Teamarbeit ist ein sehr häufiges Thema in Vorstellungsgesprächen. Oft stellt Ihnen ein Interviewer eine Frage wie: „Wie empfinden Sie die Arbeit in einem Team?“ oder „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie als Team ein Problem gelöst haben.“ Möglicherweise werden Sie auch gefragt, wie Sie Teammitglieder während der Arbeit an einem Projekt motivieren oder wie Sie zuvor mit einer herausfordernden Teamdynamik umgegangen sind.
Es gibt viele Möglichkeiten, auf Fragen im Teamwork-Interview zu antworten. Das Wichtigste, was Sie bei der Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit beachten sollten, ist, positiv zu bleiben und konkrete Beispiele zu liefern.
Inhaltsverzeichnis
Warum Fragen im Teamwork-Interview wichtig sind
Mit diesen Fragen können Interviewer ein Gefühl dafür bekommen, ob Ihnen die Arbeit im Team gefällt, wie gut Sie in Gruppen arbeiten und welche Rolle Sie bei einem Teamprojekt tendenziell einnehmen (z. B. ein Leiter, ein Vermittler oder ein Mitläufer). Diese Fragen zeigen auch, ob man gut mit Ihnen zurechtkommt, was in fast jedem Arbeitsumfeld wichtig ist.
3 Möglichkeiten, Fragen zur Teamarbeit zu beantworten
12 Fragen und beste Antworten zum Teamwork-Interview
Erwarten Sie, dass Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs nach Ihrer Affinität zur Teamarbeit gefragt werden und Beispiele dafür nennen, wann Sie in der Vergangenheit in Teams gearbeitet haben. Diese Fragen können in Form von verhaltensbezogenen Interviewfragen dazu vorliegen, wie Sie sich in der Vergangenheit verhalten haben, oder in Form von situativen Interviewfragen dazu, wie Sie Ihrer Meinung nach in einer bestimmten Situation reagieren würden.
Hier finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zum Thema Teamarbeit in Vorstellungsgesprächen sowie einige Beispielantworten.
1. Nennen Sie einige Beispiele Ihrer Teamfähigkeit.
Was sie wissen wollen: Der Arbeitgeber möchte mehr über Ihre Teamfähigkeit erfahren und erfahren, ob Ihnen die Mitarbeit im Team Spaß macht. Teilen Sie Beispiele und zeigen Sie, wie Sie Fähigkeiten entwickelt haben, die Ihnen im Job zum Erfolg verhelfen.
Beispielantwort
Ich habe in Sportmannschaften teilgenommen, seit ich als Kind T-Ball gespielt habe. Ich habe in der High School Softball und Baseball gespielt und im College in einer außerschulischen Mannschaft. Jetzt spiele ich hier in einer lokalen Softballmannschaft. Das hat mir in meinem Berufsleben wirklich geholfen, da ich weiß, wie ich die individuellen Stärken meiner Mitarbeiter einschätzen, gut mit ihnen kommunizieren und meine Bemühungen zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter koordinieren kann.
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2. Wie empfinden Sie die Arbeit im Team?
Was sie wissen wollen: Die meisten Jobs – zumindest diejenigen in traditionellen Arbeitsumgebungen – erfordern, dass Sie in der Lage sind, gut mit anderen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten. Versuchen Sie, ein oder zwei aktuelle Beispiele dafür zu nennen, wie Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu einem Team beigetragen haben.
Beispielantwort
Ich bevorzuge es, im Team zu arbeiten, weil ich glaube, dass die besten Ideen in Zusammenarbeit mit anderen entwickelt werden. Ich fühle mich gleichermaßen wohl, wenn ich Teammitglied und Teamleiter bin. Vor einigen Monaten wurde ich ausgewählt, unser Team in einem terminkritischen Implementierungsprojekt zu leiten. Aufgrund unserer großartigen Teamarbeit konnten wir unsere Ergebnisse lange vor Ablauf der Frist an den Kunden liefern.
