Was sind entmutigte Arbeitnehmer?

ByDr. J. K. Hartmann

Entmutigte Arbeitnehmer sind diejenigen, die arbeiten wollen und zur Verfügung stehen, aber aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind, weil sie glauben, dass es für sie keine Arbeitsplätze gibt.

Obwohl diese Personen innerhalb des letzten Jahres nach Arbeit gesucht haben, werden sie offiziell nicht als arbeitslos eingestuft, da sie in den letzten vier Wochen nicht nach Arbeit gesucht haben. Entmutigte Arbeitnehmer würden jedoch einen Job annehmen, wenn er ihnen angeboten würde.

Durch die Zahlen

  • Im November 2022 galten 405.000 Arbeitnehmer als entmutigt, 34.000 mehr als im September.
  • Obwohl sie gerne einen Job hätten, werden entmutigte Arbeitnehmer nicht als arbeitslos gezählt oder in die Arbeitslosenquote einbezogen. Sie werden in die tatsächliche Arbeitslosenquote einbezogen.
  • Entmutigte Arbeitnehmer, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder aus dem Erwerbsleben ausscheiden, können sich darauf auswirken, wie die Arbeitslosenquote in der offiziellen Arbeitslosenquote gemessen wird.

Entmutigte Arbeitnehmer sind nicht diejenigen, die aus „anderen“ Gründen aus dem Erwerbsleben ausgeschieden sind. Diese Arbeitnehmer sind möglicherweise wieder zur Schule gegangen, um ihre Chancen auf Arbeit zu erhöhen. Andere verlassen den Arbeitsmarkt, weil sie eine Familie gegründet haben. Andere können aufgrund einer Behinderung nicht arbeiten. Auch wenn sie sich möglicherweise entmutigt fühlen, zählen sie nicht zu den entmutigten Arbeitnehmern.

Was entmutigte Arbeitnehmer für Sie bedeuten

Es gibt mehrere Gründe, warum entmutigte Arbeitnehmer die Arbeitssuche aufgeben. Hier sind einige:

  • Sie waren möglicherweise so lange arbeitslos, dass ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten veraltet sind.
  • Möglicherweise verfügen sie nicht über die erforderliche Schulbildung oder Ausbildung, um den gewünschten Job zu bekommen.
  • Sie könnten das Gefühl haben, dass jüngere Arbeitskräfte bei den verfügbaren Arbeitsplätzen bevorzugt werden.
  • Manche könnten glauben, dass sie aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Rasse diskriminiert wurden.

Obwohl entmutigte Arbeitnehmer nur einen relativ kleinen Prozentsatz der tatsächlichen Arbeitslosen ausmachen, kann ein Blick auf diese Zahl viel über den Arbeitsmarkt und die Wirtschaft aussagen. Zum Beispiel. Eine steigende Zahl entmutigter Arbeitnehmer geht häufig mit einer stagnierenden Wirtschaft einher. Da entmutigte Arbeitnehmer nicht in der offiziellen Arbeitslosenquote („U-3“) berücksichtigt werden, könnte dieser Bericht die Schwere eines wirtschaftlichen Abschwungs unterschätzen. Wenn entmutigte Arbeitnehmer hingegen in den Arbeitsmarkt zurückkehren (durch aktive Arbeitssuche), werden sie in der U-3-Arbeitslosenzahl auftauchen, was die Arbeitslosenquote erhöht, selbst wenn sich die Wirtschaft erholt.

Wie entmutigte Arbeitnehmer die Erwerbsbeteiligungsquote beeinflussen

Entmutigte Arbeitnehmer können die Erwerbsbeteiligungsquote (LFPR) senken, wenn die Arbeitslosigkeit schwerwiegend genug ist. Zu Beginn einer Rezession nimmt die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer zu, da die Erwerbsquote sinkt. Nach sechs oder mehrmonatiger Suche hören viele auf zu suchen und scheiden aus dem Arbeitsmarkt aus. Zu diesem Zeitpunkt sinken sowohl die Beteiligungsquote als auch die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer.

Wenn sich die Wirtschaft erholt, kehren entmutigte Arbeitnehmer in den Arbeitsmarkt zurück. Für sie dürfte es am schwierigsten sein, einen neuen Job zu finden, daher könnte ihre Zahl für eine Weile steigen. Letztendlich dürfte die Beteiligungsquote steigen und sich dann stabilisieren, wenn die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer sinkt. 

