Was sind freiwillige Leistungen?

ByDr. J. K. Hartmann
Definition

Freiwillige LeistungenDabei handelt es sich um optionale Vergünstigungen, die in der Regel von Mitarbeitern finanziert und über Lohnabzüge bezahlt werden. Zu diesen Zusatzleistungen können spezielle Kranken- und Lebensversicherungsoptionen sowie Vergünstigungen wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Concierge-Dienste und eine Haustierversicherung gehören.

Wichtige Erkenntnisse

  • Zu den freiwilligen Leistungen können zahnmedizinische Leistungen, eine Versicherung für die Intensivpflege des Sehvermögens, eine kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, Finanzplanung und Unterstützung bei Studiengebühren gehören. 
  • Freiwillige Leistungen sind optionale Mitarbeiterprogramme und Vergünstigungen, die in der Regel durch Lohnabzüge bezahlt werden.
  • Um Arbeitgeber zu finden, die die von Ihnen gewünschten Vorteile bieten, lesen Sie Unternehmensbewertungen, verfolgen Sie Neuigkeiten über Top-Arbeitgeber und fragen Sie Ihr berufliches Netzwerk.

So funktionieren freiwillige Leistungen

Freiwillige Leistungen sind ergänzende Leistungen an Arbeitnehmer, die zusätzliche Gesundheitsfürsorge, Finanzplanung, Wellness und andere Vergünstigungen bieten.

Wenn Ihr Unternehmen diese Vergünstigungen anbietet, können Sie sich dafür entscheiden und diese über Lohnabzüge bezahlen. Obwohl diese Leistungen oft von Arbeitnehmern finanziert werden, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber nicht unbedingt einen Teil der Kosten übernimmt, können sie günstiger sein als auf dem freien Markt erworbene Alternativen. Das liegt daran, dass Arbeitgeber häufig niedrigere Preise aushandeln können als einzelne Verbraucher. 

Diese Zusatzleistungen erfreuen sich bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen großer Beliebtheit. Aon, ein professionelles Dienstleistungsunternehmen, das freiwillige Leistungsprogramme verwaltet, meldete zwischen 2021 und 2022 einen Anstieg der Zahl der Kunden, die diese Leistungen anbieten, um 41 %. Das Unternehmen gab an, dass die Mitarbeiterregistrierung in mehr als der Hälfte der angebotenen Leistungskategorien gestiegen sei. 

  • Alternative Namen: Zusatzleistungen, freiwillige Gruppenversicherung

Beispiele für freiwillige Leistungen

Laut Aon gehören zu den beliebten freiwilligen Leistungen eine Versicherung gegen kritische Krankheiten, eine Unfallversicherung, eine Krankenhausentschädigung, eine dauerhafte Lebensversicherung und Unterstützung bei Studienkrediten. 

Wenn Ihr Arbeitgeber freiwillige Leistungen anbietet, zahlen Sie die Kosten höchstwahrscheinlich selbst über Lohnabzüge. In selteneren Fällen übernimmt Ihr Arbeitgeber möglicherweise einen Teil der Kosten. Auch hier zahlen Sie in der Regel weniger für freiwillige Leistungen, als wenn Sie diese aus eigener Tasche bezahlen würden, unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber einen Beitrag leistet.

Abhängig von der Art der angebotenen Leistung können Sie Ihren Beitrag möglicherweise vor Steuern zahlen, was zu erheblichen Kosteneinsparungen führt.

Zu den üblichen Vorteilen vor Steuern gehören beispielsweise:

  • Flexible Ausgabenkonten (FSAs)
  • Gesundheitssparkonten (HSAs)
  • Zahnversicherung
  • Sehversicherung
  • Krebsversicherung
  • Unfallversicherung

Notiz

Für viele Arten freiwilliger Leistungen müssen Sie nach Steuern bezahlen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise eine freiwillige Leistung für die Haustierversicherung anbietet, können Sie diese nicht vor Steuern bezahlen. 

Arten freiwilliger Leistungen

Arbeitgeber können nahezu jede gewünschte Leistung anbieten, sofern sie sich an die Arbeits- und Steuergesetze halten. Einige der beliebtesten freiwilligen Leistungen sind wie folgt.

