Würde ein anderes Angebot meinen Chef dazu zwingen, mir eine Gehaltserhöhung zu geben?

Liebe Kristin,

Ich bin seit etwa fünf Jahren in meinem Job. Obwohl ich meinen Job und meine Kollegen mag, glaube ich nicht, dass ich genug bezahlt werde. Auch wenn meine Kollegen ihre genauen Gehälter nicht mitgeteilt haben, machten ihre Aussagen deutlich, dass ich deutlich weniger verdiene als sie. Seit Beginn der Pandemie arbeite ich länger, und angesichts der Menge an Menschen, die gegangen sind, habe ich das Gefühl, dass ich immer doppelte Pflichten habe.  

Ich habe mich für eine Gehaltserhöhung eingesetzt, allerdings mit wenig Erfolg: Zuerst sagte mir mein Vorgesetzter, sie würden „das Budget prüfen“, doch dann kam die Pandemie und uns wurde mitgeteilt, dass Gehaltserhöhungen bis auf Weiteres eingefroren seien. Seitdem haben wir begonnen, mehr Leute einzustellen, und die Leute bekommen Gehaltserhöhungen, außer mir. Jedes Mal, wenn ich es meiner Managerin (und sogar ihrer Managerin) zur Sprache bringe, wurde mir gesagt, ich solle „warten, bis ich an der Reihe bin“. 

Ich habe angefangen, mich nach anderen Möglichkeiten umzusehen und weiß, dass ich eine beträchtliche Gehaltserhöhung bekommen könnte, wenn ich gehe, aber ich würde wirklich gerne in meinem jetzigen Unternehmen bleiben. Ich mag die Leute, und es gibt andere Vorteile wie die Arbeitsflexibilität, die ich zu verlieren befürchte, wenn ich woanders hin gehe. Sollte ich ein neues Angebot als Druckmittel nutzen, um meinen Chef zur Zahlung zu bewegen?

Aufrichtig,
Unterbezahlt und frustriert

Lieber Unterbezahlter,

Pfui. Es ist nichts Gutes daran, einen Job zu machen, bei dem man überarbeitet, unterschätzt und – was noch schlimmer ist – unterbezahlt ist. Und Ihrem Arbeitgeber ein Ultimatum zu stellen, wird wahrscheinlich nichts besser machen.

Sie sind in Ihrer Situation nicht allein. Viele Amerikaner fragen sich derzeit, ob sie einen besseren Job oder zumindest eine bessere Bezahlung finden könnten, wenn sie kündigen und woanders arbeiten würden. Laut der jüngsten Umfrage des Bureau of Labor Statistics hat eine Rekordzahl von Arbeitnehmern ihren Job gekündigt, und viele Arbeitnehmer suchen woanders nach besser bezahlten Möglichkeiten.Und wenn Sie sich einen neuen Job suchen möchten, ist jetzt ein guter Zeitpunkt dafür. Es besteht ein Arbeitskräftemangel, da die Zahl der offenen Stellen im Vergleich zur aktuellen Arbeitslosenquote relativ hoch ist.Arbeitgeber geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, und viele sind bereit, mehr zu zahlen oder Vergünstigungen wie Anmeldeprämien anzubieten, um neue Talente anzulocken. 

Aber kommen wir zum Kern Ihrer Frage. Sollten Sie ein Stellenangebot als Taktik nutzen, um Ihren Arbeitgeber dazu zu bringen, Ihnen mehr zu bezahlen? Meiner Meinung nach nein. Auch wenn dies für eine einmalige Gehaltserhöhung gut sein könnte, was werden Sie in einem Jahr tun? Zwei Jahre? Müssen Sie weiter kämpfen und Ihr Unternehmen manipulieren, damit es Ihnen mehr zahlt? 

Generell glaube ich nicht, dass jemand seinen Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung betteln muss. Wer möchte an einem Ort übernachten, der Sie nicht schätzt? Während viele Menschen durch die Arbeit persönliche Erfüllung finden oder eine enge Bindung zu ihren Kollegen aufbauen, ist ein Job letztlich ein Werteaustausch. Ihre Zeit, Ihre Talente und Ihre Leistung erhalten einen greifbaren Wert in Form Ihres Gehalts und anderer Leistungen. Warum also nicht dorthin gehen, wo diese Dinge einen höheren Stellenwert haben?

Ich habe mich bei Alison Doyle, der Jobsuch- und Karriereexpertin von Swip Health, erkundigt, um die beste Strategie zu finden, wie Sie Ihren Chef dazu bringen können, Ihnen mehr zu bezahlen. Sie sagt, wenn Sie bereits versucht haben, eine Gehaltserhöhung zu bekommen, aber keinen Erfolg hatten, „ist es möglicherweise die beste Strategie, weiterzumachen.“

Doyle sagt, dass die Nutzung eines neuen Stellenangebots als Druckmittel für eine Gehaltserhöhung „den Arbeitgeber verärgern und es schwierig machen kann, langfristig zu bleiben“.

„Der andere Vorteil bei der Suche nach einer neuen Arbeitsmöglichkeit besteht darin“, sagt Doyle, „je nachdem, was Sie tun, ist es wahrscheinlicher, dass Sie durch einen Jobwechsel mehr Geld verdienen als durch eine Gehaltserhöhung.“ Eine Studie von ADP stellt fest, dass die Löhne von „Jobwechslern“ im September um 6,6 % stiegen, verglichen mit 4,8 % bei Personen, die ihren Arbeitsplatz behalten.

Aber Doyle warnt davor, zu gehen, bis man einen neuen hat. Selbst bei einem Arbeitskräftemangel sagt sie: „Ihre Erfahrung muss dennoch mit den Stellen übereinstimmen, für die Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen.“

Bewerben Sie sich also woanders, damit Sie Ihren aktuellen Job aufgeben können, bei dem Sie nicht das verdienen, was Sie wert sind. Sie sollten verhandeln, um einige der Arbeitsflexibilitäten und Vergünstigungen zu behalten, die Sie zu verlieren befürchten. Viel Glück!

—Kristin

Wenn Sie Fragen zum Thema Geld haben, ist Kristin für Sie da. Senden Sie eine anonyme Frage und sie wird sie möglicherweise in einer zukünftigen Kolumne beantworten.