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3. Wie empfinden Sie die Arbeit in einer Teamumgebung?
Was sie wissen wollen: Diese Frage ist ein klarer Hinweis darauf, dass von Ihnen im Falle einer Einstellung erwartet wird, dass Sie in einer kollaborativen Teamumgebung gut arbeiten können. Bleiben Sie positiv und erwähnen Sie einige der ausgeprägten Teamfähigkeiten, die Sie Ihrem Arbeitgeber bieten könnten.
Beispielantwort
Ich bin ein Menschenmensch. Ich arbeite gerne mit anderen zusammen und weiß, wie man gut kommuniziert, aktiv auf die Meinungen meiner Kollegen hört und bei auftretenden Konflikten schlichtet. Als Extrovertierter bin ich von der Teamdynamik sehr angespornt und begeistert, wenn ich die Fortschritte beobachte, die wir auf dem Weg zu unseren Zielen machen.
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4. Bevorzugen Sie Teamarbeit oder selbstständiges Arbeiten?
Was sie wissen wollen: Unterschiedliche Menschen fühlen sich mit Teamarbeit unterschiedlich wohl; Der Personalchef interessiert sich für Ihre Persönlichkeit, Ihre bevorzugte Arbeitsweise und Ihre Fähigkeit, ohne direkte Aufsicht zu arbeiten.
Beispielantwort
Mir gefällt es, unabhängig zu arbeiten und in Teams mitzuarbeiten, und in meinem vorherigen Job hatte ich das Glück, einiges von beidem tun zu können. Gerade zu Beginn von Projekten schätze ich es, gemeinsam mit den Teammitgliedern strategische Ansätze entwickeln zu können. Sobald wir jedoch unseren Aktionsplan festgelegt haben, macht es mir Spaß, selbstständig an meinen zugewiesenen Aufgaben zu arbeiten.
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Verhaltensbezogene Interviewfragen
Bei vielen Fragen zur Teamarbeit handelt es sich um Verhaltensfragen in Vorstellungsgesprächen. Für diese Fragen müssen Sie ein Beispiel aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen angeben. Ein Interviewer könnte beispielsweise fragen: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie ein Gruppenprojekt unter einem engen Zeitrahmen abschließen mussten.“
Notiz
Bei solchen Teamarbeitsfragen müssen Sie sich Beispiele aus früheren Erfahrungen mit der Arbeit in einer Gruppe einfallen lassen.
To answer these questions, describe the specific example you are thinking of (it helps to think of examples in advance). Then explain the situation and what you did to either solve the problem or achieve success. Beschreiben Sie abschließend das Ergebnis.
5. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie als Teil eines Teams gut gearbeitet haben.
Was sie wissen wollen: Ihr Gesprächspartner wird nicht nur an Ihrer Antwort auf diese Frage interessiert sein, sondern auch an Ihrem Tonfall und Ihrer positiven Einstellung. Bereiten Sie sich mit einer optimistischen Antwort darauf vor, dass Sie den Wert der Teamarbeit schätzen.
Beispielantwort
Gute Teamarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil der Back-of-House-Arbeit in einem Restaurant. Obwohl ich in erster Linie Sous-Chef bin, bin ich mir darüber im Klaren, dass ich jederzeit andere Aufgaben übernehmen muss – sei es, dass ich bei Abwesenheit des Küchenchefs einspringe, Bestellungen schneller bearbeite oder sogar Geschirr spüle, wenn wir unterbesetzt sind. Ich weiß auch, wie wichtig es ist, die Moral der Mannschaft aufrechtzuerhalten. Vor einem Jahr hatten wir mehrere neue Mitarbeiter, die sich nicht verstanden haben. Ich habe einen monatlichen Team-Kochwettbewerb mit Preisen ins Leben gerufen, der sie zur Zusammenarbeit motivierte und ihnen eine unterhaltsame kreative Möglichkeit bot.
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6. Welche Rolle haben Sie in Teamsituationen gespielt?
