Schätzen Sie die Leistung eines Teams und möchten die Mitglieder ermutigen und ihnen gratulieren? Wie können Sie Ihrem Team am besten für die gute Arbeit danken?
Das Versenden von Dankesbriefen ist eine wirksame Möglichkeit, die Teammoral zu steigern und eine starke und konsequente Eigenverantwortung für neue und fortlaufende Projekte zu fördern. Besonders wenn Ihr Unternehmen nicht über die Ressourcen verfügt, um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen für hervorragende Leistungen zu gewähren, kann die formelle Ergänzung eines einfachen „Dankeschöns“ mit aufrichtigem Lob und Dankbarkeit Wunder bewirken, indem es das Selbstvertrauen und die Arbeitszufriedenheit eines Teammitglieds steigert.
Zufriedene Mitarbeiter, die sich wahrgenommen und geschätzt fühlen, sind im Allgemeinen auch produktiver und tragen so zu einer positiven Unternehmenskultur bei.
Inhaltsverzeichnis
Notiz
Es ist schnell und einfach, eine Dankesnachricht per E-Mail zu versenden, und der Empfänger wird es zu schätzen wissen, dass Sie sich die Zeit zum Schreiben genommen haben.
Sehen Sie sich Beispiele für Dankes-E-Mails und Notizen für Teammitglieder an, geben Sie Tipps zum Schreiben und erfahren Sie, wie Sie Ihre Nachricht am besten versenden.
Was Sie in Ihren Dankesbrief aufnehmen sollten
Wenn Sie einen Dankesbrief verfassen, gehen Sie genau auf das Projekt und den Beitrag jedes Einzelnen ein. Besonders wenn es sich bei den Mitarbeitern nicht um direkt unterstellte Mitarbeiter handelt, erwähnen Sie, was sie auszeichnet, und achten Sie darauf, auch ihren Vorgesetzten zu imitieren.
Notiz
Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu weiterer harter Arbeit und überzeugen Sie sie von ihrer Fähigkeit, auch in Zukunft erfolgreich zu sein. Drücken Sie Ihre Wertschätzung und Ihr Vertrauen in ihre Talente aus.
In Ihrer Notiz an den Vorgesetzten sollten Sie alle am Projekt beteiligten Personen namentlich loben, die Sie beeindruckt haben, sowie Ihre Wertschätzung für die Leitung des gesamten Teams zum Ausdruck bringen.
Personalisieren Sie Ihre Dankesnotizen
Sie sollten diese Notizen ändern, um sie an das spezifische Projekt, die Aufgabe und die Teamzusammensetzung anzupassen. Stellen Sie sicher, dass Sie die spezifischen Beiträge beschreiben, die Sie am meisten beeindrucken – so erhalten Sie für einen Mitarbeiter wertvolles Feedback zu seiner Arbeitsleistung. Es inspiriert sie auch dazu, die besonderen Fähigkeiten und Maßnahmen zu besitzen und stolz darauf zu sein, die zu soliden Projektergebnissen beigetragen haben.
Die ideale Strategie ist das Versenden persönlicher Notizen an jeden Einzelnen sowie als allgemeiner Dank an das gesamte Team.
Beispiele für Team-Dankesschreiben und E-Mails
Nutzen Sie die folgenden Dankesbriefe als Ausgangspunkt für Ihre eigene Korrespondenz. Es gibt Beispiele für ein Teammitglied, das hart arbeitet, ein Teammitglied, das großartige Arbeit leistet, und ein Dankeschön für einen Teamleiter.
Beispiel eines Dankesbriefs für ein Teammitglied, das harte Arbeit leistet
Thema:Vielen Dank für Ihre harte Arbeit
Lieber Malcolm,
Ich schätze die Mühe, die Sie in das aktuelle Projekt Ihres Teams gesteckt haben, sehr. Unsere Fristen für dieses Projekt waren herausfordernd und dennoch kritisch.
Ich weiß, dass Sie viel zusätzliche Zeit investiert haben, die über die Pflicht hinausgeht, und das hat wirklich dazu beigetragen, sicherzustellen, dass wir unsere Vorgaben fristgerecht erfüllen. Ich freue mich sehr, dass Ihre harte Arbeit zu einem solchen Erfolg geführt hat!
