Bundesfeiertage und wie sie bezahlt werden

ByDr. J. K. Hartmann

Der Bund gewährt seinen Mitarbeitern jedes Jahr 11 bezahlte Urlaubstage. Der Tag der Amtseinführung ist alle vier Jahre ein Bundesfeiertag.Arbeitgeber im privaten Sektor können diesen Urlaub mit oder ohne Bezahlung gewähren. Sie können für die Arbeit an Feiertagen auch einen höheren Lohn in Anspruch nehmen, sind aber nicht unbedingt verpflichtet, eine dieser Optionen anzubieten.

Letztendlich hängt es von der Unternehmenspolitik des Arbeitgebers in Bezug auf Urlaubsgeld ab, da das Bundesgesetz keine Zahlung für nicht geleistete Zeit vorschreibt.Abhängig von Ihrem Wohnort kann Ihr Bundesstaat jedoch bezahlte Feiertage vorschreiben.

Sehen Sie sich eine Liste der bundesstaatlichen Feiertage, Informationen zu Feiertagen und Entschädigungen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen und wann Sie möglicherweise an einem bestimmten Feiertag arbeiten müssen, an.

Wichtige Erkenntnisse

  • Mitarbeiter der Bundesregierung erhalten jedes Jahr 11 bezahlte Feiertage und alle vier Jahre den Tag der Amtseinführung.
  • Arbeitgeber im privaten Sektor sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, wegen Feiertagen zu schließen oder Überstunden oder Urlaubsgeld zu zahlen.
  • In einigen Bundesstaaten gibt es Gesetze, die die Arbeit von Arbeitnehmern an Feiertagen und das Urlaubsgeld regeln.

Liste der Bundesfeiertage

Im Folgenden finden Sie eine Liste der von der Bundesregierung eingehaltenen Feiertage:

  • Neujahr (1. Januar)
  • Geburtstag von Martin Luther King, Jr. (Dritter Montag im Januar)
  • Tag des Präsidenten (dritter Montag im Februar)
  • Memorial Day (Letzter Montag im Mai)
  • Juneteenth (19. Juni)
  • Unabhängigkeitstag (4. Juli)
  • Tag der Arbeit (Erster Montag im September)
  • Columbus-Tag, auch als Tag der indigenen Völker begangen (zweiter Montag im Oktober)
  • Veteranentag (11. November)
  • Erntedankfest (vierter Donnerstag im November)
  • Weihnachtstag (25. Dezember)

Darüber hinaus ist der Tag der Amtseinführung alle vier Jahre ein bezahlter Bundesfeiertag. Es wird am 20. Januar oder am 21. Januar gefeiert, wenn der 20. ein Sonntag ist.

Der Unabhängigkeitstag wird üblicherweise als „4. Juli“ bezeichnet. Washingtons Geburtstag wird als solcher bezeichnet. Obwohl er allgemein als Presidents Day bekannt ist, wird der dritte Montag im Februar offiziell als Washingtons Geburtstag bezeichnet (zu Ehren des ersten Präsidenten, George Washington).

Beobachtungstage an einem Wochenende

Das Bundesgesetz legt diese gesetzlichen Feiertage für Bundesbedienstete fest. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt, wird der Feiertag normalerweise am Montag (wenn der Feiertag auf einen Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag auf einen Samstag fällt) begangen.

Landesgesetze

Staatliche und örtliche Gesetze können unterschiedliche Richtlinien vorsehen. Erkundigen Sie sich daher beim staatlichen Arbeitsministerium an Ihrem Standort nach Informationen zu Urlaubsurlaub und Gehaltsvoraussetzungen.

Feiertage im Privatsektor

In den meisten Bundesstaaten sind private Unternehmen nicht verpflichtet, wegen Feiertagen zu schließen oder ihren Mitarbeitern Überstunden oder Urlaubsgeld für die Arbeit an Feiertagen zu zahlen. Selbst wenn sie schließen, sind sie gesetzlich nicht verpflichtet, die Arbeitnehmer durch bezahlte Freistellung (PTO) zu entschädigen. Allerdings können Unternehmen über Richtlinien verfügen, die Urlaubsgeld oder bezahlte Freistellung vorsehen.

