Fragen, Antworten und Tipps zur Vorbereitung für Vorstellungsgespräche

Steht bei Ihnen ein Vorstellungsgespräch an? Sind Sie vorbereitet? Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, die häufigsten Fragen, die Ihnen im Vorstellungsgespräch wahrscheinlich gestellt werden, zusammen mit Beispielen für die besten Antworten durchzugehen. Wenn Sie wissen, was Sie sagen werden, kann Ihnen viel Stress im Vorstellungsgespräch erspart bleiben.

Abgesehen davon, dass Sie Ihre Antworten auf diese häufig gestellten Fragen im Vorstellungsgespräch einstudieren, ist es wichtig, die große Bandbreite an Fragen zu antizipieren, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden. Von Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang und Ihren Qualifikationen bis hin zu Fragen zu Ihren Motivationen und Gehaltsvorstellungen deckt dieser Leitfaden alles ab. Darüber hinaus finden Sie einige Tipps, die Sie beim Treffen mit dem Interviewer beachten sollten.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor

Sie müssen sich keine Antwort merken, aber Sie sollten sich die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, wie Sie antworten werden. Je besser Sie sich vorbereiten, desto sicherer werden Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch fühlen. 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet, nehmen Sie sich auch die Zeit, diese Auffrischung zum Ablauf von Vorstellungsgesprächen und diese Tipps zur Vorbereitung auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch durchzulesen.

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Hier finden Sie eine Liste häufig gestellter Fragen zu Vorstellungsgesprächen mit Beispielen für die besten Antworten. Diese Fragen beziehen sich auf Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Berufserfahrung, den neuen Job, Ihr Gehalt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben und Ihre Ziele für die Zukunft.

Fragen zu Ihnen

Interviewer stellen Fragen zu Ihnen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit zu erhalten und festzustellen, ob Sie sowohl für die Stelle als auch für das Unternehmen geeignet sind. Hierbei handelt es sich um offene Fragen, die Ihnen die Möglichkeit geben, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie für die Stelle gut qualifiziert sind.

• Erzähl mir von dir.
• Was ist deine größte Stärke?
• Was ist Ihre größte Schwäche?
• Was macht Sie einzigartig?
• Erzählen Sie mir etwas, das nicht in Ihrem Lebenslauf steht.
• Wie wird Ihre größte Stärke Ihnen bei der Leistung helfen?
• Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?
• Wie gehen Sie mit Erfolg um?
• Halten Sie sich für erfolgreich? Warum?
• Wie gehen Sie mit Stress und Druck um?
• Wie würden Sie sich selbst beschreiben?
• Beschreiben Sie eine typische Arbeitswoche.
• Bist du nett?
• Sind Sie bereit zu scheitern?
• Sind Sie umzugsbereit?
• Beschreiben Sie Ihre Arbeitsmoral.
• Beschreiben Sie Ihren Arbeitsstil.
• Arbeiten Sie gut mit anderen Menschen zusammen?
• Nimmst du Arbeit mit nach Hause?
• Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz?
• Wie siehst du dich selbst? Mit wem vergleichst du dich?
• Wie passt dieser Job zu Ihren Berufswünschen?
• Wie viele Stunden pro Woche arbeiten Sie normalerweise?
• Wie gut integrieren Sie sich in eine neue Umgebung?
• Wie würden Sie sich an die Arbeit in einem neuen Unternehmen gewöhnen?
• Wie würden Sie das Tempo beschreiben, mit dem Sie arbeiten?
• Wie würden Ihre Kollegen Ihre Persönlichkeit beschreiben?
• Wie würde ein Professor Sie beschreiben?
• Gibt es sonst noch etwas, was wir über Sie wissen sollten?
• Was motiviert Sie?
• Sind Sie ein Selbstmotivator?
• Was sind Ihrer Meinung nach die schwierigsten Entscheidungen?
• Was war die größte Enttäuschung in Ihrem Leben?
• Was ist deine Leidenschaft?
• Was sind deine Hobbys?
• Was sind Ihre Lieblinge?
• Was ist Ihr Traumberuf?
• Möchten Sie lieber gemocht oder respektiert werden?
• Warum sollte ich ein Risiko für dich eingehen?
• Wenn Sie die letzten zehn Jahre Ihres Lebens noch einmal erleben könnten, was würden Sie anders machen?

Fragen zum Verlassen Ihres Arbeitsplatzes

Arbeitgeber fragen fast immer nach den Gründen, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben oder aufgeben werden. Bereiten Sie sich auf eine Erklärung vor, warum Sie weitermachen. Stellen Sie sicher, dass die Gründe, die Sie angeben, mit denen übereinstimmen, die frühere Arbeitgeber über Sie sagen, wenn sie wegen einer Referenz kontaktiert werden.

