So beantworten Sie die Frage „Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?“

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie möglicherweise gefragt, welches Arbeitsumfeld Sie bevorzugen. Interviewer stellen diese Frage, um festzustellen, wie gut Sie in das Unternehmen und in die Unternehmenskultur passen. Es hilft ihnen auch dabei, Ihr produktivstes Arbeitsumfeld zu identifizieren.

Kandidaten, die sich an den Stil und die Kultur am Arbeitsplatz anpassen können, sind die besten Mitarbeiter. Daher möchte der Interviewer sicherstellen, dass das, was Sie suchen, mit der Struktur und Organisation des Arbeitsplatzes harmoniert.

Darüber hinaus kann Ihr Arbeitsumfeld einen großen Einfluss auf Ihre Produktivität, Arbeitsmoral und Ihre Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit haben. Daher ist es wichtig, ehrlich zu sein und dem Interviewer zu zeigen, wie gut Sie in das Unternehmen passen. Indem Sie sich die Zeit für Ihre Recherche nehmen, können Sie den besten Weg finden, Ihre Präferenzen mit der Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Stelle in Einklang zu bringen.

Was der Interviewer wissen möchte

Fühlen Sie sich in einer traditionellen, formelleren Arbeitsumgebung oder in einer lockereren Bürostruktur wohler? Mögen Sie einen teambasierten Ansatz oder machen Sie lieber Ihr eigenes Ding? Arbeiten Sie lieber remote oder lieber im Büro?

Ein Interviewer möchte wissen, in welcher Umgebung Sie sich am wohlsten fühlen. Nur wenn Sie entspannt sind und das Gefühl haben, dazuzugehören, können Sie Ihre maximale Produktivität erreichen. 

So beantworten Sie die Frage

Wenn Sie nach dem Arbeitsumfeld gefragt werden, versuchen Sie am besten, relativ neutral zu bleiben, da Sie in dieser Phase des Vorstellungsgesprächs wahrscheinlich noch nicht genau wissen, wie es wäre, für das Unternehmen zu arbeiten. Obwohl Sie sich auf jeden Fall über das Unternehmen informieren sollten, ist es eine gute Idee, darauf zu achten, dass Sie flexibel sind und sich an jedes Umfeld anpassen können. Sie möchten nichts sagen, was Ihre Chancen, in die nächste Phase des Einstellungsprozesses zu gelangen, beeinträchtigen könnte.

Wenn Sie beispielsweise Buchhalter sind, könnten Sie sagen, dass Sie in Bezug auf Ihr Arbeitsumfeld flexibel sind, aber die besten Leistungen erbringen, wenn Sie einen relativ ruhigen Raum haben, in dem Sie sich ohne Ablenkung in die Zahlen vertiefen können.

Beispiele für die besten Antworten

Diese Beispiele möglicher Antworten auf diese Frage im Vorstellungsgespräch können hilfreich sein, aber achten Sie darauf, dass Ihre Antworten auf die Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sind.

Warum es funktioniert: Interviewer freuen sich über die Flexibilität eines Bewerbers in Bezug auf das Arbeitsumfeld. In diesem Fall betonen Sie nicht nur Ihre Flexibilität, sondern signalisieren auch, dass Sie in einem schnelllebigen Umfeld arbeiten können und sich nichts aus der Struktur machen. Wenn in diesem Unternehmen ein schnelllebiges, strukturiertes Umfeld die Norm ist, wäre diese Antwort angemessen und Ihre Flexibilität wäre ein Bonus.

Warum es funktioniert: Mit dieser Antwort zeigen Sie, dass Sie mit jeder Arbeitsumgebung zurechtkommen, die ein Interviewer gerne hören wird. Sie zeigen auch Ihre Wertschätzung gegenüber Kollegen, die Freude an ihrer Arbeit haben.

