Die besten (und schlechtesten) Gründe, einen Job aufzugeben

Was sollten Sie Ihrem Arbeitgeber sagen, wenn Sie Ihren Job aufgeben? Suchen Sie nach einem Austrittsgrund, den Sie Ihrem Chef oder einem potenziellen Arbeitgeber nennen können? Sollten Sie vorsichtig sein mit dem, was Sie sagen? Wenn Sie eine neue Stelle antreten und sich auf eine neue Stelle bewerben, müssen Sie unter anderem die Frage beantworten, warum Sie die Stelle verlassen oder verlassen haben.

Ihr Chef möchte vielleicht wissen, warum Sie kündigen, und zukünftige Arbeitgeber möchten wissen, warum Sie weitergezogen sind. Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, was Sie sagen werden, damit Ihre Begründung mit Ihren Bewerbungen und Ihren Antworten in Vorstellungsgesprächen übereinstimmt.

Hier ist eine Liste einiger guter – und einiger schlechter – Gründe für die Aufgabe Ihres Jobs. Wenn Sie taktvoll vorgehen, können Sie Ihren Job ordnungsgemäß verlassen und gute Beziehungen zu Ihrem künftigen ehemaligen Arbeitgeber aufrechterhalten.

Bevor Sie sich zum Rücktritt entscheiden

Die Entscheidung, einen Job aufzugeben, sollte sorgfältig getroffen werden. Es gibt zwar gute Gründe, einen Job zu kündigen, aber es gibt auch ebenso triftige Gründe, einen Job nicht zu kündigen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Entscheidung sorgfältig durchdenken, bevor Sie sie Ihrem Chef mitteilen. Es ist viel schwieriger, einen Rücktritt rückgängig zu machen, wenn man seine Meinung ändert, als sich für einen Verbleib zu entscheiden.

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass die Gründe für den Weggang die Anreize zum Bleiben überwiegen, müssen Sie bereit sein, Ihre Entscheidung als positiv darzustellen. 

Die besten Gründe, einen Job aufzugeben

Jeden Monat kündigen Millionen Menschen ihren Job, und es gibt viele legitime Gründe dafür.Möglicherweise möchten Sie Ihre Gründe in Ihrem Kündigungsschreiben erläutern, sind aber nicht verpflichtet, eine Erklärung abzugeben. 

In bestimmten Fällen werden Sie möglicherweise gebeten, in Bewerbungen Ihre Gründe für das Verlassen eines Arbeitsplatzes anzugeben, und Sie werden wahrscheinlich in Vorstellungsgesprächen gefragt, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben oder Ihren aktuellen Job verlassen werden.

Unabhängig vom Grund Ihres Weggangs sollten Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie den Grund für Ihren Weggang beschreiben, und stellen Sie sicher, dass er positiv ist.

Hier sind einige Gründe, die Sie verwenden können, wenn Sie erklären müssen, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben oder aufgeben werden.

Karrierewechsel

Viele Menschen, die sich dafür entscheiden, ihre derzeitige Position aufzugeben, suchen einfach nach einer beruflichen Veränderung:

• Ich gehe, weil ich beruflich von meiner derzeitigen Branche in eine andere wechseln möchte.
• Ich habe das Gefühl, dass ich mich in meiner derzeitigen Rolle so weit wie möglich weiterentwickelt habe, und suche jetzt nach neuen Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung.
• Ich bin bereit, einen neuen Weg für meinen beruflichen Weg einzuschlagen.
• Obwohl ich dankbar bin, dass ich die Gelegenheit hatte, für Sie zu arbeiten, wurde mir mein Traumjob von einem anderen Unternehmen angeboten.
• Ich beschloss, für mein Masterstudium wieder zur Schule zu gehen.

Organisatorische Umstrukturierung

Schwierige Situationen innerhalb des Teams oder der Organisation eines Mitarbeiters können für ihn ein Signal sein, weiterzumachen. Hier sind Beispiele dafür, was Sie sagen sollten, wenn es organisatorische Veränderungen gibt:

• Die Veränderungen in meinem Unternehmen haben sich als schwer zu bewältigen erwiesen und die allgemeine Arbeitsmoral und Produktivität meines Teams sind gesunken. Daher denke ich, dass es an der Zeit ist, neue Optionen zu erkunden.
• Unternehmenskürzungen haben dazu geführt, dass ich mit einem Team arbeite, das nur noch ein Drittel seiner ursprünglichen Größe hat.
• Mein Unternehmen wurde verkleinert, was bedeutete, dass ich aufgrund meines mangelnden Dienstalters einer der Mitarbeiter war, deren Verträge gekündigt wurden.
• Mein Unternehmen wurde umstrukturiert und meine Abteilung wurde aufgelöst.
• Die Firma, für die ich gearbeitet habe, hat ihr Geschäft aufgegeben.
• Mein letzter Job war ins Ausland ausgelagert.
• Mehrere andere Mitarbeiter und ich wurden nach einem wirtschaftlichen Abschwung entlassen.

