So schreiben Sie einen Gegenangebotsbrief (mit Beispielen)

Unzufrieden mit dem Gehalt oder den Zusatzleistungen, die Ihnen für einen neuen Job angeboten wurden? Erwägen Sie, Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein Gegenangebot zu unterbreiten.

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es von entscheidender Bedeutung, sich für ein Vergütungspaket einzusetzen, mit dem Sie zufrieden sind. Ganz gleich, ob Sie Ihr Gehalt erhöhen, Ihre Sozialleistungen verbessern oder das Angebot an Ihre Bedürfnisse anpassen möchten: Wenn Sie wissen, wie Sie ein Gegenangebot erstellen, können Sie sich den gewünschten Arbeitsplatz für das Vergütungspaket sichern, das Sie verdienen.

Der beste Weg, ein Gegenangebot zu unterbreiten, ist oft ein formeller Brief, und zum Glück ist das Verfassen eines Gegenangebotsbriefs ein einfacher Vorgang.

Was ist ein Gegenangebot?

Ein Gegenangebot ist ein Vorschlag eines Stellenbewerbers an einen Arbeitgeber als Reaktion auf ein unbefriedigendes Stellenangebot. Bewerber können einem Arbeitgeber auf verschiedene Arten ein Gegenangebot unterbreiten:

• Treffen Sie sich mit dem Arbeitgeber zu einer persönlichen Verhandlung.
• Sprechen Sie telefonisch mit dem Arbeitgeber.
• Schreiben Sie einen Gegenangebotsbrief.

Die letzte Option bietet einen soliden Ausgangspunkt für die Diskussion. Ein Gegenangebotsschreiben ist eine schriftliche oder per E-Mail gesendete Antwort des Bewerbers auf das ursprüngliche Stellenangebot des Arbeitgebers. In einem Gegenangebotsschreiben bekunden Kandidaten in der Regel ihr anhaltendes Interesse an einer Stelle, erklären jedoch, dass sie eine Änderung der Bedingungen des ursprünglichen Angebots wünschen.

Wann Sie einen Gegenangebotsbrief schreiben sollten

Erwägen Sie, ein Gegenangebotsschreiben zu verfassen, wenn Sie mit dem Vergütungspaket, das ein Arbeitgeber zunächst anbietet, nicht zufrieden sind. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise ein Gegenangebot unterbreiten, wenn das angebotene Gehalt für Ihre Bedürfnisse oder Erfahrung zu niedrig ist oder wenn Sie der Meinung sind, dass das Leistungspaket wichtige Leistungen, wie etwa eine angemessene Anzahl bezahlter Urlaubstage, vermissen lässt.

Unternehmen gehen häufig auf ein Gegenangebot ein, akzeptieren jedoch möglicherweise nicht alle (oder einige) der im Angebot enthaltenen Anforderungen.Beispielsweise können kleine Unternehmen, die in der Regel über begrenzte Budgets verfügen, Ihr Angebot ablehnen, wenn sie eine bestimmte Gehaltsspanne für Ihre Position nicht überschreiten dürfen. Darüber hinaus können Unternehmen jeder Größe Gegenangebote widerrufen, wenn sie von Ihrer Anfrage beleidigt sind oder ihnen nicht gefallen.

Da Arbeitnehmer in allen Bundesstaaten (mit Ausnahme von Montana) „nach Belieben beschäftigt“ werden, d.

Vorteile des Schreibens eines Gegenangebotsschreibens

Es gibt einige Gründe, warum Sie ein Gegenangebot per Brief machen möchten, anstatt einen Arbeitgeber zu treffen oder anzurufen, darunter:

• Es kann Sie beruhigen. Das Verfassen eines Gegenangebotsschreibens ist ideal für Bewerber, die Angst vor einer persönlichen Verhandlung haben.
• Es kann sich positiv auf Ihre Schreibstärken auswirken. Starke und effektive Autoren sind am besten in der Lage, ein Gegenangebot zu verfassen, weil sie in diplomatischen Begriffen klar zum Ausdruck bringen können, was sie wollen.
• Der Austausch lässt sich leicht dokumentieren. Auch schriftliche Konversationen hinterlassen eine nützliche Spur. Durch einen Brief- oder E-Mail-Wechsel werden vereinbarte Änderungen schriftlich festgehalten.

