Interviewfrage: „Wie definieren Sie Erfolg?“

ByDr. J. K. Hartmann

Während eines Vorstellungsgesprächs stellt Ihr Gesprächspartner möglicherweise eine Frage wie „Wie bewerten Sie Erfolg?“ oder „Wie definieren Sie Erfolg?“

Dies ist eine offene Frage, auf die es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Sie bietet Ihnen die Gelegenheit, durch Ihre Antworten und Ihre Körpersprache die Eigenschaften zu demonstrieren, die die meisten Arbeitgeber suchen – Entschlossenheit, Motivation, Tatendrang, Enthusiasmus und eine gemeinsame Vision der Zusammenarbeit.

Hier erfahren Sie, wie Sie die beste Antwort auf Fragen zur Definition von Erfolg zusammen mit aussagekräftigen Beispielantworten bereitstellen.

Was der Interviewer wissen möchte

Eine Frage wie diese soll Ihrem potenziellen Arbeitgeber einen Eindruck von Ihrer Arbeitsmoral, Ihren Zielen, Ihrem Antrieb und Ihrer gesamten Persönlichkeit vermitteln.

Ihr Interviewer versucht auch herauszufinden, wie gut Sie in seine Unternehmenskultur passen würden. Passt Ihre Definition von Erfolg zu den Unternehmenszielen? Passen Ihre Wünsche zur Mission des Arbeitgebers? Definieren Sie Erfolg auf eine Weise, die mit der Rolle, für die Sie sich bewerben, vereinbar ist?

Notiz

Die effektivsten Antworten auf diese Frage zeigen, dass Sie ein Kandidat sind, dem die Festlegung und Erfüllung persönlicher und beruflicher Standards und Ziele am Herzen liegt.

Wenn Sie darlegen können, dass Sie in der Vergangenheit ein qualitätsbewusster und verbesserungsorientierter Mitarbeiter waren, werden Sie damit beim Personalchef punkten. 

Wie antworte ich: „Wie definieren Sie Erfolg?“

Der beste Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, auf konkrete Beispiele Ihrer Erfolge zu verweisen und die Faktoren zu erläutern, die zu Ihren Erfolgen beigetragen haben. Teilen Sie dann mit, wie Sie das, was Sie aus jeder Erfahrung gelernt haben, angewendet haben, um Ihre berufliche Entwicklung fortzusetzen und positive Ergebnisse zu erzielen.

Notiz

Sie könnten sich auf eine Zeit beziehen, in der Sie ein Team geleitet haben, das in der Lage war, ein Produkt früher als geplant zu liefern. Beschreiben Sie die Schritte, die unternommen wurden, um sicherzustellen, dass trotz des beschleunigten Zeitplans eine hohe Qualität aufrechterhalten wurde.

Beispielantwort

Anschließend können Sie mitteilen, wie Sie die Bemühungen der einzelnen Teammitglieder gewürdigt haben und wie Sie und Ihre Mitarbeiter die gleiche Technik bei künftigen Ergebnissen umsetzen konnten. Du könntest zum Beispiel sagen:

„Ich möchte ein gleichbleibendes Produktivitätsniveau aufrechterhalten und sowohl meine Erfolge als auch meine Misserfolge gelassen hinnehmen. Ich versuche, aus beiden zu lernen und dieses Wissen auf zukünftige Situationen anzuwenden. Beispielsweise hat mein Vertriebsteam letzten August P&Z als Kunden gewonnen. Wir waren alle begeistert und ich habe meine Mitarbeiter zu einem feierlichen Abendessen eingeladen. Ich habe mir eine Reihe von Auszeichnungen ausgedacht, um die Rollen zu würdigen, die einzelne Mitarbeiter in diesem Prozess gespielt haben, und die Mitglieder des Teams begrüßt. Dann habe ich ein Meeting für den nächsten Dienstag einberufen Den Prozess aufschlüsseln, und ich habe mehrere Strategien identifiziert, die zu unserem Erfolg beigetragen haben. Wir haben neue Ziele besprochen und sechs Monate später haben wir einen weiteren Top-Konsumgüterkunden gewonnen, der einige der gleichen Taktiken anwendet.

Durch das Teilen von Beispielen können Sie dem Interviewer zeigen, wie Sie Erfolg im Job definieren.

Beispiele für die besten Antworten

Wie Sie Erfolg definieren, hängt vollständig von Ihren eigenen Werten, Karriereambitionen und Lebenserfahrungen ab. Obwohl Sie in Ihrer Antwort ehrlich sein sollten, ist es auch eine kluge Strategie, zu zeigen, wie Ihre Erfolgsperspektive mit den Bedürfnissen des Arbeitgebers übereinstimmt und Sie zu einem produktiven Mitarbeiter in seinem Unternehmen machen würde.

