Was tun, wenn Ihre Gehaltserhöhung abgelehnt wurde?

ByDr. J. K. Hartmann

Bei einer Gehaltserhöhung abgelehnt oder übergangen zu werden, kann schmerzhaft sein. Aber zu verstehen, warum, kann Ihnen helfen, angemessen auf die Entscheidung zu reagieren und sie als Lerngelegenheit zu nutzen, um Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung beim nächsten Mal zu verbessern – oder zu entscheiden, dass es Zeit ist, weiterzumachen.

Durch die Inflation sind Gehaltserhöhungen für Arbeitnehmer wichtiger geworden, da steigende Preise dazu führen, dass die Gehälter nicht so weit steigen. Eine Umfrage des Vergütungsberatungsunternehmens Pearl Meyer ergab, dass die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen für alle Mitarbeitergruppen bei 4,8 % lagen, dem höchsten Anstieg seit Jahrzehnten.

Das ist deutlich höher als die übliche Anpassung der Lebenshaltungskosten um 3 %, aber immer noch niedriger als die Inflationsrate. Und es gibt immer noch einige Arbeitnehmer, die seit mehr als einem Jahr keine Lohnerhöhung erlebt haben.

Wichtige Erkenntnisse

  • Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Gehaltserhöhungen nicht genehmigen. Ihre Leistung mag einer sein, andere Gründe sind aber auch die Leistung des Unternehmens oder der Zeitpunkt der Anfrage.
  • Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, nehmen Sie sich die Zeit, sich über die Gehaltsrichtlinien des Unternehmens zu informieren und die Gehälter einer Person in Ihrer Position zu recherchieren, um herauszufinden, was Sie erwarten können.
  • Auch wenn Sie verärgert darüber sind, dass Ihre Anfrage abgelehnt wurde, achten Sie darauf, in allen Gesprächen mit Ihrem Vorgesetzten professionell (und ruhig) zu bleiben.
  • Finden Sie heraus, warum Sie abgelehnt wurden, und nutzen Sie die Informationen, um Ihre Chancen beim nächsten Mal zu verbessern oder die Motivation für eine Jobsuche zu steigern.

Wie man damit umgeht, bei einer Gehaltserhöhung übergangen zu werden

Es gibt viele Gründe, warum Ihr Arbeitgeber Ihnen möglicherweise keine Gehaltserhöhung gewährt, darunter leistungsbezogene Bedenken, der Zeitpunkt Ihrer Anfrage oder die allgemeine finanzielle Lage des Unternehmens.

Es könnte sein, dass Ihr Unternehmen zu den Unternehmen mit finanziellen Engpässen gehört und niemand eine jährliche Gehaltserhöhung erhalten hat. Dieses Szenario kann insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eintreten. Was aber, wenn Sie der Einzige sind, der keine Gehaltserhöhung erhalten hat?

Möglicherweise wissen Sie, dass Sie der Einzige waren, der keine Gehaltserhöhung erhalten hat, wenn Sie Kollegen haben, die Ihnen von ihrer eigenen Situation erzählt haben. Das National Labour Relations Act gibt Arbeitnehmern das Recht, mit anderen Arbeitnehmern über Löhne zu sprechen.

Das Unternehmen ist jedoch nicht dazu verpflichtet, Ihnen Gehaltsinformationen mitzuteilen, und es ist schwierig, mit Ihrem Vorgesetzten ein Gespräch zu führen, das auf Informationen basiert, die Sie inoffiziell erhalten haben. Deshalb ist es wichtig, vorsichtig damit umzugehen, wenn man bei einer Gehaltserhöhung übergangen wird.

Notiz

Auch wenn Ihre Kollegen eine Gehaltserhöhung bekommen haben – und Sie nicht – ist es eine bessere Strategie, sich auf sich selbst zu konzentrieren und nicht auf andere Mitarbeiter.

Versuchen Sie herauszufinden, warum Sie die Gehaltserhöhung nicht erhalten haben, und überlegen Sie dann, was Sie tun können, um die Situation zu lösen.

Gründe, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben

Hier sind einige der häufigsten Hindernisse, die Sie möglicherweise daran gehindert haben, eine Gehaltserhöhung zu erhalten.

