Die besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Du bist dran. Wenn Ihr Vorstellungsgespräch zu Ende geht, wird Ihnen möglicherweise eine der letzten Fragen gestellt: „Was kann ich Ihnen antworten?“ Ihr Gesprächspartner erwartet, dass Sie einige Fragen haben. Wenn Sie keine Fragen stellen, könnten Sie den Eindruck erwecken, unvorbereitet oder desinteressiert zu sein. Nehmen Sie sich also die Zeit, einige eigene Fragen bereitzuhalten, die Sie dem Personalmanager stellen können.

Sie versuchen nicht nur, diese Stelle zu bekommen, sondern führen auch ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Stelle gut zu Ihnen passen.

Hier sind die besten und schlechtesten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten.

Halten Sie Fragen bereit, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen können

Das Stellen von Fragen ist eine gute Möglichkeit, sich mit der Unternehmenskultur und den spezifischen täglichen Aufgaben der Stelle vertraut zu machen, damit Sie im Falle einer Einstellung in der ersten Woche in der Position keine größeren Überraschungen erleben. 

Durch das Stellen von Fragen können Sie auch einige Ihrer Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und dem Arbeitgeber zeigen, warum Sie hervorragend für die Stelle geeignet sind.

Die besten Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten

Hier ist eine Liste mit vorgeschlagenen Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen gut zu Ihren Qualifikationen und Interessen passt.

Pflichten und Anforderungen

• Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten der Position beschreiben?
• Was suchen Sie bei einem Kandidaten?
• Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
• Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
• Wie sieht die typische Arbeitswoche aus?
• Werden Überstunden erwartet?
• Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten neunzig Tagen erreichen sollte?
• Mit wie viel Reiseaufwand ist zu rechnen?
• Ist ein Umzug möglich?

Bürostruktur

• Wie viele Personen arbeiten in diesem Büro oder dieser Abteilung?
• An wen berichtet diese Stelle? Wenn mir die Stelle angeboten wird, kann ich sie dann kennenlernen, bevor ich meine endgültige Annahmeentscheidung treffe?
• Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
• Gibt es eine Richtlinie, um neuen Teammitgliedern den Einstieg zu erleichtern?

Kultur

• Was sind die größten Vorteile des Jobs und der Arbeit für dieses Unternehmen?
• Was ist das Beste an der Arbeit für dieses Unternehmen?
• Was gefällt Ihnen an der Arbeit hier am wenigsten?
• Welche Art von Hintergrund wäre Ihrer Meinung nach am besten geeignet, um in dieser Position erfolgreich zu sein?

Förderung

• Warum ist dieser Job verfügbar? Ist das eine neue Position? Wenn nicht, was hat der vorherige Mitarbeiter dann gemacht?
• Wie sind die Wachstums- und Aufstiegsaussichten?
• Wie kommt man im Unternehmen voran?
• Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
• Bieten Sie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung?

Mission und Vision

• Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben?
• Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
• Welche Wachstums- und Entwicklungspläne hat das Unternehmen?

Weitere Fragen, die Sie stellen sollten

• Gibt es etwas, worüber ich Sie hätte fragen sollen?
• Haben Sie Bedenken hinsichtlich meiner Qualifikationen?
• Kann ich Ihnen etwas zu meinen Qualifikationen erklären?
• Wenn mir ein Stellenangebot verlängert wird, wie schnell soll ich anfangen?
• Wann kann ich mit einer Rückmeldung von Ihnen rechnen?

Fragen, die man in einem Vorstellungsgespräch nicht stellen sollte

Es gibt einige Fragen, die Sie nicht stellen sollten, da sie Sie nicht in einem positiven Licht erscheinen lassen.

• Was macht dieses Unternehmen? (Recherchieren Sie im Voraus!)
• Wenn ich den Job bekomme, wann kann ich mir Urlaub nehmen? (Warten Sie, bis Sie das Angebot erhalten, um frühere Verpflichtungen zu erwähnen.)
• Kann ich meinen Zeitplan ändern, wenn ich den Job bekomme? (Wenn Sie die Logistik für den Weg zur Arbeit herausfinden müssen, erwähnen Sie es jetzt nicht.)
• Habe ich den Job bekommen? (Seien Sie nicht ungeduldig. Sie werden es Sie wissen lassen.)

Richtlinien zum Stellen von Fragen

Sie müssen zwar nicht jede Frage aus der obigen Liste stellen, aber wenn Sie ein paar gute Fragen parat haben, wirken Sie wie ein informierter und vorbereiteter Kandidat für die Stelle. Hier sind einige weitere Dinge, die Sie bei der Erstellung Ihrer Fragenliste beachten sollten.

• Vermeiden Sie „Ich“-Fragen.„Ich“-Fragen sind Fragen, mit denen Sie sich gegenüber dem Arbeitgeber einen Vorteil verschaffen. Dazu gehören Fragen zu Gehalt, Krankenversicherung, Urlaubszeit, Wochenarbeitszeit und anderen Vergünstigungen. Während eines Vorstellungsgesprächs versuchen Sie dem Arbeitgeber zu zeigen, welchen Nutzen Sie für das Unternehmen haben und nicht umgekehrt. Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wird, können Sie beginnen zu fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann.
• Ask one question at a time. Vermeiden Sie mehrteilige Fragen; Sie werden den Arbeitgeber nur überfordern. Jede Frage sollte einen bestimmten Punkt haben.
• Vermeiden Sie Ja- oder Nein-Fragen.Die meisten Fragen mit „Ja“, „Nein“ oder einer anderen Ein-Wort-Antwort könnten wahrscheinlich durch eine Suche auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Bleiben Sie stattdessen bei Fragen, die zu einem Dialog zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber führen.
• Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen.Vermeiden Sie es, Fragen nur zu einem Thema zu stellen. Wenn Sie beispielsweise nur Fragen zu Ihrem Vorgesetzten und seinem Führungsstil stellen, geht der Interviewer möglicherweise davon aus, dass Sie ein Problem mit Autoritätspersonen haben. Stellen Sie Fragen zu verschiedenen Themen, um Ihre Neugier und Ihr Interesse an allen Aspekten der Position zu zeigen.
• Fragen Sie nichts zu Persönliches.Obwohl es eine gute Idee ist, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer aufzubauen, stellen Sie keine persönlichen Fragen, die nicht öffentlich zugänglich sind. Wenn Sie beispielsweise ein College-Banner an der Pinnwand des Arbeitgebers sehen, können Sie sicher fragen, ob er diese Hochschule besucht hat. Vermeiden Sie jedoch allzu persönliche Fragen zur Familie, Rasse, Geschlecht usw. des Interviewers.

Weitere Fragen an den Interviewer

Abhängig von der Art der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gibt es bestimmte Fragen, die Sie Ihrem Gesprächspartner in verschiedenen Bereichen stellen möchten.

• ​Telefoninterview
• Zweites Interview
• Teilzeitbeschäftigung 
• Work-at-Home-Job

Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt einige Interviewfragen, die normalerweise als „ illegale Fragen im Vorstellungsgespräch, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Fragen nach Ihrer Rasse, Ihrem Alter oder einer Behinderung sind einige Beispiele für Fragen, die potenzielle Arbeitgeber Ihnen nicht stellen dürfen. 

Fragen im Vorstellungsgespräch, die Ihnen gestellt werden

Zusätzlich zur Erstellung einer Liste mit Fragen, die dem gestellt werden sollen Als Personalmanager ist es auch wichtig, die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch durchzugehen, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, damit Sie darüber nachdenken können, wie Sie darauf antworten werden.