Wann erhalten Mitarbeiter bezahlten Krankheitsurlaub?

ByDr. J. K. Hartmann

Wann erhalten Mitarbeiter bezahlten Krankenurlaub und wie viele Krankheitstage haben sie aufgrund einer persönlichen oder familiären Krankheit Anspruch? Dies hängt im Allgemeinen von der Stelle, dem Leistungspaket und der Art des Mitarbeiters ab. Viele Arbeitgeber gewähren Krankengeld oder vergüten Arbeitnehmer für die Freistellung von der Arbeit im Rahmen eines bezahlten Freistellungsplans (PTO). 

Aber das ist nicht bei allen Arbeitnehmern der Fall. Viele Arbeitnehmer, die einen geringeren Lohn beziehen, in bestimmten Branchen arbeiten oder in bestimmten Regionen leben, haben keinen Zugang zu bezahlten Krankheitstagen am Arbeitsplatz.

Erfahren Sie, wann Arbeitnehmer bezahlten Krankenurlaub erhalten, welche Bundes- und Landesgesetze den bezahlten Urlaub regeln, wie viele Krankheitstage Arbeitgeber durchschnittlich gewähren und wie Sie mit der Freistellung von der Arbeit umgehen, wenn Sie keinen Krankenurlaub bekommen.

Wichtige Erkenntnisse

  • Durch den bezahlten Krankenurlaub erhalten Mitarbeiter eine entschädigte Freistellung von der Arbeit für krankheitsbedingte Abwesenheiten.
  • Es gibt keine Bundesgesetze, die bezahlten Krankenurlaub vorschreiben. Allerdings gibt es in einigen Städten und Bundesstaaten Gesetze, die berechtigten Mitarbeitern bezahlte Krankengeldleistungen gewähren.
  • Viele Vorsorgepläne für Arbeitnehmer beinhalten bezahlten Krankenurlaub oder bezahlte Freistellungsleistungen (PTO).
  • Arbeitnehmer mit hohem Einkommen haben wesentlich besseren Zugang zu bezahltem Krankenurlaub als Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Einkommen.

Was ist bezahlter Krankheitsurlaub?

Bezahlte Krankengeldleistungen bieten Arbeitnehmern die Möglichkeit, krankheitsbedingte Abwesenheiten von der Arbeit zu vergüten. Abhängig von den Urlaubsregeln und den Unternehmensrichtlinien haben Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf bezahlte Krankheitstage für sich selbst und auf Freistellung, wenn ein Familienmitglied krank ist. 

Krankheitszeiten können bezahlter Urlaub von der Arbeit sein, der speziell für Krankheiten vorgesehen ist, oder sie können im Rahmen einer Richtlinie zur bezahlten Freistellung (PTO) verfügbar sein, die eine Entschädigung für eine bestimmte Anzahl bezahlter freier Tage vorsieht, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen nutzen können.

Wenn Mitarbeiter im Krankheitsfall bezahlt werden

Viele Unternehmen bieten Krankenurlaub als Teil ihres Sozialleistungspakets an. Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtete, dass im Jahr 2022 86 % der Vollzeitbeschäftigten Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub hatten. 91 % der Arbeitnehmer großer Unternehmen und 70 % der Arbeitnehmer kleinerer Arbeitgeber hatten Anspruch auf Krankenurlaub.Das Krankengeld kann auch durch staatliche oder lokale Gesetze vorgeschrieben oder in einem Tarifvertrag enthalten sein.

Wer erhält bezahlten Krankheitsurlaub (und wer nicht)

Der Zugang zu bezahlten Urlaubsleistungen variiert je nach Gehalt, Branche und Standort. Das Economic Policy Institute (EPI) berichtet, dass im März 2022 96 % der Arbeitnehmer mit dem höchsten Lohn Anspruch auf bezahlte Krankheitstage hatten, während nur 38 % der Arbeitnehmer mit dem niedrigsten Lohn Anspruch auf bezahlte Krankheitstage hatten.

Die Verfügbarkeit von bezahltem Krankenurlaub variiert auch je nach Beschäftigungsstatus, Beruf, Branche und Standort.

Laut EPI-Daten gehören beispielsweise zu den Arbeitnehmern mit Zugang zu bezahlten Krankheitstagen:

  • 96 % der Arbeitnehmer in Management-, Geschäfts- und Finanzberufen
  • 87 % der Gewerkschaftsarbeiter
  • 86 % der Vollzeitbeschäftigten
  • 80 % der Beschäftigten im Bildungswesen
  • 69 % der Bauarbeiter
  • 62 % der Beschäftigten im Dienstleistungssektor
  • 53 % der Arbeitnehmer in der Freizeit- und Gastgewerbebranche
  • 51 % der Teilzeitbeschäftigten

Der Zugang zu Vorteilen variiert auch je nach Standort. Bezahlte Krankengeldleistungen stehen 94 % der Arbeitnehmer in den Pazifikstaaten und 84 % der Arbeitnehmer in Neuengland zur Verfügung, aber nur 67 % der Arbeitnehmer in den Ost-Süd-Zentralstaaten (Alabama, Mississippi, Kentucky und Tennessee) haben Zugang zu bezahltem Krankenurlaub.