Das Timing stimmt nicht

Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist das Timing wichtig. Haben Sie im Juni eine Gehaltserhöhung beantragt, obwohl die allgemeine Unternehmenspolitik vorsieht, Entscheidungen am Ende des Jahres zu treffen? Vielleicht haben Sie zu früh in Ihrer Amtszeit gefragt oder Ihre Anfrage gestellt, kurz nachdem das Unternehmen einen Rückruf, einen schlechten Quartalsbericht oder andere schlechte Nachrichten erhalten hatte.

Das sind nicht die einzigen Timing-Probleme. Der schlechte Tag Ihres Vorgesetzten sollte sich zwar nicht auf Ihre Gehaltserhöhung auswirken, doch ein an einem stressigen Tag angesetztes Meeting könnte der Grund dafür sein, dass Ihr Antrag abgelehnt wurde.

Nächste Schritte: Fragen Sie die Personalabteilung oder Kollegen, wann normalerweise Gehaltserhöhungen ausgegeben werden, und planen Sie Ihr Meeting auf eine stressarme Zeit des Tages und der Woche.

Mangel an Unternehmensressourcen

Manchmal hat der Grund, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben, überhaupt nichts mit Ihnen zu tun. Es ist möglich, dass Ihr Unternehmen im Budget keinen Platz für eine Gehaltserhöhung hat.

Nächste Schritte: Wie wichtig ist Ihnen die Gehaltserhöhung? Und sieht es so aus, als ob sich die Finanzen des Unternehmens ändern werden? Die Antworten auf diese Fragen werden darüber entscheiden, ob Sie hier bleiben oder dies als Anhaltspunkt für die Jobsuche nutzen.

Ihre Leistung muss verbessert werden

Übertreffen Sie die Erwartungen oder erledigen Sie nur die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebene Arbeit? Um eine Gehaltserhöhung zu bekommen, müssen die Mitarbeiter bei vielen Jobs über die Grundanforderungen hinausgehen. Wenn Ihre Arbeit kompetent, aber nicht herausragend ist, ist Ihre Leistung möglicherweise der Grund dafür, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben.

Nächste Schritte: Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber, was er von Ihnen sehen möchte. Überlegen Sie, wie Sie sich von einem gewöhnlichen Mitarbeiter in einen außergewöhnlichen verwandeln können. Führen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und des Lobes, das Sie erhalten, und markieren Sie die Elemente auf dieser Liste, wenn Sie das nächste Mal eine Gehaltserhöhung beantragen.

Ihr Chef weiß nichts über Ihre Leistungen

Erwähnen Sie im Arbeitsalltag Ihre Erfolge? Sie sollten zum Zeitpunkt der Antragstellung belegen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, aber Sie sollten auch im Voraus den Grundstein dafür legen.

Notiz

Es ist zwar gut, sich selbst zu promoten, aber seien Sie vorsichtig bei übermäßiger Eigenwerbung und davor, verdienten Kollegen das Rampenlicht zu stehlen, was Ihrem Wunsch zuwiderlaufen könnte.

Nächste Schritte: Heben Sie in Einzelgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten und per E-Mail Ihre Erfolge hervor. Achten Sie darauf, es nicht zu übertreiben – Sie möchten nicht zu bescheiden oder zu prahlerisch sein.

Sie fragen nach persönlichen Gründen

Für die meisten Unternehmen ist das Gehalt eine emotionslose Berechnung, die auf der Leistung des Mitarbeiters, geografischen Gesichtspunkten und der Konkurrenz basiert. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben und dabei Faktoren aus Ihrem Privatleben angeführt haben – höhere Miete, familiäre Sorgen usw. – und nicht berufliche Gründe, könnte Ihr Vorgesetzter Verständnis dafür haben. Das heißt aber nicht, dass Sie ein stichhaltiges Argument für ein höheres Gehalt vorgebracht haben.

Notiz

Wenn Sie eine Gehaltserhöhung fordern, weil Sie gehört haben, dass andere Arbeitnehmer eine Gehaltserhöhung erhalten haben, stärkt dies Ihre Argumentation ebenfalls nicht.

Nächste Schritte: Richten Sie Ihre Gehaltserhöhungsanfrage nach dem Wert aus, den Sie dem Unternehmen bieten. Anstatt Ihre eigenen Ausgaben und Bedürfnisse detailliert darzulegen, zeigen Sie auf, wie Sie Geld gespart oder den Umsatz des Unternehmens gesteigert haben.

