Interviewfrage: „Wofür begeistern Sie sich?“

Wie antwortet man im Vorstellungsgespräch am besten: „Wofür begeistern Sie sich?“? Wie viele Informationen sollten Sie weitergeben?

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs gefragt werden, wofür Sie leidenschaftlich sind, ist das eine hervorragende Gelegenheit, dem Interviewer von Ihren Hobbys, Interessen oder allem, was Ihnen in Ihrem Leben wichtig ist, zu erzählen. Der Personalmanager möchte so viel wie möglich über Sie erfahren und darüber, was Sie in das Unternehmen einbringen können, zusätzlich zu den Fähigkeiten, die Sie für die Stelle qualifizieren.

Sie möchten auch ehrlich sein – Interviewer können eine vorgefertigte Antwort sofort erkennen. Antworten Sie ehrlich und gerade genug detailliert, und Sie werden dem Personalmanager erfolgreich etwas mehr über Sie zeigen. Hier finden Sie einige Tipps dazu, was Sie mitteilen sollten, was Sie nicht erwähnen sollten und was der Manager wirklich wissen möchte.

Was der Arbeitgeber wissen möchte

Warum möchten Unternehmen mehr über Sie persönlich wissen – über die Frage hinaus, ob Sie die Stellenanforderungen erfüllen und für die Stelle gut geeignet sind?

Arbeitgeber fragen aus mehreren Gründen nach Ihren Leidenschaften. Sie könnten beispielsweise nach Ihren Lieblingshobbys fragen, um mehr über Ihre Interessen und Werte herauszufinden. Diese Frage hilft dem Arbeitgeber herauszufinden, ob Sie ein vielseitiger Mensch sind und ein Leben außerhalb des Büros führen.

Auch wenn der Personalmanager Ihre Leidenschaft nicht teilt, wird er oder sie Ihre Begeisterung nachvollziehen.

Indem der Arbeitgeber mehr darüber erfährt, wer Sie als Einzelperson sind, kann er ein Gefühl dafür bekommen, ob Sie gut in die Unternehmenskultur passen. Auch wenn Ihre Leidenschaft nicht unbedingt mit der Arbeit zusammenhängt, die Sie im Unternehmen leisten werden, zeigt Ihre Antwort dem Personalmanager, ob Sie eine engagierte Person sind, die ihre Überzeugungen auch in die Tat umsetzt. Dies ist eine wichtige Eigenschaft für fast jeden Job.

Wie antworte ich auf die Frage „Wofür begeistern Sie sich?“

Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch vor, indem Sie eine Leidenschaft auswählen, über die Sie sprechen können, wenn Ihnen diese Frage gestellt wird.

Wählen Sie etwas aus, das Sie wirklich begeistert. Es muss nicht in direktem Zusammenhang mit der Stelle stehen – das sollte es auch nicht sein. Das könnte am Ende unaufrichtig klingen (wer hat schließlich eine wirkliche Leidenschaft für Tabellenkalkulationen?).

Sie möchten auch eine Leidenschaft auswählen, mit der Sie sich auskennen. Der Arbeitgeber stellt Ihnen möglicherweise einige weitere Fragen, daher müssen Sie sich wohlfühlen, mindestens ein paar Minuten lang über das Thema zu sprechen. Wenn Sie beispielsweise sagen, dass Ihre Leidenschaft das Lesen von Romanen ist, könnte der Arbeitgeber Sie fragen, was Ihr Lieblingsbuch ist. Wenn Sie sagen, dass Sie das Wandern lieben, sollten Sie bereit sein, über einige Ihrer Lieblingsorte zum Wandern zu sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie genug über die Leidenschaft wissen, um zusätzliche Informationen bereitzustellen.

Wählen Sie eine Leidenschaft aus, mit der Sie sich in irgendeiner Weise aktiv beschäftigen. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Ihre Leidenschaft das Gitarrespielen ist, und vielleicht können Sie hinzufügen, dass Sie in einer Band spielen. Wenn Sie sagen, dass Ihre Leidenschaft die Arbeit mit Kindern ist, können Sie vielleicht eine Freiwilligenorganisation erwähnen, für die Sie arbeiten. Sie möchten Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, sich einer Sache zu widmen, an die Sie glauben, also müssen Sie zeigen, wie Sie Ihrer Leidenschaft nachkommen.

Denken Sie daran, dass Ihre Leidenschaft fast alles umfassen kann. Es kann ein Hobby sein, das Sie haben, eine Sache, an die Sie glauben, oder sogar eine abstrakte Idee wie Wettbewerb oder die Veränderung im Leben anderer Menschen. Stellen Sie einfach sicher, dass es sich um etwas handelt, für das Sie wirklich eine Leidenschaft haben, etwas, über das Sie sich ein wenig auskennen und an dem Sie sich aktiv beteiligen.

Beispiele für die besten Antworten

Sehen Sie sich diese Beispielantworten auf Fragen zu Ihrer Leidenschaft an und erfahren Sie, warum die Antwort gut funktioniert.

Warum es funktioniert: Diese Antwort funktioniert gut, weil sie zeigt, wie der Antragsteller eine persönliche Tragödie in etwas Positives verwandelt hat.

Warum es funktioniert: Wenn Sie sich von der Arbeit eine Auszeit nehmen, um sich zu entspannen, kreativ zu sein und einem Hobby nachzugehen, zeigen Sie, dass Sie ein vielseitiger Kandidat sind.

