Auf einer Liste herausfordernder Interviewfragen steht „Warum sollte ich Sie nicht einstellen?“ wahrscheinlich weit oben im Ranking, wenn nicht sogar ganz oben. Fragen wie diese können Sie wirklich aus der Fassung bringen, insbesondere wenn Sie sich nicht im Voraus darauf vorbereiten. Es kann schwierig sein, auf eine negative Frage zu antworten, insbesondere wenn diese einen großen Einfluss auf die Einstellungsentscheidung eines Unternehmens haben kann.
Diese Frage ist eine antagonistischere Version der üblichen Frage: „Was ist Ihre größte Schwäche?“ Die Hauptstrategie bei beiden Fragen besteht darin, Ihre Antwort als Chance zu nutzen, eine Stärke hervorzuheben.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Richtig beantwortet, ist Ihre Antwort auf diese Frage tatsächlich eine Chance für Sie, zu glänzen.
Was der Interviewer wissen möchte
Diese Art von Curveball-Frage hat aus der Sicht eines Interviewers zwei Zwecke:
- Personalvermittler möchten während eines Vorstellungsgesprächs einen ausgewogenen Überblick über die Kandidaten gewinnen, der sowohl Ihre Stärken als auch Ihre Grenzen berücksichtigt. Diese Frage kann Ihnen helfen, einige Ihrer Schwächen aufzudecken.
- Personalmanager möchten sehen, wie Sie mit dem Rücken zur Wand und in einer Situation umgehen, die Sie dazu zwingt, spontan zu denken.
Wie antworte ich auf die Frage „Warum sollten wir Sie nicht einstellen?“ Frage
Wie sollten Sie auf Fragen zur Nichteinstellung antworten? Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, besteht darin, sie umzudrehen, um Ihre Stärken hervorzuheben. Wählen Sie eine Eigenschaft, die innerhalb dieser Unternehmenskultur oder Arbeitsrolle als positiv angesehen werden kann (während in einem anderen Unternehmensumfeld oder Job diese gleiche Qualität möglicherweise nicht angenommen wird).
Wenn Sie beispielsweise Jobs und Unternehmen bevorzugen, die unabhängiges Denken belohnen, könnten Sie antworten: „Sie sollten mich nicht einstellen, wenn Sie jemanden suchen, der in einem Umfeld erfolgreich ist, in dem das Management strikt vorschreibt, wie jede Aufgabe ausgeführt werden soll. Ich arbeite besser, wenn mir einige allgemeine Richtlinien mit dem gewünschten Ergebnis gegeben werden und ich dann einen gewissen Spielraum habe, wie ich diese Aufgabe ausführen würde.“
Beispiele für die besten Antworten
Sehen Sie sich diese Beispielantworten an und verwenden Sie sie dann als Ausgangspunkt für Ihre eigene Antwort. Achten Sie darauf, dass Ihre Antwort sowohl auf die Stelle als auch auf das Unternehmen zugeschnitten ist.
Beispielantwort Nr. 1
Wenn Sie jemanden suchen, der Meetings leitet, dann bin ich wahrscheinlich nicht der Richtige für diese Position. Ich bin eher dazu geeignet, ein aktiver Teilnehmer an Besprechungen zu sein, als sie zu leiten. Aber wo ich wirklich glänze, ist die Umsetzung – so oft entstehen bei einem Meeting viele tolle Ideen, aber dann wird keine davon umgesetzt. Eine meiner Stärken ist die Nachverfolgung von Aufgaben und der Abschluss von Projekten im Allgemeinen.
Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, dass Sie die Frage ernst nehmen. Darin wird etwas erwähnt, das in manchen Positionen eine Schwäche darstellen würde – aber vermutlich nicht in der Position, für die Sie sich bewerben.
Beispielantwort Nr. 2
Sie sollten mich nicht einstellen, wenn ein Extrovertierter nicht gut in Ihr Unternehmen oder in diesen Job passen würde. Ich lebe von der Interaktion mit Kollegen und Kunden. Ich kann bei der Sache bleiben, aber der Aufbau positiver Beziehungen zu Menschen ist meine klare Priorität.
Warum es funktioniert: Für Vertriebs- oder Kundenpositionen ist Extrovertiertheit ein Bonus, wenn nicht sogar eine absolute Anforderung des Jobs.