Was sie wissen wollen: Manche Menschen sind von Natur aus Anführer, während andere ausgezeichnete Gefolgsleute sind. Durch das Stellen dieser Frage versucht ein Arbeitgeber sowohl abzuschätzen, wie Sie in die aktuelle Teamdynamik der Abteilung passen würden, als auch zu beurteilen, ob Sie jemand sind, den er für eventuelle Führungsaufgaben vorweisen sollte.
Beispielantwort
Ich bin zwar froh, ein starker Teamplayer zu sein, aber ich liebe es auch, die Führung zu übernehmen und die Bemühungen aller zu koordinieren. Ich verfüge über hervorragende Organisations-, Terminplanungs- und Nachverfolgungsfähigkeiten, weshalb mein Vorgesetzter und andere Teammitglieder mich oft dazu auffordern, die Leitung wichtiger Projekte zu übernehmen, wie zum Beispiel unserer großen Anschaffung eines neuen Mobiltechnologiesystems im letzten Jahr.
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7. Hatten Sie jemals Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit einem Manager oder anderen Teammitgliedern?
Was sie wissen wollen: Dabei geht es, wie bei den meisten Fragen zur Teamarbeit, um Ihre Kollegialität und Ihre Fähigkeit, im Team zu arbeiten und Aufsicht anzunehmen. Halten Sie Ihre Antwort optimistisch und vermeiden Sie es, sich über frühere Manager oder Teammitglieder zu beschweren (Sie möchten nicht, dass Ihr Interviewer Sie als negativen Nörgler abstempelt).
Beispielantwort
Nicht wirklich. Manchmal hatte ich einen neuen Manager oder ein neues Teammitglied, dem es etwas schwerfiel, sich an die Dynamik unseres Teams und unserer Organisationskultur anzupassen, aber ich habe festgestellt, dass private Gespräche mit ihnen und die Nutzung informeller Gelegenheiten, sie mit unseren verschiedenen Teammitgliedern in Kontakt zu bringen, diese Übergänge immer erleichtert haben.
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8. Erzählen Sie mir von einer herausfordernden Situation am Arbeitsplatz, mit der Sie zu kämpfen hatten.
Was sie wissen wollen: Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie mit Stress am Arbeitsplatz umgehen, insbesondere wenn andere Teammitglieder davon betroffen sind.
Beispielantwort
Vor ein paar Monaten hatten wir die Situation, dass eines unserer älteren Teammitglieder eine neue Mitarbeiterin aktiv kritisierte, öffentlich auf ihre Fehler hinwies und ganz allgemein versuchte, sie vor den Kopf zu stoßen. Ich habe privat mit ihr gesprochen und sie daran erinnert, wie herausfordernd die ersten Monate für uns alle waren. Ich machte dem Team auch klar, dass ich die neue Mitarbeiterin betreue, was dazu beitrug, Vertrauen in ihre Arbeit zu wecken und schlechtes Gerede zu entkräften.
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Situative Interviewfragen
Auch wenn es sich bei der Frage nicht um eine verhaltensbezogene Interviewfrage handelt, ist es oft hilfreich, ein konkretes Beispiel anzugeben. Bei situativen Interviewfragen werden Sie beispielsweise aufgefordert, über eine mögliche zukünftige Situation bei der Arbeit nachzudenken. Ein Interviewer könnte fragen: „Wie würden Sie mit einem Konflikt zwischen zwei Teammitgliedern umgehen?“ Obwohl es hier um zukünftige Situationen geht, können Sie dennoch mit einem Beispiel aus einer vergangenen Erfahrung antworten.
9. Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?
Was sie wissen wollen: Wie Sie diese Frage beantworten, zeigt, ob Sie über die persönlichen Führungsqualitäten verfügen, die Arbeitgeber suchen.
