Was tun nach einer Entlassung oder Entlassung?

Sie wurden gerade entlassen oder entlassen. Was nun? Wenn Sie die traurige Nachricht erhalten, dass Sie Ihren Job verloren haben, müssen Sie einige wichtige Aufgaben in Angriff nehmen. Zunächst einmal: Keine Panik. 

Gehen Sie Schritt für Schritt vor, damit Sie sich um die Grundlagen kümmern können. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie Ihren letzten Gehaltsscheck, Sozialleistungen und Pensionsfonds, Arbeitslosengeld, sofern Sie dazu berechtigt sind, eine Abfindung, sofern Ihr Arbeitgeber diese gewährt, und mehr erhalten. 

Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie nach Möglichkeit Referenzen von Ihrem Arbeitgeber einholen, damit Sie mit der Jobsuche beginnen können. Sobald Sie sich um diese Details gekümmert haben, können Sie sich auf die Suche nach einer neuen Stelle vorbereiten.

Wenn Sie befürchten, Ihren Job zu verlieren, können Sie im Vorfeld einige Dinge tun, um sich auf einen Jobverlust vorzubereiten. Befolgen Sie diese Liste, um sicherzustellen, dass Sie sich um alles Notwendige gekümmert haben, wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden oder erwartet werden. Dadurch können Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job konzentrieren.

So gehen Sie mit einer Kündigung um

Wie geht man mit einer Kündigung am besten um? Es hängt von den Umständen ab, aber am wichtigsten ist es, zunächst die Einzelheiten zu Ihrem letzten Gehalt, den Leistungen an Arbeitnehmer, Ihren Altersvorsorgekonten und Ihrer Arbeitslosigkeit zu erfahren. 

Wenn Ihnen das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, macht es einen Unterschied, ob Sie aus wichtigem Grund entlassen oder entlassen werden. Wenn Sie aufgrund mangelnder Arbeit oder aus anderen Gründen verkleinert oder entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf andere Leistungen als bei einer Entlassung.

Wenn Unternehmen beispielsweise Mitarbeiter entlassen, können sie ihre Leistungspakete weiterführen und eine Abfindung anbieten, und es besteht die Möglichkeit, dass Sie an den Arbeitsplatz zurückgerufen werden, wenn es sich um eine vorübergehende Entlassung handelt. Wenn Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Es hängt vom Landesrecht und dem Grund Ihrer Kündigung ab.

Hier erfahren Sie, was zu tun ist, wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie entlassen oder entlassen wurden, sowie Informationen dazu, was Sie nicht tun (oder sagen) sollten, wenn Sie Ihren Job unerwartet verloren haben.

Holen Sie Ihren letzten Gehaltsscheck ab

Bevor Sie Ihren Job aufgeben, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten und wie er Ihnen zugestellt wird. In einigen Bundesstaaten sind Arbeitgeber zur sofortigen Zahlung verpflichtet. In anderen Fällen kann es zu Verzögerungen kommen.

Wenn Sie nicht informiert wurden, erkundigen Sie sich nach den Sozialleistungen an Arbeitnehmer und wann Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten, wie hoch dieser sein sollte und was darin enthalten ist. Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf angesammelten Urlaub, Krankheitsurlaub, Überstunden oder Nachzahlungen, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

Überprüfen Sie die Abfindung

Eine Abfindung (sowie Abfindungsleistungen) ist nicht garantiert, Arbeitgeber können sich jedoch dafür entscheiden, sie den Arbeitnehmern bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.

Wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden oder Ihre Position gestrichen wird, kann der Arbeitgeber eine Abfindung zahlen, dies ist jedoch nicht erforderlich. Die Abfindung richtet sich in der Regel nach der Dauer der Beschäftigung. Beispielsweise könnte ein Unternehmen für jedes Beschäftigungsjahr eine Woche Abfindung gewähren.

Überprüfen Sie die Berechtigung zu Leistungen an Arbeitnehmer

Wenn Sie entlassen oder entlassen werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bestimmte Leistungen. Einige der Vorteile, die Sie während Ihrer Tätigkeit hatten, wie z. B. die Krankenversicherung, könnten zumindest für einen bestimmten Zeitraum ebenfalls bestehen bleiben.

Hier finden Sie eine Übersicht über die beschäftigungsbezogenen Leistungen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren.

Überprüfen Sie die Krankenversicherungsoptionen

Es ist wichtig, den Krankenversicherungsschutz, wann immer möglich, aufrechtzuerhalten. Ihr früherer Arbeitgeber kann für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses Sozialleistungen anbieten, ist jedoch nicht dazu verpflichtet.

