Wenn ein Personalmanager Sie fragt: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Sie fragen sich wirklich: „Was macht Sie am besten für diese Position geeignet?“ Ihre Antwort auf diese Frage sollte ein prägnantes Verkaufsgespräch sein, das erklärt, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben.
Um eine überzeugende Antwort zu verfassen, müssen Sie Ihre einzigartigen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die mit den Stellenanforderungen übereinstimmen. Es ist eine Gelegenheit, sich von anderen Kandidaten abzuheben und Ihren potenziellen Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
Inhaltsverzeichnis
Wichtige Erkenntnisse
- Informieren Sie sich über die Stelle und das Unternehmen, damit Sie eine bessere Antwort auf diese Frage finden können.
- Der Personalmanager hat Ihren Lebenslauf bereits überprüft. Geben Sie daher in der Antwort zusätzliche Informationen an, um die Argumente für eine Einstellung zu untermauern.
- Demonstrieren Sie Ihre Fähigkeiten, indem Sie Beispiele dafür weitergeben, wie Sie Probleme lösen und die Ziele eines Unternehmens erreichen können.
Was der Interviewer wirklich wissen möchte
Denken Sie daran, dass Arbeitgeber Arbeitskräfte einstellen, um ein Problem zu lösen, sei es die Steigerung des Umsatzes, die Rationalisierung von Prozessen oder der Aufbau einer Marke. Ihr Ziel bei Ihrem Pitch ist es, zu zeigen, dass Sie die beste Person sind, um dieses Problem zu lösen. Interviewer stellen Fragen dazu, warum Sie eingestellt werden sollten, um zu beurteilen, wie Sie sich für die Stelle qualifizieren und in das Unternehmen passen.
Wie antworte ich: „Warum sollten wir Sie einstellen?“
Versuchen Sie zunächst, sich von dem Prozess nicht überfordert zu fühlen. Wir beginnen damit, Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen abzugleichen, überlegen, wie sich diese Qualifikationen im wirklichen Leben auswirken, und prüfen dann, was Sie als Kandidaten auszeichnet. Machen Sie sich Notizen, während Sie jeden Schritt durchgehen. Dann werden wir daran arbeiten, sie zu einer prägnanten Antwort zusammenzufassen.
Wenn Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um die Stellenbeschreibung durchzulesen. Erstellen Sie eine Liste der Anforderungen für die Stelle, einschließlich Persönlichkeitsmerkmalen, Fähigkeiten und Qualifikationen. Erstellen Sie dann eine Liste der Eigenschaften, die diesen Anforderungen entsprechen.
Notiz
Wählen Sie fünf bis sieben Ihrer Stärken aus, die den Stellenanforderungen am ehesten entsprechen, und nutzen Sie diese als Kern für Ihre Antwort darauf, was Sie als Kandidaten auszeichnet.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, prüfen Sie, wie Sie Ihre Qualifikationen einem Job zuordnen können. Vergessen Sie nicht, über die Stellenbeschreibung hinauszudenken und zu überlegen, welche Ihrer Fähigkeiten und Leistungen Sie zu einem besseren Kandidaten als die Konkurrenz machen.
Möglicherweise verfügen Sie beispielsweise über eine zusätzliche Zertifizierung, die Sie über das Produkt des Unternehmens besser informiert als ein typischer Verkäufer. Denken Sie beim Verfeinern Ihres Pitches daran, positiv zu sein und Ihr Interesse am Unternehmen und an der Position zu bekräftigen.
Beispiele für die besten Antworten
Sehen Sie sich einige Beispielantworten an, die Ihnen dabei helfen können, Ihre eigene Antwort auf die Frage zu formulieren.
Beispielantwort Nr. 1
Basierend auf Ihren Ausführungen und den von mir durchgeführten Recherchen ist Ihr Unternehmen auf der Suche nach einem Verwaltungsassistenten, der sowohl über starke zwischenmenschliche als auch über technische Fähigkeiten verfügt. Ich glaube, dass meine Erfahrung mit den Anforderungen Ihres Unternehmens übereinstimmt und mich zu einer großartigen Ergänzung macht. Ich bin ein effektiver Kommunikator, der sich mit mündlichen Präsentationen, Telefongesprächen und der Kommunikation per E-Mail auskennt. Außerdem beherrsche ich mehrere relevante Softwareprogramme fließend, darunter Content-Management-Systeme und Tabellenkalkulations-Suites. Ich würde gerne meine vielfältigen Fähigkeiten in Ihr Unternehmen einbringen.