Beispielantwort Nr. 3
Wenn es um Projekte geht, halte ich immer meine Deadline ein. Aber ich muss zugeben, dass ich nicht besonders gut darin bin, pünktlich um 9 Uhr zur Arbeit zu kommen. Wenn es für Ihr Unternehmen wichtig ist, dass die Mitarbeiter fröhlich, früh und voller Energie ankommen, dann bin ich wahrscheinlich nicht die richtige Wahl. Ich bin eine klassische Nachteule, was bedeutet, dass ich dazu neige, lange im Büro zu arbeiten.
Warum es funktioniert: Bei dieser Antwort achten Sie darauf, nicht den Eindruck zu erwecken, dass Sie faul sind oder Ihre Arbeit nicht erledigen können, sondern sagen ehrlich, wie Sie am besten arbeiten.
Tipps für die beste Antwort
Konzentrieren Sie sich auf ein Persönlichkeitsmerkmal
Ein weiteres Beispiel für eine gute Reaktion kann darin bestehen, ein Persönlichkeitsmerkmal hervorzuheben, das in manchen Berufen positiv gesehen wird, in anderen jedoch nicht. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort mit dem Persönlichkeitstyp übereinstimmt, den ein idealer Kandidat für die Stelle haben wird.
Seien Sie ehrlich
Kein Mitarbeiter ist frei von Schwächen – das ist einfach unmöglich. Wenn Sie also antworten: „Es gibt keinen Grund, mich nicht einzustellen“, klingt das unaufrichtig. Es wird Ihrem Gesprächspartner auch zeigen, dass Sie entweder unbescheiden sind oder nicht gut im schnellen Denken sind. Keines davon ist ein gutes Ergebnis. Erwähnen Sie etwas, auch wenn es sich um eine Kleinigkeit handelt, etwa wenn Sie morgens etwas langsam unterwegs sind.
Erwähnen Sie eine Schwäche – vorsichtig
Eine andere Möglichkeit zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, nachzuahmen, wie Sie auf die Frage „Was ist Ihre größte Schwäche?“ reagieren würden. Erwähnen Sie eine Schwäche und besprechen Sie dann, wie Sie daran arbeiten, sich in diesem Bereich zu verbessern. Achten Sie auch hier darauf, keine Schwächen zu erwähnen, die Sie für die Stelle ungeeignet machen.
Was man nicht sagen sollte
Seien Sie nicht zu negativ
Sie müssen einen Grund angeben, warum der Interviewer Sie nicht einstellen möchte. Aber dieser negative Aspekt sollte nicht im Mittelpunkt der Antwort stehen.
Notiz
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Antwort schnell auf etwas Positiveres konzentrieren.
Geben Sie keinen disqualifizierenden Grund an
Wenn der Job eine detailorientierte Person erfordert, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt zu gestehen: „Ich gehöre zu den Menschen, die meinen Kopf vergessen würden, wenn er nicht befestigt wäre!“ Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort nicht auf einen Fehler hinweist, der für die Position ausschlaggebend ist.
Lassen Sie die Beantwortung nicht ganz aus
Wie bereits erwähnt, müssen Sie einen Grund angeben, warum Arbeitgeber Sie möglicherweise nicht einstellen möchten, und dieser sollte vernünftig und ehrlich sein. Ja, Sie sollten sich auf das Positive konzentrieren, aber die Nichtbeantwortung der vorliegenden Frage wirkt sich nicht positiv auf Sie als Kandidaten aus.
Mögliche Folgefragen
- Was ist Ihre größte Schwäche? – Beste Antworten
- Was ist deine größte Stärke? – Beste Antworten
- Was können Sie für uns besser machen als andere Kandidaten? – Beste Antworten
- Was sind die schwierigsten Entscheidungen? – Beste Antworten
- Was sind die größten und am wenigsten herausfordernden Teile dieses Jobs? – Beste Antworten
Wichtige Erkenntnisse
Kennen Sie den Job.Überprüfen Sie vor dem Vorstellungsgespräch die beruflichen Qualifikationen, die Unternehmenskultur und die Mission.
Betonen Sie eine Stärke.Drehen Sie die Frage um, damit Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben können.
Teilen Sie sorgfältig eine Schwäche mit.Wenn Sie eine Schwäche mitteilen möchten, stellen Sie sicher, dass diese nicht disqualifizierend ist.
Seien Sie ehrlich.Behaupten Sie nicht, perfekt zu sein oder Qualitäten zu haben, die Sie eigentlich nicht besitzen.
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