Ist es besser, aufzuhören, bevor man gefeuert wird?

ByDr. J. K. Hartmann

Befürchten Sie, gefeuert zu werden, und denken darüber nach, aufzuhören, um einer schwierigen Situation zu entgehen? Ist es besser zu kündigen oder gefeuert zu werden? Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie vor ihrer Entlassung kündigen sollten, um den schädlichen Eindruck zu vermeiden, der mit einer Kündigung einhergeht. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, vor der Entlassung zurückzutreten. In anderen Fällen ist dies nicht der Fall.

In jedem Fall sollten Sie bereit sein, weiterzumachen. Wenn Sie entlassen werden, erhalten Sie möglicherweise keine Vorankündigung. Wenn Sie kündigen, kann es sein, dass Ihnen die Tür vor die Tür gesetzt wird, selbst wenn Sie zwei Wochen im Voraus kündigen.

Wenn Sie vorbereitet sind, wird eine schwierige Situation weniger stressig. Halten Sie alles bereit, um Ihr Büro zu räumen und beginnen Sie mit der Jobsuche, sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie Ihren Job verlieren könnten.

Wichtige Erkenntnisse

  • Zu den Anzeichen dafür, dass Sie entlassen werden, gehören Arbeitsmangel, zunehmende Konflikte mit Ihrem Chef und das Gefühl, nicht im Einklang mit Ihrem Team zu sein.
  • Zu den Vorteilen einer Kündigung statt einer Entlassung gehören die Möglichkeit, eine Abfindung auszuhandeln und eine positive Empfehlung zu erhalten.
  • Zu den Nachteilen einer Kündigung gehört der Verlust des Anspruchs auf Arbeitslosigkeit.
  • Wenn Sie glauben, dass Ihr Job in Gefahr ist, ist es für alle Fälle eine gute Idee, mit der Suche nach einem neuen Job zu beginnen.

Werden Sie gefeuert?

Wie können Sie feststellen, ob Sie möglicherweise gefeuert werden? Es gibt einige Warnzeichen, die darauf hinweisen könnten, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind, darunter:

Mangel an Arbeit

Plötzlich haben Sie viel weniger zu tun. Darüber hinaus fühlen sich die Dinge, an denen Sie arbeiten, weniger wichtig an. Wenn Sie viel Zeit zur Verfügung haben, droht Ihnen möglicherweise die Entlassung.

Neue oder sich verschlimmernde Konflikte mit Ihrem Chef 

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef Sie einfach nicht mag? Wenn ja, ist das kein gutes Zeichen für Ihre Weiterbeschäftigung. Sie benötigen eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihrem Vorgesetzten, um weiterhin Ihre beste Arbeit leisten zu können.

Das Gefühl, nicht im Einklang mit dem Team zu sein 

Unternehmenskulturen verändern sich. Wenn Sie sich bei der Arbeit weniger wohl fühlen als früher, ist es möglicherweise an der Zeit, über einen Wechsel nachzudenken.

Die Vorteile des Aufhörens

Das Aufhören hat einige Vorteile, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden. Wenn Sie aus eigenem Antrieb ausscheiden, können Sie Ihren Austritt für künftige Arbeitgeber positiver gestalten.

Notiz

Im Rahmen Ihres Trennungsprozesses können Sie möglicherweise einen späteren Endtermin, eine Abfindung oder eine gute Empfehlung aushandeln. Ihr Arbeitgeber spart Arbeitslosengeld und erspart Ihnen die schwierige Aufgabe, Sie zu entlassen.

Wenn Sie zurücktreten, betonen Sie unbedingt Ihre Bereitschaft, bis zum Austrittsdatum hart zu arbeiten. Erwähnen Sie außerdem, dass Sie während Ihrer gesamten Tätigkeit im Unternehmen eine positive Einstellung bewahren werden. 

Die Nachteile des Aufhörens

Eine Kündigung hat negative Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. In den meisten Fällen haben Arbeitnehmer, die kündigen, keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben im Allgemeinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, sie werden aus wichtigem Grund, beispielsweise wegen unethischer oder illegaler Aktivitäten, entlassen.

Ein weiteres Problem ist das Einkommen. Wenn Sie vor Ihrer Kündigung noch keinen Job ausgeschrieben haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen anderen Job finden. Es ist wichtig, die Finanzen zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie aufhören oder nicht. Können Sie ohne Gehaltsscheck auskommen, wenn die Suche nach einem neuen Job einige Zeit in Anspruch nimmt?

