Sollten Sie aufhören? Die 10 besten Gründe, Ihren Job zu kündigen

Laut einer Joblist-Umfrage gibt etwa ein Fünftel der Menschen, die kürzlich ihren Job gekündigt haben, an, dass sie ihre Entscheidung bereuen.Wenn Sie darüber nachdenken, aufzuhören, hoffen Sie natürlich, nicht einer von ihnen zu sein. Aber wie können Sie feststellen, ob Sie aus dem richtigen Grund zurücktreten? 

Bevor Sie einen Job kündigen, sollten Sie sich ganz sicher sein, dass Sie die Stelle wechseln wollen. Sobald Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr in der Lage sein, Ihre Meinung zu ändern und Ihren Job zurückzubekommen.

Sehen Sie sich die häufigsten Gründe an, warum Menschen einen Job aufgeben, wie Sie entscheiden können, ob Sie bleiben oder gehen, und wie Sie am besten weitermachen können, wenn Sie sich für eine Kündigung entschieden haben.

Warum kündigen Menschen ihren Job?

Die gängige Meinung ist, dass Menschen ihre Jobs nicht aufgeben; Sie kündigen Managern. Doch obwohl schlechtes Management ein häufiger Grund für eine Kündigung ist, ist es nicht der einzige Grund, warum sich Menschen für einen Jobwechsel entscheiden. Einer Studie zufolge spielen auch niedrige Löhne, mangelnde Flexibilität und begrenzte Karrieremöglichkeiten im Unternehmen bei den Entscheidungen der Mitarbeiter eine Rolle. 

Eine FlexJobs-Umfrage ergab, dass die häufigsten Kündigungsgründe folgende sind:

• Schlechte Work-Life-Balance
• Niedrige oder unfaire Bezahlung
• Giftige Unternehmenskultur
• Sich respektlos oder unterbewertet fühlen
• Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten

Sollten Sie Ihren Job kündigen?

Wenn Sie Ihren Job hassen, ist dies möglicherweise kein ausreichender Grund, um zu kündigen, es sei denn, Sie haben einen anderen Job in Aussicht. Es kann auch andere Gründe geben, warum Sie Ihren Job behalten oder auf einen besseren Zeitpunkt für den Rücktritt warten sollten. Vielleicht gelingt es Ihnen sogar, die Dinge zu ändern und den Ort, an dem Sie arbeiten, lieben zu lernen. 

Allerdings gibt es Zeiten, in denen Aufhören die beste Option ist. Hier erfahren Sie, ob es Zeit ist, zurückzutreten.

Die 10 besten Gründe, Ihren Job zu kündigen

1. Ein neuer Job 

Der beste Grund, einen Job zu kündigen, ist, dass man einen neuen gefunden hat. Bevor Sie jedoch Ihren Job kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Grundlagen abgedeckt haben. Halten Sie ein bestätigtes Stellenangebot, einen aufgeräumten Computer und ein aufgeräumtes Büro sowie ein Kündigungsschreiben bereit, bevor Sie kündigen. 

2. Krankheit oder familiäre Probleme

Persönliche oder familiäre Krankheiten sind beides legitime Gründe, den Job zu kündigen. Wenn es einen legitimen Grund für das Ausscheiden gibt (z. B. wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie chronisch krank ist), stellen Sie sicher, dass Sie nach Ihrem Ausscheiden weiterhin krankenversichert sind. 

3. Ein schlechter Chef

Unabhängig davon, ob Ihr Chef ein Mikromanager oder ein Tyrann ist oder einfach nicht mit Ihrem Arbeitsstil übereinstimmt, ist es möglicherweise an der Zeit, weiterzumachen. Wenn Ihnen Ihre Rolle und Ihr Arbeitgeber immer noch gefallen, sollten Sie vor Ihrer Kündigung nach Möglichkeiten suchen, die Abteilung oder das Team zu wechseln. 

4. Schwieriges Arbeitsumfeld

Kollegen, Vorgesetzte und eine negative Büroumgebung können Ihre Arbeit erschweren. Sie können Ihren Arbeitsplatz zu einem Ort machen, an dem Sie einfach nicht sein möchten. Wenn Sie alle Optionen ausprobiert haben, müssen Sie möglicherweise gehen. 

5. Zeitpläne und Öffnungszeiten

Wenn Ihnen die Betreuung Ihrer Kinder fehlt oder sich Ihr Arbeitsplan geändert hat und es für Sie schwierig ist, sich anzupassen, müssen Sie möglicherweise Ihren Job kündigen und nach einem Job suchen, der besser zu Ihrem Zeitplan passt. Das Verlassen einer Stelle aufgrund von Terminproblemen ist ein legitimer Grund für die Kündigung.

6. Zurück zur Schule

Die Rückkehr zur Schule, sei es auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis, kann einen Jobwechsel erforderlich machen. Angesichts Ihres Schulplans und der Anforderungen Ihres Jobs passt Ihre aktuelle Anstellung möglicherweise nicht mehr zu Ihnen.

Was Sie wissen sollten, wenn Sie sich entschieden haben, aufzuhören

Wenn Sie sich entschieden haben, zurückzutreten, ist es wichtig, dass Sie dies so reibungslos und elegant wie möglich tun. So kündigen Sie richtig:

Geben Sie eine entsprechende Mitteilung

Wie lange sollten Sie im Voraus Bescheid geben? In den meisten Fällen ist eine Kündigungsfrist von zwei Wochen üblich. In einigen Fällen kann es jedoch sein, dass Sie nicht bereit oder nicht in der Lage sind, eine Mitteilung zu machen. Das gilt insbesondere dann, wenn Sie sich in einer schwierigen oder gefährlichen Arbeitssituation befinden. 

Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben

Um wirksam zu sein, sollte ein Kündigungsschreiben Ihren letzten Arbeitstag angeben und Ihren Dank für die Gelegenheit enthalten. Wenn möglich, können Sie auch anbieten, bei der Schulung Ihres Ersatzes behilflich zu sein. Sehen Sie sich Muster-Kündigungsschreiben an, um sich beim Schreiben zu orientieren. 

Überprüfen Sie die Arbeitslosenunterstützung

Wenn Sie Ihren Job ohne wichtigen Grund kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Es gibt jedoch bestimmte Umstände, unter denen Arbeitnehmer Arbeitslosigkeit erhalten können, selbst wenn sie kündigen. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie nicht anspruchsberechtigt sind, bis Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium über die Anforderungen informiert haben. 

Häufig gestellte Fragen (FAQs)