So entscheiden Sie sich für ein Gegenangebot

Das Gehalt ist ein wichtiger Faktor, den es bei der Entscheidung für ein Gegenangebot zu berücksichtigen gilt – insbesondere wie viel Sie benötigen, um Ihre Bedürfnisse an dem Ort, an dem Sie leben, bequem zu erfüllen. Es ist jedoch ratsam, auch über das gesamte Vergütungspaket nachzudenken. Erwägen Sie andere nicht gehaltsbezogene Vergütungsänderungen, die Sie beantragen können, z. B. Umzugskosten, Versicherungen, Unterzeichnungsprämien, Urlaubs- und Krankheitstage und andere Leistungen. Sie können auch bürospezifische Vorteile einbeziehen, z. B. Ihre Büroräume, Arbeitszeiten oder Telearbeitsoptionen.

Informieren Sie sich mithilfe eines Online-Gehaltsrechners über das typische Gehalt der Personen in der von Ihnen gewünschten Stelle, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch auf nationaler Ebene. Sobald Sie ein Gefühl für Ihren Wert haben, können Sie eine fundiertere Entscheidung über Ihr gewünschtes Vergütungspaket treffen.

Was in einem Gegenangebotsschreiben enthalten sein sollte

Erleichtern Sie es dem Arbeitgeber, die gewünschten Änderungen gegenüber dem ursprünglichen Angebot anzusprechen und zu akzeptieren, indem Sie diese in einem leicht verständlichen Format klar formulieren:

• Kopfzeile: Verfassen Sie Ihren Brief im üblichen Geschäftsbriefformat. Fügen Sie eine Kopfzeile mit den Informationen des Arbeitgebers und Ihren Kontaktinformationen hinzu. Richten Sie den Brief an den Arbeitgeber.
• Einführung: Betonen Sie zunächst Ihr Interesse am Unternehmen und ein oder zwei wichtige Gründe, warum Sie ein idealer Kandidat für die Stelle sind. Dadurch wird der Arbeitgeber daran erinnert, warum er Sie einstellen wollte und warum Sie das zusätzliche Geld oder die Zusatzleistungen wert sind.
• Hauptteil des Briefes: Im Gremium können Sie ein Treffen mit dem Arbeitgeber beantragen und sich bis zum Treffen allgemein über die gewünschten Änderungen äußern. Oder geben Sie die konkreten Änderungen im Brief selbst an. Wenn Sie den letzteren Weg wählen, fügen Sie einen kurzen Absatz für jeden Teil des Vergütungspakets ein, den Sie aushandeln möchten. Geben Sie in jedem Absatz klar das ursprüngliche Angebot, Ihr Gegenangebot und den Grund an, warum Sie das Gegenangebot für angemessen halten. Nachdem Sie beispielsweise das ursprüngliche Gehalt und Ihr gewünschtes Gehalt angegeben haben, erklären Sie, dass das Angebot unter dem landesweiten Durchschnittsgehalt für die Stelle lag.
• Abschluss: Betonen Sie die Vernünftigkeit Ihrer Anfrage und betonen Sie noch einmal, wie sehr Sie sich auf die Arbeit im Unternehmen freuen. Möglicherweise möchten Sie dem Arbeitgeber auch ein persönliches Treffen anbieten, um Ihr Gegenangebot weiter zu besprechen, oder den Arbeitgeber einfach bitten, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
• Betreffzeile: Wenn Sie das Gegenangebotsschreiben als E-Mail senden, sollte die Betreffzeile Ihrer Nachricht Ihr Name und der Grund für das Schreiben im Format „Ihr Name – Stellenangebot“ sein.