Zusatzkrankenversicherung 

Arbeitgeber können freiwillige Leistungen anbieten, die mehr als ihre herkömmlichen Krankenversicherungsprogramme abdecken. Dazu können gehören:

  • HSAs/FSAs
  • Dental
  • Vision
  • Fruchtbarkeitsversicherung
  • Kritische Krankheit
  • Krebs
  • Notfall-Krankenhaustransport
  • Krankenhausentschädigung

Finanzielle und Sicherheitsvorteile  

Finanzielle Vorteile können Ihnen dabei helfen, Ihre finanzielle Gesundheit kurz- oder langfristig zu verwalten. Unter diesem Dach finden Sie diese Vorteile:

  • Lebensversicherung
  • Berufsunfähigkeitsversicherung (einschließlich Kurzzeit-, Langzeit- und Zusatzversicherungen)
  • Pflegeversicherung
  • Finanzplanung
  • Steuervorbereitung oder -planung
  • Rückzahlung des Studienkredits
  • Erstattung der Studiengebühren
  • Identitätsdiebstahl
  • Juristische Dienstleistungen

Vorteile für Familie und Work-Life-Balance

Weitere Leistungen konzentrieren sich darauf, Sie bei der Pflege Ihrer Angehörigen oder bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben außerhalb der Arbeit zu unterstützen: 

  • Adoptionshilfe
  • Kinderbetreuung
  • Altenpflege
  • Haustierversicherung
  • Mitgliedschaften im Fitnessstudio
  • Concierge-Dienste

So finden Sie Unternehmen, die freiwillige Leistungen anbieten

Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einige dieser Vorteile bietet? Passen Sie Ihre Jobsuche gezielt an Arbeitgeber an, die die von Ihnen gewünschten Vergünstigungen bieten. 

Schauen Sie sich die Liste der besten Arbeitgeber an

Achten Sie auf die besten Arbeitgeberlisten und andere Nachrichten über Unternehmen, die wettbewerbsfähige Vorteile und Vergünstigungen bieten. Gerade wenn der Arbeitsmarkt angespannt ist, möchten Arbeitgeber dafür bekannt sein, Leistungen zu bieten, die sie von der Konkurrenz abheben. Ihre Marketingteams stellen sicher, dass Sie wissen, dass sie innovative Vergünstigungen anbieten. 

Notiz

Durchsuchen Sie Google nach „besten Arbeitgebern“ oder „besten Arbeitgebern“, um führende Arbeitgeber zu finden, die möglicherweise freiwillige Leistungspakete anbieten.

Lesen Sie Arbeitgeberbewertungen

Recherchieren Sie Unternehmen auf Glassdoor, wo Sie Mitarbeiterbewertungen von Tausenden von Unternehmen sowie Informationen über typische Vergütungen und Zusatzleistungen in diesen Organisationen finden. 

Notiz

Führen Sie eine Liste mit Zielarbeitgebern, die die von Ihnen gewünschten Leistungen bieten. Folgen Sie diesen Arbeitgebern in den sozialen Medien und richten Sie Stellenbenachrichtigungen für offene Stellen bei diesen Organisationen ein. 

Nutzen Sie Ihr Netzwerk

Karriere-Networking ist nicht nur eine Möglichkeit, Stellenangebote zu finden, sondern auch eine gute Methode, um mehr über die Vorteile der Arbeit in einem Unternehmen zu erfahren. Hören Sie Ihren Kollegen, Kontakten, Ihrer Familie und Ihren Freunden zu, wenn sie über ihre Arbeit sprechen. Gibt es herausragende Vorteile, die ihnen besonders gefallen? Wenn ja, sollten Sie erwägen, deren Arbeitgeber zur Liste der Arbeitgeber hinzuzufügen, für die Sie arbeiten möchten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Arbeitnehmern Leistungen anzubieten?

Es gibt einige Leistungen, die durch Bundes- oder Landesgesetze vorgeschrieben sind, wie z. B. Arbeitsunfallversicherung, Invaliditätsleistungen, Arbeitslosenversicherung sowie Familien- und Krankheitsurlaub.Weitere Leistungen, darunter Kranken- und Lebensversicherung, Zahnversicherung, Sehhilfe, Altersvorsorge und bezahlter Urlaub, liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder können im Rahmen eines Arbeitsvertrags abgedeckt sein.

Was sind Pflichtleistungen?

Obligatorische Leistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die Organisationen aufgrund von Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetzen anbieten müssen.Diese Leistungen können je nach Standort eine Arbeitsunfall- und Invaliditätsversicherung, Arbeitslosengeld und Krankenurlaub umfassen.