Der beste Weg, um eine Gehaltserhöhung zu bitten

Denken Sie darüber nach, um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Wenn ja, sind Sie möglicherweise ziemlich nervös. Aber eine gute Vorbereitung, bevor Sie Ihren Vorschlag für eine Gehaltserhöhung unterbreiten, kann Ihre Erfolgschancen enorm erhöhen.

Über Geld zu reden ist in unserer Kultur tabu. Aus diesem Grund fühlen sich viele von uns bei der Gehaltsverhandlung unwohl. Untersuchungen zeigen, dass einer der häufigsten Gründe dafür, nicht über das Gehalt zu verhandeln, darin besteht, dass man sich unwohl fühlt, wenn man mehr Geld verlangt.

Entwickeln Sie dann eine Strategie, die Ihnen hilft, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Das bedeutet nicht, dass Sie immer ein „Ja“ bekommen oder dass Ihr Chef Ihnen genau den Betrag geben kann, den Sie verlangen.

So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung

Hier sind einige der besten Möglichkeiten, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, einschließlich der Frage, was Sie sagen sollten, wann Sie fragen sollten und wie Sie sich für eine Gehaltserhöhung einsetzen können.

Schreiben und proben Sie eine Agenda.Betreten Sie Ihr Meeting nicht, ohne sich vorher vorbereitet zu haben. Überlegen Sie sich eine Liste mit konkreten Gründen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, schreiben Sie sie auf und proben Sie sie, um eine sichere und überzeugende Leistung zu gewährleisten.

Zusätzlich zur Auflistung Ihrer Erfolge können Sie eine kürzliche Erweiterung Ihrer Verantwortung bei der Arbeit, zusätzliche Aufgaben, die Sie übernommen haben, neue Strategien, die Sie übernommen haben, Projekte, die Sie vorangetrieben haben, und alle Pläne erwähnen, die Sie haben, um den Erfolg Ihrer Abteilung weiter zu steigern.

Möglicherweise möchten Sie auch darüber nachdenken, eine Kopie für Ihren Chef abzutippen und auszudrucken, damit dieser sie durchsehen und bei Bedarf mit anderen Vorgesetzten besprechen kann.

Fordern Sie ein Treffen an.Fragen Sie Ihren Chef, wann er möglicherweise Zeit hat, eine Frage zu Ihrem Gehalt zu besprechen. Möglicherweise sehen Sie sogar, ob sie für ein Meeting verfügbar sind, was möglicherweise eine angenehmere Umgebung für das Gespräch darstellt.

Wenn ein persönliches Gespräch nicht möglich ist, erfahren Sie hier, wie Sie eine Gehaltserhöhung per E-Mail beantragen können.

Zieh das Teil an.Auch wenn die Kleiderordnung im Büro eher locker ist, sollten Sie bei Ihrem Meeting entsprechend aussehen. Nehmen Sie sich ein paar zusätzliche Minuten Zeit, um eine Krawatte anzuziehen, Ihre Bluse zu bügeln oder Ihre Abendschuhe aus dem Schrank zu holen. Auch wenn Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, dass Sie sich zu sehr anstrengen, kann ein gepflegter und professioneller Auftritt nicht schaden und Ihnen nur dabei helfen, sich sicherer zu fühlen, wenn Sie Ihren Standpunkt vertreten.

Lassen Sie andere Optionen in den Hintergrund treten.Niemand möchte als Antwort ein „Nein“ hören, aber eine Ablehnung kann eine Gelegenheit bieten, einen anderen Vorschlag zu machen:

• Möchten Sie sich erkundigen, ob Sie einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten können?
• Benötigen Sie für Ihre beruflichen Zwecke ein neues Mobiltelefon oder einen neuen Laptop?
• Gibt es eine Konferenz oder Branchenveranstaltung, an der Sie gerne teilnehmen würden?

Es ist wahrscheinlicher, dass Ihr Chef zu einer kleineren Anfrage „Ja“ sagt, nachdem er zu einer großen Anfrage „Nein“ gesagt hat.

Wann man um eine Gehaltserhöhung bittet

Fragen Sie nach einer großen Leistung.Sie haben gerade einen Deal abgeschlossen oder einen großen Verkauf an Land gezogen? Es ist ein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Nutzen Sie die Dynamik Ihres Erfolgs, und Sie befinden sich möglicherweise in einer idealen Position, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen.

