Arten der Trennung vom Erwerbsleben

ByDr. J. K. Hartmann

Es gibt viele Möglichkeiten, einen Job zu verlieren. Eine Trennung vom Arbeitsverhältnis liegt dann vor, wenn ein Arbeitsvertrag oder eine freiwillige Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber endet.

Einige Kündigungen werden vom Arbeitgeber erzwungen, einschließlich Entlassung, Entlassung oder Urlaub. Andere Trennungen, wie z. B. Ruhestand oder Rücktritt, erfolgen freiwillig. 

Es ist wichtig zu wissen, welche Art von Trennung vom Arbeitsplatz Sie erlebt haben. Es kann darüber entscheiden, ob Sie Arbeitslosengeld und Abfindung erhalten. Es ist auch wichtig, die Einzelheiten zu kennen, damit Sie sich auf Vorstellungsgespräche für neue Jobs vorbereiten können.

Wichtige Erkenntnisse

  • Eine Trennung vom Arbeitsverhältnis liegt dann vor, wenn ein Arbeitnehmer keine berufliche Beziehung mehr zu einer Organisation unterhält. 
  • Beispiele für eine Trennung am Arbeitsplatz sind Entlassung, Entlassung, Urlaub, Rücktritt und Ruhestand. 
  • Abhängig von den Umständen Ihrer Trennung können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld und Abfindung beziehen.

Arten der Kündigung und andere Arbeitstrennungen

Konstruktive Entladung

Eine konstruktive Entlassung, auch konstruktive Kündigung oder konstruktive Entlassung genannt, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer unter Zwang kündigt und glaubt, keine andere Wahl zu haben, als seinen Arbeitgeber zu verlassen.

Oft haben sie das Gefühl, dass sie von einem Arbeitgeber, der ihre Arbeitsbedingungen absichtlich unerträglich gemacht hat, zum Ausscheiden gezwungen wurden. Wenn Arbeitnehmer, die auf diese Weise getrennt wurden, ihren Fall nachweisen können, behalten sie möglicherweise einige der gleichen Rechte wie entlassene Arbeitnehmer.

Auch wenn es den Anschein hat, dass der Mitarbeiter freiwillig gegangen ist, hatte er oder sie aufgrund der sehr schwierigen Arbeitsbedingungen keine andere Wahl, als zu gehen.

Notiz

Wenn die Handlungen des Arbeitgebers rechtswidrig oder rechtswidrig sind, kann der Arbeitnehmer einen berechtigten Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung haben.

Brennen

Eine Entlassung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber aufgrund schlechter Leistung oder Verstößen gegen die Unternehmensrichtlinien die Beziehungen zu einem Arbeitnehmer abbricht. Abhängig von der Art des Beschäftigungsverhältnisses kann ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer zusammenarbeiten, um die problematische Situation zu lösen, oder als Warnung einen Bewährungsplan vorlegen.

Notiz

Im Falle einer freiwilligen Beschäftigung kann ein Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen oder Vorwarnung entlassen werden.

Entlassung

Unter Entlassung versteht man eine Trennung, bei der der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen hat, weil seine Dienste nicht mehr benötigt werden. Entlassungen erfolgen, wenn Arbeitgeber einen Rückgang des Geschäftsvolumens oder der Finanzierung verzeichnen oder wenn eine Umstrukturierung stattfindet, die einen Arbeitsplatz überflüssig macht.

Wirtschaftliche Veränderungen, finanzielle Entscheidungen, Umstrukturierungen, Entlassungen, Fluktuationen oder ein Funktionswechsel können zu einer solchen Trennung vom Arbeitsleben führen. Abhängig von den Umständen kann es bei einem oder mehreren Mitarbeitern gleichzeitig zu Entlassungen kommen.

Kündigung aus wichtigem Grund

Wenn einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund von seinem Arbeitsplatz entlassen. Gründe können jegliche Art von Fehlverhalten sein, wie z. B. Verstöße gegen die Ethik, Nichtbeachtung von Unternehmensregeln, Vertragsbruch, Diebstahl, Fälschung von Dokumenten, Gewalt, Belästigung oder Drohverhalten gegenüber anderen, Ungehorsam usw.

Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen

Eine einvernehmliche Kündigung umfasst Situationen, in denen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer einer Trennung zustimmen. Beispiele hierfür sind Vertragsbedienstete am Ende ihres Vertrags, Ruhestand und erzwungene Kündigung. Gegenseitiges Einvernehmen bedeutet nicht zwangsläufig, dass beide Parteien mit der Vereinbarung zufrieden sind. Es bedeutet lediglich, dass sie den Trennungsbestimmungen offiziell zugestimmt haben.

Kündigung mit Vorurteil

Eine voreingenommene Kündigung weist darauf hin, dass ein Mitarbeiter aufgrund unzureichender Leistung, schlechter Einstellung oder ethischer/gesetzlicher Verstöße entlassen wurde. Mitarbeiter, die vorläufig gekündigt wurden, haben keinen Anspruch auf eine Wiedereinstellung.