Notiz

Die Gesundheits- und Wirtschaftskrise im Jahr 2020 erschwerte die Arbeitssuche für Arbeitslose. Viele brachen die Ausbildung einfach ab, bis sich der Arbeitsmarkt verbesserte.

Geschichte entmutigter Arbeitnehmer bei der Erwerbsbeteiligungsquote

Im 21. Jahrhundert fiel der LFPR von seinem Höchststand von 67,3 % im April 2000 auf 65,8 % im Jahr 2005. Im Januar 2007 stieg er auf 66,4 % und fiel dann im September 2015 auf einen neuen Tiefststand von 62,4 %. Im April 2020 sank der LFPR aufgrund der COVID-19-Pandemie auf 60,2 %. Der starke Rückgang war teilweise auf entmutigte Arbeitnehmer zurückzuführen, wie in dieser Grafik dargestellt.

Datum LFPR Ändern Entmutigte Arbeiter Ändern Kommentare
April 2000 67,3 % Zunahme 327.000 Verringern Gesunde Erwerbsbevölkerung Ende der 1990er Jahre.
Januar 2005 65,8 % Verringern 491.000 Zunahme Auswirkungen der Rezession.
Januar 2007 66,4 % Zunahme 421.000 Verringern Die Gesundheit der Arbeitskräfte wurde wiederhergestellt.
Dezember 2010 64,3 % Verringern 1.301.000 Rekordhoch Auswirkungen der Rezession.
Februar 2012 63,8 % Verringern 983.000 Verringern Arbeiter verließen die Erwerbsbevölkerung. Viele waren zu entmutigt. Andere gingen zur Schule oder gingen in den Ruhestand. Einige mussten krankheitsbedingt aufgeben.
Januar 2014 62,9 % Verringern 803.000 Verringern Arbeiter verließen die Erwerbsbevölkerung. 
Januar 2015 62,9 % Gleich 666.000 Verringern Die Arbeiter traten wieder in den Arbeitsmarkt ein. 
Januar 2016 62,7 % Verringern 606.000 Verringern Arbeiter verließen die Erwerbsbevölkerung. 
Januar 2017 62,8 % Zunahme 515.000 Verringern Die Menschen kehrten in den Arbeitsmarkt zurück, da die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer zurückging.
Januar 2018 62,7 % Verringern 435.000 Verringern Die Menschen kehrten in den Arbeitsmarkt zurück.
Januar 2019 63,1 % Zunahme 411.000 Verringern Die Menschen kehrten in den Arbeitsmarkt zurück.
Januar 2020 63,4 % Zunahme 335.000 Verringern Die Menschen kehrten in den Arbeitsmarkt zurück.
Januar 2021 61,4 % Verringern 624.000 Zunahme Auswirkungen der COVID-19-Pandemie.
Januar 2022 62,2 % Zunahme 408.000 Verringern Fortsetzung der Erholung von der COVID-19-Pandemie.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was sind entmutigte Arbeitnehmer?

Entmutigte Arbeitnehmer sind eine Unterkategorie von „geringfügig gebundenen Arbeitnehmern“, wie sie vom Bureau of Labor Statistics klassifiziert werden.Zu den geringfügig gebundenen Personen gehören Arbeitslose, die arbeiten möchten und in den letzten 12 Monaten, jedoch nicht im letzten Monat, nach Arbeit gesucht haben. Entmutigte Arbeitnehmer sind die marginalisierten Arbeitnehmer, die glauben, dass keine Arbeitsplätze verfügbar sind oder keine Arbeitsplätze verfügbar sind, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Warum zählen entmutigte Arbeitnehmer nicht zu den Arbeitslosen?

Entmutigte Arbeitnehmer werden zu den Arbeitslosen gezählt, jedoch nicht in der offiziellen Zählung der Arbeitslosen. Das Bureau of Labor Statistics (BLS) erstellt mehrere Messgrößen für die Arbeitslosigkeit. Das offizielle Maß „U-3-Arbeitslosigkeit“ umfasst Personen ohne Arbeit, die für eine Arbeit zur Verfügung stehen und in den letzten vier Wochen aktiv nach einem Job gesucht haben. Entmutigte Arbeitnehmer werden nicht gezählt, da sie im Vormonat nicht gesucht haben und daher keine aktiven Teilnehmer am Arbeitsmarkt sind. Entmutigte Arbeitnehmer werden jedoch anhand einer anderen BLS-Messung („U-6“) gezählt, der tatsächlichen Arbeitslosenquote, die arbeitslose Arbeitnehmer sowie unterbeschäftigte, geringfügig gebundene und entmutigte Arbeitnehmer berücksichtigt.