So bitten Sie um eine Gehaltserhöhung per E-Mail

Sie hoffen auf eine Gehaltserhöhung, beginnen aber zu begreifen, dass dies ohne Ihr Zutun wahrscheinlich nicht möglich sein wird? Wenn Sie das Thema ansprechen müssen, aber nicht sicher sind, wie Sie anfangen sollen, kann das Senden einer E-Mail-Nachricht an Ihren Vorgesetzten eine Möglichkeit sein, ein möglicherweise unangenehmes persönliches Gespräch zu vermeiden.

Sehen Sie sich Ratschläge dazu an, wann und wie Sie eine E-Mail mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung senden sollten, was enthalten sein sollte, Tipps zum Verfassen der Nachricht und Beispiele.

Wann Sie per E-Mail um eine Gehaltserhöhung bitten sollten

Besonders wenn Sie aus der Ferne arbeiten, kann eine E-Mail die einfachste Möglichkeit sein, um mehr Geld zu bitten. Ihr Manager wird Zeit haben, über die beste Antwort nachzudenken.

Was Ihr Arbeitgeber entscheiden muss

Die Entscheidung, eine Gehaltserhöhung zu gewähren, wird von den meisten Führungskräften nicht leichtfertig getroffen. Sie benötigen Zeit, um Ihre Anfrage zu prüfen, Ihre Fortschritte auf Ihrem Karriereweg zu bewerten und die Beiträge zu analysieren, die Sie für die Organisation geleistet haben. Möglicherweise müssen sie auch die Finanzen der Abteilung überprüfen, um festzustellen, ob in ihrem Budget eine Erhöhung möglich ist.

Schließlich müssen sie die zugrunde liegende Botschaft berücksichtigen, die sie Ihnen und Ihren Kollegen senden würden, wenn sie Ihrer Anfrage stattgeben. Bei Gehaltserhöhungen geht es nicht nur um Geld – sie sind eine psychologische Bestätigung dafür, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter wertschätzt und ihn behalten möchte. Daher muss die Geschäftsleitung anhand Ihres beruflichen Werdegangs und Ihrer Beitragsmuster entscheiden, ob Sie dieses Engagement wert sind.

Sie müssen auch damit rechnen, dass ihre Entscheidung, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, zu Massenforderungen anderer Arbeitnehmer nach Lohnerhöhungen führen wird. Wenn sie gezwungen werden, anderen Mitarbeitern Gehaltserhöhungen zu verweigern, müssen sie sich dann mit moralischen Problemen auseinandersetzen?

Was Sie in eine E-Mail-Nachricht zur Gehaltserhöhung schreiben sollten

Ihre Nachricht sollte Folgendes enthalten:

• Eine Anfrage für ein Treffen zur Besprechung Ihrer Vergütung (in der Betreffzeile der Nachricht)
• Warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen
• Welche zusätzlichen Verantwortungen haben Sie in Ihrer Rolle übernommen?
• Alle Fähigkeiten oder Zertifizierungen, die Sie seit Ihrer Einstellung erworben haben

Es ist auch eine gute Idee, Informationen darüber anzugeben, wie sehr Ihnen Ihr Job und die Arbeit im Unternehmen Spaß machen. Sie möchten nicht als verärgerter Mitarbeiter wirken, der nicht ausreichend bezahlt wird.

Bitten Sie auch nicht einfach um mehr Geld. Es ist eine bessere Strategie, um eine Gelegenheit zu bitten, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen, als einfach nur um einen höheren Gehaltsscheck zu bitten.

Die Menschen sind beschäftigt und sind sich nicht immer bewusst, wie viel Arbeit ihre Mitarbeiter übernommen haben. Es ist in Ordnung zu erwähnen, womit Sie zu tun hatten und wie sich Ihre Rolle seit Beginn der Stelle verändert hat.

So formatieren Sie Ihre Nachricht

Schreiben Sie eine formelle Nachricht in einem Standard-Geschäftsbriefformat. Bleiben Sie professionell, auch wenn Sie mit Ihrem Chef ein freundschaftliches Verhältnis haben. Ihre E-Mail kann zur Überprüfung an andere Mitarbeiter im Unternehmen weitergeleitet werden.

Das E-Mail-Nachrichtenformat sollte Folgendes umfassen:

• Eine professionelle Begrüßung
• Ein formeller Abschluss

Benötigen Sie eine Auffrischung zum Formatieren einer E-Mail-Nachricht für die berufliche Korrespondenz? Diese Einführung enthält alle Informationen, die Sie möglicherweise vergessen haben, einschließlich geeigneter Schriftarten, Betreffzeilen und Signaturen.

E-Mail-Nachricht mit der Bitte um ein Beispiel für eine Gehaltserhöhung

Hier ist ein Beispiel für eine E-Mail-Nachricht mit der Bitte um ein Treffen mit einem Manager, um eine Gehaltserhöhung zu besprechen.