Haben Praktikanten Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen?

ByDr. J. K. Hartmann

Der Affordable Care Act (ACA) schreibt vor, dass Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, die 30 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, bestimmte Leistungen anbieten müssen, einschließlich Zugang zu erschwinglichen Krankenversicherungspolicen. Diese Regelung gilt für „Vollzeitäquivalent“ (FTE)-Mitarbeiter, Praktikanten dürfen jedoch nicht in den Krankenversicherungsschutz eines Unternehmens einbezogen werden.

Hier erfahren Sie, wie das Gesetz Praktikanten und andere Arten von Arbeitnehmern in Bezug auf Krankenversicherungsleistungen behandelt.

Wichtige Erkenntnisse

  • Die Möglichkeit, eine Krankenversicherung abzuschließen, ist vielen Vollzeitbeschäftigten garantiert.
  • Unbezahlte Praktikanten gelten nicht als Vollzeitbeschäftigte, bezahlte Praktikanten können jedoch unter bestimmten Umständen Anspruch auf Leistungen haben.
  • Saisonarbeiter, die sechs Monate oder weniger arbeiten, sind ebenfalls von der Krankenversicherungspflicht befreit.
  • Praktikanten unter 26 Jahren können stattdessen über ihre Eltern eine Krankenversicherung abschließen.

Unbezahlte Praktikanten

Damit ein Unternehmen für die Krankenversicherung aufkommen muss, muss diese für Vollzeitbeschäftigte gelten. Unabhängige Auftragnehmer oder unbezahlte Praktikanten gelten nach dem Fair Labor Standards Act nicht als Vollzeitbeschäftigte.

Notiz

Bezahlte Praktikanten haben möglicherweise Anspruch auf eine Krankenversicherung, dies hängt jedoch von Faktoren wie der Dauer ihres Praktikums ab.

Wenn Ihr Praktikum unbezahlt ist, sollten Sie die Richtlinien des Arbeitsministeriums prüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Praktikum den siebenstufigen „Test des Hauptbegünstigten“ für unbezahlte Praktika erfüllt.

Saisonbeschäftigung

Auch wenn ein Praktikum bezahlt wird, können weitere Ausschlüsse gelten. Beispielsweise können auch „Saisonmitarbeiter“ (Personen, die für eine Position eingestellt werden, die normalerweise sechs Monate oder weniger dauert und jedes Jahr ungefähr zur gleichen Zeit arbeitet) ebenfalls vom ACA ausgeschlossen werden.

Studierende unter 26 Jahren

Darüber hinaus ist es Eltern nach dem ACA gestattet, ihre Kinder bis zum Alter von 26 Jahren in der Krankenversicherung zu belassen.Studierende, die über eine Elternversicherung verfügen, müssen keinen Versicherungsschutz über ihren Arbeitgeber erhalten.

Wenn andererseits die Gesundheitsfürsorge der Eltern durch eine Gesundheitserhaltungsorganisation (HMO) erfolgt, könnte die Notwendigkeit, Pflege durch einen netzwerkinternen Anbieter zu erhalten, ein Problem darstellen. Ein Student, der ein Praktikum in einem anderen Staat absolviert, kann möglicherweise keine medizinische Versorgung erhalten, es sei denn, er kehrt nach Hause zurück, und das kann für den Studenten eine echte Unannehmlichkeit sein.

Zahlung der geteilten Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn ein Arbeitgeber mehr als 50 VZÄ-Mitarbeiter beschäftigt, muss er für seine Vollzeitmitarbeiter eine Krankenversicherung abschließen, andernfalls ist er gezwungen, eine hohe monatliche „Employer Shared Responsibility Payment“ zu zahlen. Hierbei handelt es sich um eine Strafe für Arbeitgeber, die sich nicht an den ACA halten.

Damit eine Person nach dem ACA als Vollzeitbeschäftigter gilt, muss sie durchschnittlich mehr als 30 Stunden pro Woche an mehr als 120 Tagen leisten. Die 120 Tage müssen nicht aufeinanderfolgend sein, sondern müssen innerhalb eines Kalenderjahres liegen.

Bei Studenten, die ein bezahltes Praktikum absolvieren und über einen Zeitraum von 120 Tagen durchschnittlich mehr als 30 Stunden pro Woche absolvieren (muss nicht aufeinanderfolgend sein, sondern innerhalb eines Jahres erfolgen), kann der Arbeitgeber durchaus dazu verpflichtet werden, die Krankenversicherungsleistungen für den Praktikanten zu bezahlen.

Notiz

Wenn Sie als bezahlter Praktikant im Sommer arbeiten und alle oben genannten Voraussetzungen erfüllen, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob Sie Anspruch auf Krankenversicherungsleistungen haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Welche Nebenleistungen erhalten Praktikanten?

Laut Bundesgesetz müssen Unternehmen Praktikanten überhaupt nicht entschädigen.Ein Unternehmen kann sich dafür entscheiden, einem Praktikanten ein Gehalt zu zahlen oder Nebenleistungen anzubieten (kostenlose Mahlzeiten, ein Firmenwagen, Krankenversicherung usw.), aber das liegt ganz beim Unternehmen.

Warum sind Praktika wichtig?

Die Hauptvorteile von Praktika sind Berufserfahrung, Networking-Möglichkeiten und die Erstellung eines Lebenslaufs. Alle drei dieser Vorteile helfen Ihnen, sich auf den zukünftigen Erfolg Ihrer Karriere vorzubereiten. Möglicherweise entwickeln Sie Fähigkeiten, die ein zukünftiger Arbeitgeber benötigt, Sie knüpfen Kontakte zu jemandem, der Ihnen später einen Job anbieten kann, oder Sie stellen möglicherweise fest, dass Sie durch die Angabe des Praktikums in Ihrem Lebenslauf mehr Vorstellungsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern erhalten.