Beispielantwort
Die meisten Menschen möchten für ihre Arbeit wahrgenommen und geschätzt werden, auch wenn sie ihren Job lieben. Ich lege Wert darauf, die Beiträge meiner Teammitglieder sowohl privat mit informellen „Dankeschön“-E-Mails als auch öffentlich bei wöchentlichen Mitarbeiterbesprechungen anzuerkennen.
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10. Was würden Sie zu unserer Teamkultur beitragen?
Was sie wissen wollen: Das Vorstellungsgespräch, die Einstellung, das Onboarding und die Schulung neuer Mitarbeiter kosten für Arbeitgeber sowohl Zeit als auch Geld. Daher möchten sie den Prozess nicht wiederholen, weil sich ein Mitarbeiter als unfähig erweist, sich an die Unternehmenskultur anzupassen. Informieren Sie sich im Voraus über die Organisation, damit Sie sich als jemand präsentieren können, der sich nahtlos in die Teamkultur einfügt.
Beispielantwort
Ich habe das Glück, sowohl die Energie als auch die Flexibilität zu haben, Überstunden oder am Wochenende zu leisten, wenn Personalprobleme auftreten. Mein letzter Vorgesetzter hat unsere Teammitglieder wirklich dazu ermutigt, aufeinander aufzupassen, und manchmal bedeutete das auch, andere bei unerwarteten Abwesenheiten zu vertreten. Ich war immer gerne bereit, zu helfen, da ich wusste, dass meine Mitarbeiter das Gleiche für mich tun würden.
Weitere Antworten:Interviewfrage: „Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?“
11. Wie würden Sie mit einem Problem umgehen, bei dem ein Teammitglied nicht seinen gerechten Teil der Arbeit erledigt?
Was sie wissen wollen: Die Teamdynamik kann oft eine Herausforderung sein, insbesondere wenn sich Unmut über Menschen zusammenbraut, die möglicherweise nicht ihren eigenen Beitrag leisten. Seien Sie bereit, eine praktikable Lösung für diese alltägliche Arbeitssituation anzubieten.
Beispielantwort
Ich würde zuerst privat und ohne Konfrontation mit ihnen sprechen und mit „Ich“-Aussagen andeuten, dass es möglicherweise ein Problem gibt, das wir gemeinsam lösen sollten. Ich würde auch mein Bestes tun, um die Ursache des Problems zu ermitteln und herauszufinden, ob ich oder andere Teammitglieder die Produktivität dieser Person verbessern könnten. Dieser Ansatz funktioniert bei mir in etwa 95 % der Fälle; In Fällen, in denen dies nicht der Fall ist, bitte ich um eine private Beratung mit meinem Vorgesetzten, um andere Lösungen zu finden.
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12. Wären Sie immer noch an diesem Job interessiert, wenn Sie wüssten, dass sich das Arbeitsumfeld irgendwann in der Zukunft von einem individuellen Umfeld zu einem teambasierten Ansatz ändern würde?
Was sie wissen wollen: Mit dieser Abfrage wird beurteilt, ob Sie die Flexibilität haben, sich an Veränderungen am Arbeitsplatz anzupassen. Die ideale Antwort sollte Ihre Fähigkeit zeigen, sowohl unabhängig als auch als Teil eines neuen Teams zu arbeiten.
Beispielantwort
Absolut. Ich hatte in der Vergangenheit Gelegenheit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten, und ich habe das Gefühl, dass ich in beiden Situationen effektiv bin, solange die Kommunikationswege offen bleiben.
Weitere Antworten:Wichtige Teamfähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen
Mögliche Folgefragen
- Teilen Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
- Arbeiten Sie gerne in einem schnelllebigen Teamumfeld?
- Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingefügt?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
Tipps zur Beantwortung von Fragen im Teamwork-Interview
Hier finden Sie weitere Tipps zur Strukturierung erfolgreicher Antworten auf Fragen zum Thema Teamarbeit im Vorstellungsgespräch.
