Wie viele Jahre Berufserfahrung sollten Sie in Ihrem Lebenslauf auflisten?

Müssen Sie jeden Job, den Sie jemals hatten, in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Nicht unbedingt. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung verfügen, müssen Sie nicht Ihren gesamten beruflichen Werdegang auflisten.

Ihr Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen und Erfahrungen und zeigt, was Sie erreicht haben und was für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist.Sie müssen also nicht alles, was Sie jemals getan haben, in Ihren Lebenslauf aufnehmen, insbesondere wenn Sie schon seit vielen Jahren im Berufsleben tätig sind oder sich beruflich verändert haben.

Möglicherweise möchten Sie sogar mehrere Versionen Ihres Lebenslaufs haben. Eines mit all Ihren Erfahrungen, damit Sie den Überblick behalten, ein gezielter Lebenslauf, den Sie für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen können, und eine kürzere Version für Karriere-Networking und Jobmessen.

Wie viele Jahre Erfahrung sollten Sie einbeziehen? 

Wie sollten Sie entscheiden, was aufgenommen werden soll? Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viele Jahre Berufserfahrung Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollen, lassen Sie sich von der Stellenausschreibung leiten. Im Allgemeinen sind 10 bis 15 Jahre Berufserfahrung Standard, je nach den Anforderungen des Arbeitgebers und der Art und Weise, wie Ihre Qualifikationen diesen Anforderungen entsprechen, müssen Sie jedoch möglicherweise mehr einbeziehen.

Wenn für eine Stelle beispielsweise 20 Jahre Erfahrung erforderlich sind, sollten Sie mehr als 10 bis 15 Jahre Berufserfahrung einbeziehen.

In vielen Branchen ist der Austausch von Erfahrungen, die mehr als 15 Jahre zurückreichen, für Personalmanager einfach nicht sehr hilfreich. Es unterstützt Ihre Kandidatur nicht, Erfahrungen mit Werkzeugen und Technologien zu teilen, die nicht mehr verwendet werden. 

Und wenn Sie über viele Jahre Berufserfahrung verfügen, kann die Auflistung all dieser Informationen für Arbeitgeber dazu führen, dass Sie ein älterer Arbeitssuchender sind. 

Erleben Sie, Ihren Lebenslauf wegzulassen 

Die Angabe von 20 oder 30 Jahren Berufserfahrung kann Ihren Lebenslauf unübersichtlich machen und ihn viel zu lang machen. Sofern Sie kein leitender Angestellter sind, beträgt die ideale Länge Ihres Lebenslaufs ein bis zwei Seiten. Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Lebenslauf liegt darin, relevante Details zu Ihrem beruflichen Werdegang anzugeben – nicht jeder Detail. 

Wenn Sie Beschäftigungsinformationen weglassen, müssen Sie konsistent sein und den Arbeitgebern dennoch eine Zeitleiste Ihres beruflichen Werdegangs zur Verfügung stellen.

Lassen Sie bei der Bearbeitung Ihres Lebenslaufs Ihre ältesten Jobs weg, nicht zufällige Positionen. Wenn Sie beispielsweise vor 17 Jahren in einer relevanten Position gearbeitet haben, müssen Sie alle Jobs angeben, die Sie in den letzten 17 Jahren ausgeübt haben (das Überspringen der Jahre 10 bis 16 könnte den Eindruck erwecken, Sie wären in diesem Zeitraum arbeitslos gewesen).

Wann relevante Erfahrung einzubeziehen ist

Wenn Sie vor mehr als 15 Jahren bei renommierten Unternehmen gearbeitet haben oder einen vollständigen Werdegang in Ihrem Lebenslauf haben möchten, können Sie Ihre Berufsbezeichnung, den Firmennamen und das Jahr, in dem Sie dort gearbeitet haben, angeben und keine Angaben zu den Verantwortlichkeiten machen. Dadurch werden die Informationen auf die Seite gebracht, ohne zu viel Platz einzunehmen. 

Oder Sie können die Positionen als Zusatzerfahrung unterhalb Ihres aktuellen beruflichen Werdegangs auflisten:

~ Zusätzliche Erfahrung umfasst Rollen als Assistent der Geschäftsleitung für Techno Corporation (Houston, Texas) und als Verwaltungsassistent für XZY Medical Group (Abilene, Texas). ~

So listen Sie Daten in einem Lebenslauf auf

Option 1: Monat und Jahr

Die Daten, an denen Sie in jeder Position gearbeitet haben, sollten neben der Berufsbezeichnung in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sein:

Option 2: Nur das Jahr

Ihre konkreten Beschäftigungsdaten, wie z. B. der Monat des Jahres, müssen nicht in einen Lebenslauf aufgenommen werden. Es können nur die Jahre aufgeführt werden, in denen Sie in jeder Position gearbeitet haben:

Ihr Hochschulabschlussdatum

Es ist nicht erforderlich, das Datum Ihres Hochschulabschlusses anzugeben, es sei denn, Sie haben gerade erst einen Hochschulabschluss gemacht. Hier ist ein Beispiel für eine Hochschule, die in einem Lebenslauf ohne Datum aufgeführt ist:

Hier ist ein Beispiel für ein in einem Lebenslauf aufgeführtes Hochschulabschlussdatum:

Viele Menschen entscheiden sich dafür, das Abschlussdatum aus ihrem Lebenslauf zu streichen, wenn der Abschluss vor 10 Jahren oder länger erworben wurde. Das Weglassen dieser Informationen ist eine gute Möglichkeit, Ihr Alter zu schützen, wenn Sie Angst vor Altersdiskriminierung haben.

Fügen Sie zusätzliche Termine in Ihren Lebenslauf ein

Es ist nicht erforderlich, Daten anzugeben, wenn Sie an Fortbildungskursen oder anderen Bildungskursen teilgenommen haben. Sie sollten jedoch die Daten angeben, da Arbeitgeber wissen möchten, dass Ihre Akkreditierungen aktuell sind, wenn Sie über Zertifizierungen verfügen.

Wenn Sie ein erfahrener Kandidat sind, kann ein Lebenslauf mit nur wenigen Stellenangeboten für Personalmanager ein Ausschlag geben, ebenso wie ein Lebenslauf ohne Datumsangaben. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf Arbeitgebern eine klare Übersicht über Ihren beruflichen Werdegang bietet.

Erwägen Sie, die Beschreibungen Ihrer Stellen zu kürzen, um die Länge Ihres Lebenslaufs zu verkürzen, anstatt die Positionen zu löschen, wenn die Positionen, die Sie früher in Ihrer Karriere innehatten, für Ihre aktuellen Ziele relevant sind.

Beispiel für einen Lebenslauf mit zusätzlicher Erfahrung

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf, in dem frühere Jobs als zusätzliche Erfahrung aufgeführt sind. Sie können die Lebenslaufvorlage herunterladen oder sich den Beispiel-Lebenslauf unten ansehen. Die Vorlage ist mit Google Docs und Word Online kompatibel.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

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