Sie sind ein schwieriger Mitarbeiter

Das hört sich hart an, aber wenn Sie eine Herausforderung in der Zusammenarbeit darstellen, ein Wermutstropfen in Besprechungen sind oder sich häufig beschweren, könnten Sie ein Problem für Ihren Vorgesetzten darstellen und dazu führen, dass er sich nicht gewillt fühlt, seinen Vorgesetzten mitzuteilen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen.

Nächste Schritte: Bewerten Sie Ihre Einstellung. Wie präsentieren Sie sich in Besprechungen und bei alltäglichen Anlässen im Büro? Überlegen Sie, ob Ihre Beschwerden und Kritiken möglicherweise Ihre gute Arbeit überschatten.

Arbeitgeber befürchten eine Welle von Anfragen

Viele Unternehmen zögern möglicherweise, Gehaltserhöhungen zu gewähren, da die Gewährung einer Anfrage zu weiteren Anfragen führen könnte.

Nächste Schritte:Das bringt Sie in eine schwierige Lage. Sie können erwähnen, dass Sie bei Ihrer Gehaltserhöhung diskret vorgehen werden, und auch darauf hinweisen, dass Ihre Gehaltserhöhung nach ihren eigenen Vorzügen beurteilt werden sollte. Wenn Sie jedoch diese Antwort erhalten, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es ein guter Zeitpunkt ist, mit der Jobsuche zu beginnen.

Ihr Gehalt entspricht bereits dem Marktpreis

Wenn Sie sich nicht über die typische Gehaltsspanne für Ihre Position informiert haben, bevor Sie eine Gehaltserhöhung beantragt haben, könnte Ihr Vorgesetzter die Anfrage mit der Begründung ablehnen, dass Sie bereits den Betrag erhalten, den Sie verdienen.

Nächste Schritte:Führen Sie Gehaltsrecherchen auf Websites wie Glassdoor, PayScale oder Salary.com durch und werfen Sie einen Blick auf die Daten zu durchschnittlichen Gehaltserhöhungen, damit Sie wissen, was Sie erwartet.

Sie haben nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten

Zwar ist es sicherlich möglich, dass eine Gehaltserhöhung auf Ihrem Gehaltsscheck erscheint, bevor Sie sie beantragen, aber das wird nicht oft der Fall sein. Die Raise Anatomy Survey von PayScale berichtet, dass nur 30 % der Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten haben, bevor sie darum gebeten haben, dass nur 37 % der Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung gebeten haben, aber 70 % derjenigen, die eine Gehaltserhöhung beantragt haben, diese erhalten haben.

Notiz

Wenn Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, fragen Sie danach.

Nächste Schritte:Erfahren Sie, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen und vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Vorgesetzten.

Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten

Wenn Sie nicht die erwartete Gehaltserhöhung erhalten, geraten Sie nicht in Panik. Versuchen Sie, es nicht persönlich zu nehmen, atmen Sie tief durch und überlegen Sie, wie Sie weiterkommen wollen.

  • Geben Sie nicht sofort auf. Sofern kein anderes sicheres Jobangebot auf Sie wartet, ist es wahrscheinlich ratsam, nicht verärgert zu kündigen. (In der Tat sollten Sie sorgfältig darüber nachdenken, bevor Sie dramatisch zurücktreten, auch wenn Sie tatsächlich ein Angebot haben.)
  • Machen Sie es nicht persönlich. Werden Sie in Ihrer Antwort nicht persönlich oder beleidigend. Manchmal stehen Manager oder Unternehmen unter finanziellen Engpässen. Bringen Sie Ihre Bedenken hinsichtlich der Entscheidung professionell zum Ausdruck.
  • Lassen Sie nicht nach. Ändern Sie Ihre täglichen Arbeitsgewohnheiten in den Wochen und Monaten nach der Ablehnung Ihres Gehaltserhöhungsantrags nicht. Die Frustration über die Entscheidung bedeutet nicht, dass Sie Ihre Verantwortung gegenüber dem Job verlieren, und Sie möchten Ihre Position nicht verlieren, weil Sie unzufrieden sind. Es ist besser, zu Ihren eigenen Bedingungen zu gehen.
  • Seien Sie nicht negativ. Mit Kollegen zu klatschen, die Arbeit zu verlangsamen oder eine schlechte Einstellung zu haben, macht Sie bei Kollegen oder Vorgesetzten nicht beliebt, und ein solches Verhalten könnte es Ihnen in Zukunft sogar noch schwerer machen, eine Gehaltserhöhung zu bekommen.