Warum es funktioniert: Der Kandidat zeigt in dieser Antwort sowohl Soft- als auch Hard-Skills – Recherche- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Warum es funktioniert: Die Kandidatin zeigt ihre Begeisterung für ihre Haustiere, was an einem haustierfreundlichen Arbeitsplatz von Vorteil sein wird. Diese Antwort zeigt auch, dass sich der Kandidat die Zeit genommen hat, sich über das Unternehmen zu informieren.

Warum es funktioniert: Diese Reaktion funktioniert gut, weil der Kandidat die Bereitschaft zum Ausdruck bringt, anderen zu helfen und seine Zeit ehrenamtlich zur Verfügung zu stellen.

Tipps für die beste Antwort

Seien Sie auf Folgefragen vorbereitet. Der Interviewer stellt möglicherweise weitere Fragen zu Ihrer Leidenschaft. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich darüber im Klaren sind. Wenn beispielsweise Filme Ihre Leidenschaft sind, fragen Interviewer möglicherweise nach Filmempfehlungen oder erkundigen sich nach Ihrem Lieblingsfilm.

Teilen Sie Beispiele. Möglicherweise erhalten Sie auch Anschlussfragen dazu, was Sie mit Ihrer Leidenschaft anfangen oder wie Sie sie in Ihr Leben integrieren. Arbeitgeber fragen dies, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie engagiert Sie sich für die Dinge einsetzen und wie gut Sie darin sind, die Dinge durchzuziehen.

Geben Sie einige Beispiele dafür, wie Sie sich Ihrem Interesse oder Ihrer Aktivität verschrieben haben. Wenn Sie eine Geschichte teilen, wird diese die Einzelheiten dessen hervorheben, was für Sie wichtig ist, und Ihnen dabei helfen, mit dem Interviewer in Kontakt zu treten und mit ihm in Kontakt zu treten.

Sie können auch Ziele erwähnen (z. B. das Training für ein Rennen, wenn Laufen Ihre Leidenschaft ist), die den Interviewern einen Eindruck von Ihrer langfristigen Denkweise und Ausdauer vermitteln. 

Erklären Sie, warum Sie leidenschaftlich sind. Neben der Erklärung, wie Sie Ihrer Leidenschaft im täglichen Leben nachgehen, ist es gut, auch kurz zu erklären, warum Sie Ihr besonderes Hobby lieben. Vielleicht lieben Sie das Laufen, weil es Ihnen die Möglichkeit gibt, abzuschalten, oder weil es Ihnen hilft, kreativer zu denken. 

Vielleicht lieben Sie es, Kindern Nachhilfe zu geben, weil es Ihnen Spaß macht, Schülern zu helfen, die Schwierigkeiten haben, Kontakte zu knüpfen. Wenn Sie erklären, was Sie an Ihrer Leidenschaft lieben, zeigen Sie, dass Sie aufrichtig sind, und geben dem Arbeitgeber etwas mehr Einblick in die Person, die Sie wirklich sind.

Verbinden Sie es auf natürliche Weise mit dem Job. Es ist in Ordnung (ja sogar vorzuziehen), wenn Ihre Leidenschaft nicht direkt mit dem Job zusammenhängt. Allerdings lassen sich oft natürliche Wege finden, Ihr Hobby oder Interesse mit der Stelle zu verbinden. Wenn Ihre Leidenschaft beispielsweise in der Krebsforschung liegt und Sie sich für eine Stelle im Bereich Fundraising bewerben, könnten Sie erwähnen, wie Sie sich ehrenamtlich für eine Organisation engagieren und dieser jedes Jahr dabei helfen, Spenden zu sammeln. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Buchhandlung bewerben und leidenschaftlich gerne Romane lesen, können Sie dies erwähnen.

Seien Sie ehrlich. Während Sie möchten, dass Ihre Antwort Ihr Engagement und Ihre Motivation zum Ausdruck bringt, versuchen Sie, in Ihrer Antwort authentisch zu sein. Erfinden Sie keine Leidenschaft, nur weil Sie denken, dass es das ist, was der Arbeitgeber hören möchte. Erwähnen Sie stattdessen eine echte Leidenschaft. Ihre Begeisterung wird auf den Arbeitgeber abfärben und ihm oder ihr zeigen, dass Sie ein aufgeschlossener Mensch mit Interessen außerhalb der Arbeit sind.

Was man nicht sagen sollte

Überbetonen Sie Ihre Leidenschaft nicht. Unabhängig davon, wie Ihre Antwort ausfällt, stellen Sie sicher, dass das, was Sie teilen, möglicherweise nicht Ihre Arbeitszeit beeinträchtigen könnte. Sie möchten beispielsweise nicht sagen, dass Sie sich darauf freuen, den gesamten Winter in Aspen Skifahren zu verbringen. Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie mit Ihrer Leidenschaft so beschäftigt sind, dass Sie keine Zeit mehr haben, Ihre ganze Arbeit zu erledigen.

Teilen Sie keine Leidenschaft, die nicht arbeitsplatzfreundlich ist. Jeder hat andere Leidenschaften, aber wenn Sie Ihre mitteilen, achten Sie darauf, dass Sie nichts Kontroverses oder Unangemessenes für den Arbeitsplatz mitteilen.

Erfinde nichts. Teilen Sie etwas, das Ihnen wirklich am Herzen liegt. Sie möchten beispielsweise nicht sagen, dass Ihre Lieblingsbeschäftigung Golf ist, wenn dies nicht der Fall ist, und werden dann zu einem Golfausflug eingeladen, bei dem Sie keine Ahnung haben, wie man spielt.

Mögliche Folgefragen

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• Was motiviert Sie? Beste Antworten
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