Zu den Krankenversicherungsoptionen gehören:

• Der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) gibt Mitarbeitern und ihren Familien, die ihre Gesundheitsleistungen verlieren, die Möglichkeit, die von ihrem Gruppengesundheitsplan bereitgestellten Gruppengesundheitsleistungen für begrenzte Zeiträume fortzusetzen.
• Eine Option im Rahmen des Affordable Care Act (ACA) ist der Health Insurance Marketplace der Regierung, der es Ihnen ermöglicht, in Ihrem Bundesstaat Versicherungsschutz zu erwerben.

Nehmen Sie sich die Zeit, sich über Ihre Krankenversicherungsmöglichkeiten zu informieren, wenn Sie Ihren Job verlieren, damit Sie entscheiden können, wie Sie Ihren Krankenversicherungsschutz am besten sicherstellen können.

Informieren Sie sich über Ihren Pensionsplan/401(k)

Was mit Ihrer Rente nach Ihrer Entlassung passiert, hängt von der Art Ihres Plans ab. Wenn Sie über eine leistungsorientierte Rente verfügen, beginnen Ihre Leistungen mit dem Rentenalter.Möglicherweise können Sie den Wert in einen anderen Plan übertragen.

Wenn Sie in einem 401(k)-, Gewinnbeteiligungs- oder einem anderen beitragsorientierten Plan angemeldet sind, sieht Ihr Plan möglicherweise eine Pauschalausschüttung Ihres Ruhestandsgeldes vor, wenn Sie das Unternehmen verlassen. 

Antrag auf Arbeitslosengeld stellen

Im Allgemeinen sollten Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Sie ohne eigenes Verschulden von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden und alle anderen Voraussetzungen für die Arbeitslosenunterstützung in Ihrem Bundesstaat erfüllen, wie z. B. Arbeits- und Lohnanforderungen.

Wenn Ihnen aus wichtigem Grund gekündigt wurde, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Die Richtlinien variieren jedoch. Erkundigen Sie sich daher beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach Informationen zum Anspruch auf Leistungen und zur Einreichung eines Anspruchs.Wenn Ihr Anspruch von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder angefochten wird, können Sie Berufung einlegen. 

Holen Sie sich Referenzen und bereiten Sie sich auf Referenzprüfungen vor

Wenn Sie entlassen oder entlassen werden, bitten Sie möglicherweise um ein Empfehlungsschreiben, insbesondere wenn Sie aufgrund von Entlassungen im Unternehmen oder aus einem anderen ähnlichen Grund entlassen werden, der nichts mit Ihnen oder Ihrer Arbeit zu tun hat.

Unabhängig davon sollten Sie sich erkundigen, wie das Unternehmen mit Anfragen zu Ihrer Zeit im Unternehmen umgehen will. Fragen Sie, ob das Unternehmen lediglich Ihre Beschäftigungsdaten mitteilt oder ob es anderen Arbeitgebern mitteilt, dass Sie entlassen wurden.

Starten Sie eine Jobsuche und bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Sobald Sie Ihren Job verlassen und alle letzten Details Ihres Ausscheidens geklärt haben, ist es an der Zeit, mit der Suche nach einer neuen Stelle zu beginnen. 

Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf. Bevor Sie beginnen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf aufzufrischen und Ihre neuesten Erfolge und Erfolge einzubeziehen.

Verbinden Sie sich mit Ihrem Netzwerk.Networking ist eine der besten Möglichkeiten, eine Anstellung zu finden. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihr Profil aufzufrischen und mit Menschen in Kontakt zu treten, mit denen Sie auf LinkedIn zusammengearbeitet haben. Suchen Sie nach Gruppen, die einen Bezug zu Ihrem(n) früheren Arbeitgeber(n), Hochschulen und Interessen haben. Sie können sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen.

Nutzen Sie die Top-Jobbörsen.Die führenden Jobbörsen helfen Ihnen dabei, schnell offene Stellen zu finden. Mithilfe erweiterter Suchfunktionen können Sie nach Schlüsselwörtern, Standort und Berufsbezeichnung suchen. Möglicherweise können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und sich direkt über die Jobbörse bewerben.

Bewerben Sie sich direkt auf den Unternehmenswebsites.Wenn Sie Unternehmen haben, für die Sie gerne arbeiten würden, können Sie sich einen Schritt sparen und sich direkt auf der Website des Arbeitgebers bewerben.

Seien Sie auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet.Eine der besten Möglichkeiten, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch durchzugehen und darüber nachzudenken, wie Sie darauf antworten werden. Bereiten Sie einige eigene Fragen vor, die Sie auch dem Interviewer stellen können.

Seien Sie bereit, im Vorstellungsgespräch Fragen zu Kündigungen zu beantworten.Seien Sie auch bereit, im Vorstellungsgespräch Fragen dazu zu beantworten, warum Sie entlassen oder von Ihrem Job entlassen wurden.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)