Was tun, wenn Sie gefeuert werden?

ByDr. J. K. Hartmann

Was sollten Sie tun, wenn Sie gerade von Ihrem Job entlassen wurden oder mit einer Kündigung rechnen? Seien Sie sich zunächst darüber im Klaren, dass es nicht nur an Ihnen liegt.

Wenn Sie gerade auf Ihren eigenen rosa Slip starren – oder einen solchen in naher Zukunft erwarten –, können Sie sich ein wenig trösten, wenn Sie wissen, dass Sie nicht die einzige Person in dieser Situation sind. Atmen Sie zunächst tief durch, nehmen Sie sich zusammen und betrachten Sie Ihre Situation.

Wie die meisten Menschen haben Sie viele Fragen an Ihren Arbeitgeber. Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit? Können Sie Berufung einlegen? Was passiert, wenn Sie zu Unrecht entlassen wurden? Was sagen Sie in Ihren Anschreiben und Vorstellungsgesprächen?

Hier erfahren Sie, was Sie über Ihre Arbeitnehmerrechte, Ihre finanziellen Möglichkeiten und Ihren besten Weg nach vorne wissen müssen, wenn Sie entlassen oder aus einem anderen Arbeitsverhältnis entlassen werden.

Wichtige Erkenntnisse

  • Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten nach fälligen Vergütungen, Sozialleistungen, Referenzen und Arbeitslosengeldern.
  • Vermeiden Sie häufige Fehler wie die Herabwürdigung Ihrer Kollegen oder Ihres Chefs oder die Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung, ohne sich die Zeit zu nehmen, darüber nachzudenken.
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Entlassung bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben – es kann sein, dass Sie trotzdem Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben.
  • Informieren Sie sich über Ihre Rechte, einschließlich aller Schutzmaßnahmen, die Ihnen ein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder staatliche Gesetze bieten.

Was tun, nachdem Sie gefeuert wurden?

An dem Tag, an dem Sie gefeuert werden, schwankt Ihr Fokus zwischen dem Unmittelbaren („Ich wurde gerade gefeuert. Was mache ich jetzt?“) und dem Langfristigen („Ist meine Karriere vorbei?“). Um sich nicht in den Details zu verlieren oder sich selbst zu überfordern, ist es hilfreich, einen Plan zu haben.

In dieser Schritt-für-Schritt-Liste erfahren Sie, was Sie wissen müssen, wenn Sie von Ihrem Job entlassen wurden – und worauf Sie sich heute, morgen usw. konzentrieren müssen.

Checkliste zur Kündigung

Wenn Sie Ihren Job verloren haben, ist es wichtig, sofort die fälligen Entschädigungen, Sozialleistungen, Referenzen und Arbeitslosigkeit zu überprüfen. Wenn Sie entlassen wurden und nicht über Leistungen informiert wurden, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers oder Ihren Vorgesetzten, um Informationen zum Status Ihrer Leistungen an Arbeitnehmer anzufordern.

Sie sollten sich über Folgendes erkundigen:

  • Wenn Sie Ihren letzten Gehaltsscheck erhalten.
  • Bezahlen Sie ungenutzten Krankenstand oder Urlaub.
  • Abfindung – wenn das Unternehmen Ihnen ein Paket anbietet.
  • So behalten Sie den Krankenversicherungsschutz über COBRA oder einen Krankenversicherungs-Marktplatzplan bei.
  • Der Status aller anderen Leistungen an Arbeitnehmer, auf die Sie Anspruch haben.
  • Was passiert mit Ihrem Pensionsplan, Rentenkonto oder 401(k)?
  • Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Arbeitnehmerrechte bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses

Unabhängig davon, wie Ihre Kündigung erfolgte, ist es wichtig, Ihre Rechte zu kennen. Je nachdem, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben, ob Sie auf der Grundlage eines Vertrags oder als freigestellter Arbeitnehmer arbeiten und wie der Arbeitgeber normalerweise mit Kündigungen umgeht, variieren Ihre Rechte.

Notiz

Die Mehrheit der US-Arbeitnehmer wird nach Belieben eingestellt, was bedeutet, dass sie jederzeit und aus jedem nicht diskriminierenden Grund – oder auch ohne Grund – entlassen werden können.

Muss mein Arbeitgeber eine Kündigung abgeben?

