Beispiel für ein Kündigungsschreiben mit 24-Stunden-Kündigungsfrist

Eine Kündigung ist nicht immer möglich. In manchen Situationen müssen Sie möglicherweise fristlos kündigen oder Ihrem Arbeitgeber eine eintägige oder andere kurzfristige Kündigung zukommen lassen.

Wenn Sie können, ist es eine gute Idee, Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, wenn Sie Ihren Job kündigen. Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber pflegen. Schließlich möchten Sie möglicherweise in Zukunft eine Referenz für Sie sein, und Sie möchten, dass sie eine hohe Meinung von Ihnen haben.

Manchmal erfordern die Umstände jedoch einen sofortigen Rücktritt. Es kann beispielsweise sein, dass Sie sich in einer familiären Notlage befinden oder der Arbeitsplatz unsicher oder ungesund ist.

Wenn Sie beschließen, dass Sie sofort zurücktreten müssen, sollten Sie trotzdem ein Kündigungsschreiben schreiben. Nachfolgend finden Sie Tipps zum Verfassen eines Kündigungsschreibens mit einer Frist von 24 Stunden und sehen sich auch ein Beispiel für ein Kündigungsschreiben an.

Tipps zum Verfassen Ihres Kündigungsschreibens oder Ihrer E-Mail

Auch hier ist es angebracht, Ihrem Arbeitgeber nach Möglichkeit mindestens zwei Wochen im Voraus Bescheid zu geben, wenn Sie sich für eine Kündigung entscheiden. Manchmal müssen Sie jedoch möglicherweise mit einer Frist von nur einem Tag kündigen. Hier finden Sie Tipps für die Einreichung Ihrer Kündigung:

• Sprechen Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber. Wenn möglich, teilen Sie Ihrem Chef persönlich (oder telefonisch) mit, dass Sie das Unternehmen sofort verlassen werden. Verfassen Sie anschließend einen offiziellen Geschäftsbrief. Geben (oder senden) Sie eine Kopie des Briefes an Ihren Arbeitgeber und die Personalabteilung.
• Erwägen Sie, eine E-Mail zu senden.Seit jeher Wenn es von entscheidender Bedeutung ist, könnten Sie erwägen, eine Kündigungs-E-Mail anstelle eines Briefes zu senden. Für eine Kündigung mit einer Frist von 24 Stunden kann eine E-Mail die beste Option sein.
• Befolgen Sie das Geschäftsbriefformat. Verwenden Sie beim Schreiben Ihres Briefes das offizielle Geschäftsbriefformat.

Was Sie in Ihre Kündigungsmitteilung aufnehmen sollten

Es ist wichtig, beim Rücktritt konkret zu sein. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über den letzten Tag, an dem Sie arbeiten werden, und geben Sie Ihre Kontaktinformationen an, damit er sich mit Ihnen in Verbindung setzen kann.

Folgendes sollten Sie in Ihre E-Mail oder Ihren Brief aufnehmen:

• Geben Sie das Datum an. Erklären Sie im Brief deutlich, dass Sie am nächsten Tag abreisen werden. Geben Sie das genaue Datum an, um Verwirrung zu vermeiden.
• Gehen Sie nicht ins Detail. Sie müssen nicht erklären, warum Sie gehen oder was Sie als nächstes tun werden. Wenn Sie sich jedoch dazu entschließen, gehen Sie nicht ins Detail. Sie möchten Ihren Brief kurz halten.
• Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Es ist eine gute Gelegenheit, sich für die Zeit, die Sie im Unternehmen verbracht haben, zu bedanken.
• Bleiben Sie positiv.Wenn Sie mit dem Unternehmen unzufrieden sind, beschweren Sie sich nicht und sagen Sie in Ihrem Brief nichts Negatives. Sie möchten eine gute Beziehung zum Arbeitgeber pflegen, insbesondere da Sie ihn in Zukunft möglicherweise um ein Empfehlungsschreiben bitten müssen.
• Stellen Sie Fragen. Wenn Sie fristlos kündigen, klären Sie unbedingt, wie mit Ihrem letzten Gehaltsscheck, Ihren Zusatzleistungen, der Firmenausstattung und allen anderen Details im Zusammenhang mit der Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses umzugehen ist. Ihr Brief ist eine gute Gelegenheit, diese Fragen zu stellen.
• Geben Sie Kontaktinformationen an. Geben Sie eine unternehmensfremde E-Mail-Adresse oder eine andere Form von Kontaktinformationen an, die Sie angeben möchten, damit Ihr Arbeitgeber mit Ihnen in Kontakt treten kann. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie sofort abreisen.

Beispiel für einen 24-Stunden-Rücktritt

Unten finden Sie ein Muster-Kündigungsschreiben mit einer Frist von 24 Stunden. Anhand dieses Beispiels erfahren Sie, wie Sie Ihren Brief formatieren und welche Inhalte er enthalten soll. Achten Sie jedoch darauf, den Brief so zu bearbeiten, dass er zu Ihrer Situation passt.

Senden einer Rücktritts-E-Mail-Nachricht

Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben per E-Mail senden, achten Sie darauf, eine bestimmte Betreffzeile anzugeben, damit Ihre Nachricht umgehend gelesen wird:

Betreffzeile: Ihr Name – Rücktritt – Datum des Inkrafttretens

Wenn Sie Ihren Brief per E-Mail versenden, befolgen Sie unbedingt professionelle Best Practices, damit Sie eine positive Note hinterlassen.

Kurzfristige Kündigungs-E-Mails

Sehen Sie sich weitere Beispiele für E-Mails zur kurzfristigen Kündigung an.

• Kündigungsschreiben mit sofortiger Kündigung
• Keine Kündigungsschreiben
• Kurzfristige Kündigungsschreiben

Weitere Beispiele für Kündigungsschreiben

Sehen Sie sich weitere Beispiele von Kündigungsschreiben und E-Mail-Nachrichten für verschiedene Umstände an. Es gibt Vorlagen und Beispiele, die Ihnen immer dann helfen, wenn Sie einen Job kündigen müssen.