Tipps zum Verfassen eines Gegenangebotsbriefs

Diese Richtlinien können Ihnen dabei helfen, Ihre Erwartungen gegenüber einem Arbeitgeber effektiv zu kommunizieren:

• Geben Sie klare, durch Recherchen untermauerte Gründe an. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine positive Antwort erhalten, wenn Sie klare Gründe angeben, warum Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Geld oder zusätzliche Leistungen verdienen. Kommunizieren Sie Ihr gewünschtes Vergütungspaket im Kontext Ihres Erfahrungsniveaus, der Marktpreise für die Position und der Lebenshaltungskosten in der Region. Wenn Sie Anforderungen stellen, die weit außerhalb der Branchennormen liegen, können Sie wie ein unseriöser Bewerber aussehen.
• Kommunizieren Sie weitere Stellenangebote. Wenn Sie ein konkurrierendes Jobangebot haben, teilen Sie es dem Arbeitgeber mit, um ihn zu motivieren, den Einsatz zu erhöhen und ein besseres Vergütungspaket anzubieten, damit Sie nicht auf den anderen Job wechseln.
• Betonen Sie Ihre gefragten Fähigkeiten. Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, die in Ihrer Branche schwer zu finden sind, können Sie in den Augen der Arbeitgeber wertvoller werden. Erwähnen Sie unbedingt diese gefragten Fähigkeiten, um Ihre Argumente für den Erhalt von mehr Geld oder Leistungen zu untermauern.
• Formulieren Sie Ihre Wünsche als Bitten und nicht als Forderungen. Kommunizieren Sie klar und deutlich, was Sie wollen, aber verwenden Sie keinen aggressiven Ton.
• Verwenden Sie höfliche, neutrale Begriffe. Achten Sie auf eine Formulierung, die Ihren emotionalen Zustand nicht beeinflusst, wie zum Beispiel „Ich würde mich wohler fühlen mit …“ statt „Ich brauche …“. Beleidigen Sie auch nicht das Unternehmen oder die Person, die die Verhandlungen führt.
• Bearbeiten und Korrekturlesen. Bearbeiten Sie Ihren Brief gründlich, bevor Sie ihn versenden. Erwägen Sie, es auch einem Familienmitglied oder einem Freund anzusehen.

Beispiele für Gegenangebotsschreiben

Verwenden Sie diese Gegenangebotsschreiben als Vorlagen, wenn Sie Änderungen an einem Stellenangebot beantragen müssen.

Brief mit der Bitte um ein Treffen

In diesem Musterschreiben für ein Gegenangebot wird ein Treffen zur Erörterung des angebotenen Vergütungspakets gefordert.

Schreiben mit der Bitte um zusätzliche Entschädigung

Hier ist ein Beispiel für einen Brief mit der Bitte um eine zusätzliche Entschädigung. Der Autor macht ein Gegenangebot mit dem Anspruch, die Anfrage zu untermauern.

Was zu tun ist, nachdem Sie ein Gegenangebotsschreiben eingereicht haben

Während Sie darauf warten, dass der Arbeitgeber auf Ihr Angebot antwortet, bedenken Sie etwaige Deal-Breaker – die Mindestbedingungen, die Sie in einem Gegenangebot zu akzeptieren bereit sind. Gibt es ein bestimmtes Gehalt oder eine Reihe von Zusatzleistungen, über die Sie nicht verhandeln möchten? Überlegen Sie, wie Sie reagieren werden, wenn das Gegenangebot unter diesen Bedingungen liegt.

Seien Sie auf jede Reaktion des Arbeitgebers vorbereitet. Er oder sie kann auf eine der folgenden Arten antworten:

• Bitten Sie um ein persönliches Treffen mit Ihnen, um über Ihre Entschädigung zu verhandeln
• Akzeptieren Sie einige oder alle Ihrer Änderungen
• Lehnen Sie einige oder alle Anfragen ab
• Machen Sie ein weiteres Gegenangebot

Wenn der Arbeitgeber Ihren Vorschlag ablehnt oder ein weiteres Gegenangebot unterbreitet, entscheiden Sie, ob Sie das letzte Angebot annehmen, ein neues Gegenangebot unterbreiten oder weggehen. Wenn Sie das Gegenangebot annehmen, holen Sie sich das neue Angebot schriftlich ein, damit bei Arbeitsbeginn keine Verwirrung entsteht.