Sie sich auf das Telefonscreening vor 

Arbeitgeber beginnen den Prozess in der Regel mit einem ersten Telefoninterview. Bereiten Sie sich darauf vor, ein Datum und eine Uhrzeit zu vereinbaren, normalerweise zwischen 20 und 17 Uhr. Werktag. Das Telefoninterview grenzt die Liste potenzieller Mitarbeiter ein. Bereiten Sie sich auf ein Mini-Interview vor und gehen Sie davon aus, dass Sie dem Interviewer Ihre Gehaltsvorstellungen mitteilen.

Arbeitgeber können dieses Problem vollständig beseitigen, indem sie in ihren Stellenausschreibungen die Gehaltsspanne für die Stelle veröffentlichen, aber nicht alle Arbeitgeber tun dies.

Bereiten Sie sich auf das persönliche Vorstellungsgespräch vor

Wenn der HR-Mitarbeiter mit Ihnen einen Termin für ein Telefoninterview vereinbart hat, informieren Sie sich im Voraus über das Unternehmen. Besuchen Sie die Website, um zu sehen, was der Arbeitgeber tut. Viele Organisationen beschreiben sogar ihre Unternehmenskultur auf ihren Websites. Wenn Sie sich nur ein paar Minuten Zeit nehmen, um Ihre Hausaufgaben zu machen, wird die Qualität des Interviews exponentiell steigen.

Denken Sie auch an die Zeit des Personalmitarbeiters als potenziellen Arbeitgeber. Informieren Sie sich vor der Abreise über den Standort des Unternehmens und Ihre Anfahrtsroute. Sie möchten Ihr Vorstellungsgespräch nicht verpassen, weil Sie sich verlaufen haben.

Nehmen Sie sich für das Vorstellungsgespräch eine Auszeit

Erwarten Sie nicht, dass der potenzielle Arbeitgeber seinen Tag um mehrere Stunden verlängert, um Ihrem Zeitplan gerecht zu werden. Wenn Sie derzeit arbeiten und nach einer neuen Stelle suchen, haben Sie hoffentlich den ethischsten Weg gewählt und Ihr Arbeitgeber weiß Bescheid. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber aus irgendeinem Grund nicht informieren können, haben Sie hoffentlich Ihren Urlaub gespart, um ihn für Ihre Jobsuche zu nutzen.

Kleiden und handeln Sie angemessen

Denken Sie daran, jeden Menschen, dem Sie begegnen, mit Würde und Respekt zu behandeln. The receptionist is reporting their impressions of you to the HR director. Seien Sie bei jeder Interaktion mit dem Unternehmen stets höflich. Jede Person beurteilt Ihre potenzielle Eignung für ihr Unternehmen. Vergeuden Sie Ihre Chancen nicht, indem Sie sich unhöflich verhalten.

Seien Sie bei Ihrer Bewerbung nicht faul

Bringen Sie Ihren Lebenslauf und alle weiteren relevanten Bewerbungsunterlagen mit. Der ausgefüllte Antrag bestätigt in der Regel, dass alle darin gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen. Es ermöglicht dem Unternehmen außerdem, Ihre schriftliche Genehmigung einzuholen, um Ihre Referenzen zu überprüfen, Vorstrafenüberprüfungen durchzuführen, wenn Sie eingestellt werden, und vieles mehr.

Im ersten Interview geht es um Fit

Das eigentliche Interview ist Gegenstand weiterer Artikel. Denken Sie bei dieser Tippsliste daran, dass der Zweck des Vorstellungsgesprächs darin besteht, festzustellen, ob Sie und die Organisation gut zusammenpassen.

Sind Sie zuversichtlich, dass Sie die Aufgabe erfüllen und mit dem Unternehmen wachsen können? Haben Sie dies dem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt? Wenn ja, werden Sie in den meisten Unternehmen noch einmal zu einer intensiveren zweiten Interviewrunde eingeladen.

Befolgen Sie das Interview mit einem Dankesbrief

Gute Manieren zählen immer. Dankesbriefe oder Telefonanrufe können dafür sorgen, dass Sie beim Arbeitgeber im Gedächtnis bleiben und ihn gleichzeitig wissen lassen, dass Sie seine Zeit schätzen.

Das Fazit

Die richtigen Dinge richtig zu tun, führt zu mehr Vorstellungsgesprächen, besseren Jobangeboten und einer erfolgreicheren Karriere. Nehmen Sie sich bei jedem Schritt etwas mehr Zeit und Ihre Bewerbung wird sich von der Masse abheben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

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