Wie man die Situation umdreht

Es kann in Ihrem Interesse liegen, vor Ihrer Entlassung ein Treffen mit Ihrem Vorgesetzten abzuhalten, um mögliche Leistungsprobleme zu besprechen. Ein offenes Eingeständnis über Leistungsprobleme bei einem solchen Meeting könnte auch zu Diskussionen darüber führen, wie Sie Ihre Leistung während einer Probezeit verbessern können. Es könnte auch eine Gelegenheit bieten, andere Jobs im Unternehmen zu besprechen, die möglicherweise besser zu Ihnen passen.

Mitarbeiter können kündigen, weil sie zu Unrecht Angst vor einer Entlassung haben. Manchmal kann die Rücksprache mit dem Management über Ihre Leistung einige unbegründete Ängste zerstreuen und Ihnen helfen, eine Kündigung – oder eine Entlassung – zu vermeiden. Es könnte Ihnen helfen, mit Ihrer aktuellen Position wieder auf den richtigen Weg zu kommen.

Gründe, im Job zu bleiben

Es gibt einige gute Gründe, im Job zu bleiben, wenn eine Entlassung nicht sofort wahrscheinlich ist:

Es kann einfacher sein, eingestellt zu werden, wenn Sie einen Job haben, als wenn Sie arbeitslos sind.

  • Sie können bereits während Ihrer Berufstätigkeit mit der Jobsuche beginnen und vermeiden schwierige Kündigungserklärungen bei Vorstellungsgesprächen.
  • Die meisten Arbeitssuchenden führen Vorstellungsgespräche sicherer und effektiver, während sie noch beschäftigt sind.

So bereiten Sie sich darauf vor, einen Job zu verlassen

Unsicherheit ist immer stressig. Wenn Sie sich jedoch die Zeit nehmen, sich vorzubereiten, wird es einfacher. Im besten Fall finden Sie schnell einen neuen Job und können Ihrem bisherigen Arbeitgeber kündigen. Im schlimmsten Fall könnten Sie gefeuert werden – aber auch hier: Mit Vorbereitung können Sie damit umgehen, gefeuert zu werden.

Beginnen Sie mit der Suche nach einem neuen Job

Wenn Sie wissen, dass Sie nicht bleiben wollen, beschleunigen Sie Ihre Jobsuche auf Hochtouren. Es gibt Möglichkeiten, den Prozess zu optimieren und schnell eingestellt zu werden.

Bereiten Sie sich auf eine kurzfristige Abreise vor

Räumen Sie Ihren Computer und Ihre physischen Dateien auf und räumen Sie Ihren Arbeitsplatz auf. Stellen Sie sicher, dass sich keine persönlichen Daten auf Ihrem Arbeitscomputer befinden. Wenn Sie Projekte haben, an denen Sie im Rahmen Ihrer Stelle arbeiten, halten Sie diese auf dem neuesten Stand und seien Sie bereit, Ihrem Vorgesetzten Informationen über den aktuellen Stand mitzuteilen, wenn Sie Ihre Kündigung einreichen.

Expertentipp

Seien Sie beim Aufräumen Ihres Schreibtisches diskret. Wenn Sie an einem einzigen Tag Ihren gesamten Arbeitsplatz aufräumen und alle Ihre Habseligkeiten zusammenpacken, könnten Ihre Kollegen sich fragen, ob Sie sich darauf vorbereiten, aufzuhören.

Denken Sie an Finanzen 

Können Sie es sich leisten, ohne Gehaltsscheck auszukommen, wenn Sie kündigen? Wie wäre es mit der Krankenversicherung und anderen Leistungen an Arbeitnehmer? Überlegen Sie, wie Sie mit der Arbeitslosigkeit umgehen und überlegen Sie sich zumindest einen vorläufigen Plan, wie Sie über die Runden kommen. Im Notfall können Sie vielleicht Aufträge annehmen, um zusätzliches Geld zu verdienen. Versuchen Sie, beide Szenarien zu planen: aufhören und gefeuert werden. Ein vorläufiger Plan wird Ihnen die nächsten Schritte erleichtern.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Kann ich sagen, dass ich gekündigt habe, wenn ich gefeuert wurde?

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs lügen, besteht die Gefahr, dass Sie erwischt werden. Die meisten Arbeitgeber führen Hintergrundüberprüfungen durch, zu denen in der Regel Gespräche mit ehemaligen Arbeitgebern gehören. 

Was gilt als guter Grund, mit dem Rauchen aufzuhören?

Je nach Landesrecht können Sie möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen, wenn Sie aus „wichtigem Grund“ kündigen. Beispielsweise erlaubt das Gesetz des Bundesstaates Maryland Arbeitnehmern, Arbeitslosengeld zu beantragen, wenn sie kündigen, weil die Bedingungen ihres Arbeitsverhältnisses gegen ihre aufrichtigen religiösen Überzeugungen verstoßen. Erkundigen Sie sich beim Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates nach den Vorschriften in Ihrer Region.