Beispielantwort Nr. 1

Ich definiere Erfolg auf unterschiedliche Weise. Bei der Arbeit geht es darum, die von meinen Vorgesetzten und meinen Kollegen gesetzten Ziele zu erreichen. Aus Gesprächen mit einigen Ihrer anderen Mitarbeiter weiß ich, dass das Unternehmen GGR nicht nur für die Belohnung von Erfolgen bekannt ist, sondern auch dafür, dass es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Nach der Arbeit spiele ich gerne Softball. Erfolg auf dem Spielfeld bedeutet also, eine Pop-Fliege zu fangen und das Spiel zu gewinnen.

Warum es funktioniert: Diese Antwort zeigt, wie zielorientiert der Kandidat ist, und zeigt auch, dass er seine Hausaufgaben gemacht hat, um herauszufinden, ob die Zielerreichung vom Arbeitgeber, mit dem er ein Vorstellungsgespräch führt, wertgeschätzt wird. Anhand des Softball-Beispiels aus ihrem Freizeitleben zeigen sie auch, dass ihnen der Wettbewerb im Teamumfeld Spaß macht.

Beispielantwort Nr. 2

Für mich bedeutet Erfolg, dass ich meine Arbeit gut mache. Ich möchte als jemand anerkannt werden, der immer sein Bestes gibt und sein Bestes gibt, um seine Ziele zu erreichen.

Warum es funktioniert: Dieser Kandidat zeigt, dass er seine berufliche Verantwortung wahrnimmt und zielorientiert ist. Es handelt sich um eine einfache, aber aufrichtige Antwort, die, wenn sie im richtigen Tonfall und mit gutem Augenkontakt ausgesprochen wird, gut dazu geeignet ist, einen Interviewer davon zu überzeugen, dass der Kandidat eine starke Arbeitsmoral hat.

Beispielantwort Nr. 3

Ich bewerte den Erfolg nicht nur anhand meiner Arbeit, sondern auch anhand der Arbeit meines Teams. Damit ich als erfolgreich gelten kann, muss das Team sowohl unsere individuellen als auch unsere Teamziele erreichen.

Warum es funktioniert: Viele Arbeitgeber möchten Mitarbeiter einstellen, die in teambasierten Arbeitsumgebungen erfolgreich sind. Dieser Kandidat zeigt in seiner Antwort sein Engagement für effektive Teamarbeit und beweist, dass er sich ebenso für gemeinsame Erfolge wie für individuellen Erfolg einsetzt.

Beispielantwort Nr. 4

Ich neige dazu, den Erfolg schrittweise zu betrachten. Als jemand, der durch neue, komplexe Herausforderungen gestärkt wird, möchte ich nie in eine Situation geraten, in der ich das Gefühl habe, dass es nichts mehr zu lernen oder zu erreichen gibt. Wenn ich während meiner gesamten Tätigkeit jeden Abend mit der Gewissheit, etwas Neues oder Nützliches gelernt zu haben, die Arbeit verlassen kann, zählt das für mich als Erfolg.

Warum es funktioniert: Diese Antwort bringt eine der persönlichen Eigenschaften des Kandidaten sehr gut zum Ausdruck: dass er begierig darauf ist, Neues zu lernen und entschlossen ist, seine Fähigkeiten und Arbeitsleistung kontinuierlich zu verbessern. Diese Art von Tatendrang und „Lehrbarkeit“ ist eine Eigenschaft, die von Arbeitgebern sehr geschätzt wird.

Beispielantwort Nr. 5

Für mich geht es beim Erfolg immer darum, das Leben anderer Menschen zu verändern. Wenn ich weiß, dass meine Arbeit am Ende des Tages jemandem geholfen hat, einen Job zu finden, seine Familie zu ernähren oder sein Leben zu verändern, dann schlafe ich nachts gut und wache am nächsten Tag voller Vorfreude auf, um wieder von vorne mit der Arbeit anzufangen.

Warum es funktioniert: Hier strukturiert der Kandidat seine Antwort, um zu zeigen, dass seine Arbeit für ihn mehr als nur ein Job ist – es ist eine Berufung. Dieses Maß an persönlichem Engagement ist in vielen Bereichen wünschenswert, beispielsweise in der Sozialarbeit, im Gesundheitswesen, in der Lehre, in der Seelsorge oder in der Karriereberatung.

