Was kann Sie vom Arbeitslosengeld ausschließen?

ByDr. J. K. Hartmann

Nicht alle Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, haben Anspruch auf Arbeitslosengeld. Um Leistungen beziehen zu können, müssen Sie die Qualifikationsrichtlinien Ihres Staates erfüllen.

Es gibt Gründe dafür, dass Ihr Arbeitslosenanspruch abgelehnt werden kann und Sie von der Arbeitslosenunterstützung ausgeschlossen werden können. Jeder Staat legt fest, wer Anspruch auf Arbeitslosengeld hat und welche Faktoren Sie vom Bezug von Arbeitslosengeld ausschließen können. Viele dieser Regeln sind in allen Bundesstaaten ähnlich, beispielsweise in Texas und Kalifornien. Es ist jedoch wichtig, sich bei der Arbeitsagentur Ihres Bundesstaates zu erkundigen, um sicherzugehen.

Hier finden Sie einen Überblick über die Richtlinien für den Anspruch auf Arbeitslosigkeit und die Umstände, die dazu führen können, dass ein Arbeitnehmer keine Entschädigung erhält, wenn er arbeitslos ist.

Wichtige Erkenntnisse

  • Zu den Anspruchskriterien für Arbeitslosigkeit zählen die Beschäftigungsdauer, das Einkommen und der Grund, warum Sie Ihren Arbeitsplatz verloren haben.
  • Arbeitnehmer können von der Arbeitslosigkeit ausgeschlossen werden, wenn sie ihren Arbeitsplatz kündigen, aus wichtigem Grund gekündigt wurden oder die Kriterien für geleistete Arbeitszeit oder Verdienst nicht erfüllten.
  • Jeder Staat legt fest, was einen Arbeitnehmer an diesem Standort für den Bezug von Arbeitslosengeld qualifiziert (und ausschließt).
  • Wenn Ihr Arbeitslosenantrag abgelehnt wird, können Sie gegen die Entscheidung Berufung einlegen.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Das Federal-State Unemployment Insurance Program der USA gewährt berechtigten Arbeitnehmern, die ohne eigenes Verschulden arbeitslos sind, Arbeitslosengeld. Wenn Ihr Grund für die Aufgabe Ihres letzten Arbeitsplatzes ein anderer als Arbeitsmangel war, wird von Ihrer staatlichen Arbeitslosenversicherungsbehörde entschieden, ob Sie Anspruch auf Leistungen haben.

Darüber hinaus müssen Antragsteller die staatlichen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Diese variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, viele davon sind jedoch im ganzen Land ähnlich, beispielsweise in Bundesstaaten wie Kalifornien und Texas.

Erkundigen Sie sich beim Arbeitsamt Ihres Staates über die spezifischen Regeln.

Notiz

Da das Arbeitslosenrecht von Staat zu Staat unterschiedlich ist, ist es wichtig, sich bei der Arbeitslosenversicherungsbehörde Ihres Staates nach den Qualifikations- und Disqualifikationsrichtlinien an Ihrem Standort zu erkundigen.

Ausschluss von Arbeitslosengeld

Um Arbeitslosengeld zu erhalten, müssen Sie im Allgemeinen Richtlinien in Bezug auf Ihre Beschäftigungsdauer, Ihr Einkommen, Ihre Einstufung als Arbeitnehmer und die Umstände des Verlusts Ihres Arbeitsplatzes erfüllen. Die folgenden Umstände können dazu führen, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben:

Unzureichendes Einkommen oder unzureichende Beschäftigungsdauer. Der Anspruch auf Arbeitslosigkeit hängt von Ihrem Einkommen während eines festgelegten Basiszeitraums ab, der in der Regel das vergangene Jahr ist. Dazu gehört auch, dass Sie in der Regel mindestens ein Jahr bei Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben müssen.

Selbstständiger, Vertrags- oder Freiberufler. Unabhängige Auftragnehmer sind technisch gesehen selbstständig und können daher in der Regel kein Arbeitslosengeld erhalten. Während der Coronavirus-Pandemie wurden die Leistungen jedoch auf Selbstständige und unabhängige Auftragnehmer ausgeweitet.

Aus berechtigtem Grund entlassen. Wenn Ihr Arbeitgeber beispielsweise ein Fehlverhalten (z. B. einen Verstoß gegen eine Unternehmensrichtlinie) oder ein anderes unangemessenes oder rechtswidriges Verhalten vorwirft, das zu Ihrer Entlassung führt, erhalten Sie wahrscheinlich kein Arbeitslosengeld.

Ohne triftigen Grund kündigen. Die Definition von „gutem Grund“ variiert zwischen den Staaten. Häufige Beispiele für Kündigungen ohne triftigen Grund sind jedoch die Kündigung, um zu heiraten oder zur Schule zu gehen, oder die Kündigung aufgrund eines Arbeitskonflikts (z. B. eines Streiks). Ein weiteres Beispiel für eine Kündigung ohne triftigen Grund ist die Kündigung einfach aus Unzufriedenheit mit dem Unternehmen oder dem Job.

Bereitstellung falscher Informationen. Wenn Angaben in Ihren Arbeitslosenunterlagen unrichtig sind, kann es sein, dass Sie vom Bezug von Leistungen ausgeschlossen werden.