Warum es funktioniert:Die Antwort stellt einen Abgleich zwischen den Anforderungen, die der Arbeitgeber in der Stellenausschreibung aufführt, und den Qualifikationen und Fähigkeiten des Bewerbers her und zeigt dem Personalmanager, warum der Bewerber gut für die Stelle geeignet ist.
Beispielantwort Nr. 2
Sie beschreiben in der Stellenanzeige, dass Sie einen Hilfslehrer für Sonderpädagogik mit viel Geduld und Mitgefühl suchen. Da ich in den letzten zwei Jahren als Tutorin an einer Sommerschule für legasthene Kinder gearbeitet habe, habe ich die Fähigkeit entwickelt, äußerst geduldig zu sein und gleichzeitig mit meinen Schülern akademische Fortschritte zu erzielen. Durch meine Erfahrung beim Unterrichten von Phonik für Kinder im Alter von 6 bis 18 Jahren habe ich Strategien für die Arbeit mit Kindern aller Altersgruppen und Fähigkeiten gelernt, immer mit einem Lächeln.
Warum es funktioniert:In diese Antwort fügt der Interviewpartner eine Anekdote ein, um seine Qualifikationen zu veranschaulichen. Sie werden Ihre Argumente viel stärker vertreten, indem Sie sie zeigen, anstatt sie zu erzählen.
Beispielantwort Nr. 3
Aufgrund meiner Erfahrung mit Technologie und insbesondere meiner Fähigkeit, Websites zu pflegen und zu aktualisieren, bin ich eine gute Besetzung für diese Position. In meiner letzten Funktion war ich für die Pflege unserer Abteilungs-Webseite verantwortlich. Dazu musste ich die Profile der Studierenden und Lehrkräfte aktualisieren und Informationen über bevorstehende Veranstaltungen veröffentlichen. In meiner Freizeit habe ich gelernt, in JavaScript und Swift zu programmieren. Anschließend nutzte ich meine Programmierkenntnisse, um unsere Homepage zu überarbeiten und erhielt für meine Initiative Lob von unserem Fachbereichsleiter und dem Studiendekan. Ich würde gerne meine Programmierkenntnisse und meine allgemeine Leidenschaft für das Erlernen neuer Technologien in diese Position einbringen.
Warum es funktioniert:Der Interviewer möchte wissen, wie Sie sich von den anderen Bewerbern abheben. Diese Antwort konzentriert sich auf die Eigenschaften, die sich von denen anderer Interviewpartner unterscheiden oder bei Kandidaten im Allgemeinen schwieriger zu finden sind.
Beispielantwort Nr. 4
Sie haben erklärt, dass Sie einen Vertriebsleiter suchen, der über ein Dutzend Mitarbeiter effektiv verwalten kann. In meiner 15-jährigen Erfahrung als Vertriebsleiter habe ich starke Motivations- und Teambuilding-Fähigkeiten entwickelt. Für meine innovativen Strategien zur Motivation von Mitarbeitern, vierteljährliche Fristen einzuhalten und zu übertreffen, wurde ich zweimal als Manager des Jahres ausgezeichnet. Wenn ich eingestellt werde, werde ich meine Führungsqualitäten und Strategien einsetzen, um in dieser Position Gewinnsteigerungen zu erzielen.
Warum es funktioniert:Diese Antwort enthält Einzelheiten zu den Erfahrungen, Erfolgen und Schlüsselqualifikationen des Kandidaten für die Stelle und hebt den damit verbundenen Erfolg hervor.
