So verhandeln Sie einen Starttermin für einen neuen Job

Sie haben gerade ein tolles Stellenangebot erhalten und sind begeistert. Es gibt nur ein Problem: Der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher oder später anfangen, als es optimal wäre.

Wenn Sie sich in dieser Situation befinden, werden Sie voller Fragen sein: Gibt es eine Möglichkeit, Ihren Starttermin zu ändern, ohne Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein falsches Signal zu senden? Wie können Sie am besten darum bitten, den Zeitrahmen für den Beginn Ihrer Stelle zu ändern? Können Sie den Starttermin für einen neuen Job aushandeln?

Zum Glück ist es möglich – und nicht ungewöhnlich –, den Starttermin auszuhandeln. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen. 

Tipps zum Aushandeln eines Starttermins für einen neuen Job

In den meisten Fällen liegt der typische Starttermin zwei Wochen nach der Annahme des Stellenangebots. Je nach Job und Arbeitgeber kann es jedoch auch bis zu einem Monat dauern, oder auch schon früher, wenn das Unternehmen sofort jemanden an Bord holen muss. 

Obwohl dies nicht sehr wahrscheinlich ist, besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen Sie als schwierig einstufen wird, wenn Sie um eine Verschiebung des Starttermins bitten. Sie könnten sogar das Stellenangebot zurückziehen. 

Wenn Sie gefragt werden, seien Sie ehrlich 

Wenn Ihnen eine Stelle angeboten wird und Sie gefragt werden, wann Sie anfangen können, antworten Sie ehrlich. Denken Sie daran, dass Sie sich etwas Zeit nehmen können, darüber nachzudenken. Wann immer möglich, sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre aktuelle Position zwei Wochen im Voraus bekannt geben. 

Gehen Sie vorsichtig vor 

Sie sollten vorsichtig sein, wenn Sie die Verschiebung des Startdatums besprechen. Sagen Sie nicht, dass Sie zum vorgeschlagenen Termin nicht beginnen können. Prüfen Sie stattdessen, ob Verhandlungsspielraum besteht. Es gibt wirklich keine Möglichkeit, die Flexibilität des Unternehmens hinsichtlich eines Starttermins zu erfahren, bis Sie das Gespräch beginnen. 

Bleiben Sie positiv

Beginnen Sie damit, Danke zu sagen. Ihre unmittelbare Reaktion auf ein attraktives Stellenangebot sollte immer Begeisterung über die Aussicht auf eine Beschäftigung beim Arbeitgeber sein. Sie sollten keinen Zweifel daran lassen, dass Sie sich über das Angebot sehr freuen. 

Versuchen Sie, eine Win-Win-Situation auszuhandeln 

Wenn Sie das Stellenangebot zunächst annehmen und dann einen Starttermin besprechen, können Sie wahrscheinlich etwas aushandeln, das sowohl Ihren Bedürfnissen als auch denen Ihres neuen Arbeitgebers entspricht. 

Bei einem Stellenangebot ist nicht nur das Gehalt verhandelbar. Ihr Startdatum und einige Vorteile und Vergünstigungen sind gelegentlich auch verhandelbar.

Optionen für die Bitte um Verschiebung Ihres Startdatums

Wenn der Arbeitgeber möchte, dass Sie früher anfangen, als Ihnen lieb ist, müssen Sie darauf vorbereitet sein, eine solide Begründung anzugeben. Einige Gründe für die Verzögerung Ihres Starttermins sind:

Ihr Arbeitsvertrag

Gründe für die Verschiebung des Starttermins können eine vertragliche Verpflichtung Ihres aktuellen Arbeitgebers oder eine Unternehmensrichtlinie sein, die eine längere Benachrichtigungsfrist erfordert. Erklären Sie dem Arbeitgeber die Umstände und fragen Sie, ob eine Flexibilität besteht.