Tipps für die beste Antwort

Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen

Bei Ihrer Antwort sollten Sie sich darüber im Klaren sein, auf welche Art von Stelle Sie sich bewerben. Während ein großes Unternehmen seinen Schwerpunkt auf das Endergebnis legen könnte, würde eine gemeinnützige Organisation den Erfolg nicht am Geld messen, sondern an der sozialen Wirkung. Ein Technologieunternehmen könnte einen starken Schwerpunkt auf Innovationen in der Produktentwicklung legen, während ein Online-Medienunternehmen den Schwerpunkt auf Seitenaufrufe und SEO-Statistiken legen würde.

Während Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, durchsuchen Sie die Website des Unternehmens, informieren Sie sich über seine Präsenz in den Nachrichten und anderen Medien und prüfen Sie, ob Sie Informationen zu seinem Leitbild finden.

Achten Sie besonders auf Unternehmenswebseiten mit Titeln wie „Unsere Mission“ oder „Über uns“. Dies ist der einfachste und schnellste Weg, um zu erfahren, wie das Unternehmen selbst den Erfolg bewertet. Ihr Ziel sollte es sein, diese Definition von Erfolg in Ihrer eigenen Aussage widerzuspiegeln. Hier erfahren Sie, wie Sie ein Unternehmen recherchieren.

Beziehen Sie Aspekte Ihrer Persönlichkeit in Ihre Antworten ein

Wenn es einen Bereich gibt, in dem sich Ihre Werte mit denen des Unternehmens überschneiden, betonen Sie dies unbedingt im Vorstellungsgespräch. Sie möchten aber auch sicherstellen, dass Sie eine ausgewogene Antwort geben und einen dynamischen Fokus auf die Verbesserung Ihrer eigenen Leistung, die Förderung der Mission Ihres Unternehmens und die Erzielung einer insgesamt positiven Wirkung verdeutlichen. Im Idealfall können Sie dem Einstellungsausschuss zeigen, dass Sie seine Vision teilen und maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Erinnern Sie den Interviewer daran, was Sie beitragen können

Idealerweise sollte Ihre Antwort auch die einzigartigen Fähigkeiten und Werte hervorheben, die Sie dem Arbeitgeber bieten können (und die anderen Bewerbern möglicherweise fehlen). Stellen Sie sicher, dass Ihre Definition von Erfolg ein wünschenswertes Talent erfordert, das Sie besitzen, sei es Teamarbeit, Empathie für andere, Eigenmotivation oder andere geschätzte Soft Skills. 

Was man nicht sagen sollte 

Vermeiden Sie es, eine Antwort zu geben, die als strittig ausgelegt werden könnte

Während diese Frage dazu dient, Ihr persönliches Wertesystem zu erschließen, ist ein Vorstellungsgespräch nicht der richtige Zeitpunkt, um Ihre politischen oder religiösen Überzeugungen zum Ausdruck zu bringen (es sei denn, Sie bewerben sich für eine Stelle bei einer politischen Partei oder als Pfarrer).

Vermeiden Sie es, persönliche Informationen über Ihre Familie weiterzugeben

In einem Vorstellungsgespräch möchten Sie Ihre Professionalität als Bewerber unter Beweis stellen. Daher sollte Ihre Antwort den Erfolg am Arbeitsplatz und nicht zu Hause definieren.

Die Erwähnung Ihrer Familie kann Bedenken hinsichtlich der Frage wecken, ob Sie ein gewissenhafter Mitarbeiter sind oder aufgrund Ihrer familiären Verpflichtungen zu übermäßigen Fehlzeiten neigen.

 Mögliche Folgefragen

  • Warum sollten wir Sie einstellen? – Beste Antworten
  • Was motiviert Sie? – Beste Antworten
  • Was sind Ihre beruflichen Ziele? – Beste Antworten

Wichtige Erkenntnisse

Bleiben Sie beim Thema.Nutzen Sie Ihre Antwort, um die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten hervorzuheben, die in Ihrer neuen Rolle von Vorteil sein werden.

Machen Sie es persönlich, aber nicht zu persönlich.Geben Sie dem Interviewer einen guten Einblick in Ihre Persönlichkeit, aber nicht in Ihr Familienleben, Ihre religiösen Neigungen oder Ihre Politik.

Erfahren Sie, wie der Arbeitgeber Erfolg definiert.Wenn Sie in Ihr Vorstellungsgespräch mit der Gewissheit gehen können, dass Ihre Definition von Erfolg gut mit der Ihres künftigen Arbeitgebers übereinstimmt, haben Sie einen festen Rahmen für ein unvergessliches und produktives „Meeting of the Minds“ mit Ihren Gesprächspartnern geschaffen.