Passen Sie Ihre Antworten an die Aufgabe an.Geben Sie Beispiele an, die in engem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben. Denken Sie an frühere Arbeits-, Praktikums- oder Freiwilligenerfahrungen, die ähnliche Fähigkeiten erforderten wie die, die für diesen Job erforderlich sind.
Berücksichtigen Sie auch das Unternehmen und die Dienstaltersstufe der Stelle. Große Unternehmen legen möglicherweise einen anderen Wert auf Teamarbeit als kleine Unternehmen oder Start-ups. Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, versuchen Sie, Beispiele zu verwenden, die Ihre Führungsqualitäten und Teambuilding-Fähigkeiten zeigen. Wenn Sie sich für eine Support-Stelle bewerben, teilen Sie uns mit, wie Sie bei der Lösung von Konflikten geholfen oder die Teammitglieder dazu gebracht haben, Fristen einzuhalten.
Bereiten Sie sich auf die Möglichkeit eines Gruppeninterviews vor.Einige Arbeitgeber führen Gruppeninterviews durch, um zu sehen, wie gut Kandidaten in einem stressigen Gruppenumfeld auf Fragen und Herausforderungen reagieren. Um sich auf diese Eventualität vorzubereiten, sehen Sie sich diese Fragen zu Gruppeninterviews, Beispielantworten und Tipps für Vorstellungsgespräche an.
Bereiten Sie sich auf die Möglichkeit vor, zur Teilnahme an einer Teamarbeitssimulation eingeladen zu werden.Teamarbeitssimulationen werden manchmal bei Situationsgesprächen (oder „Leistungsgesprächen“) eingesetzt. Sie werden gebeten, eine Rolle als Teil eines größeren Teams zu spielen, dessen Aufgabe es ist, ein bestimmtes Problem zu lösen. Nach Abschluss der Simulation werden Sie möglicherweise gebeten, die Effektivität der Teamdynamik zu bewerten oder die Leistung Ihrer eigenen oder anderer Teammitglieder zu bewerten.
Verwenden Sie die STAR-Technik. Eine gute Strategie zur Beantwortung von Fragen zur Teamarbeit besteht darin, die STAR-Interview-Antworttechnik zu verwenden, bei der Sie eine Arbeitssituation mit Teamarbeit beschreiben, die Aufgabe und Mission des Teams erläutern, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen schildern und das Ergebnis dieser Maßnahmen erläutern.
So hinterlassen Sie den besten Eindruck
Sie möchten dem Arbeitgeber zeigen, dass Sie sich für Teamarbeit begeistern und mit Kollegen gut auskommen.
Notiz
Überlegen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch, was Ihnen an der Arbeit im Team am meisten Spaß macht. Dies wird Ihnen helfen, Fragen zur Teamarbeit positiv zu beantworten. Beispielsweise könnten Sie die Gelegenheit zu schätzen wissen, Einblicke und Feedback von Kollegen zu erhalten.
Natürlich möchten Sie auch ehrlich sein. Manchmal muss man ein negatives Teamwork-Erlebnis beschreiben. Ein Arbeitgeber könnte beispielsweise sagen: „Erzählen Sie mir von einer schwierigen Erfahrung, die Sie bei der Arbeit an einem Teamprojekt gemacht haben.“ Wenn Sie sagen, dass Sie noch nie eine schwierige Erfahrung gemacht haben, könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie nicht die Wahrheit sagen. Außerdem verrät diese Antwort nicht, wie Sie als Teamplayer sind oder wie Sie mit schwierigen Situationen umgehen, was Interviewer wirklich wissen möchten.
Versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, wie Sie ein schwieriges Problem gelöst haben, anstatt der Frage auszuweichen. Sie könnten zum Beispiel antworten: „Ich habe in Teams gearbeitet, in denen eine oder zwei Stimmen die Gruppe dominieren und die Ideen anderer nicht gehört werden. Ich versuche, in Teams ein guter Zuhörer zu sein, mir die Zeit zu nehmen, die Ideen aller zu verstehen, und sicherzustellen, dass alle Vorschläge besprochen werden.“
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