AEinstellungsstoppDies ist der Fall, wenn Arbeitgeber die Besetzung offener Stellen im Unternehmen einstellen. Sie können die Einstellung vorübergehend oder auf unbestimmte Zeit unterbrechen. Für die Dauer der Pause wird der Arbeitgeber keine neuen Stellen mehr schaffen.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Einstellungsstopps treten auf, wenn Arbeitgeber keine neuen Stellen mehr schaffen oder offene Stellen besetzen.
- Einstellungsrückgänge treten auf, wenn die wirtschaftlichen Bedingungen ungünstig sind, beispielsweise während einer Rezession oder eines Geschäftsabschwungs.
- Arbeitssuchende und Arbeitnehmer sind auf unterschiedliche Weise von Einstellungsstopps betroffen, darunter weniger Chancen, zurückgezogene Stellenangebote und eine geringere Karriereentwicklung.
Wie Einstellungsstopps funktionieren
Ein Einstellungsstopp liegt vor, wenn Arbeitgeber bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Besetzung offener Stellen eine Pause einlegen. Das Einfrieren kann eine Alternative zu Entlassungen und Beurlaubungen oder zusätzlich zum Personalabbau sein. Das Unternehmen kann auch andere Maßnahmen zur Kosteneinsparung ergreifen, wie z. B. die Einschränkung von Gehaltserhöhungen, die Streichung von Prämien oder die Kürzung von Sozialleistungen und Vergünstigungen.
In der Regel verhängen Arbeitgeber einen Einstellungsstopp, wenn das Geschäft stagniert oder rückläufig ist. Allerdings können Unternehmen auch dann einen Einstellungsstopp nutzen, um ihre Gewinne zu schützen, selbst wenn das Geschäft relativ stabil ist.
Notiz
Es kann auch zu einem Einstellungsstopp kommen, wenn sich das allgemeine Wirtschaftsumfeld verschlechtert, selbst wenn der Arbeitgeber noch keine Auswirkungen darauf hat.
Beispiele für einen Einstellungsstopp
Im Jahr 2022 verhängte Facebooks Muttergesellschaft Meta einen Einstellungsstopp für die meisten Teams, nachdem die vierteljährlichen Umsätze und Gewinne zurückgegangen waren. Die New York Times berichtete, dass der Einstellungsstopp Ingenieure und einige Datenwissenschaftler betreffen würde. Darüber hinaus kündigte Meta-CEO Mark Zuckerberg Budgetkürzungen und Personalabbau an.
Andere Technologieunternehmen haben im Jahr 2022 die Einstellung von Mitarbeitern eingefroren, Arbeitskräfte entlassen oder auf andere Weise ihre Ausgaben gesenkt. Beispielsweise hat Coinbase Stellenangebote zurückgezogen und Amazon hat einen Einstellungsstopp und Entlassungen angekündigt.
Wie wirken sich Einstellungsstopps auf Arbeitnehmer aus?
Einstellungsstopps haben Auswirkungen auf Arbeitnehmer, die über die offensichtlichen Probleme einer geringeren Auswahl an offenen Stellen und kleinerer Teams zur Erreichung der Unternehmensziele hinausgehen.
Auswirkungen auf Arbeitssuchende
- Stellenangebote zurückgezogen: Während eines Einstellungsstopps können Arbeitgeber Stellenangebote zurückziehen, die sie den Bewerbern unterbreitet haben und die sie andernfalls annehmen würden. Dies ist grundsätzlich legal. In den meisten Fällen kann ein Unternehmen ein Stellenangebot aus beliebigem Grund – oder auch ohne Angabe von Gründen – zurückziehen.
- Weniger Möglichkeiten: Mehrere Einstellungsstopps bei verschiedenen Arbeitgebern können dazu führen, dass Sie weniger Jobmöglichkeiten haben, wenn Sie nach einer neuen Stelle suchen.
- Weniger Verhandlungsmacht: Wenn genügend Unternehmen in Ihrer Branche die Einstellung von Mitarbeitern einfrieren, kann es sein, dass Ihre Verhandlungsmacht eingeschränkt ist. Mit der Zeit kann dies zu niedrigeren Löhnen und einem langsameren Karrierewachstum führen.
Auswirkungen auf Mitarbeiter
- Ins Stocken geratene Werbeaktionen: Obwohl nicht jeder Einstellungsstopp absolut ist, frieren viele Arbeitgeber auch Beförderungen und Versetzungen sowie Neueinstellungen ein.
- Stagnierendes Karrierewachstum: Mangelnde Mobilität innerhalb von Organisationen bedeutet weniger Chancen, Ihre Karriere intern voranzutreiben. Möglicherweise haben Sie auch weniger Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen oder mit anderen Teams zusammenzuarbeiten, was sich negativ auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken könnte.