Arbeitslosigkeit, wenn Sie Ihren Job kündigen

Wenn Sie Ihren Job freiwillig kündigen, haben Sie in den meisten Fällen keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Wenn Sie jedoch aus wichtigem Grund abgereist sind, können Sie die Gebühr möglicherweise abholen. Was einen wichtigen Grund darstellt, entscheidet Ihr staatliches Arbeitsamt.

Zu den typischen Beispielen für das Verlassen eines Arbeitsplatzes aus wichtigem Grund gehören jedoch die folgenden:

Krankheit oder Notfall.Dies gilt auch, wenn ein Familienmitglied erkrankt oder wenn Sie erkrankt sind und der Arbeitgeber keine Rücksicht auf Ihre gesundheitlichen Probleme nimmt.

Missbräuchliche oder unerträgliche Arbeitsbedingungen.Dazu können sexuelle Belästigung oder andere unerträgliche Situationen gehören, die vom Arbeitgeber nicht gelöst wurden. Dies kann sich auch darauf beziehen, dass Sie aufgefordert werden, rechtswidrige oder unmoralische Handlungen zu begehen.

Ein Sicherheitsproblem.Um sich zu qualifizieren, darf Ihr Anliegen nicht mit der Art Ihres Jobs zusammenhängen (z. B. den Gefahren, die ein Feuerwehrmann oder Polizist mit sich bringt). Dabei kann es sich beispielsweise um ein Gerät handeln, das Sie oder Ihre Kollegen verletzt hat und das der Arbeitgeber nicht repariert hat.

Verlust jeglicher Transportmittel zur Arbeit. Wenn Sie beispielsweise einen Unfall haben und sich die Reparatur Ihres Autos nicht leisten können, kann dies als wichtiger Grund gelten. Ähnlich verhält es sich, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel, die Sie zur Arbeit nutzen müssen, ausfallen.

Eine drastische Lohnkürzung.Wenn Sie aufgrund einer erheblichen Lohnkürzung kündigen, kommen Sie in der Regel für Arbeitslosengeld in Betracht. In Texas zum Beispiel kann eine verkürzte Arbeitszeit dazu führen, dass Sie Anspruch auf Leistungen haben, die Reduzierung darf jedoch nicht das Ergebnis einer Disziplinarmaßnahme oder auf Ihren Antrag zurückzuführen sein.

Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsvertrag nicht eingehalten. Wenn ein Arbeitgeber die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht einhält, auch nachdem er auf das Problem aufmerksam gemacht wurde, kann dies als wichtiger Grund gelten.

Notiz

Um als Austritt aus wichtigem Grund zu gelten, müssen Sie im Allgemeinen nachweisen, dass Sie vor dem Austritt versucht haben, das Problem auf andere Weise zu lösen.

Voraussetzungen für den Ausschluss von Arbeitslosengeld und die Arbeitssuche

Sie können auch zunächst Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, später jedoch nach Beginn des Bezugs davon ausgeschlossen werden. Dies kann passieren, wenn Sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen oder ein Stellenangebot ablehnen.

Um Anspruch auf Leistungen zu haben, müssen Sie aktiv auf der Suche nach einem Job sein und Ihre Jobsuche bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt dokumentieren.

Leistungen können verweigert werden, wenn ein Antragsteller:

  • Ist nicht arbeitsfähig oder nicht für die Arbeit verfügbar. Sie müssen in der Lage, bereit und willens sein, einen geeigneten Job anzunehmen.
  • Lehnt ein Angebot einer geeigneten Arbeit ab.

Notiz

Jeder Staat hat seine eigenen Richtlinien, aber im Allgemeinen bedeutet „geeignete Arbeit“ einen Job, der ein vergleichbares Gehalt bietet wie das, was Sie in der Vergangenheit erhalten haben, und dessen Aufgaben Ihrem Bildungsniveau und Ihrer bisherigen Berufserfahrung entsprechen.

Diese Regeln variieren je nach Bundesstaat, und Sie können in der Regel Leistungen verlieren, wenn Sie die staatlichen Richtlinien nicht einhalten. In diesem Fall entfallen die Leistungen, die Sie bisher erhalten haben.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

Was kann ich tun, wenn mein Anspruch auf Arbeitslosengeld abgelehnt wird?

Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, sollten Ihnen der Grund für die Ablehnung und Informationen zum Berufungsverfahren mitgeteilt werden. Wenn Sie einen Antrag auf Arbeitslosenunterstützung gestellt haben und dieser von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder angefochten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Berufung einzulegen.Über das weitere Vorgehen bei einem Einspruch sollten Sie sich informieren, wenn Sie den Bescheid vom Arbeitsamt erhalten.

Kann ich Arbeitslosigkeit bekommen, wenn mein Arbeitgeber mir sofort nach meiner Kündigung kündigt?

Wenn Sie kündigen, der Arbeitgeber die Kündigung jedoch nicht akzeptiert und Ihr Arbeitsverhältnis sofort kündigt, gilt dies in der Regel als unfreiwillige Kündigung und Sie haben möglicherweise Anspruch auf Leistungen.