So bekommen Sie Ihren Traumjob

Laut einer Umfrage gibt nur jeder zehnte US-Angestellte an, dass er an seinem Traumjob arbeitet – und sieben von zehn glauben nicht, dass sie auf dem richtigen Weg sind, diesen Job eines Tages zu bekommen.

Wie sieht ein Traumjob aus? Während jeder seine eigene Definition der idealen Karriere hat, geht es für die meisten darum, eine Arbeit zu finden, die zu den eigenen beruflichen Werten passt. Suchen Sie nach einer Stelle, die Ihre Fähigkeiten nutzt, ein unterstützendes Arbeitsumfeld bietet und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht, und Sie haben das perfekte Rezept für berufliches Glück geschaffen.

Natürlich kann es gelinde gesagt eine Herausforderung sein, die perfekte Rolle zu finden. Um erfolgreich zu sein, brauchen Sie einen Plan. 

Identifizieren Sie Ihren Traumjob

Sie sind der Einzige, der sagen kann, wie ein Traumjob für Sie aussieht. Es kann sich um einen stressarmen Job handeln, der sich gut bezahlt macht und Ihnen viel Zeit für Ihre Leidenschaften lässt. Oder es könnte eine anspruchsvolle Position sein, in der Sie für eine Organisation arbeiten, die Ihnen am Herzen liegt. 

Auch Ihr Traumberuf kann sich im Laufe der Zeit ändern. Wenn Sie gerade erst anfangen, haben Sie möglicherweise die Energie und den Antrieb, 60-Stunden-Wochen zu arbeiten. Später könnten Sie Ihre berufliche Laufbahn verlagern, um Platz für andere Beschäftigungen wie Pflege, Hobbys oder die Gründung eines eigenen Unternehmens zu schaffen. 

Sie sind sich nicht sicher, welcher Job oder welche Karriere zu Ihnen passt? Nehmen Sie zunächst an einigen kostenlosen Berufseignungstests teil, um Ihre Interessen und Fähigkeiten einzuschätzen. Fahren Sie dann mit Fragen zum Lebensstil fort wie:

• Gedeihen Sie unter Druck oder lassen Sie in Stresssituationen nach? 
• Möchten Sie, dass Ihr Job Ihr Hauptaugenmerk ist, oder haben Sie viele andere Prioritäten und Interessen?
• Was ist Ihr ideales Arbeitsumfeld oder Ihre ideale Unternehmenskultur?
• Möchten Sie den Job Ihres Chefs übernehmen oder möchten Sie lieber dort bleiben oder sich ganz in eine andere Richtung bewegen? 

Gestalten Sie Ihre Jobsuche

Der perfekte Job wird Ihnen (wahrscheinlich) nicht in den Schoß fallen. Sie müssen eine umfassende Jobsuche entwerfen, um Ihre Bemühungen zu maximieren. Erwägen Sie die Integration der folgenden Tools: 

Vernetzung 

Untersuchungen zeigen, dass 30–40 % der Einstellungen durch Mitarbeiterempfehlungen erfolgen.Aber auch wenn Ihr Netzwerk Ihnen keine konkreten Stellenangebote liefert, sind diese dennoch eine unschätzbar wertvolle Karriereressource. Ihre Kontakte können Sie auf Informationsgespräche vorbereiten, Sie bei der Feinabstimmung Ihres Lebenslaufs unterstützen, Vorschläge zu Weiterbildungs- und Umschulungsprogrammen unterbreiten und LinkedIn-Empfehlungen geben. 

Verbinden Sie sich mit Arbeitgebern

Wenn Sie sich Ihren Traumjob vorstellen, arbeiten Sie dann für einen bestimmten Arbeitgeber? Folgen Sie Ihren Zielarbeitgebern in den sozialen Medien und bleiben Sie über Neuigkeiten und Trends bei diesen Unternehmen auf dem Laufenden. Sie erfahren als Erster von offenen Stellen und erhalten Einblicke in die Unternehmenskultur. 

Jobsuchseiten

Nutzen Sie Nischen- und allgemeine Stellensuchseiten, um offene Stellen zu finden, Ihre Bewerbungen zu verwalten und E-Mail-Benachrichtigungen einzurichten. Viele bieten auch Gehaltsrecherchen, Arbeitgeberbewertungen und Karriereberatung an. 

