Wenn Sie sich auf eine Stelle beworben haben und keine Antwort erhalten haben, sollten Sie eine Folge-E-Mail senden, um den Status Ihrer Bewerbung zu überprüfen. Sie können auch eine E-Mail senden, wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten.
Erwarten Sie nicht, dass Arbeitgeber Sie über den Status Ihrer Bewerbung auf dem Laufenden halten. Untersuchungen zeigen, dass die Mehrheit der Arbeitssuchenden (56 %) innerhalb weniger Wochen nach Einreichung ihrer Bewerbung keine Antwort vom Arbeitgeber erhält.Möglicherweise müssen Sie Kontakt aufnehmen, um Ihren Status zu ermitteln. Möglicherweise erhalten Sie keine Antwort, aber es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um mit dem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Wenn dies strategisch geschieht, kann die Nachverfolgung eine gute Möglichkeit sein, zu untermauern, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind, und sogar Ihre Bewerbung genauer unter die Lupe zu nehmen.
Hier erfahren Sie, wie Sie eine Bewerbung weiterverfolgen, mit Ratschlägen zum Schreiben und Beispielen für E-Mail-Folgenachrichten.
Wichtige Erkenntnisse
- Wenn Sie noch keine Rückmeldung zu einer Stelle erhalten haben, auf die Sie sich beworben haben, können Sie Ihrer Bewerbung eine E-Mail, eine LinkedIn-Nachricht oder einen Anruf senden.
- Nutzen Sie Ihre E-Mail-Nachricht, um den Arbeitgeber daran zu erinnern, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind.
- Setzen Sie Ihre Jobsuche fort, während Sie auf Antworten warten. Einige Unternehmen stellen keine Statusaktualisierungen zu Bewerbungen bereit.
Warum eine Folge-E-Mail senden?
Wenn Sie die E-Mail-Adresse eines Ansprechpartners im Unternehmen haben oder finden können, ist eine E-Mail eine schnelle, einfache und effiziente Möglichkeit, den Arbeitgeber zu kontaktieren, um Ihre Bewerbung zu prüfen. Ein per Post verschickter Brief könnte zu lange dauern; Ein Arbeitgeber könnte in dieser Zeit eine Einstellungsentscheidung treffen.
Ein Anruf oder eine LinkedIn-Nachricht sind weitere Optionen, aber möglicherweise können Sie keine Kontaktinformationen für den Personalmanager erhalten. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, Kontakt aufzunehmen, stellen Sie sicher, dass Sie elegant, professionell und höflich sind.
So schreiben Sie eine Folge-E-Mail
Senden Sie es nach zwei Wochen.Wenn Sie zwei Wochen nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs und Anschreibens noch keine Antwort vom Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie eine E-Mail senden. Senden Sie es nicht früher. Sie möchten dem Arbeitgeber genügend Zeit geben, Ihre Bewerbung zu lesen und zu beantworten.
Wenn möglich, senden Sie eine E-Mail.Arbeitgeber bevorzugen es normalerweise, diese Art von Nachricht per E-Mail zu erhalten; Dadurch können sie Ihren Kontakt aufzeichnen und schnell reagieren. Wenn Sie jedoch eine noch schnellere Antwort benötigen (z. B. weil Sie wissen, dass die Einstellungsentscheidung sehr bald erfolgen soll), können Sie versuchen, den Arbeitgeber telefonisch zu kontaktieren.
Verwenden Sie eine klare Betreffzeile.Geben Sie in der Betreffzeile den Titel der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und Ihren Namen an. Dadurch weiß der Arbeitgeber sofort genau, worum es in der E-Mail geht.
Seien Sie höflich.Sie möchten in Ihrer E-Mail so höflich und professionell wie möglich sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie ggf. den Namen des Arbeitgebers oder Personalmanagers. Beginnen Sie die E-Mail, indem Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er sich die Zeit genommen hat, Ihren Lebenslauf anzusehen und zu prüfen.
Halten Sie es kurz.Schreiben Sie keine extrem lange E-Mail. Halten Sie es kurz, damit der Arbeitgeber es schnell überfliegen und verstehen kann, warum Sie schreiben.
Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie gut zu Ihnen passen.Erinnern Sie den Arbeitgeber kurz daran, warum Sie für die Stelle gut geeignet sind. Wenn Sie neue Informationen haben, die Sie mitteilen möchten (z. B. einen neuen Erfolg bei der Arbeit), können Sie dies hier erwähnen.
