Wenn Arbeitgeber Ihren Beschäftigungsverlauf überprüfen können

Was können Arbeitgeber prüfen, wenn sie Sie für eine Stelle in Betracht ziehen? Können sie herausfinden, wo Sie zuvor gearbeitet haben und wie lange Sie die jeweilige Stelle innehatten? Was ist mit dem Grund, warum Sie die Position verlassen haben? Wenn Sie auf Jobsuche sind, müssen Sie wissen, was ein potenzieller Arbeitgeber rechtlich über Sie erfahren kann.

Das Wichtigste zuerst: Bei der Jobsuche ist Ehrlichkeit die beste Strategie. Es ist immer ein Fehler, in Ihrem Lebenslauf zu lügen, egal ob es darum geht, die Anstellungstermine in die Länge zu ziehen, um eine Lücke im Lebenslauf zu schließen, oder eine Stellenbezeichnung aufzublähen, um sie an Aufgaben anzupassen, die über den ursprünglichen Umfang der Stelle hinausgehen.

Hintergrundüberprüfungen und Beschäftigungsverlauf

Abgesehen von der Tatsache, dass es falsch ist, die Wahrheit auszudehnen, wird es Sie wahrscheinlich einholen. Warum? Denn die meisten Arbeitgeber überprüfen Ihren beruflichen Werdegang bis zu einem gewissen Grad, bevor sie ein Stellenangebot ausarbeiten.

Zumindest erfahren sie Ihre bisherigen Berufsbezeichnungen und Stellenbeschreibungen, Ihr Start- und Enddatum für jede Stelle sowie Ihren Gehaltsverlauf an Orten, an denen eine Anfrage zulässig ist. Organisationen können auch ehemalige Arbeitgeber anrufen und die in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung enthaltenen Informationen weitergeben und frühere Arbeitgeber bitten, deren Richtigkeit zu bestätigen.

Welche Informationen werden frühere Arbeitgeber weitergeben?

Einige Arbeitgeber stellen detaillierte Informationen zur Verfügung, viele andere jedoch nicht. Es hängt alles vom Unternehmen ab, aber viele Arbeitgeber haben die Unternehmensrichtlinie, die Details Ihrer Arbeitsleistung nicht weiterzugeben.

Aufgrund von Verleumdungsgesetzen gehen viele Unternehmen vorsichtig vor, wenn sie Informationen für eine Hintergrundüberprüfung bereitstellen.Beachten Sie, dass diese Gesetze in der Regel Verleumdung oder üble Nachrede abdecken. Mit anderen Worten: Es ist Unternehmen gesetzlich verboten, Dinge über Sie zu sagen, die nicht der Wahrheit entsprechen. Darüber hinaus gibt es keine Bundesgesetze, die einschränken, was von einem potenziellen Mitarbeiter verlangt werden kann.

Es besteht auch die Möglichkeit, dass potenzielle Arbeitgeber über informelle Kanäle mit Mitarbeitern an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz Kontakt aufnehmen. In diesem Fall geben Ihre ehemaligen Kollegen diese Art von Informationen möglicherweise vertraulich weiter.

Wer überprüft eigentlich Ihren beruflichen Werdegang?

Einige Arbeitgeber überprüfen den beruflichen Werdegang selbst. Andere lagern diese Aufgabe an externe Referenzprüfungsorganisationen aus.

In einigen Fällen führen Arbeitgeber (oder die von ihnen beauftragten Firmen) umfangreiche Hintergrundüberprüfungen durch, die eine Bewertung Ihrer Bonität und Ihres Vorstrafenregisters umfassen können.

Dies hängt alles von der Art der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben, und von den Gesetzen, die regeln, was Arbeitgeber an Ihrem Standort verlangen können. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle bewerben, bei der Sie mit kleinen Kindern arbeiten, wird der Arbeitgeber wahrscheinlich prüfen, ob Sie vorbestraft sind.

Sind Arbeitgeber auf die Prüfung Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbung beschränkt?

Wenn ein Arbeitgeber eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführt, ist er nicht auf die Informationen in Ihren Bewerbungsunterlagen beschränkt. Sie könnten Ihren gesamten beruflichen Werdegang überprüfen, und wenn sie dies tun, könnten sie besorgt sein, wenn sie Versäumnisse finden, die Ihnen zur Last gelegt werden könnten.

Kennen Sie Ihren beruflichen Werdegang

Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihren Bewerbungen und Ihrem Lebenslauf genaue Angaben machen. Raten Sie nicht, wo und wann Sie gearbeitet haben. Wenn Sie sich nicht an die Details erinnern, erstellen Sie Ihren beruflichen Werdegang neu, bevor Sie sich bewerben.

Das Wichtigste ist, dass Sie bei allen Informationen, die Sie potenziellen Arbeitgebern geben, wahrheitsgemäß sind. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was frühere Arbeitgeber über Sie sagen werden, kultivieren Sie proaktiv positive Empfehlungen und geben Sie sie weiter, um möglichem negativen Feedback zu Ihrer Leistung oder Einstellung entgegenzuwirken.

Darüber hinaus ist es ratsam, darauf vorbereitet zu sein, im Vorstellungsgespräch Fragen zu möglichen negativen Informationen zu beantworten. Sie müssen zum Beispiel nicht freiwillig sagen, dass Sie entlassen wurden, aber Sie sollten bereit sein, während des Einstellungsprozesses Fragen dazu zu beantworten.