Unbeschadete Kündigung

Eine unbeschadete Kündigung bedeutet, dass ein Mitarbeiter aus anderen Gründen als Leistung, Verhalten oder Einstellung am Arbeitsplatz entlassen wurde, wie bei einer Entlassung. Mitarbeiter, die unbeschadet entlassen wurden, haben Anspruch auf eine Wiedereinstellung in der gleichen oder einer ähnlichen Position.

Unfreiwillige Kündigung

Eine unfreiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt oder entlässt.

Freiwillige Kündigung

Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter freiwillig zurücktritt oder in den Ruhestand geht.

Unrechtmäßige Kündigung

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aus illegalen Gründen aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wird oder wenn bei der Entlassung des Mitarbeiters gegen Unternehmensrichtlinien verstoßen wird. Weitere häufige Beispiele sind Diskriminierung, Beschwerden über Probleme am Arbeitsplatz und die mangelnde Bereitschaft, im Namen des Arbeitnehmers eine rechtswidrige Handlung zu begehen.

Befristeter Job oder Arbeitsvertrag endet

Sobald ein Arbeitsvertrag beendet ist oder eine befristete Anstellung endet, kommt es zu einer Trennung, es sei denn, das Arbeitsverhältnis wird weiter verlängert.

Arten des Rücktritts von einem Job

Rücktritt

Eine Kündigung liegt dann vor, wenn sich ein Arbeitnehmer aus eigenem Antrieb dazu entschließt, seinen Arbeitsplatz aufzugeben. Mit der Einreichung Ihrer Kündigung erklären Sie offiziell, dass Sie die Beziehung zwischen Ihnen und dem Unternehmen beenden. Die Kündigungsetikette variiert je nach Organisation und Jobtyp, aber in der Regel erfolgt die schriftliche Mitteilung mindestens zwei Wochen vor Ihrem offiziellen letzten Tag.

Zwangsrücktritt

Eine erzwungene Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ein Ultimatum gestellt hat – entweder zurücktreten oder entlassen werden. Dies fällt manchmal unter den Begriff „konstruktive Entlassung“.

Arten des Ruhestands

Ruhestand

Bei der Pensionierung handelt es sich um eine Trennung vom Arbeitsverhältnis, bei der sich ein Arbeitnehmer dafür entscheidet, die Arbeit aufzugeben, sobald er die vom Arbeitgeber festgelegten oder vom Arbeitgeber und einer Gewerkschaft ausgehandelten Alters- und Beschäftigungsbestimmungen erfüllt hat.

Obligatorischer Ruhestand

Obligatorische Ruhestandsregelungen sind auf einige wenige Berufe beschränkt, in denen Arbeitnehmer als Gefahr für die Öffentlichkeit oder sich selbst gelten, da ihre Leistungsfähigkeit nach einem bestimmten Alter abnimmt.Beispiele hierfür sind Fluglotsen, Polizeibeamte und Piloten.

Altersteilzeit

Bei der schrittweisen Pensionierung wird es älteren Arbeitnehmern gestattet, ihre Arbeitszeit im Laufe der Zeit kontinuierlich zu reduzieren, oft Monate vor ihrem offiziellen Renteneintrittstermin.

Urlaub

Während einer Beurlaubung gilt ein Arbeitnehmer weiterhin als beschäftigt. Ein Urlaub gilt als vorübergehender unbezahlter Urlaub von einem Arbeitsplatz. Wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, kann er möglicherweise Anspruch darauf haben.

Darüber hinaus behalten viele Arbeitgeber die Krankenversicherung und andere Leistungen für beurlaubte Arbeitnehmer bei.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Welche unterschiedlichen Beschäftigungsarten gibt es?

Arbeitnehmer haben eine Vielzahl unterschiedlicher Beziehungen zu Arbeitgebern und Kundenorganisationen. Ein Mitarbeiter kann Vollzeit, Teilzeit oder befristet beschäftigt sein. Freiberufler werden für eine begrenzte Zeit auf Jobbasis mit Unternehmen unter Vertrag genommen und können sich selbst als Freiberufler, Auftragnehmer oder Berater bezeichnen. Menschen können sich auch ehrenamtlich engagieren, typischerweise für gemeinnützige Organisationen, oder als Praktikanten oder Lehrlinge mit oder ohne Bezahlung arbeiten. 

Ist es besser zu kündigen oder gefeuert zu werden?

Eine Kündigung bedeutet in der Regel den Verlust des Arbeitslosengeldes, kann Ihnen aber auch die Möglichkeit geben, zu Ihren eigenen Bedingungen zu kündigen. Eine Entlassung kann dazu führen, dass Sie Arbeitslosengeld erhalten oder nicht. Dies hängt in der Regel davon ab, ob Sie aus wichtigem Grund entlassen wurden oder entlassen wurden. Wenn Sie das Gefühl haben, bald entlassen zu werden, könnten Sie versuchen, Ihre Trennung als Entlassung auszuhandeln, um Arbeitslosengeld zu erhalten.