So lehnen Sie ein Stellenangebot ab, nachdem Sie es bereits angenommen haben

Was sollten Sie tun, wenn Sie einen neuen Job annehmen, dann aber Ihre Meinung ändern? Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Ihnen das passiert. Sie sind nicht der erste Kandidat, der einem Angebot zustimmt, es sich aber noch einmal anders überlegt. 

Wenn Sie die Annahme eines Stellenangebots bereuen, gibt es Möglichkeiten, Ihre Annahme höflich zurückzuziehen. Es ist besser, so schnell wie möglich abzulehnen, nachdem Sie zu dem Schluss gekommen sind, dass dies nicht die Stelle ist, die Sie sich für den nächsten Schritt Ihrer Karriere wünschen.

Es gibt Strategien, mit denen Sie ein Stellenangebot professionell ablehnen können, auch wenn Sie es bereits angenommen haben. Hier finden Sie Gründe für die Ablehnung einer Stelle, die Sie bereits angenommen haben, wann und wie Sie die Annahme eines Stellenangebots widerrufen können, Beispiele und Ratschläge, was Sie dem Arbeitgeber sagen sollten, wenn Sie Ihre Meinung über eine neue Stelle geändert haben.

Gründe, ein Stellenangebot nach der Annahme abzulehnen

Es gibt mehrere Gründe, warum Sie Ihre Meinung ändern könnten, nachdem Sie „Ja“ zu einem neuen Job gesagt haben. Nachdem Sie noch einmal darüber nachgedacht haben, erscheint Ihnen die Position möglicherweise nicht mehr so ​​gut wie bei der ersten Annahme des Angebots.

Sie hätten annehmen können, weil Sie sich über das Angebot gefreut haben und dann noch einmal darüber nachgedacht haben, ob die Stelle, das Gehalt, die Sozialleistungen oder das Unternehmen gut zu Ihnen passen.

Vielleicht hat ein familiärer Notfall Ihre Situation verändert, oder Sie haben die Chance auf einen Traumjob bekommen, den Sie einfach nicht ablehnen können. Oder Sie hatten angesichts der Länge des Einstellungsprozesses in manchen Fällen Zeit, Ihre Ziele zu überdenken, und haben sich entschieden, Ihren beruflichen Kurs zu ändern.

Denken Sie daran, dass es nicht nur an Ihnen liegt. Einer aktuellen Gartner-Umfrage zufolge nahmen 50 % der Befragten ein Stellenangebot an und zogen es dann zurück, bevor sie über einen Zeitraum von 12 Monaten antraten. Zu den Hauptgründen, warum Kandidaten sagten, sie hätten ein neues Angebot angenommen, gehörten größere Flexibilität, eine bessere Work-Life-Balance und eine höhere Vergütung.

Die Vorteile, wenn Sie einen Job kündigen, bevor Sie anfangen

Sowohl aus der Sicht des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers ist es besser, eine Stelle nicht anzutreten, als kurz nach der Einstellung zu kündigen. Der Arbeitgeber kann schnell jemand anderen einstellen und Sie können Ihre Jobsuche ohne Unterbrechung fortsetzen. 

Für den Arbeitgeber

Auch wenn der Arbeitgeber sich freuen würde, Sie an Bord zu haben, würde er es vorziehen, wenn Sie die Stelle ablehnen, bevor Sie mit der Arbeit beginnen. Wenn Sie eine Stelle antreten und dann kündigen, muss der Arbeitgeber den Einstellungsprozess von vorne beginnen. 

Es ist für das Unternehmen teurer, Sie einzubinden, als mit einer neuen Kandidatensuche von vorne zu beginnen, und eine neue Suche zu starten ist schwieriger, als nur zum Pool zurückzukehren, um andere Bewerber in Betracht zu ziehen.

Für den Arbeitssuchenden

Auch für den potenziellen Mitarbeiter ist es sinnvoller, eine Stelle vor Beginn abzulehnen. Wenn Sie eine neue Stelle antreten, die nicht zu Ihnen passt, investieren Sie Zeit und Energie, die Sie stattdessen für die Jobsuche nutzen könnten.

Wenn Sie außerdem Arbeitslosengeld beziehen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf weitere Leistungen, wenn Sie Ihren Job aufgeben.Möglicherweise müssen Sie in späteren Vorstellungsgesprächen auch erklären, warum Sie einen Job gekündigt haben, den Sie gerade begonnen haben.

Wann Sie die Annahme eines Stellenangebots widerrufen können

Ein Stellenangebot abzulehnen, nachdem Sie es bereits angenommen haben, kann eine unangenehme Erfahrung sein. Solange Sie jedoch keinen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen unterzeichnet haben, ist es Ihnen gesetzlich gestattet, Ihre Meinung zu ändern. 

Beschäftigung nach Belieben

Mit einigen Ausnahmen wird in allen Bundesstaaten außer Montana davon ausgegangen, dass die Beschäftigung nach Belieben erfolgt.Das bedeutet, dass einem Mitarbeiter jederzeit und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Das bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit und aus beliebigem Grund kündigen kann. Eine Verpflichtung beider Parteien zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses besteht nicht. 

Allerdings gibt es in einigen Bundesstaaten gesetzliche Regelungen, Treu und Glauben und stillschweigende arbeitsvertragliche Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben.

