Beispiel für ein Kündigungsschreiben für bessere Jobchancen

Ihnen wurde ein neuer Job angeboten, vielleicht sogar ein besserer Job mit einer Beförderung. Jetzt ist es an der Zeit, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen werden. Wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten müssen, ist es wichtig, dies auf professionelle Weise zu tun. Sie sollten ein Kündigungsschreiben schreiben und senden oder per E-Mail senden, wenn Sie das Unternehmen verlassen, um eine neue Stelle anzunehmen.

Sie müssen die Gründe für Ihren Weggang nicht näher erläutern, insbesondere wenn es sich nicht um positive Gründe handelt. Es ist keine gute Idee, Brücken hinter sich niederzureißen. Die Kontakte, die Sie jetzt haben, könnten in Zukunft wieder wichtig werden.

Lesen Sie weiter, um Ratschläge zum Verfassen eines Kündigungsschreibens zu erhalten, wenn Sie zu einem neuen Job wechseln. Weiter unten finden Sie außerdem ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben und eine E-Mail.

Tipps zum Verfassen eines Kündigungsschreibens oder einer E-Mail für einen neuen Job

Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Chef. Wenn es möglich ist, teilen Sie Ihrem Chef zunächst persönlich Ihren Rücktrittsplan mit. Anschließend können Sie einen offiziellen Geschäftsbrief verfassen.

Schreiben Sie nach Möglichkeit einen Brief. Wenn es die Zeit erlaubt, senden Sie nach dem Gespräch mit Ihrem Chef einen offiziellen Geschäftsbrief. Senden Sie eine gedruckte Kopie sowohl an Ihren Chef als auch an die Personalabteilung, damit der Brief in Ihre Akte gelangt (behalten Sie auch eine Kopie für sich). Wenn jedoch die Zeit drängt oder Ihr Unternehmen es vorzieht, können Sie stattdessen eine E-Mail senden. Senden Sie die Kündigungs-E-Mail an Ihren Chef und senden Sie eine Kopie (cc) der E-Mail an die Personalabteilung.

Geben Sie das Datum an. Geben Sie in Ihrem Brief das konkrete Datum an, an dem Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen möchten, und versuchen Sie, die Kündigung nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus anzukündigen. Als regelmäßige Kündigungsfrist gelten zwei Wochen.

Halten Sie Ihre Gründe kurz. Sie müssen nicht im Detail auf Ihre Austrittsgründe eingehen, insbesondere wenn diese negativ sind. Dies ist nicht die Zeit, Ihre Gefühle gegenüber Ihrem zukünftigen ehemaligen Chef auszudrücken oder all Ihren Beschwerden Luft zu machen.

Sie können einfach sagen: „Mir wurde kürzlich eine neue Stelle angeboten.“ Sie können auch etwas mehr Informationen angeben (z. B. den Namen des Unternehmens oder der Position oder den Grund, warum Sie diese neue Stelle annehmen). Halten Sie den Brief jedoch kurz.

Bleiben Sie positiv. Möglicherweise müssen Sie Ihren Arbeitgeber in Zukunft um eine Empfehlung bitten. Bleiben Sie daher positiv, wenn Sie über Ihr aktuelles Unternehmen sprechen. Gehen Sie nicht im Detail darauf ein, dass dieser neue Job so viel besser ist als Ihr aktueller Job, und sagen Sie nichts, was Ihr aktuelles Unternehmen, Ihre Kollegen oder Ihr Management schlecht aussehen lässt. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Zeit aus, die Sie im Unternehmen verbracht haben.

Bieten Sie Ihre Hilfe an. Bieten Sie nach Möglichkeit Ihre Hilfe während der Übergangszeit an. Sie könnten sich freiwillig melden, um den neuen Mitarbeiter zu schulen oder auf andere Weise zu helfen. So hinterlassen Sie beim Verlassen einen positiven Eindruck.

Geben Sie Kontaktinformationen an. Geben Sie eine E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer an, unter der Sie erreichbar sind, sobald Sie den Job offiziell verlassen. Sie können diese Informationen in den Text Ihres Briefes oder als Absenderadresse einfügen. Wenn Sie eine E-Mail senden, können Sie diese Informationen unten in Ihre Signatur einfügen.

Befolgen Sie das Geschäftsbriefformat. Wenn Sie einen Brief schreiben, achten Sie darauf, dass Sie sich an das richtige Geschäftsbriefformat halten. Fügen Sie eine Kopfzeile mit dem Namen und der Adresse des Arbeitgebers, dem Datum sowie Ihrem Namen und Ihrer Adresse hinzu.

Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Unabhängig davon, ob Sie einen Brief oder eine E-Mail senden, lesen Sie Ihre Notiz gründlich Korrektur, bevor Sie sie senden. Auch hier müssen Sie möglicherweise in Zukunft eine Empfehlung von Ihrem Arbeitgeber einholen, sodass Sie möchten, dass alle Ihre Texte aufpoliert werden.

Muster eines Kündigungsschreibens für bessere Jobchancen

Hier ist ein Muster eines Kündigungsschreibens, um Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie Ihren Job aufgeben, weil Ihnen eine neue Chance angeboten wurde. Nutzen Sie dieses Beispiel als Leitfaden beim Verfassen Ihres Briefes. Achten Sie jedoch darauf, die Einzelheiten des Briefes an Ihre Umstände anzupassen (z. B. wenn Ihnen Ihr aktueller Job gefällt, Ihnen aber gerade Ihr Traumjob angeboten wurde).

Laden Sie die Vorlage für ein Kündigungsschreiben für ein neues Stellenangebot herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Kündigungs-E-Mail für eine neue Stellenausschreibung

Die Kündigung per E-Mail wird immer häufiger zum Standard, doch welches Medium Sie bevorzugen, hängt letztendlich von Ihrem Unternehmen ab. Verwenden Sie dieses Muster-E-Mail-Kündigungsschreiben, um Ihr eigenes Kündigungsschreiben zu formulieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Details der E-Mail an Ihre eigenen Umstände anpassen.

So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Möchten Sie ein Kündigungsschreiben der anderen Art verfassen? Hier finden Sie eine umfassendere Reihe von Richtlinien, die Sie aus nahezu jedem Grund verwenden können. Es gibt auch allgemeinere Tipps, die Sie beachten sollten, unabhängig von der Art des Briefes, den Sie schreiben.