Bereiten Sie Ihre Lebensläufe und Anschreiben vor

Ja, es sind Lebensläufe und Anschreiben – Plural. Obwohl es in Ordnung ist, eine Vorlage zu entwickeln, die Sie für jede spezifische Rolle anpassen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Dokumente jedes Mal individuell anpassen. Personalmanager wünschen sich Kandidaten, die sich für ihre konkreten offenen Stellen begeistern, und nicht für irgendeine offene Stelle. 

Passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Stellenausschreibung so an, dass er Folgendes enthält:

• Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung 
• Ihre relevantesten Berufserfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten
• Alle Informationen, die dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung an die Spitze gelangt, z. B. eine Mitarbeiterempfehlung

Machen Sie sich bereit für Vorstellungsgespräche

Sie könnten unendlich viele Stunden damit verbringen, sich auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten, und dabei nur dann Erfolg haben, wenn Sie sich selbst stressen. Um den Prozess zu optimieren und Ihre Nerven zu schonen, konzentrieren Sie sich auf Folgendes:

Eine großartige Geschichte erzählen 

Wie können Sie dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, seine Probleme lösen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen, um das Geschäft zu verbessern? Schreiben Sie diese Geschichte und bereiten Sie sich darauf vor, sie Personalmanagern und potenziellen Kollegen zu erzählen. 

Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen

Schauen Sie sich die Standardfragen im Vorstellungsgespräch sowie alle branchen- oder unternehmensspezifischen Fragen an, die wahrscheinlich auftauchen. Schauen Sie bei Glassdoor vorbei – dort finden Sie häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen für viele große Arbeitgeber. 

Wählen Sie Ihr Outfit 

Machen Sie sich mit der Kleiderordnung des Unternehmens vertraut. Heutzutage werden Sie feststellen, dass immer weniger Unternehmen auf Business-Anzüge setzen, aber um einen guten Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie vielleicht seriöse Business-Casual-Kleidung zusammenstellen. 

Wenn das Unternehmen keine Kleiderordnung hat oder sehr informell ist, wählen Sie ein Outfit, das eleganter ist als das, was die Mitarbeiter im Büro tragen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung sauber und frei von Falten, Rissen oder Rissen ist. 

Denken Sie an die Details

Bringen Sie zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs, ein Portfolio oder Arbeitsproben und alles andere mit, was Sie zum Vorstellungsgespräch mitbringen sollen. Informieren Sie sich rechtzeitig vor dem Vorstellungsgespräch über die Wegbeschreibung und üben Sie, wie Sie zum Veranstaltungsort gelangen. Wenn Sie Vorstellungsgespräche per Video führen, stellen Sie sicher, dass Sie die Software, die Sie für das Meeting verwenden, heruntergeladen und getestet haben. 

Stärken Sie Ihre Verbindungen

Auch wenn Vorstellungsgespräche nicht zu Stellenangeboten führen, sind sie eine Chance, Ihr Netzwerk zu erweitern. Hinterlassen Sie einen guten Eindruck und Sie sind der Erste, der neue Chancen wahrnimmt, sobald sich diese ergeben. 

Um diese neuen Kontakte aufrechtzuerhalten, senden Sie immer Dankesbriefe an Personalmanager und alle anderen Personen, die am Vorstellungsgespräch teilnehmen. Senden Sie auch Dankesbriefe an Kontakte, die Ihnen Empfehlungen, Informationsgespräche oder andere Unterstützung bei Ihrer Jobsuche anbieten. 

Bewerten Sie Ihren Fortschritt

Kein Karriereweg verläuft geradlinig. Überprüfen Sie Ihre Fortschritte in regelmäßigen Abständen, um sicherzustellen, dass Sie sich in die richtige Richtung bewegen. Wenn Sie beispielsweise aktiv auf Jobsuche sind, überprüfen Sie alle paar Wochen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind. Erhalten Sie Vorstellungsgespräche, Angebote und positives Feedback? 

Wenn Sie keine Ergebnisse sehen, tippen Sie auf Ihr Netzwerk. Können sie Feedback zu Ihrem Lebenslauf, Ihren Vorstellungsgesprächsfähigkeiten oder Ihrem Ansatz geben? Möglicherweise müssen Sie Ihre Bemühungen neu kalibrieren. 

Vor allem: Geben Sie nicht auf. Den Traumjob zu finden, erfordert mehr Aufwand als einen alten Job zu finden. Seien Sie bereit, es weiter zu versuchen, bis Sie Ihre Ziele erreicht haben. 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)