Arbeitsverträge

Je nach Vertrag können Sie die Stelle möglicherweise trotzdem ohne rechtliche Konsequenzen ablehnen, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben.Es ist wichtig, die Vertragsbedingungen durchzulesen, Ihre Optionen mit dem Arbeitgeber zu besprechen (er stimmt möglicherweise zu, Sie aus dem Vertrag zu entlassen) und darüber nachzudenken, rechtlichen Rat einzuholen, um einen Verstoß gegen die Vereinbarung zu vermeiden.

So lehnen Sie ein angenommenes Stellenangebot ab

Überlegen Sie es sich genau. Bevor Sie das Stellenangebot ablehnen, stellen Sie 100 % sicher, dass Sie die Stelle nicht wollen (oder nicht annehmen können). Wenn Sie einen zuvor angenommenen Job ablehnen, gibt es kein Zurück mehr. Eine Ablehnung kann sich auch negativ auf Ihre Chance auswirken, in der Zukunft für andere Positionen im Unternehmen in Betracht gezogen zu werden. Denken Sie daher sorgfältig über die Vor- und Nachteile einer Ablehnung des Jobs nach.

Lesen Sie Ihren Vertrag. Wenn Sie bereits einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben, lesen Sie ihn sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass eine Ablehnung keine rechtlichen Konsequenzen nach sich zieht. In manchen Verträgen ist beispielsweise festgelegt, dass Sie ein bestimmtes Zeitfenster haben, innerhalb dessen Sie die Stelle ablehnen können, oder dass Sie eine bestimmte Anzahl von Tagen im Voraus kündigen müssen.

Warten Sie nicht. Informieren Sie den Arbeitgeber, sobald Sie feststellen, dass Sie die Stelle nicht mehr annehmen möchten. Je früher Sie den Personalchef darüber informieren, desto eher kann der Arbeitgeber mit der Suche nach Ihrem Ersatz beginnen. Er oder sie wird Ihre schnelle Kommunikation zu schätzen wissen.

Seien Sie ehrlich, aber taktvoll. Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, warum Sie Ihre Meinung geändert haben, aber tun Sie dies, ohne den Personalchef oder das Unternehmen zu beleidigen. Wenn Sie feststellen, dass Sie Ihrer Meinung nach nicht mit den anderen Mitarbeitern klarkommen, sagen Sie einfach, dass Sie Ihrer Meinung nach nicht in die Unternehmenskultur passen würden. Wenn Sie einen Job gefunden haben, der Sie viel mehr interessiert, erklären Sie, dass Ihnen ein Job angeboten wurde, der Ihren Fähigkeiten besser entspricht. Sagen Sie nichts Negatives über das Unternehmen.

Seien Sie prägnant. Egal aus welchem ​​Grund Sie den Job ablehnen, halten Sie Ihre Begründung kurz. Sie möchten nicht alle Einzelheiten Ihres familiären Notfalls erläutern oder darauf eingehen, warum ein anderer Job besser zu Ihnen passt. Dies ist ein Fall, in dem zu viele Informationen nicht wünschenswert sind.

Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Bedanken Sie sich unbedingt beim Arbeitgeber für die Gelegenheit, das Unternehmen kennenzulernen und mehr darüber zu erfahren. Wenn Ihnen etwas an dem Unternehmen besonders gefallen hat, sagen Sie es. Erklären Sie, dass es eine schwere Entscheidung war, den Job abzulehnen. Sie wollen keine Brücken zum Arbeitgeber brechen. Man weiß nie, ob man in Zukunft mit ihnen zusammenarbeiten möchte.

Kennen Sie Ihr Endergebnis. Der Arbeitgeber könnte versuchen, mit Ihnen zu verhandeln, um Sie zur Mitarbeit zu bewegen. Bevor Sie mit dem Personalmanager sprechen, legen Sie fest, was Ihr Endergebnis ist. Würden Sie für mehr Gehalt bleiben? Bessere Leistungen? Es gibt einige Vorteile und Vergünstigungen, die verhandelbar sind. Wenn Sie sich für Verhandlungen entscheiden, sollten Sie wissen, was Sie zu einer Annahme verleiten würde. Bedenken Sie jedoch, dass der Personalmanager möglicherweise nicht begeistert ist, dass Sie ein Gegenangebot aushandeln möchten, nachdem Sie bereits zum ersten Angebot Ja gesagt haben.

Wählen Sie die richtige Kommunikationsform. Ein direktes Gespräch mit dem Arbeitgeber (entweder am Telefon oder persönlich) ist die beste Strategie, da Sie sich so klarer äußern können und Ihre Chancen auf eine positive Beziehung zu ihm oder ihr steigen. Versenden Sie im Anschluss an das Gespräch einen Brief oder eine E-Mail zur Bestätigung Ihres Gesprächs.

Wenn Sie davor zurückschrecken, direkt mit dem Arbeitgeber zu sprechen, oder befürchten, dass Sie sich am Telefon nicht vollständig äußern können, können Sie ihm einen formellen Brief oder eine E-Mail-Nachricht schicken. Es ist auch eine gute Idee, Ihren Widerruf per Brief oder E-Mail zu bestätigen, nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber gesprochen haben.

Briefvorlage zum Herunterladen

Hier ist eine Briefvorlage, die Sie herunterladen können (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder die Textversion unten lesen können.

Musterbrief zur Ablehnung eines Stellenangebots nach dessen Annahme 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)