Bessere Gelegenheit

Manchmal ergibt sich einfach eine bessere Gelegenheit oder Sie lenken Ihr Leben in eine andere Richtung. Es ist in Ordnung, das zu sagen:

• Mir wurde eine großartige Gelegenheit geboten, für ein Unternehmen zu arbeiten, das näher an meiner Familie liegt.
• Ihr Unternehmen hat einen so guten Ruf und bietet so wunderbare Möglichkeiten, dass ich meinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen würde, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
• Ich habe einen besser bezahlten Job bekommen.
• Ich verlasse die Arbeitswelt.
• Ich habe vor, in den Ruhestand zu gehen. 
• Ich suche eine neue Herausforderung.
• Ich wäre glücklicher mit einem Job, der mir mehr Verantwortung bietet.
• Mir wurde eine Festanstellung angeboten.
• Ich ziehe an die gegenüberliegende Küste.
• Mein vorheriger Job war nur saisonal/befristet und jetzt suche ich eine Vollzeitstelle.
• Ich habe vor, in absehbarer Zeit zu reisen.

Familienumstände

Arbeit ist wichtig, aber nicht das einzig Wichtige im Leben. Familiäre oder gesundheitliche Probleme sind häufige Gründe, warum Menschen ihren Job aufgeben. Sie müssen die Details nicht angeben:

• Eine Krankheit in der Familie erforderte, dass ich meinen Job aufgab, um mich primär um die Pflege zu kümmern.
• Aufgrund familiärer Umstände musste ich meine Position aufgeben.
• Mein früherer Job erlaubte mir nicht den flexiblen Zeitplan, den ich für die Betreuung meiner Kinder brauchte.
• Ich habe vor, aus dem Staat auszuziehen.
• Ich werde nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren, weil ich beschlossen habe, dass Kindererziehung ein Vollzeitjob ist.

Der Job passte nicht optimal

In einigen Fällen passte eine Stelle nicht zu Ihren beruflichen oder persönlichen Umständen:

• Die Position entsprach nicht meinen Karrierezielen.
• Ich suche nach einer Versetzung in eine Position, die besser zu meinem Bildungshintergrund passt.
• Meine Arbeitszeit wurde reduziert und ich brauchte einen Vollzeitjob.
• In meinem früheren Unternehmen gab es nur begrenzte Wachstumsmöglichkeiten.
• Der Weg zur Arbeit war zu lang.

Die schlimmsten Gründe, Ihren Job aufzugeben

Auch wenn sie zutreffen, gibt es einige Gründe, die Sie nicht als Begründung für die Suche nach einem anderen Job heranziehen sollten. Wenn Sie diese Gründe für Ihren Austritt mitteilen, würde dies kein gutes Licht auf Sie werfen, da sie beim Personalchef möglicherweise Fragen aufwerfen: 

• Ich werde gleich gefeuert.
• Ich wurde verhaftet.
• Es war eine schlechte Firma, für die man arbeiten konnte.
• Mir war bei der Arbeit langweilig.
• Ich kam mit meinen Kollegen nicht klar.
• Der Job gefiel mir nicht.
• Der Zeitplan gefiel mir nicht.
• Ich hasste meinen Chef.
• Der Job war zu schwierig.
• Ich wurde wegen Belästigung/Verspätung entlassen.
• Meine Eltern/Familienmitglieder haben mich gezwungen, aufzuhören.
• Ich hatte keinen guten Transport zur Arbeit.
• Überstunden waren erforderlich.
• Ich wurde bei Beförderungen übergangen.
• Ich litt unter einer schwierigen Ehe.

Stellen Sie sicher, dass die Gründe übereinstimmen

Sie könnten Ihre aktuelle Position aus beruflichen Gründen (z. B. einem besseren Job, Karriereentwicklung oder einem flexiblen Zeitplan) oder aus persönlichen Gründen (Austritt aus dem Berufsleben, familiären Umständen oder Rückkehr zur Schule) aufgeben. Oder Sie könnten einfach Ihren Job oder Ihren Chef hassen (aber sagen Sie das nicht).

Bedenken Sie jedoch, dass der Grund, den Sie einem potenziellen Arbeitgeber nennen, mit dem übereinstimmen sollte, was Ihr früheres Unternehmen sagen würde. Arbeitgeber könnten Ihre alten Vorgesetzten anrufen, um zu prüfen, ob Ihre Begründung zutrifft. Wenn dies nicht der Fall ist und das Unternehmen Unwahrheiten entdeckt, bekommen Sie möglicherweise den Job nicht.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)