So beantworten Sie die Frage „Warum möchten Sie den Job wechseln?“

ByDr. J. K. Hartmann

Sind Sie bereit zu besprechen, warum Sie sich für eine neue Stelle bewerben? Personalchefs werden neugierig sein, warum Sie den Job wechseln möchten. Sie möchten hören, dass Sie aus den richtigen Gründen gehen – bessere Chancen, mehr Herausforderungen und Karrierewachstum.

Der Interviewer möchte sicher sein, dass Sie Ihren Job nicht wegen schlechter Leistung, schwieriger Arbeitsbeziehungen oder weil Sie Ihren Job oder Ihren Chef hassen, aufgeben. Bei der Beantwortung der Frage, warum Sie den Arbeitsplatz wechseln, ist es wichtig, Ihnen zu versichern, dass Sie den Job aus den richtigen Gründen wechseln und nicht nur, um aus einer schlechten Arbeitssituation herauszukommen.

Was der Interviewer wissen möchte

Jede Frage, die der Personalmanager während des Vorstellungsgesprächs stellt, dient dazu, herauszufinden, ob Sie die richtige Person für die Stelle sind. In diesem Fall versuchen sie herauszufinden, ob Sie jemand sind, der im Unternehmen erfolgreich sein wird. Sie suchen nach Anzeichen dafür, dass Sie eine Person sind, die ihre Karriere bewusst aufbaut und mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden auskommt.

Sie werden nicht hören wollen, dass Sie aus wichtigem Grund entlassen wurden, dass Sie kündigen, weil Sie Ihre Kollegen oder Ihren Arbeitgeber hassen, oder irgendetwas, das darauf hindeutet, dass Sie in ihrem Unternehmen keinen Erfolg haben werden.

Notiz

Wenn Sie gefeuert wurden, ist es eine gute Idee, auch die Antworten auf diese Frage zu üben. Wenn Sie darauf vorbereitet sind, können Sie diese Erfahrung sogar positiv bewerten.

So beantworten Sie die Frage „Warum möchten Sie den Job wechseln?“

Betonen Sie die positiven Gründe, warum Sie eine Stelle bei deren Organisation anstreben. Beziehen Sie sich auf bestimmte Aspekte der Arbeit, der Unternehmenskultur und des Arbeitgebers, die gut zu Ihren Interessen und Fähigkeiten passen.

Wenn Sie den Fokus auf Ihren potenziellen Arbeitgeber richten, lenken Sie das Gespräch auf subtile Weise von Ihrer bisherigen Berufserfahrung auf Ihr starkes Potenzial als nächster Mitarbeiter. Es ist auch eine großartige Möglichkeit zu zeigen, dass Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch Ihre Hausaufgaben gemacht haben, indem Sie sich über das Unternehmen informiert haben.

Beispiele für die besten Antworten

Kommen Sie zum Vorstellungsgespräch und bereiten Sie eine Antwort vor, aus der hervorgeht, warum Sie dieser Organisation unbedingt beitreten und diese besondere Stelle annehmen möchten. Betonen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie zu einem hervorragenden Kandidaten machen – und bleiben Sie positiv.

Beispielantwort Nr. 1

Ich hatte das Glück, direkt nach der Schule einen Job bei einem Start-up zu bekommen, was bedeutet, dass ich vom ersten Tag im Büro an viele Aufgaben trug. Jetzt freue ich mich darauf, meine Fähigkeiten im Bereich Grafikdesign in eine leitende Position einzubringen.

Warum es funktioniert:Diese Reaktion äußert sich positiv zu dem möglicherweise herausfordernden Arbeitsumfeld und betont gleichzeitig, dass der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Einstellungen verfügt, um in der neuen Rolle erfolgreich zu sein.

Beispielantwort Nr. 2

Ich liebe es, Autoren bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. In meinem jetzigen Job hatte ich die Gelegenheit, vielen Experten als Mentor zur Seite zu stehen, die über das Wissen verfügten, das unsere Leser brauchten, aber nicht unbedingt über die nötige Schreiberfahrung, um diese Ideen in gedruckter Form umzusetzen. Ich freue mich darauf, dasselbe in einem gemeinnützigen Umfeld zu tun, in dem ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, um meiner Gemeinschaft etwas zurückzugeben.

Warum es funktioniert:Diese Antwort zeigt, dass der Kandidat andere beim Lernen unterstützt und daran interessiert ist, sie zu unterstützen, und dass er Fähigkeiten in seinem Fachgebiet entwickelt hat und sich auf die nächste Herausforderung freut. Diese Reaktion spiegelt auch eine Verbindung zur Mission der Organisation wider – etwas, das bei gemeinnützigen Organisationen wichtig ist.

Beispielantwort Nr. 3

Ich gehöre seit drei Quartalen in Folge zu den Topsellern bei ABC Corp und habe den Umsatz jedes Quartal um mehr als 10 % gesteigert. Aber jetzt, da ich in der Gegend von Los Angeles bin, bin ich bereit, meine Fähigkeiten auf diesem Markt einzubringen. Ich habe immer davon geträumt, bei XYZ Inc. zu arbeiten, und ich war gespannt auf eine offene Stelle, die perfekt zu meinen Erfahrungen und Fähigkeiten passt.