- Erhöhter Arbeitsstress:Wenn Unternehmen keine offenen Stellen mehr besetzen, kommt es für die verbleibenden Mitarbeiter oft zu einer erhöhten Arbeitsbelastung. Dies kann es schwieriger machen, die Ziele Ihres Teams zu erreichen, und die Arbeit anspruchsvoller und weniger lohnend für alle machen.
So bereiten Sie sich auf einen Einstellungsstopp vor
Obwohl Sie einen Einstellungsstopp nicht immer vorhersagen können, gibt es einige Möglichkeiten, wie Sie sich darauf vorbereiten können.
Suchen Sie nach den Zeichen
In Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten verhängen Arbeitgeber eher einen Einstellungsstopp und andere Kostensenkungsmaßnahmen. Wenn Sie also wissen, dass Ihr Unternehmen Liquiditätsprobleme hat oder sich in einer Umstrukturierung befindet, ist mit einem Einstellungsstopp zu rechnen. Das Gleiche gilt für Wirtschaftskrisen wie Rezessionen. Das Endergebnis ist, dass wenn das Geschäft stagniert, auch die Personaleinstellung stagniert.
Notiz
Wenn Ihr Arbeitgeber 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigte beschäftigt, fällt er möglicherweise unter die Bestimmungen des Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act. Versicherte Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer 60 Tage vor einer Werksschließung oder Massenentlassung benachrichtigen.Obwohl Einstellungsstopps nicht unter diese Gesetzgebung fallen, könnte Ihnen das WARN-Gesetz einen Hinweis darauf geben, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt.
Halten Sie Ihren Lebenslauf bereit
Unabhängig vom wirtschaftlichen Umfeld ist es immer ratsam, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten und Ihr berufliches Netzwerk zu stärken. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um Ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, alte Positionen zu entfernen und die Formatierung zu verfeinern.
Weiterqualifizierung
Wenn Sie morgen nach einem Job suchen müssten, wären Ihre Fähigkeiten bereit? Schauen Sie sich die Stellenangebote in Ihrem Bereich an und notieren Sie die erforderlichen und gewünschten Fähigkeiten. Schließen Sie eventuelle Lücken, indem Sie sich mit Online-Kursen, Zertifizierungen oder Selbststudium weiterbilden.
Keine Panik
Die Jobsuche kann unabhängig von Ihrer Situation stressig sein. Wenn Sie jedoch aufgrund eines möglichen Einstellungsrückgangs bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber auf der Suche nach Arbeit sind, haben Sie die Nase vorn. Indem Sie Ihre Optionen offen halten, stellen Sie sicher, dass Sie bessere Entscheidungen haben. Und das ist der beste Weg, Ihre Karriere am Laufen zu halten.
Einstellungsstopps vs. Entlassungen
| Einstellungsstopp | Entlassung |
|---|---|
| Eine plötzliche Pause bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter | Mitarbeiter werden plötzlich aus dem Arbeitsverhältnis entlassen |
| Offene Stellen werden für einen bestimmten Zeitraum nicht besetzt | Eine Entlassung kann vorübergehend oder dauerhaft sein |
| Die Beförderung aktueller Mitarbeiter kann auf Eis gelegt werden | Große Unternehmen müssen möglicherweise eine Vorankündigung vornehmen |
| Erhöhungen und Boni können begrenzt werden, um Geld zu sparen | Entlassungen erfolgen häufig als Kostensenkungsmaßnahme |
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie lange dauern Einstellungsstopps normalerweise?
Ein Einstellungsstopp dauert in der Regel einige Monate (z. B. drei bis sechs Monate), kann sich jedoch während einer Rezession oder eines wirtschaftlichen Abschwungs, der sich auf das Geschäft auswirkt, auch länger verlängern. Im Allgemeinen geht ein längerer Einstellungsstopp mit anderen Kostensenkungsmaßnahmen wie Entlassungen, Beurlaubungen oder anderen Kürzungen bei Ausgaben und Personal einher.
Was bedeutet es, wenn ein Job in der Warteschleife liegt?
Wenn Arbeitgeber Arbeitssuchenden mitteilen, dass eine Stelle ausgesetzt ist, bedeutet das häufig, dass sie die Stelle derzeit aufgrund eines Einstellungsstopps, einer Umstrukturierung, einer drohenden Entlassung oder aus anderen Gründen nicht besetzen. Es kann jedoch auch bedeuten, dass der Personalmanager beschlossen hat, die Stelle einem internen Kandidaten oder einem anderen externen Kandidaten anzubieten.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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