Stellen Sie Fragen.Wenn Sie Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess haben, können Sie diese am Ende der E-Mail stellen.
Erwähnen Sie einen Besuch.Wenn Sie weit weg wohnen, möchten Sie vielleicht einen Zeitpunkt angeben, zu dem Sie die Gegend besuchen und für ein Treffen zur Verfügung stehen.
Überprüfen und bearbeiten.Diese E-Mail ist eine weitere Gelegenheit, einen guten ersten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail professionell und sorgfältig bearbeitet ist.
Sehen Sie sich Beispiele für Folge-E-Mails an
Es empfiehlt sich, E-Mail-Beispiele und -Vorlagen durchzulesen, bevor Sie Ihre Folge-E-Mail schreiben. Beispiele helfen Ihnen nicht nur beim Layout, sondern können Ihnen auch dabei helfen, zu erkennen, welche Inhalte Sie in Ihr Dokument aufnehmen sollten.
Während Beispiele, Vorlagen und Richtlinien ein guter Ausgangspunkt für Ihren Brief sind, sollten Sie Ihre E-Mail immer an die jeweilige Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben.
Beispiel für eine Folge-E-Mail
Sehen Sie sich ein Beispiel für eine E-Mail-Nachricht an, die Sie verwenden können, wenn Sie nach dem Versenden eines Lebenslaufs und eines Anschreibens an einen Arbeitgeber keine Antwort erhalten haben.
Betreffzeile:Position als Programmierer – Jane Doe-Bewerbung
Sehr geehrter Herr/Frau, Nachname, [wenn Sie einen Namen haben, andernfalls lassen Sie diese Zeile weg]
Ich hoffe, es geht dir gut. Ich habe Anfang des Monats einen Lebenslauf für die in der Times Union ausgeschriebene Stelle als Programmierer eingereicht.
Ich bin sehr daran interessiert, bei XYZ Company zu arbeiten, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten, insbesondere meine umfangreiche C++-Erfahrung bei ABC Company, hervorragend für diese Position passen würden.
Bei Bedarf sende ich Ihnen gerne meinen Lebenslauf noch einmal zu oder gebe Ihnen weitere Informationen zu meiner Kandidatur. Ich kann unter 555-555-5555 oder [email protected] erreicht werden. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.
Vielen Dank für Ihre Rücksichtnahme.
Beste grüße,
Jane Doe
Was tun, wenn Sie keine Antwort erhalten?
Wenn Sie Ihre Nachricht absenden und nach etwa einer Woche keine Antwort erhalten, können Sie versuchen, den Arbeitgeber erneut zu kontaktieren. Anstatt mehrere E-Mail-Nachrichten zu senden und eine Kontaktperson und Telefonnummer zu finden, können Sie versuchen, anschließend einen Anruf zu tätigen.
Notiz
Sie können auch anrufen, wenn sich der Personalchef nach einem Vorstellungsgespräch nicht bei Ihnen meldet.
Wenn Sie danach jedoch keine Rückmeldung erhalten, ist es am besten, über die nächste Jobmöglichkeit nachzudenken. Warten Sie nicht mit Ihrer Stellensuche, bis Sie eine Rückmeldung von einem Personalchef erhalten. Bewerben Sie sich weiter und machen Sie weiter, während Sie auf Rückmeldungen zu Vorstellungsgesprächen und Stellenangeboten warten, damit Ihre Jobsuche nicht ins Stocken gerät.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wie lange sollten Sie nach einem Vorstellungsgespräch mit der Nachbereitung warten?
Wenn Sie sich am Ende des Vorstellungsgesprächs nach den nächsten Schritten erkundigt haben und der Personalchef Ihnen mitgeteilt hat, wann Sie von ihm hören würden, warten Sie, bis diese Zeit verstrichen ist, bevor Sie Kontakt aufnehmen. Andernfalls melden Sie sich in etwa einer Woche noch einmal bei uns, um Ihre Begeisterung für den Job zum Ausdruck zu bringen.
Wie lange dauert es, einen Job zu finden?
Die Suche nach einem Job kann zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten dauern, abhängig vom Arbeitsmarkt, den Stellen, auf die Sie sich bewerben, und Ihrer Branche.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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