Können Sie Arbeitslosengeld erhalten, wenn Sie entlassen werden?

Es gibt Arbeitslosengeld, um Arbeitnehmer zu schützen, wenn sie unverschuldet ihren Arbeitsplatz verlieren, und ihnen zu ermöglichen, über die Runden zu kommen, bis sie eine neue Stelle gefunden haben.

Abhängig von den Umständen und dem Staat, in dem Sie gearbeitet haben, haben Sie möglicherweise immer noch Anspruch auf Arbeitslosengeld, wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz entlassen werden. Ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, hängt von den Umständen der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses ab.

Lesen Sie die Informationen zum Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn Sie entlassen wurden, wie Sie sich bewerben und wie Sie Berufung einlegen können, wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird.

Kündigung nach Belieben

Die meisten Arbeitnehmer werden auf freiwilliger Basis beschäftigt, sodass der Arbeitsvertrag jederzeit von beiden Seiten gekündigt werden kann.

Eines der Kriterien für die Berechtigung zum Arbeitslosengeld ist die unverschuldete Arbeitslosigkeit. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, wenn Sie entlassen wurden, weil Sie nicht für die Stelle geeignet waren, Ihre Stelle aufgrund von Unternehmenskürzungen oder aus Gründen wie mangelnden Qualifikationen gekündigt wurde.

Aus wichtigem Grund gefeuert

Wenn Ihnen aus wichtigem Grund oder wegen Fehlverhaltens gekündigt wird, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.Die Berechtigung hängt von den Richtlinien Ihres Staates ab. Zu den Fehlverhalten zählen Diebstahl, Lügen, das Nichtbestehen eines Drogen- oder Alkoholtests, die Fälschung von Aufzeichnungen, die vorsätzliche Verletzung von Unternehmensrichtlinien oder -regeln, sexuelle Belästigung und andere schwerwiegende Handlungen im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung.

Selbst Verhalten außerhalb des Büros, beispielsweise ein problematischer Social-Media-Beitrag auf einem persönlichen Konto oder die Begehung einer Straftat, kann zum Ausschluss vom Bezug von Arbeitslosengeld führen. Die Gesetze der Bundesstaaten hinsichtlich der Berechtigung zur Arbeitslosigkeit variieren.

Bedenken Sie, dass eine Kündigung aus wichtigem Grund nicht dasselbe ist wie eine EntlassungbeliebigUrsache. „Kündigung aus wichtigem Grund“ bezieht sich auf negative Handlungen seitens des Mitarbeiters, die Konsequenzen nach sich ziehen. Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes beispielsweise während einer Reihe unternehmensweiter Entlassungen ist wahrscheinlich nicht dasselbe wie eine Kündigung aus wichtigem Grund, auch wenn die Kündigung technisch gesehen durch unternehmensweite Entlassungen „verursacht“ wurde.

In einigen Bundesstaaten kann eine Entlassung wegen Fehlverhaltens dazu führen, dass Sie dauerhaft kein Arbeitslosengeld mehr erhalten. In anderen Fällen kann es sein, dass Sie für einen begrenzten Zeitraum keine Entschädigung erhalten. Unter bestimmten Umständen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Leistungen.

Nach der Entlassung

Finden Sie heraus, welche Rechte Sie haben, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden. Ihr Unternehmen bietet möglicherweise eine Abfindung an. Sie können auch prüfen, für welche anderen staatlichen Programme Sie sich qualifizieren könnten, um Ihrer Familie bei der Arbeitssuche zu helfen.

Es ist eine gute Idee, auch alle Unterlagen im Zusammenhang mit Ihrer Kündigung zu sammeln. Dies geschieht am besten entweder vor – wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihnen eine Kündigung droht – oder unmittelbar nach dem Verlust Ihres Arbeitsplatzes.

E-Mails, Notizen zu Besprechungen, Telefonnachrichten und Arztbriefe können alle als unterstützende Beweise dienen, die Sie möglicherweise benötigen, wenn Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird.

Sie prüfen nicht nur den Grund Ihrer Kündigung, sondern können auch dabei helfen, sicherzustellen, dass Sie die Mindestanforderungen an Verdienst und Beschäftigungsdauer erfüllen, damit Ihre Bewerbung berücksichtigt werden kann. Sie helfen Ihnen bei der Beantragung des Arbeitslosengeldes, auf das Sie Anspruch haben, und erläutern Ihnen die Höhe und Dauer der Absicherung, mit der Sie rechnen müssen.

Wie funktioniert Arbeitslosigkeit?

Der Großteil der Arbeitslosenentschädigung wird durch von den Arbeitgebern gezahlte Steuern finanziert, und jeder Staat führt sein Arbeitslosenprogramm unabhängig durch. Die Staaten haben Autonomie darüber, wer wie lange Arbeitslosengeld erhalten kann und wie hoch die Höhe der Entschädigung ist.

Wenn Sie Hilfe bei der Navigation durch den Prozess benötigen, können Sie das Arbeitsamt Ihres Staates anrufen. Möglicherweise können Sie direkt mit einer sachkundigen Person sprechen, die Ihnen bei der Klärung der Anforderungen helfen und Ihnen die Antworten geben kann, die Sie benötigen.

Beantragung von Arbeitslosengeld

Wenn Ihnen ein Arbeitsplatz gekündigt wurde, können Sie online einen Antrag auf Arbeitslosigkeit stellen. Es ist eine gute Idee, die Unterlagen für Ihren Anspruch so bald wie möglich nach Erhalt der Kündigungsmitteilung in Ordnung zu bringen.

Die Bearbeitung Ihres Anspruchs kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Je früher Sie die Leistungen beantragen, desto schneller kann über Ihren Anspruch entschieden werden.

Während Sie Leistungen erhalten

Wenn Sie alle Voraussetzungen für den Erhalt der Arbeitslosigkeit erfüllen, beachten Sie, dass die Entschädigung an Bedingungen geknüpft ist. Während Sie arbeitslos sind, müssen Sie aktiv nach einem neuen Job suchen – und Staaten können einen Nachweis über Ihre Jobsuche verlangen.

Wenn Sie eine geeignete Stelle ablehnen (d. h. eine Stelle, die den Verantwortlichkeiten und dem Gehalt Ihrer vorherigen Positionen einigermaßen entspricht), kann Ihr Arbeitslosengeld entfallen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)