Planen Sie Ihre Anfrage entsprechend.Machen Sie sich mit den Bewertungsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Führen sie alle drei Monate Leistungsbeurteilungen durch? Alle sechs Monate? Jährlich? Besprechen Sie dies diskret mit Ihren Kollegen oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um ein Gefühl für den Zeitplan zu bekommen. Wenn möglich, sollten Sie auch versuchen, Ihre Anfrage an der finanziellen Entwicklung des Unternehmens auszurichten.

Wie man nicht um eine Gehaltserhöhung bittet

Hier sind fünf Dinge, die Sie nicht tun sollten, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.

1. Fragen Sie nach Möglichkeit nicht per E-Mail.Obwohl es akzeptabel ist, ein Meeting per E-Mail zu vereinbaren, sollten Sie das Gespräch über eine Gehaltserhöhung unbedingt persönlich führen. Dies ist der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, und ermöglicht es Ihnen auch, die Reaktion Ihres Chefs auf Ihre Anfrage einzuschätzen.

2. Fragen Sie nicht in einer stressigen Zeit.Lassen Sie Ihren gesunden Menschenverstand walten, wenn Sie Ihren Vorgesetzten auf die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung ansprechen. Wenn Ihr Chef besonders gestresst und überarbeitet ist, ist es wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, das Thema anzusprechen. Wenn Sie können, warten Sie ab und fragen Sie in einer Ruhepause nach, oder zumindest dann, wenn Sie merken, dass Ihr Vorgesetzter gut gelaunt ist.

3. Stellen Sie kein Ultimatum, es sei denn, Sie sind bereit, den Job zu verlieren.Seien Sie vorsichtig, wie Sie das Thema ansprechen. Sie möchten nicht zu anspruchsvoll wirken. Seien Sie bei Ihrer Anfrage natürlich selbstbewusst und selbstbewusst, aber achten Sie auf Ihren Ton und konzentrieren Sie sich darauf, geduldig, professionell und verständnisvoll zu sein.

Notiz:Seien Sie vorsichtig bei Ihren Verhandlungen. Sie sollten es wahrscheinlich nicht so formulieren, dass es wie eine Forderung klingt – „Ich brauche diese Gehaltserhöhung, sonst!“ –, da Sie versuchen sollten, mit Ihrem Chef in gutem Einvernehmen zu bleiben, auch wenn er Nein sagt.

4. Benutzen Sie Informationen über die Gehälter Ihrer Kollegen nicht als Begründung für eine Gehaltserhöhung.Vermeiden Sie es, Büroklatsch in Ihre Diskussion einzubeziehen. Selbst wenn Sie wissen, dass jemand mehr Geld verdient als Sie, und Sie der Meinung sind, dass Sie ein gleichwertiges oder höheres Gehalt verdienen, ist es ratsam, dies nicht zu erwähnen.

Es ist einfach nicht professionell und man weiß nie, ob das, was man gehört oder mitbekommen hat, wahr ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre individuellen Erfahrungen und Erfolge und darauf, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten – auf Ihre eigenen Verdienste und nicht auf der Grundlage des Gehalts anderer Leute.

5. Geben Sie nicht zu viele persönliche Informationen an.Idealerweise sollten Sie versuchen, Ihren Vorschlag so zu formulieren, dass er sich auf die Gründe konzentriert, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und nicht darauf, warum Sie eine Gehaltserhöhung benötigen. Manche Dinge sollten besser ungesagt bleiben, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.

Sofern Sie kein besonders vertrautes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben, ist es eine gute Idee, die Nennung persönlicher Gründe zu vermeiden – etwa wenn Ihr Ehepartner seinen Job verloren hat, wenn Sie ein weiteres Kind aufs College schicken oder wenn eine Investition fehlgeschlagen ist – und sich stattdessen auf das zu konzentrieren, was Sie getan haben, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen.

Was Sie erwartet, nachdem Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben

Auch wenn Sie es wirklich sofort wissen möchten, erwarten Sie keine sofortige Antwort.

Sofern Sie nicht in einem sehr kleinen Unternehmen tätig sind, ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht einmal befugt, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, selbst wenn er dies wünscht. Dies muss wahrscheinlich mit der Personalabteilung und/oder anderen Unternehmensmanagern besprochen werden.

Viele Unternehmen verfügen über formelle Unternehmensrichtlinien, die Gehälter und Gehaltserhöhungen festlegen. Daher besteht möglicherweise keine Flexibilität, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, es sei denn, Sie haben gemäß den Unternehmensrichtlinien Anspruch auf eine solche.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)