Interviewfrage: „Was ist Ihre größte Stärke?“

„Was ist Ihre größte Stärke?“ scheint eine der einfacheren Fragen im Vorstellungsgespräch zu sein. Für viele Kandidaten kann es jedoch schwierig sein – entweder sind sie in ihrer Antwort zu bescheiden oder sie heben Stärken nicht hervor, die genau zu den Stellenanforderungen passen.

Hier finden Sie Ratschläge zur Beantwortung von Interviewfragen zu Ihren Stärken, Beispiele für die besten Antworten und was Sie bei Ihrer Antwort sagen (und nicht sagen) sollten.

Was der Interviewer wissen möchte

Der Hauptgrund, warum Interviewer diese Frage stellen, besteht darin, herauszufinden, ob Ihre Stärken mit den Anforderungen des Unternehmens und den Verantwortlichkeiten der Stelle übereinstimmen. Das Unternehmen möchte erfahren, ob Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, gut geeignet sind. Das Ziel des Interviewers besteht darin, eine Übereinstimmung zwischen Ihren Qualifikationen und den Fähigkeiten herzustellen, die für den Erfolg im Job erforderlich sind.

Ihre Antwort hilft dem Arbeitgeber bei der Entscheidung, ob Sie der stärkste Bewerber für die Stelle sind. Das heißt, wenn Sie sich für eine Stelle als Buchhalter bewerben, ist es nicht hilfreich zu betonen, dass Ihre Stärke in der Veranstaltungsorganisation liegt.

Es ist wichtig, dem Interviewer zu zeigen, dass Sie über die Qualitäten verfügen, die der Arbeitgeber sucht. Es gibt bestimmte Stärken, die alle Arbeitgeber bei den von ihnen eingestellten Kandidaten anstreben, wie z. B. Engagement, Zeitmanagement und Arbeitsmoral. Andere sind berufs- und unternehmensspezifisch. Ein Kundendienstmitarbeiter benötigt beispielsweise Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Geduld.

Wie antworte ich: „Was ist Ihre größte Stärke?“

Wie sollten Sie Fragen zu Ihren Stärken beantworten? Am besten antworten Sie, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen beschreiben, die in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen, auf die Sie sich bewerben.

Bereiten Sie sich auf die Antwort vor, indem Sie eine Liste der in der Stellenausschreibung genannten Kriterien erstellen und dann:

• Listen Sie Ihre Fähigkeiten auf, die denen entsprechen, die der Arbeitgeber sucht. Diese Liste kann Bildung oder Ausbildung, Soft Skills, Hard Skills oder frühere Berufserfahrungen umfassen.
• Grenzen Sie Ihre Liste auf drei bis fünf besonders starke Fähigkeiten ein.
• Notieren Sie sich neben jeder Fertigkeit ein Beispiel dafür, wie Sie diese Stärke in der Vergangenheit eingesetzt haben.

Dies bereitet Sie darauf vor, wenn der Arbeitgeber Sie auffordert, eine bestimmte Stärke näher zu erläutern, und Sie können dem Interviewer Beispiele mitteilen. Wenn Sie antworten, teilen Sie Stärken mit, die den Qualifikationen entsprechen, die das Unternehmen sucht.

Integrieren Sie auch diese Power-Wörter, die dabei helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen, in Ihre Antworten. Je besser Ihre Fähigkeiten mit den angegebenen Stellenanforderungen übereinstimmen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie ein zweites Vorstellungsgespräch oder ein Stellenangebot erhalten.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispiele überzeugender Antworten auf Fragen zu Ihren Stärken an. Passen Sie Ihre Antworten jedoch unbedingt an Ihre Qualifikationen und die Stellenanforderungen an.

Warum es funktioniert: Es ist eine gute Strategie, ein Beispiel dafür zu nennen, wie Ihre Stärken zum beruflichen Erfolg beitragen. Es zeigt dem Personalmanager, warum Sie qualifiziert sind.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, wie die Flexibilität, Stärken und Leistungen des Kandidaten auf vielfältige Weise genutzt werden können.

Warum es funktioniert:Wenn Sie quantifizierbare Informationen weitergeben können, die Ihre Stärken bestätigen, hilft dies dem Interviewer zu verstehen, wie viel Sie zu bieten haben und welchen Mehrwert Sie bieten können.

Warum es funktioniert:Diese Antwort hebt mehrere Stärken hervor und zeigt dem Interviewer, warum diese Eigenschaften für den Erfolg im Job von entscheidender Bedeutung sind.

Warum es funktioniert:Diese Antwort funktioniert gut, weil sie Stärken in der Praxis zeigt. Es enthält Einzelheiten zu zwei verschiedenen Projekten, einschließlich der beteiligten Personen und der Ergebnisse.

Tipps für die beste Antwort

Bereiten Sie eine Antwort vor.Wenn Sie eine Liste Ihrer Stärken (in Bezug auf die Stelle) erstellen, können Sie diese Frage sicher beantworten.

Besprechen Sie Ihre wichtigsten Stärken.Konzentrieren Sie sich auf einige Schlüsselstärken, die in direktem Zusammenhang mit der Position und dem Unternehmen stehen. Eine gezielte, relevante Antwort mit ein oder zwei Beispielen wird Ihren Gesprächspartner beeindrucken. 

Teilen Sie, was Sie zu bieten haben.Halten Sie Ihre Antwort auf den Punkt und konzentrieren Sie sich auf die Eigenschaften, die Sie in den Job und das Unternehmen einbringen. Ihr Ziel ist es, dem Unternehmen zu vermitteln, warum Sie die Person sind, die es einstellen sollte.

Was man nicht sagen sollte

Dies ist nicht die Zeit, demütig zu sein. Auch wenn Sie Ihre Stärken nicht überbewerten möchten, sollten Sie in der Lage sein, zu artikulieren, was Sie zu einem idealen Kandidaten macht. Andererseits möchten Sie diese Frage nicht mit einer Liste vager Stärken beantworten. Und Sie möchten auch nicht prahlerisch oder arrogant wirken.

Wie bei jeder Antwort auf ein Vorstellungsgespräch ist es am besten, eine Ewigkeit lang nicht zu reden oder zu reden. Hier sind Beispiele für Antworten, die Sie nicht geben sollten:

• Ich bin wahrscheinlich der begabteste Bewerber, den Sie jemals treffen werden. Alle sagen, ich sei äußerst intelligent, fleißig und ein hervorragender Kommunikator.
• Meine größten Stärken sind Schreiben, Projektmanagement, quantitative Forschung, Veranstaltungsplanung, Budgetentwicklung und soziale Medien.
• Ich bin ein talentierter Musiker, das Leben der Party und ein großartiger Witzeerzähler. Ich wehre mich mit Schlägen und nehme Niederlagen nicht zu ernst.
• Ich sollte Ihnen von der Zeit erzählen, als unsere Bruderschaft unter Druck stand. Der Präsident hatte einiges an Geld schlecht verwaltet, und viele der Brüder waren in Schwierigkeiten geraten, weil sie zu viel schikanierten und feierten. Die Dekanin rief alle Beamten in ihr Büro, und sie führten eine Anhörung über all unsere Verfehlungen durch. Ich habe die Führung übernommen und die Dinge umgedreht, und wir sind jetzt eine angesehene Studentenverbindung ohne Probleme.

Mögliche Folgefragen

• Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
• Wie haben Ihre Stärken zu Ihrer beruflichen Leistung beigetragen? – Beste Antworten
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen? – Beste Antworten
• Was können Sie für uns besser machen als die anderen Kandidaten? – Beste Antworten

Häufig gestellte Fragen (FAQs)