Warum es funktioniert:In dieser Antwort wird zwar ein externer Grund für den Jobwechsel erwähnt – in diesem Fall ein Umzug in eine neue Stadt –, aber gleichzeitig betont, dass der Befragte gezielt für diese Organisation arbeiten möchte. Personalverantwortliche wünschen sich Kandidaten, die sich für diesen speziellen Job begeistern – und nicht für irgendeinen Job in diesem Bereich.

Tipps für die beste Antwort

Gestalten Sie Ihren Umzug als einen Weg, Ihre Karriere voranzutreiben.Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, auf die Aspekte des neuen Jobs hinzuweisen, die scheinbar mehr Verantwortung mit sich bringen. Auch wenn der neue Job keinen höheren Stellenwert hat, könnten Sie erwähnen, dass er Ihrer Meinung nach ein Sprungbrett für den beruflichen Aufstieg in der Zukunft sein wird – nachdem Sie in Ihrem ersten Job beim Arbeitgeber ausreichend Zeit verbracht und ihn gemeistert haben.

Notiz

Sie könnten auch erwähnen, dass Sie das Gefühl haben, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, eher Ihren langfristigen Karrierezielen entspricht, über die Sie sprechen sollten.

Integrieren Sie in Ihrer Antwort positive Hinweise auf Ihren aktuellen Job.Machen Sie deutlich (oder lassen Sie es zumindest den Anschein erwecken), dass Sie nicht vor einer schlimmen Situation fliehen. Sie möchten lediglich eine bereits gute Situation verbessern. Selbstverständlich sollten Sie negative Hinweise auf das Management, das Gehalt oder die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden vermeiden.

Integrieren Sie einige positive Gedankenauf lohnende Beziehungen zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden, wann immer möglich. Sie könnten beispielsweise Möglichkeiten beschreiben, die Ihnen das Unternehmen zur beruflichen Weiterentwicklung geboten hat, oder eine besonders lohnende Erfahrung besprechen, die Sie mit einem Kunden gemacht haben.

Erwägen Sie, einen externen Grund für den Weggang anzugeben.Sie beziehen sich möglicherweise auf Faktoren wie den Umzug in ein urbaneres Gebiet oder die Suche nach einem Arbeitsplatz, der näher an Ihrem Wohnort liegt.

Was man nicht sagen sollte

Sagen Sie nichts Negatives über Ihren Arbeitgeber, Chef, Kollegen oder Kunden.Der Interviewer geht möglicherweise davon aus, dass Sie das Problem sind – und nicht die Menschen, die Sie herabwürdigen. Auf jeden Fall werden sie sich fragen, ob Sie das Gleiche mit diesem Unternehmen tun würden, sollten Sie eingestellt werden.

Wenn Sie einen externen Grund erwähnen, betonen Sie, dass dies nicht der Hauptgrund ist.Wenn Sie beispielsweise in eine neue Stadt ziehen, könnte das ein Faktor sein, der Sie bei Ihrer Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, beeinflusst, aber es sollte nicht der einzige Grund sein, warum Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Notiz

Der Schwerpunkt sollte immer auf der Eignung der Stelle selbst liegen und darauf, wie Sie der Organisation zum Erfolg verhelfen können.

Vielleicht können Sie erklären, dass Sie Ihre Karriere in eine andere Richtung lenken oder Ihre Fähigkeiten auf neue Weise einsetzen möchten und dass diese Position eine Atmosphäre bietet, die Ihr altes Unternehmen nicht bieten konnte.

Vermeiden Sie es, vertrauliche Informationen weiterzugeben.Wenn es eine bekannte (öffentliche) Tatsache ist, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber einen schrumpfenden Marktanteil oder andere finanzielle Probleme hat, können Sie sich auf dieses Thema beziehen, nachdem Sie überzeugend dargelegt haben, warum der neue Job geeignet ist. Vermeiden Sie es jedoch, ein allzu negatives Bild von der Situation Ihres aktuellen Arbeitgebers zu zeichnen. Ein vager Hinweis auf die Schwierigkeiten Ihres Arbeitgebers reicht in der Regel aus.

Mögliche Folgefragen

  • Warum sind Sie die beste Person für den Job? Beste Antworten
  • Was ist deine größte Stärke? Beste Antworten
  • Was ist Ihre größte Schwäche? Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Betonen Sie die positiven Gründe.Wachstum und Chancen sind gut. Die negativen Aspekte eines alten Jobs sind schlecht.

Sprechen Sie über Ihren Karriereweg.Zeigen Sie diesen möglichen Schritt im Kontext Ihrer gesamten Karriere auf.

Erwägen Sie, einen externen Grund für das Weitergehen anzugeben.Wenn Sie beispielsweise in eine neue Stadt ziehen, ist das ein guter Grund für einen Jobwechsel. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies nicht der einzige Grund ist, den Sie nennen.

Vermeiden Sie die Weitergabe proprietärer Informationen.Wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber bekanntermaßen unter finanziellen Problemen leidet, müssen Sie nichts anderes vorgeben. Aber verlieren Sie sich nicht in Details und geben Sie keine proprietären Informationen weiter.