Objektive Beispiele für Lebensläufe und Schreibtipps

Ein Lebenslaufziel gibt Ihre Karriereziele an und steht oft oben in Ihrem Lebenslauf. Dabei kann es sich lediglich um die Angabe Ihrer gewünschten Berufsbezeichnung handeln, es kann aber auch zeigen, wo Sie waren und wohin Sie in Ihrer Karriere gehen möchten. Wann sollten Sie ein Ziel verwenden und wann können Sie es aus Ihrem Lebenslauf ausschließen?

Einige Arbeitssuchende entscheiden sich dafür, ein Lebenslaufziel in ihren Lebenslauf aufzunehmen, andere sagen jedoch, dass Ziele in einem Lebenslauf nicht mehr erforderlich sind.Ein Lebenslaufziel, das sich auf Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentriert, kann Ihren Lebenslauf jedoch verbessern, indem es Arbeitgeber davon überzeugt, dass Sie wissen, was Sie tun möchten und über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Was ist ein Lebenslaufziel?

Ein Lebenslaufziel ist eine Darstellung Ihrer Beschäftigungsziele, die normalerweise oben in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist. Ein Lebenslaufziel ist normalerweise ein oder zwei Sätze lang.

Wann sollte ein Lebenslaufziel verwendet werden?

Auch hier halten einige Karriereexperten die Lebenslaufziele für veraltet, während andere sie für wertvoll halten. Es gibt jedoch Zeiten, in denen ein Lebenslaufziel sehr nützlich sein kann. Wann immer Sie betonen möchten, dass Sie ehrgeizig sind, wissen, was Sie sich beruflich wünschen, oder dass Sie über die nötigen Fähigkeiten für die konkrete Stelle verfügen, kann ein Lebenslaufziel für Sie von Nutzen sein.

Ein Lebenslaufziel kann erklären, warum Sie für die Stelle qualifiziert sind, auch wenn Sie nicht über viel einschlägige Erfahrung verfügen.Sie können beispielsweise angeben, dass Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten in einer bestimmten Position einsetzen möchten. 

Passen Sie Ihr Ziel an den Job an

Das effektivste Ziel ist ein Ziel, das auf die Stelle zugeschnitten ist, auf die Sie sich bewerben. Darin wird angegeben, welche Art von Karriere Sie anstreben und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen, die Sie für diese Karriere prädestinieren. Zu den Zielen Ihres Lebenslaufs kann auch gehören, wo Sie waren und wo Sie in Ihrer Karriere hinwollen.

Sie können beispielsweise einige Ihrer bisherigen Erfolge nennen und dann zu den Erfolgen übergehen, die Sie in der Zukunft erreichen möchten (idealerweise Erfolge, die Sie für das Unternehmen erreichen möchten, bei dem Sie sich bewerben).

Letztendlich ist die Angabe eines Ziels optional, kann aber dazu beitragen, Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie wissen, was Sie wollen und sich mit der Branche auskennen.

So schreiben Sie ein starkes Lebenslaufziel

Wenn Sie ein Ziel in Ihren Lebenslauf aufnehmen, ist es wichtig, es an die Stelle anzupassen, auf die Sie sich bewerben.

Seien Sie konkret

Je konkreter Sie Ihre Angaben machen, desto größer sind Ihre Chancen, für die Stelle, an der Sie interessiert sind, in Betracht gezogen zu werden. Es empfiehlt sich, für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein neues Lebenslaufziel zu formulieren.

Verwenden Sie Schlüsselwörter

Eine weitere effektive Strategie besteht darin, Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige in Ihr Lebenslaufziel aufzunehmen. Dies erhöht nicht nur die Chancen, dass Ihr Lebenslauf vom Bewerberverfolgungssystem eines Unternehmens erfasst wird, sondern kann auch hervorheben, wie Ihre Qualifikationen mit der Stellenanzeige übereinstimmen.

Machen Sie eine Übereinstimmung

Außerdem sollten Sie nur Karriereziele nennen, die im Unternehmen realisierbar sind. Wenn Sie beispielsweise letztendlich Chefredakteur einer Zeitschrift werden möchten, sich aber für eine Stelle bei einer Zeitung bewerben, geben Sie dies nicht an. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie innerhalb des Unternehmens wachsen möchten.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie Mehrwert schaffen können

Eine der Gefahren eines Lebenslaufziels besteht darin, dass Sie sich zu sehr auf das konzentrieren, was Sie sich in Ihrer Karriere wünschen, und nicht genug darauf, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen. Daher sollte Ihr Lebenslauf zwar Informationen über die von Ihnen angestrebte Karriere enthalten, Sie möchten aber auch erklären, warum Sie ein idealer Kandidat für die jeweilige Stelle sind.