Warum es funktioniert: Ihre Antwort zeigt, dass Sie sich wohl fühlen und Freude an der Arbeit im Team haben. Sie wäre besonders geeignet, wenn Sie mit einem Interviewer für ein Unternehmen sprechen würden, das in der Arbeitsumgebung einen Teamansatz verfolgt.

Warum es funktioniert: Wenn Sie sich durch eigene Recherchen nicht über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld informieren konnten, können Sie den Interviewer fragen. Sobald Sie wissen, wie sie ihr Arbeitsumfeld sehen, können Sie feststellen, ob Sie gut zu Ihnen passen und Beispiele dafür geben, wie Ihr Arbeitsstil gut zu ihrer Kultur passt.

Tipps für die beste Antwort

Informieren Sie sich über das Arbeitsumfeld des Unternehmens. Der beste Weg, sich auf diese Frage vorzubereiten, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie recherchieren. Unternehmenswebsites enthalten zahlreiche Informationen über das Unternehmensumfeld, sowohl ausdrücklich als auch stillschweigend. Suchen Sie nach dem Abschnitt „Über uns“, der die Arbeitsmoral des Unternehmens als Ganzes hervorhebt und manchmal Informationen zu einzelnen Mitarbeitern bereitstellt.

Netzwerken Sie, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Wenn Sie einen Ansprechpartner im Unternehmen haben, sprechen Sie mit ihm über die Unternehmenskultur. Wenden Sie sich an Ihr Netzwerk, um Informationen über den Ruf des Unternehmens zu erhalten, bei dem Sie sich bewerben. Nutzen Sie LinkedIn, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Es wird für Sie hilfreich sein, das Arbeitsumfeld zu analysieren, da es sich darauf auswirkt, wie glücklich und produktiv Sie sein werden, wenn Sie den Job bekommen.

Beziehen Sie Ihre Antwort auf die Unternehmenskultur. Wenn möglich, beziehen Sie Ihre Antwort auf das von Ihnen bevorzugte Arbeitsumfeld auf die Unternehmenskultur. Eine Übereinstimmung ist eine gute Möglichkeit, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Seien Sie ehrlich. Seien Sie in Ihrer Antwort ehrlich, egal wie das Arbeitsumfeld im Unternehmen ist. Wenn das Unternehmen beispielsweise einen Teamansatz verfolgt und Sie es vorziehen, alleine zu arbeiten, werden Sie möglicherweise nicht glücklich sein, in diesem speziellen Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Was man nicht sagen sollte

Kritisieren Sie nicht. Wenn Sie in der Branche und möglicherweise in einem ähnlichen Unternehmen mit einem anderen Arbeitsumfeld gearbeitet haben, kritisieren Sie das Arbeitsumfeld dieses Unternehmens gegenüber dem Interviewer nicht. Machen Sie nicht den Eindruck, dass Sie vielleicht einen besseren Weg kennen.

Seien Sie nicht unsicher. Wenn es eine Arbeitsumgebung gibt, von der Sie wissen, dass Sie damit nicht zurechtkommen, sagen Sie nicht so etwas wie: „Vielleicht könnte ich in dieser Umgebung arbeiten.“ Der Gesprächspartner erkennt, dass Sie sich nicht sicher sind, und spürt, dass Sie verzweifelt nach dem Job suchen.

Übertreiben Sie Ihren Fall nicht. Reden Sie nicht zu viel über das Thema. Seien Sie kurz und möglichst neutral und dabei ehrlich.

Mögliche Folgefragen

• Hätten Sie noch Interesse an diesem Job, wenn Sie wüssten, dass sich das Arbeitsumfeld irgendwann in der Zukunft von einem individuellen Umfeld zu einem teambasierten Ansatz wandeln würde? Beste Antworten
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben? Beste Antworten
• Wie würden Sie damit umgehen, wenn es ein Problem damit gäbe, dass ein Mitglied Ihres Teams nicht seinen gerechten Teil der Arbeit erledigt? Beste Antworten

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