Was Sie tun sollten, wenn Sie übergangen wurden

  • Bewerten Sie Ihre Anfrage. Es ist nicht einfach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten – selbst wenn Sie gründliche Vorbereitungsarbeit leisten. Möglicherweise hätten Sie Ihre Anfrage zeitlich besser planen oder effektiver formulieren können. Überlegen Sie, wie Sie die Anfrage gestellt haben, und denken Sie daran, dass einige der häufigsten Gründe, warum Unternehmen Erhöhungsanfragen ablehnen, möglicherweise überhaupt nichts mit Ihrer Leistung zu tun haben.
  • Nutzen Sie das Feedback. Betrachten Sie das Feedback, das Sie von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung dazu erhalten haben, warum Ihr Antrag auf Gehaltserhöhung abgelehnt wurde, als Blaupause für Ihre nächsten Schritte. Wenn Sie kein hilfreiches Feedback erhalten haben, vereinbaren Sie einen Termin für ein erneutes Treffen.
  • Sammeln Sie Informationen. Stellen Sie direkte Fragen dazu, welche Benchmarks Sie erfüllen müssen, um eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Sie können auch einen Zeitplan anfordern oder ein Folgetreffen vereinbaren. Stellen Sie Fragen ohne Konfrontation. Ihr Ziel hier ist es, praktische Informationen darüber zu sammeln, warum Sie keine Gehaltserhöhung erhalten haben und wo Sie sich verbessern müssen. 
  • Betrachten Sie Ihr nächstes Ziel. Überlegen Sie bei der Auswertung des Feedbacks und der Informationen, die Sie erhalten haben, welche nächsten Schritte Sie unternehmen möchten. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie keine Gehaltserhöhung erhalten, diese aber verdienen, könnte die Suche nach einem neuen Job Ihr nächster Schritt sein. Alternativ können Sie einen Zeitplan für die erneute Bitte um eine Gehaltserhöhung festlegen.

  • Wechseln Sie Ihre Strategie und suchen Sie nach lohnunabhängigen Vorteilen. Eine Gehaltserhöhung ist nicht die einzige Möglichkeit, bei der Arbeit voranzukommen. Sie könnten beispielsweise auch einen Bonus oder zusätzliche Urlaubstage anstelle einer Gehaltserhöhung beantragen. Oder erwägen Sie nichtfinanzielle Vorteile, wie z. B. die Möglichkeit, einen Tag pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, einen flexiblen Zeitplan oder die Erstattung berufsbezogener Kurse oder Schulungen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Soll ich kündigen, wenn ich keine Gehaltserhöhung bekomme?

Geben Sie nicht sofort aus Wut auf, vor allem, wenn Sie kein anderes Stellenangebot in der Hand haben. Nehmen Sie sich Zeit, darüber nachzudenken, warum Ihnen eine Gehaltserhöhung verweigert wurde, und entscheiden Sie, ob es sich lohnt, dabei zu bleiben. Befindet sich das Unternehmen beispielsweise in einer schwierigen finanziellen Situation und Sie glauben nicht, dass sich die Lage in absehbarer Zeit verbessern wird, ist es möglicherweise an der Zeit, ernsthaft nach einem Job zu suchen. Andernfalls möchten Sie möglicherweise prüfen, ob Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung zu einem späteren Zeitpunkt verbessern können.

Wie soll ich nach einer Gehaltserhöhung vorgehen?

Sie sollten einem Gehaltserhöhungsantrag nachgehen, wenn Ihr Chef nicht bereit war, darüber zu sprechen, als Sie ihn angesprochen haben, er Sie aber nicht direkt abgelehnt hat. Wenn Sie sich nicht auf einen bestimmten Zeitrahmen für die Nachverfolgung mit Ihrem Vorgesetzten geeinigt haben, sind zwei bis vier Wochen nach Ihrer Anfrage angemessen. Erinnern Sie Ihren Chef entweder persönlich oder per E-Mail an Ihre Anfrage und fassen Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung zusammen. Seien Sie selbstbewusst, aber höflich und erklären Sie prägnant, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Dann danken Sie ihnen für ihre Zeit.