Geben Sie kurz alle Informationen an, die Ihre Erfahrung hervorheben, einschließlich Ihrer Jahre in der Branche, Ihrer besonderen Fähigkeiten und aller anderen relevanten Qualifikationen. Geben Sie Beispiele dafür an, wie Sie einen Mehrwert schaffen oder das Unternehmen sogar verbessern können. 

Erwähnen Sie beispielsweise Ihre 10-jährige Erfahrung in der erfolgreichen Reduzierung von Budgets und geben Sie an, dass Sie diese Fähigkeiten auf das Budget der Organisation anwenden möchten.

Objektive Beispiele für Lebensläufe

• Ich suche eine Position bei XYZ Company, bei der ich meine mehr als 10-jährige Erfahrung in den Bereichen Management, Qualitätssicherung, Programmentwicklung und Schulung maximieren kann.
• Ich suche eine Stelle als klinischer Praxisassistent für eine Gesundheitsorganisation und nutze dabei meine preisgekrönten Schreib-, Forschungs- und Führungskompetenzen.
• Grundschullehrer, der eine Stelle an einer kleinen unabhängigen Schule sucht, wo ich meine fünfjährige Unterrichtserfahrung und meine Fähigkeiten zur Lehrplanentwicklung einbringen kann.
• Kundendienstmanager, der nach einer Möglichkeit sucht, meine Kundendienst- und Managementfähigkeiten zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit einzusetzen.
• Ich suche eine Position, in der ich Strategien zur Entwicklung und Erweiterung bestehender Kundenverkäufe, Marken- und Produktentwicklung sowie Medienunterstützung integrieren kann.
• Ich bin auf der Suche nach einer Stelle im Bereich Suchmaschinenoptimierung, bei der ich meine SEO-Kenntnisse und -Erfahrung einsetzen kann, um den Website-Verkehr und die Suchmaschinenplatzierung zu steigern und dabei meine 15-jährige IT-Erfahrung anzuwenden.
• Ich suche eine Position, die es mir ermöglicht, meine starken organisatorischen Fähigkeiten, meinen preisgekrönten Bildungshintergrund und meine Fähigkeit, gut mit Menschen zusammenzuarbeiten, einzusetzen.

Beispiel-Lebenslauf mit einem Ziel

Dies ist ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einem Ziel. Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder lesen Sie das Beispiel unten.

Weitere Optionen zum Starten Ihres Lebenslaufs

Zusammenfassende Erklärung

Eine Alternative zur Verwendung eines Ziels in Ihrem Lebenslauf ist die Verwendung eines Lebenslaufprofils, auch Lebenslaufzusammenfassung oder Qualifikationsnachweis genannt, bei dem es sich um eine kurze Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für eine bestimmte Stellenausschreibung handelt. Im Gegensatz zu einem Lebenslaufziel, das sich auf Ihre Karriereziele konzentriert, konzentriert sich ein Lebenslaufprofil direkt darauf, wie Sie für das Unternehmen von Nutzen sein und einen Mehrwert schaffen können.

Markenerklärung

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Ihrem Lebenslauf eine Branding-Erklärung für den Lebenslauf hinzuzufügen. Diese Aussage ist kürzer als ein Lebenslaufprofil oder Ziel – etwa 15 Wörter – und hebt Ihre wichtigsten Erfolge und Fähigkeiten hervor.

Überschrift

Eine dritte Option schließlich ist eine Überschrift für den Lebenslauf, auch Lebenslauftitel genannt. Dies ist sogar kürzer als eine Branding-Erklärung für den Lebenslauf. Es ist ein Satz, der Ihre Fähigkeiten und Berufserfahrung erklärt.

So fügen Sie ein Ziel, eine Überschrift oder eine Aussage in einen Lebenslauf ein

Sie können auch mehrere davon in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Sie können beispielsweise sowohl eine Lebenslaufüberschrift als auch ein Lebenslaufprofil einfügen (wobei die Überschrift näher am Anfang Ihres Lebenslaufs steht).

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Informationen prägnant halten und in Ihrer Stellungnahme Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige verwenden. Selbst mit einem Lebenslaufziel, einem Lebenslaufprofil, einer Markenaussage oder einer Überschrift sollte Ihr Lebenslauf nach Möglichkeit immer noch auf eine Seite passen. Verfassen Sie abschließend unbedingt für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, eine neue Stellungnahme, damit der Arbeitgeber auf einen Blick erkennen kann, was Sie für die konkrete Stelle geeignet macht.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)