Eine Verpflichtung gegenüber Ihrem Arbeitgeber

Eine andere Möglichkeit wäre, die Verpflichtung gegenüber Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu erläutern, ein Projekt umzusetzen oder Ihren Nachfolger zu schulen. Die meisten Arbeitgeber werden Ihr Engagement für Ihr aktuelles Unternehmen respektieren, da sie hoffen, die gleiche Gegenleistung zu erhalten.

Ein geplanter Urlaub oder eine Veranstaltung

Wenn Sie einen bereits geplanten Urlaub oder ein Ereignis haben, das sich auf Ihren Starttermin auswirken könnte, wie etwa die Hochzeit Ihrer Tochter in Jamaika oder ein bereits geplantes Familientreffen, ist der Arbeitgeber möglicherweise auch bereit, Ihnen entgegenzukommen. 

Manchmal kann es hilfreich sein, vor dem offiziellen Start für ein Training zur Verfügung zu stehen, um eine Lücke zu schließen. Wenn möglich, könnten Sie vielleicht den verbleibenden Urlaub an Ihrem alten Arbeitsplatz nutzen, um mit der Ausbildung für den neuen zu beginnen.

Gründe, warum Arbeitgeber möglicherweise nicht verlangen, dass Sie sofort anfangen

Weniger häufig kommt es vor, dass Ihr neuer Arbeitgeber möchte, dass Sie zu einem späteren Zeitpunkt anfangen. Es gibt jedoch verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber den Starttermin weiter in der Zukunft ansetzen, als Sie erwartet haben.

Dies könnte daran liegen, dass das Unternehmen eine Hintergrundüberprüfung oder ein Drogenscreening durchführen muss. Wenn dies der Fall ist, wird Ihr Starttermin festgelegt, nachdem die Ergebnisse vorliegen.

Die Person, die Sie ersetzen, hat möglicherweise auch eine längere Kündigungsfrist als üblich abgegeben, und das Unternehmen möchte möglicherweise nicht, dass zwei Personen gleichzeitig für denselben Job auf der Gehaltsliste stehen. Möglicherweise hat das Unternehmen den Beginn der Stelle zu einem festgelegten Datum eingeplant oder benötigt die Hilfe möglicherweise nicht sofort.

Optionen für die Aufforderung, früher zu beginnen

In manchen Fällen verfügt Ihr aktueller Arbeitgeber möglicherweise über eine Richtlinie oder Praxis, die vorsieht, dass Mitarbeiter entlassen werden, sobald sie von einer neuen beruflichen Verpflichtung erfahren. Möglicherweise sind Sie früher für die Arbeit verfügbar, als der neue Arbeitgeber erwartet.

Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen oder kein Arbeitslosengeld mehr erhalten, gilt: Je früher Ihr Arbeitsbeginn, desto eher beginnt Ihr Gehaltsscheck.

Auch wenn dies möglicherweise keine Option ist, kann es nicht schaden, zu fragen, ob die Möglichkeit besteht, dass Sie früher als zu dem vom Arbeitgeber genannten Datum anfangen können.

Gehen Sie auf Ihren potenziellen Arbeitgeber zu, äußern Sie Ihre Begeisterung darüber, so bald wie möglich loszulegen, und teilen Sie ihm mit, welche Auswirkungen es für Sie hat, wenn Ihr Starttermin so weit in der Zukunft liegt. 

Erklären Sie, dass Sie verfügbar und bereit sind, so schnell wie möglich zu beginnen, wenn dies machbar wäre.

Es ist wichtig, flexibel zu sein

Seien Sie wie bei allen Beschäftigungsverhandlungen auf ein Geben und Nehmen mit Ihrem aktuellen und potenziellen Arbeitgeber gefasst. Wenn Ihr aktueller Arbeitgeber beispielsweise eine Kündigungsfrist von einem Monat bevorzugt, können Sie erwähnen, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte, dass Sie in zwei Wochen anfangen, und versuchen, einen Starttermin drei Wochen in der Zukunft festzulegen.