• Warum kündigen Sie Ihren Job?
• Warum möchten Sie den Job wechseln?
• Warum wurden Sie gefeuert?
• Warum wurden Sie entlassen?
• Warum haben Sie Ihren Job gekündigt?
• Warum sind Sie zurückgetreten?
• Was haben Sie seit Ihrem letzten Job gemacht?
• Warum waren Sie arbeitslos?

Warum Sie eingestellt werden sollten

Warum sollten Sie gegenüber den anderen Bewerbern eingestellt werden? Was macht Sie zum besten Kandidaten für die Stelle? Hier haben Sie die Möglichkeit, sich für ein Stellenangebot einzusetzen und sich beim Vorstellungsgespräch zu verkaufen.

• Warum sollten wir Sie einstellen?
• Warum sollten wir Sie nicht einstellen?
• Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen?

Fragen zum Gehalt

Zu den Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs am schwierigsten zu beantworten sind, gehört die Vergütung. Hier finden Sie Fragen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, und Beispiele für die besten Antworten. Fragen zum Gehalt können schwierig zu beantworten sein, und an manchen Standorten ist es Arbeitgebern nicht gestattet, nach Ihrem Gehaltsverlauf zu fragen.

• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
• Warum sollten Sie einen Job für weniger Geld annehmen?

Fragen zu Qualifikationen

Für Interviewer ist es am wichtigsten, festzustellen, ob Sie für die Stelle qualifiziert sind. Hier ist, was sie fragen werden, um es herauszufinden. Seien Sie bei Ihrer Antwort konkret.

• Welche anwendbaren Erfahrungen haben Sie?
• Sind Sie für diesen Job überqualifiziert?
• Welchen Einfluss hatten Sie auf das Endergebnis?
• Interviewfragen zu Ihren Fähigkeiten.
• Erzählen Sie mir etwas über Ihren Bildungshintergrund.
• Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten für die Stelle?
• Welche Teile dieses Jobs stellen für Sie die größte Herausforderung dar?
• Welche Philosophie leitet Ihre Arbeit?
• Welche Stärke wird Ihnen am meisten zum Erfolg verhelfen?
• Warum sind Sie daran interessiert, einen niedrigeren Job anzunehmen?

Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang

Ist Ihr beruflicher Werdegang stabil, hat er Sie auf die Stelle vorbereitet, für die Sie sich bewerben, und weisen Sie Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang auf, über die sich das Unternehmen Sorgen machen sollte? Bereiten Sie sich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten, was Sie getan haben, als Sie nicht berufstätig waren.

• Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang.
• Fragen zu Ihrem Lebenslauf.
• Welche Erwartungen hatten Sie an die Stelle und inwieweit wurden diese erfüllt?
• Was waren Ihre Aufgaben?
• Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie sind Sie damit umgegangen?
• Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt?
• Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job gefallen oder nicht gefallen?
• Was war am lohnendsten bzw. am wenigsten lohnend?
• Was war der größte Erfolg/Misserfolg in dieser Position?
• Fragen zu Stellenrückstufungen.
• Beschreiben Sie die Lücke in Ihrer beruflichen Laufbahn.

Fragen zur Arbeitsleistung

Ihre Leistung in früheren Positionen kann Aufschluss darüber geben, wie Sie in der Stelle, für die Sie sich bewerben, abschneiden werden. Seien Sie bereit, Fragen dazu zu beantworten, was Sie gut gemacht haben – und was nicht.

Achten Sie wie bei Fragen zur Qualifikation darauf, Ihre Leistung mit den Anforderungen des Arbeitgebers in Beziehung zu setzen.

• Was kritisieren die Leute am häufigsten an Ihnen?
• Was war die größte Kritik, die Sie von Ihrem Chef erhalten haben?
• Was macht dich wütend?
• Auf welche Probleme sind Sie bei der Arbeit gestoßen?
• Mit welchen Strategien würden Sie Ihr Team motivieren?
• Worauf würden Sie bei einem Bewerber achten?
• Wann waren Sie das letzte Mal wütend? Was ist passiert?
• Warum wurden Sie bei Ihrem letzten Job nicht befördert?
• Erzählen Sie mir von etwas, das Sie bei der Arbeit anders gemacht hätten.
• Wenn die Leute, die Sie kennen, gefragt würden, warum Sie eingestellt werden sollten, was würden sie sagen?
• Welche Art von Arbeitsumfeld bevorzugen Sie?
• Wie bewerten Sie den Erfolg?
• Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein schwieriges Projekt und wie Sie diese gemeistert haben.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitsbelastung hoch war, und wie Sie damit umgegangen sind.