Kurze Antwort: wahrscheinlich nicht. Wenn einem Arbeitnehmer gekündigt oder entlassen wird, gibt es keine Bundesvorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, den Arbeitnehmer im Voraus zu benachrichtigen, es sei denn, der Arbeitnehmer unterliegt einem Einzelvertrag mit seinem Arbeitgeber, einem Tarifvertrag oder dem WARN Act.

Wenn Sie wie die Mehrheit der Arbeitnehmer sind, treffen diese wahrscheinlich nicht auf Sie zu. In diesem Fall steht es Ihrem Arbeitgeber frei, Ihnen fristlos zu kündigen.

Wurden Sie aus wichtigem Grund entlassen?

Wenn einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund von seinem Arbeitsplatz entlassen, z. B. weil er ständig zu spät kommt, stiehlt, zu viel in sozialen Medien ausgibt oder eine schlechte Einstellung hat.

Es ist wichtig herauszufinden, ob Sie aus wichtigem Grund entlassen wurden – und nicht, weil Sie entlassen wurden –, da dies darüber entscheiden kann, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einer Kündigung aus wichtigem Grund umgehen.

Können Sie Arbeitslosengeld sammeln?

Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Entlassung bedeutet, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit haben. Abhängig von den Umständen könnten Sie sich dennoch qualifizieren. Die Ausnahme besteht, wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen wurden. Sie können sich jedoch jederzeit bewerben, da Ihre Wahrnehmung Ihres beruflichen Werdegangs möglicherweise anders ist als die Ihres Arbeitgebers.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Eine rechtswidrige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus rechtswidrigen Gründen aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird oder wenn bei der Entlassung des Mitarbeiters gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen wird. Wenn Sie zu Unrecht gekündigt wurden, können Sie gegen die Entscheidung möglicherweise Berufung einlegen.

Hier erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob Ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde – und was Sie dagegen tun können.

So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch: „Warum wurden Sie gefeuert?“

Eine Entlassung ist nicht das Ende der Welt, auch wenn es sich an dem Tag, an dem Sie Ihre Kündigung erhalten, so anfühlt. Bei richtiger Handhabung kann es eine kleine Beeinträchtigung auf dem Weg Ihrer Karriere sein. Hier erfahren Sie, wie Sie mit den unvermeidlichen Fragen im Vorstellungsgespräch zu Ihrer Kündigung ehrlich und positiv umgehen, damit Sie sich auf Ihr nächstes Abenteuer einlassen können. 

Dinge, die Sie nicht sagen (oder tun) sollten, wenn Sie gefeuert werden

Wir haben es alle in Filmen gesehen: Der Held wird von seinem Job entlassen, macht eine große Szene, die entweder seinen bösen Chef in Verlegenheit bringt oder den Helden auf eine eventuelle Erlösung vorbereitet, und stapft dann unter mitreißender Musik aus dem Büro.

Das sorgt für ein großartiges Drama, aber wenn Sie versuchen, es im wirklichen Leben nachzubilden, werden Sie feststellen, dass es ohne den Soundtrack und die schmeichelhafte Beleuchtung viel weniger befriedigend ist.

Notiz

Unterm Strich gibt es die richtige Art, sich nach einer Entlassung zu verhalten – und eine Menge Dinge, die man nicht sagen oder tun sollte, damit die Situation nicht noch schlimmer wird. Vermeiden Sie häufige Fehler wie die Herabwürdigung Ihrer Kollegen, Ihres Chefs oder Ihrer eigenen Fähigkeiten.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Kann ich Arbeitslosengeld beantragen, wenn ich entlassen werde?

Die Arbeitslosenunterstützung richtet sich an Arbeitnehmer, die ohne eigenes Verschulden ihren Arbeitsplatz verloren haben. Abhängig von den Umständen Ihrer Kündigung haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen. Wenn Ihnen aus wichtigem Grund oder wegen Fehlverhaltens gekündigt wird, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Die Berechtigung hängt von den Richtlinien Ihres Staates ab.

Mein Arbeitslosenantrag wurde abgelehnt. Wie kann ich Berufung einlegen?

Wenn Ihr Arbeitslosenantrag vom staatlichen Arbeitsamt abgelehnt wird, haben Sie das Recht, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Unterlagen zu Ihrem Anspruch zusammentragen, damit Sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen, um gegen die Ablehnung Berufung einzulegen. Reichen Sie die Beschwerde so schnell wie möglich ein, da es möglicherweise eine Frist für die Einreichung gibt.