Das Bureau of Labor Statistics berichtet, dass 79 % der Arbeitnehmer bezahlten Urlaub haben.

Woher wissen Sie, auf welche Feiertage Sie Anspruch haben?

Wenn das Unternehmen im Vorstellungsgespräch seine Urlaubsregelung nicht erläutert, ist es wichtig, nachzufragen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten.

Notiz

Machen Sie sich mit den Urlaubsrichtlinien des Unternehmens vertraut, damit Sie Ihre Urlaubsvergütungen kennen, bevor Sie den Job annehmen und den Arbeitsvertrag unterzeichnen, und nicht erst im Nachhinein.

Sie möchten nicht überrascht sein, wenn ein Feiertag vor der Tür steht und Sie zur Arbeit aufgefordert werden.

Beschäftigungsstatus und Zapfwelle

Manchmal entscheidet Ihr Arbeitsstatus darüber, ob Sie Anspruch auf bezahlten Urlaub durch ein privates Unternehmen haben. Vollzeitbeschäftigte und Arbeitnehmer mit Dienstalter haben mit größerer Wahrscheinlichkeit bezahlten Urlaub als Teilzeitbeschäftigte. Das Dienstalter kann auch bestimmen, wie viele bezahlte Urlaubstage Ihr Arbeitgeber Ihnen jedes Jahr gewähren möchte.

Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung nach einer Liste der bezahlten (oder unbezahlten) Feiertage in Ihrem Unternehmen. Idealerweise sollten diese in einem offiziellen Mitarbeiterhandbuch oder online klar erläutert werden.

Notiz

Der Grund dafür, dass Urlaubsgeld und Freizeit nicht vorgeschrieben sind, liegt darin, dass der Fair Labor Standards Act (FLSA) von 1938 (auch „Wage and Hour Bill“ genannt) keine Zahlung für nicht geleistete Zeit wie Urlaub oder Feiertage vorschreibt.

Urlaubsgelder sind im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, als Teil der Unternehmenspolitik oder als ausgehandelte Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Vertreter des Arbeitnehmers, z. B. einer Gewerkschaft oder einer anderen Tarifverhandlungseinheit.

Werden Sie zur Arbeit aufgefordert?

Bei manchen Arbeitnehmern ist die Wahrscheinlichkeit größer als bei anderen, dass sie an einem Bundesfeiertag arbeiten müssen, darunter Schichtarbeiter, Notfallpersonal sowie Mitarbeiter im Gesundheitswesen, im Einzelhandel und im Dienstleistungssektor.

Obwohl es für diese und andere nicht bundesstaatliche Arbeitnehmer keine gesetzlich vorgeschriebenen Feiertage gibt, weder bezahlt noch anderweitig, stehen Arbeitnehmern, die arbeiten müssen, weil ihre Branche keine Feiertage macht, häufig Ressourcen zur Verfügung.

Beispielsweise gibt es in vielen Krankenhäusern Richtlinien, die vorschreiben, dass das medizinische Personal entweder an Weihnachten oder an Thanksgiving arbeitet, aber nicht an beiden.

Darüber hinaus bieten einige Organisationen Urlaubsgeld (eineinhalb Stunden, einen Bonus oder einen anderen Anreiz/eine andere Belohnung) an, obwohl sie dazu nicht verpflichtet sind.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Mitarbeitern Urlaubsgeld zu zahlen?

Bund und Länder gewähren bezahlten Urlaub. Im privaten Sektor zahlen die meisten Arbeitgeber (79 %) zwar Urlaub, sind jedoch nicht dazu verpflichtet, es sei denn, staatliche oder lokale Gesetze oder ein Arbeitsvertrag sehen bezahlten Urlaub vor.

Woher weiß ich, ob ich Urlaubsgeld bekomme?

Um herauszufinden, wo Sie in Sachen Urlaub stehen, müssen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nachsehen oder mit der Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten sprechen. Es ist durchaus sinnvoll, zu wissen, wann Sie voraussichtlich bei der Arbeit sind, damit Sie Ihre eigenen Pläne oder Versicherungsanfragen erstellen können.