Sie leisten großartige Arbeit und bringen Ihre Talente und Fähigkeiten in das Team ein. Ich bin gespannt, in welche Richtung Sie Ihre kommenden Projekte vorantreiben werden.
Aufrichtig,
Gwen
Beispiel eines Dankesbriefs für ein Teammitglied für einen tollen Job
Thema: Vielen Dank für einen tollen Job
Lieber Mackenzie,
Ich möchte Ihnen eine Nachricht zukommen lassen, um meinen persönlichen Dank für die Mühe und die zusätzliche Zeit auszudrücken, die Sie in die Aufgabe [Name einfügen] gesteckt haben.
Es gab mehrere Punkte, an denen Ihre hervorragenden Problemlösungsfähigkeiten und Ihre Kreativität es uns ermöglichten, Probleme, die leicht zu Hindernissen hätten eskalieren können, schnell zu lösen. Sie haben wunderbare Arbeit geleistet und Ihre Talente und Fähigkeiten in das Projekt eingebracht. Ich freue mich darauf zu sehen, was Sie in Zukunft erreichen können.
Aufrichtig,
Jim
Muster-Dankesbrief für einen Teamleiter
Thema: Danke
Liebe Malia,
Ich schätze die Mühe, die Sie in die Leitung des aktuellen Projekts Ihres Teams gesteckt haben, sehr. Ich weiß, dass Sie viel zusätzliche Zeit investiert haben, dass Sie wirklich inspirierend sind und das Beste aus den Fähigkeiten und Talenten Ihrer Teammitglieder herausholen. Einige von ihnen haben mir gegenüber ihre Dankbarkeit für die persönliche Beratung und Unterstützung zum Ausdruck gebracht, die Sie ihnen gegeben haben, insbesondere angesichts der bevorstehenden Fristen.
Ich habe die Benchmarks Ihres Projekts analysiert und es ist klar, dass sich Ihre großartige Arbeit in greifbaren Ergebnissen auszahlt. Ich freue mich sehr, dass Ihre Führung so erfolgreich ist!
Sie haben Ihr Können als sehr talentierter Teamleiter wirklich unter Beweis gestellt und ich freue mich darauf, die Richtung zu sehen, in die Sie Ihre kommenden Projekte lenken werden.
Aufrichtig,
Georg
So senden Sie Ihre Notiz oder Ihren Brief
Sie können die Notizen per E-Mail oder als Karte oder Brief versenden. Wenn es sich bei der Person oder den Teammitgliedern, denen Sie gratulieren, nicht um Ihre direkten Mitarbeiter handelt, kopieren Sie unbedingt auch den Vorgesetzten des Teams oder der Einzelperson, damit der Empfänger weiß, dass seine gute Arbeit vom Management wahrgenommen wird.
Weitere Beispiele für Dankesbriefe
Sehen Sie sich weitere Dankesbriefe, Notizen und E-Mail-Beispiele für eine Vielzahl beruflicher und persönlicher Umstände an.
Wichtige Erkenntnisse
- Das Versenden eines Dankesschreibens ist eine wirksame Möglichkeit, die Teammoral zu steigern und den zusätzlichen Einsatz eines Mitarbeiters anzuerkennen.
- Es ist ganz einfach, eine Dankesnachricht per E-Mail zu versenden, und der Empfänger wird es zu schätzen wissen, dass Sie sich die Zeit zum Schreiben genommen haben.
- Seien Sie konkret und erwähnen Sie, wie das Teammitglied geholfen hat. Vielen Dank auch für ihre Beiträge zum Team.
Willkommen auf meiner Seite!Ich bin Dr. J. K. Hartmann, Facharzt für Schmerztherapie und ganzheitliche Gesundheit. Mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Menschen mit chronischen Schmerzen, Verletzungen und gesundheitlichen Herausforderungen ist es mein Ziel, fundiertes medizinisches Wissen mit natürlichen Methoden zu verbinden.
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