Jetzt ansehen: 3 Beispielantworten auf die Frage „Warum sollten wir Sie einstellen?“
Tipps für die beste Antwort
Zeigen Sie, wie Sie einen Mehrwert schaffen.Denken Sie für jede Qualifikation oder Stärke, die Sie identifiziert haben, an eine bestimmte Zeit, in der Sie diese Eigenschaft genutzt haben, um etwas zu erreichen. Denken Sie an Ihre anderen Fähigkeiten, die Ihnen einen Mehrwert bieten würden, oder an frühere berufliche, persönliche oder ehrenamtliche Erfahrungen, die Ihnen eine einzigartige Perspektive bieten. Letztendlich ist dies Ihre Chance, dem Interviewer zu sagen, warum Sie ein unschätzbar wertvoller Mitarbeiter sind.
Halten Sie Ihre Antwort kurz und konzentriert.Sie möchten, dass Ihre Antwort kurz ist. Wählen Sie aus der von Ihnen erstellten Liste eine oder zwei spezifische Eigenschaften aus, die Sie in Ihrem Verkaufsgespräch hervorheben möchten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Qualifikationen Sie einbeziehen sollen, schauen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal an und nutzen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten, um herauszufinden, welche Qualifikationen den größten geschäftlichen Mehrwert bringen würden.
Erzählen Sie eine Geschichte.Nehmen Sie Ihre Qualifikationen mit und erzählen Sie eine kurze Geschichte, die zeigt, wie Sie sie in einem früheren Praktikum effektiv eingesetzt haben. Besprechen Sie zunächst, wonach der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach sucht, und erläutern Sie dann anhand Ihrer Qualifikationen und Ihrer Anekdote, wie Sie diesem Bedarf gerecht werden. Ihre Antwort sollte nicht länger als ein bis zwei Minuten sein.
Notiz
Wenn Sie eine Geschichte darüber erzählen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Arbeit auswirken, schließen Sie unbedingt mit den positiven Ergebnissen ab, die sich aus den von Ihnen ergriffenen Maßnahmen ergeben haben.
Was man nicht sagen sollte
Geben Sie keine auswendig gelernte Antwort.Es ist zwar wichtig, diese Tonhöhe zu üben, um eine flüssige Wiedergabe zu ermöglichen, aber seien Sie nicht verrückt, wenn Sie versuchen, sie auswendig zu lernen. Machen Sie sich vielmehr eine allgemeine Vorstellung davon, was Sie sagen werden, und passen Sie diese an den Verlauf des Vorstellungsgesprächs an. Wenn ein Interviewer beispielsweise angibt, dass eine andere Qualität oder Fähigkeit für das Unternehmen wertvoller ist, sollten Sie dies unbedingt in Ihre Antwort einbeziehen.
Machen Sie es nicht um Sie.Der Personalmanager achtet darauf, was Sie dem Unternehmen bieten können, und nicht darauf, was es für Sie tun kann. Konzentrieren Sie sich auf Ihre wichtigsten Stärken und Qualifikationen für die Stelle und nicht auf das, was Sie in Ihrer nächsten Position suchen.
Mögliche Folgefragen
- Warum sollten wir Sie nicht einstellen? Beste Antworten
- Warum sind Sie der beste Kandidat für die Stelle? Beste Antworten
- Was können Sie zu diesem Unternehmen beitragen? Beste Antworten
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Wenn Sie keine Erfahrung haben, wie sollten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch beantworten: „Warum sollten wir Sie einstellen?“
Wenn Sie nicht über entsprechende Berufserfahrung verfügen, begründen Sie Ihre Einstellung auf der Grundlage Ihrer übertragbaren Fähigkeiten, einschließlich technischer Kenntnisse und sozialer Fähigkeiten. Denken Sie daran, auch Ihre Begeisterung, Energie und Leidenschaft für die Arbeit hervorzuheben.
Wie sollten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch beantworten: „Warum möchten Sie diesen Job?“
Betonen Sie die Übereinstimmung zwischen Ihren Qualifikationen und den Stellenanforderungen und achten Sie dabei besonders auf die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen. Vermeiden Sie Antworten wie „Ich brauche einen Job“, die andeuten, dass Sie nicht ausdrücklich an dieser Stelle interessiert sind. Ihr Ziel ist es, den Personalmanager davon zu überzeugen, dass Sie für diese spezielle Stelle am besten geeignet sind – und dass Sie sich freuen würden, diese Stelle zu bekommen.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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