Fragen zu Management und Teamarbeit

Sind Sie ein Teamplayer? Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen? Arbeiten Sie lieber einzeln oder im Team? Ihr Arbeitsstil und die Art und Weise, wie Sie mit anderen, einschließlich Kollegen, Managern und Kunden, zurechtkommen, sind für alle Arbeitgeber wichtig. Hier sind einige der Fragen, die Arbeitgeber zum Thema „Zurechtkommen am Arbeitsplatz“ stellen.

• Wer war Ihr bester und wer der schlechteste Chef?
• Beschreiben Sie Ihren idealen Chef.
• Wenn Sie wissen, dass Ihr Chef in einer Sache zu 100 % falsch liegt, wie würden Sie damit umgehen?
• Was erwarten Sie von einem Vorgesetzten?
• Hatten Sie jemals Schwierigkeiten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten?
• Wie haben Sie sich in die Unternehmenskultur eingefügt?
• Beschreiben Sie, wie Sie mit einem problematischen Mitarbeiter umgegangen sind.
• Arbeiten Sie gerne in einem schnelllebigen Teamumfeld?
• Nennen Sie einige Beispiele für Teamarbeit.
• Weitere Fragen zum Teamwork-Interview.

Der neue Job und das Unternehmen

Was wissen Sie über das Unternehmen, warum wollen Sie die Stelle und was würden Sie tun, wenn Sie eingestellt würden? Dies sind nur einige der Fragen, die Ihnen zur Stelle und zum Arbeitgeber gestellt werden. Nehmen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch die Zeit, den Arbeitgeber zu recherchieren, damit Sie fundierte Fragen zum Job und zum Unternehmen stellen können.

• Inwiefern ist unser Unternehmen besser als Ihr aktueller Arbeitgeber?
• Was interessiert Sie an diesem Job?
• Was wissen Sie über dieses Unternehmen?
• Warum willst du diesen Job?
• Warum möchten Sie hier arbeiten?
• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position?
• Was sehen Sie in den ersten 30 Tagen im Job?
• Was können wir in den ersten 60 Tagen im Job von Ihnen erwarten?
• Sind Sie bereit zu reisen?
• Was wäre Ihre ideale Unternehmenskultur?
• Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen?
• Gibt es etwas, das ich Ihnen über den Job oder das Unternehmen noch nicht erzählt habe und das Sie gerne wissen würden?

Fragen zur Zukunft

Die meisten Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie bleiben, wenn Sie eingestellt werden. Anhand all dieser Fragen können Sie erkennen, ob Sie Interesse daran haben, sich auf die neue Rolle und das neue Unternehmen einzulassen.

• Erzählen Sie mir von den Trends in Ihrem Beruf und Ihrer Branche.
• Was suchen Sie in Ihrem nächsten Job? Was ist Ihnen wichtig?
• Wie sieht Ihr beruflicher Entwicklungsplan aus?
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Wie wollen Sie Ihre Ziele erreichen?
• Was werden Sie tun, wenn Sie diese Stelle nicht bekommen?

Weitere Interviewfragen

Dies sind die zehn am häufigsten gestellten Interviewfragen mit Beispielen für die besten Antworten. Sehen Sie sich außerdem berufsspezifische Interviewfragen für viele verschiedene Positionen an, um Ideen für die Gestaltung Ihrer eigenen Interviewantworten zu erhalten.

Fragen, die Sie stellen sollten

Die letzte Frage, die Ihnen höchstwahrscheinlich gestellt wird, ist, ob Sie Fragen an den Interviewer haben. Hier erfahren Sie, wie Sie antworten.

• Haben Sie Fragen an mich?

Weitere Tipps für Vorstellungsgespräche

Während des Vorstellungsgesprächs möchten Sie sicherstellen, dass Sie Selbstvertrauen ausstrahlen, positiv bleiben und konkrete Beispiele Ihrer Fähigkeiten am Arbeitsplatz nennen. Darüber hinaus sollten Sie versuchen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen. Kennen Sie den Namen des Interviewers und verwenden Sie ihn während des Vorstellungsgesprächs. Denken Sie daran, dass Menschen dazu neigen, Kandidaten einzustellen, die ihnen gefallen. Werfen Sie einen Blick auf diese allgemeinen Tipps, die Ihnen bei der Einstellung helfen, und hier finden Sie einige Tipps für Telefoninterviews.