Durchschnittlicher Betrag des bezahlten Krankheitsurlaubs

Wie viel bezahlten Krankenurlaub erhalten Mitarbeiter? Das U.S. Bureau of Labor Statistics berichtete, dass im Jahr 2021 69 % der nichtstaatlichen Arbeitnehmer eine feste Anzahl bezahlter Krankheitstage erhielten, 29 % Krankheitstage im Rahmen eines konsolidierten Urlaubsplans erhielten und 2 % bei Bedarf bezahlte Krankheitstage nehmen konnten.

Bei Arbeitnehmern, die eine bestimmte Anzahl bezahlter Krankheitstage erhielten, erhielten Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich acht Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr, während Teilzeitbeschäftigte durchschnittlich sechs Krankheitstage pro Jahr erhielten.

Notiz

Einige Unternehmen verfügen über Richtlinien zur unbegrenzten bezahlten Freistellung (PTO), die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich so viel Zeit von der Arbeit zu nehmen, wie sie möchten.

Gesetze zur Regelung des Krankenurlaubs

Während es keine Bundesgesetze gibt, die Organisationen dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern bezahlte Krankheitstage zu gewähren, gibt es in einigen Bundesstaaten und Kommunen Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, die Krankheitstage berechtigter Mitarbeiter zu bezahlen.

Gesetze zum bezahlten Krankenurlaub

In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die berechtigten Arbeitnehmern bezahlten Krankenurlaub gewähren. Beispielsweise verlangt das Gesetz von Arizona, dass der Krankenurlaub zum regulären Satz des Arbeitnehmers bezahlt wird, wenn ein Arbeitnehmer oder sein Familienmitglied medizinische Versorgung wegen einer geistigen oder körperlichen Krankheit, einer Verletzung oder eines anderen Gesundheitszustands benötigt.In Colorado sind alle Arbeitgeber verpflichtet, pro 30 Arbeitsstunden eine Stunde bezahlten Urlaub zu gewähren, bis zu 48 Stunden pro Jahr.

Es gibt auch Städte mit Gesetzen über bezahlten Krankenurlaub. Los Angeles beispielsweise verlangt von Arbeitgebern, zu Beginn jedes Beschäftigungsjahres, Kalenderjahres oder 12-Monats-Zeitraums mindestens 48 Stunden Krankenurlaub zu gewähren, bzw. eine Stunde bezahlten Krankenurlaub pro 30 Arbeitsstunden.Das New Yorker Gesetz über bezahlten Sicherheits- und Krankheitsurlaub schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern mindestens 40 Stunden bezahlten Krankheitsurlaub für die Pflege und Behandlung der Mitarbeiter und ihrer Familien gewähren müssen.

Notiz

Mitarbeiter müssen möglicherweise eine Mindestanzahl von Stunden arbeiten oder einen bestimmten Betrag verdienen, um bezahlten Krankenurlaub zu erhalten. Informieren Sie sich daher bei Ihrem Arbeitsministerium über die Berechtigung. 

Gesetze zum unbezahlten Krankenurlaub

Es gibt Bundes- und Landesgesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, unbezahlten Krankenurlaub anzubieten. Der Family and Medical Leave Act (FMLA) ermöglicht berechtigten Arbeitnehmern versicherter Arbeitgeber, aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub zu nehmen.

Zusätzlich zum FMLA haben einige Bundesstaaten eigene Gesetze, die unter bestimmten Umständen unbezahlten Krankenurlaub für berechtigte Mitarbeiter vorsehen. Die Höhe des verfügbaren Urlaubs und die Richtlinien für den Zugang zu Leistungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat.

Überprüfen Sie die Leistungspläne für Arbeitnehmer auf bezahlten Krankheitsurlaub

Wenn Sie sich nicht sicher sind, auf wie viel bezahlten Krankenurlaub Sie (falls vorhanden) Anspruch haben, wenden Sie sich zur Klärung an die Personalabteilung Ihres Unternehmens oder an das Mitarbeiterhandbuch.

Wenn Sie auf Jobsuche sind, ist es immer eine gute Idee, die Vorteile zu bewerten, die ein potenzieller Arbeitgeber bietet, bevor Sie die Stelle annehmen, um sicherzustellen, dass die vom Unternehmen angebotene Freizeit Ihren Anforderungen entspricht. Auf diese Weise werden Sie nicht unangenehm überrascht sein, wenn Sie erfahren, dass die Vorteile nicht Ihren Erwartungen entsprechen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer zu bezahlen, wenn diese krank sind?

Es gibt keine Bundesgesetze, die eine Vergütung für nicht geleistete Arbeitszeit, einschließlich Krankheitszeit, vorschreiben.Einige staatliche und lokale Gesetze sehen jedoch bezahlten Familien-, Krankheits-, Krankheits- und Elternurlaub vor.Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium des Bundesstaates nach Informationen zu den Urlaubsleistungen in Ihrem Bundesstaat.

Kann man entlassen werden, wenn man sich krank zur Arbeit meldet?

In vielen Bundesstaaten gilt die Beschäftigung als freiwillig, es sei denn, für den Arbeitnehmer gilt eine Ausnahmeregelung, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag. Wenn Sie ein freiberuflicher Arbeitnehmer sind, braucht ein Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen.Allerdings können der Family and Medical Leave Act (FMLA), der Americans With Disabilities Act (ADA), bundesstaatliche und örtliche Krankenurlaubsgesetze sowie Arbeitsunfall- und Invaliditätsgesetze versicherte Mitarbeiter vor einer Kündigung aufgrund von Krankheitsurlaub schützen.